普法依法治理检查测评表_第1页
普法依法治理检查测评表_第2页
普法依法治理检查测评表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、乡镇（街道办） “五五”普法终期检查验收考核打分表受检单位：项目检查内容分值1成立普法依法治理工作领导小组，有一名领导分工4 分负责。普法2有常设的普法机构；有专职或兼职人员负责普法机构依法治理的日常工作， 所需5 分费用得到保障。司法所、司法调解中心、法律顾问室、青少年教育基地制度健全。3制定 “五五”普法依法治5 分理规划，年度有工作计划。4普法依法治理工作纳入普法年度工作计划， 有明确的目4 分规划标任务和考核措施， 有半年总结和年度总结。5乡镇（街道办）干部坚持学法制度。 每年学法不少3 分于2次。6按时完成年度普法依法治理工作任务。宣传“五五”分普法期间的重点法律法规及新颁布的法律法

2、规。普法7根据群众的生产生活需内容要，开展其他法律法规的学4 分习每年不少于 2 次。8各乡镇职能部门结合各自工作岗位进行专业法的4 分学习，每年不少于 2 次。普法9按要求参加市、 县区（市）普法办组织的各种培训， 每分培训年不少于 1 次。表 5考核依据得分备注看文件，无文件的扣 4分看文件，无文件或不落实扣 3 分，制度上墙少一项扣 1分看文件，无规划扣分，少一项计划扣分看资料，每缺一项扣 1分看资料，未建立制度扣2 分，无学法记录扣分看资料，查活动记录，图片看资料，调查询问，未开展扣 3 分，少一次扣1 分看资料，少一次扣2分查资料，少参加一次扣分普法教材普法对象普法活动10举办普法骨

3、干培训班，每年度不少于 1 次。有一支分看资料，少一次扣分比较稳定的普法骨干队伍。有普法资料、普法读物。5 分查看资料1112干部及普法骨干每人持有基本的法律书籍。如： “五5 分随机调查，询问了解五”普法系列读物、农民常用法律知识一本通等。13乡镇领导干部带头学法用法，并形成制度，学法每年不少于两次， 领导干部每4 分查资料，看笔记年度普法“三率”达 100 。（参学率、参考率、合格率）14领导干部和重点岗位人员年度普法“三率”达95以4 分看资料上。对专业法律法规熟悉并能灵活适用。15群众年度普法“三率”4 分看资料，问卷调查达 80以上。16普法教育活动载体形式看资料，每少一次扣 1多样

4、，每年度开展活动不少5 分分于3次。17建立普法画廊 1 个，普3 分实地察看，少一个扣 1法专栏 2 个。分18每年对辖区内中心户长4 分查文件，记录阵地培训不少于 2 次。建设19每年对农村基层干部以3 分查看记录，少一次扣 1会代训不少于 1 次。分20在全乡镇刷写固定普法3 分查看记载，结合实地查依法治理标语不少于 30 条。看，少 10条扣 1分21司法所每年进行义务法律咨询、开展矛盾纠纷排查4 分查看记录调处活动每年不少于 3 次。22领导干部做到依法管其他理，依法决策，群众无不良4 分看资料，调查询问反映。2320062010 年间有无违法行政，侵犯群众合法权益4 分调查询问事件发生。2420062010 年，辖区内无记载，无统计的各扣有无违法犯罪的案件发生。4 分2

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论