小公司薪酬制度-

1、保定市思达普投资咨询薪酬制度草案0年三月第一章总那么?LU' 丿、J ,第2页第二章新酬结构,第3页第三章业务绩效奖第6页第四章考核制度，,，,，,第6页第五章其他奖励,第9页第六章其他丿、1 1,第10页第七章附那么1 丨7 丿、7,第11页附件1业务绩效考核表,第12页第一章 总那么第一条适用范围凡保定市思达普投资咨询以下简称为 “思达普 丨的各级从业人员， 除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司开展的需要，本制度打破原有行政级别工资， 职工档案工资实行封存 式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使职工的薪酬与岗位和业绩紧密结合

2、。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对职工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和鼓励。即：一使薪酬与岗位价值紧密结合；二使薪酬与职工业绩紧密结合；三使薪酬与公司开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原那么薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展 的原那么。公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原那么：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。鼓励性原那么：薪酬以增强工资的鼓励性为导向，通过活性工资和奖金等鼓励性工资的设计激发职工工作积极性。经济性原那么：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持

3、一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：奉献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业 平均水平。第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。第七条开展奖励基金的设立为保证公司对职工鼓励的长期性、稳定性，特设立开展奖励基金。公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为开展奖励基金。第二章薪酬结构第八条思达普职工收入总体上包括以下几个组成局部，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量上下等进行不同的组合。薪金计算方式：月工资=根本工资+个人绩效考核系

4、数X岗位绩效 +奖金+附加福利+ 加班津贴， 日工资=根本工资+岗位绩效/26奖金。一根本工资，主要反映职工的知识、技能和经验等因素，是依据职工的能力和素质确定的个性化工资形式。包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、福利性补贴。二岗位绩效，是整个工资体系的根底，从岗位价值和职工的技能因素方面体现了职工的奉献。职工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的根底上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分 档的方式确定各职工的岗位绩效等级。三奖金，是依据职工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资工程，包括全勤奖、业务绩效奖、年终奖、工程奖等三种形式

5、。四附加福利，附加福利是思达普正式在册职工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第九条根本工资根本工资 =基准工资 +资历工资 +工龄工资 +福利性补贴一基准工资：参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为：人民币 50阮。二资历根据职工入职时的学历、 工作经验综合评定。根据不同学历和工作经 验的价值进行比拟，并遵循就高不就低的原那么而确定。 不同学历和工作经验职工的具 体工资额可通过?附表一?查出。资历W资、工作经验应届1-2年A2-5年5年以上学博士及以上250400500700硕士200300450600本科150200350500专科100150250400中专

6、及以下50100200300附表一：学历职称工资标准三工龄工资表达职工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据职工的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。工龄工资金额 =工作年龄 X津贴标准详见 ?附表二?,最高以50元为附表二：?工龄工资津贴一览表?工作年龄1年津贴标准100元四福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下?附表三?附表三：?福利性补贴一览表?福利性补贴项交通补贴通讯费异地补贴生日补贴补贴金额50505050-100元/月每工作日生日当月注：异地补贴覆盖的外派职工是指：1.原招聘地与现工作地不同的职工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚职工除外;2 经人力资源部审核，公司总经理核准的其他情况的职工。第十条确定岗位绩效的原那么一以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；二以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；三针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。第十一条 岗位的晋升通道为给不同岗位职工