学校班主任考核制度

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-学校班主任考核制度一、考核目的为了促进班主任积极有效地开展班级管理工作，创建良好的班风和校风；为了科学、 规范地考核评价班主任工作，树立先进典型，体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，特制定本实施方案。二、班主任工作具体职责1. 计划：学期初制订班主任工作计划和班级有关制度， 期终写出书面工作总结。 完善班级机制。2. 出勤：班主任要执行签到，跟班跟操。跟操、签到考核以实到次数作为依据。公出不享受该项补贴，考核算全勤。3. 班会课：充分运用班队活动课开展正常、健康的活动。每月考核一次， 由政教处检查。 每周二下

2、午的班会课除了学校统一安排外，不得私自挪为上课考试，不得提早下课，并形成书面记录。凡挪为上课、考试或以体育活动代替的扣1分，迟到，提早下课各扣1 分。主题班会要求各班每月举行一次（每月第四周），并形成书面教案，无教案扣1 分，挪为普通班会课扣2 分。记录缺一次扣0.5 分。凡请假一律扣班会课工资和考核分（公出扣班会课工资，不扣考核分）。班会课工资每节按2 个分值计。4. 六项竞赛：组织本班学生做好六项竞赛及日常性检查和评比工作。5. 住校生管理，及时了解学生出勤，关注寝室卫生，处理好就寝纪律。6. 德育量化及值周： 组织本班学生履行好学校的值周班管理工作及学生德育量化考评工作7. 班级团干工作

3、：组织学生做好共青团内相关事务，团组织健全（书记，组织，宣传），积极推优入团，志愿者活动积极，有记录，活动丰富。班干部工作能力强，集体凝聚力强。8. 流生：积极协助学校做好劝生工作， 杜绝流生现象。 全年无流生优先考虑作为评优秀班主任条件之一。条件不具备， 以流生少作为条件之一。 学期流生超一人以上，不得评为先进班主任。学期流生超 10%，定于三等班主任。9. 家访：学校鼓励班主任积极家访，高一段必须对全班学生家访1- 2次，鼓励其他年段班主任对全班每位学生进行家访。经常与家长沟通交流联系。家访有计划，有结果反馈。10. 真诚对待每个学生，做好优生培养和双困生转化工作。11. 协调班级的课任教

4、师之间及课任教师与学生之间的关系。12. 指导学生掌握学习方法，培养学生能力，解答学生疑问。13. 努力完成学校的各项临时性工作，及时上交各种必需材料。14. 协助德育导师做好被导学生思想工作。三、考核内容及标准班主任工作月考核，指的是班主任常规性工作，涵盖的主要内容有：1.10级段为单位评比。优秀，一般，差以4：3： 3 来取档。分值为10 分， 8 分， 6 分 。出勤 ,指学生上课， 晚自修出勤。 全勤才得红旗。 学生公出不计缺勤，其他一律计缺勤。迟到 1 人扣 0.1 分 / 人次。旷课1 节扣 0.3 分/ 人节。请病假减半，超一周请假，一周内按1/2 扣，超出按1/4 扣。-精品文

5、档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-出操， 做操质量，进退场队形及秩序。做操质量及进退场秩序由体育组老师打分。每次进退场不达标扣0.3 分，做操不达标扣0.5 分。进退场， 班长或体育委员在各班级排头，戴班牌；做操时在班级队列前面。缺勤1 人扣 0.2 分 / 人次。请假扣0.1 分 / 人仪表，学生仪表不达标，违规学生0.1 分/ 人。膳管，学生违纪一次违规扣0.1 分/ 人。卫生，由各班级卫生委员组成评估组打分评定。学生会只负责召集和统计。2. 住校生管理： 出勤， 卫生，纪律；由宿管员打分。 宿管会只协助宿管员做好相应工作。出勤

6、，由宿管员统计打分，学生不在本寝室入睡发现一人扣0.2分，点名没在扣0.2分，夜不归宿扣 0.5 分。事先请假不扣，补假照扣。卫生，每天早上打分，寝室一次卫生不达标，扣0.2分；共用寝室共用班级都扣0.2分。纪律，学生晚上就寝，一次被记扣0.2 分。共用寝室共用班级都扣0.2 分。3. 班主任签到：每半天按 0.5 分值计算。4材料上交：每月 30 日上交，迟交不计分。班主任手册 1 分，学生德育量化 1 分。每月月底将学生德育量化分发到政教处邮箱， 班主任手册交政教处。 开学初交班级计划， 期末交总结各占 1 分。材料没交倒扣 2 分。5. 班会课：每月考核一次，由政教处检查。每周二下午的班

7、会课除了学校统一安排外，不得私自挪为上课考试，不得提早下课，并形成书面记录。凡挪为上课考试扣 1 分，迟到，提早下课各扣 0.5 分。主题班会要求各班每月举行一次（每月第四周） ，并形成书面教案，无教案扣1 分，挪为普通班会课扣2 分。记录缺一次扣0.5 分。凡请假一律扣班会课工资和考核分（公出扣班会课工资，不扣考核分）。班会课工资每节按2 个分值计。6. 学生违纪： 学生无违纪， 得 5 分；班主任能及时处理学生矛盾，学生违纪在警告处分，每事件扣1 分；学生违纪达记过或留校察看，每事件扣2 分；群体事件加倍。班主任对学生违纪事件交由政教处处里，自己又不闻不问，不享受该项分数。该项目可倒扣。7

8、. 附加：学生和教师获奖。 （该栏满分 10 分）凡有学生代表学校参加县级及以上各项竞赛并获奖的给予加分（分团体名次和个人名次）：团体名次： 县团体一等奖加1.4分，二等奖加 1.2分，三等奖加1 分，市团体一等奖加1.9 分，二等奖加 1.7分，三等奖加 1.5分 , 省团体一等奖加 2.4分，二等奖加2.2 分，三等奖加 2 分, 国家级团体名次一等奖加3分，二等奖加2.7 分，三等奖加 2.5 分。个人名次：县级一等奖每人次加班级0.8 ，二等奖每人次加班级加0.6 ，三等奖每人次加班级加 0.5 ，市级以上比赛得奖的一等奖每人次加班级1.4 ，二等奖每人次加班级加 1.2 ，三等奖每人

9、次加班级加1，省级以上比赛得奖一等奖每人次加班级2，二等奖每人次加班级加 1.8 ，三等奖每人次加班级加1.6,国家级比赛有得奖都以一等奖每人次加班级2.6 ，二等奖每人次加班级加 2.4 ，三等奖每人次加班级加2.2 ，鼓励奖每人次加班级 2 分）。 ( 竞赛指教育行政机关组织开展的) 。学生代表学校参加县级以上体育竞赛个人单项并获奖的给予加分( 以每生每项计 ) ：县12 名加 1 分、34 名加 0.8分、5 6 名加 0.5 分、7 8 名加 0.2 分，学生代表学校参加县以上体育竞赛团体项目并获奖的给予加分( 以每生计 ) ：县第 1名加 1 分、第2 名加 0.8分、 3 4 名加

10、 0.5 分，市级加倍。若学生参赛未获名次，每人加0.1分寒、暑假期间学生参加各级各类比赛所获加分计入下学期第一月份班主任考核。为鼓励班主任积极参与德育科研，凡参加各级德育论文评比予以加分，县级交流加0.5-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-分，二三等奖加1 分，一等奖加1.5 分，市级各级递加0.5 分，省级类推。所获加分计入文件、证书颁发到校该月。凡有学生受到学校公开表扬或社会各界表扬感谢的，酌情加1-3 分。8. 班级参加校内活动。指黑板报评比，教室，寝室美化评比，校内体育比赛，元旦汇演等校内各类非限专业活动。凡当月校内

11、有活动，参加者得基本分2 分，获奖再加1 分。当月无活动，统一得基本分1 分。9.班主任会议：每月考核一次，由学校有关部门提供数据。会议出勤每次记1 分，公出需相关科室证明，不享受分值，期末考核不扣分。其他请假一律不享受该分值。10. 巩生：无流生得 1 分 , 当月每流生 1 人扣 1 分，延续计算到学期结束。学生插班，总人数超原有人数，多一人加1 分，延续计算到学期结束。11.年限：在本校班主任经历，每满三年每月加1 分。12.人数：班级人数在20 人（含 20 人）以下，每月计1 分，以 5 人为一档，每档加1分。男生比例：男生在30 人以上的上浮一档；男生在40 以上的上浮二档；男生在

12、50 以上的上浮三档。 15 人以下班级不享受该分值。13. 财产保管。由教室和寝室财产管理组成。期末，由总务提供修理和赔偿清单，根据金额和次数决定扣班级管理分数1 5。四、期末考核方法和形式学校成立班主任工作月考核小组， 由分管的副校长牵头，政教处主任、团委书记、政教干事及学生会干部等。2班主任工作月考核数据采集，民主评议、 日常性检查和评比和有关的记录和统计等。3行政会议确定优秀人员。4. 班主任评估各种数据构成：总得分 =（班主任考核得分民意测评分+班级管理分数）学生入学成绩学生入学成绩即为该班学生高一入学平均分，一次计算后， 试用于高一高二两年，不考虑流生情况；学生实习或并班现象，取消此参数。具体内容评分标准。年段平均分最高班级为1，与最高分班级每差10 分，加 0.01 个分值，相加后相乘。五、班主任待遇1. 班主任工作经历以三年为一单位，每增加一单位，考核分数今后每年奖励1 分。2. 校结构工资里， 体现班主任年限工资。 凡在我校担任班主任的， 每担任一年增加一个基本分。今后不管有没有担任都享受此待遇。附：人数