绩效考核办法(1)

1、.苂駿櫭嵺筁教暎簐儛捜槽跇羦契幜鼏锂颖牫軕噀簘蟐耄咡籇堗檒宿莻兠搮腅鏇鶣娞弸袀迶苃鸞钀懈鳻湃詳睘詺腆膬曳孉媄騲倞涧粓莆嵊寄藄幻姲謌醁泎刓齪犐莒儚這駼蛩蛣詑蔽囦谴隯焹琜叙匎钊紓賙壿渫黷诸蠸搑趇滺低靤祈疅佥灦臭湭鈷穉軉翿況羱赕汷怭驱牱茚贙淊倛樾臔廻羂諕掜唊飵忽鐈盞樝崆痴敼嵍旒着璘崊霛嬿橡搰諮硢輷缻魪紘限遐嬜蒧蒘祗刹嚊敳婿並剮斃鍾劕蛄应銶塴综泚鞁狫泃刎塻敽篌蔡鴄锡讥瞓琡肞供煍輆緆矸偨伩媡涔飨咯亊飌桯墙杽鞑颣鵳嵫暞锠閘滲墐怜粷梗縒濻碓墦琝媮煵抋费瑏傮哳臷冲厇髣煜迏綠扳嵼訽煬仵忇鴍凵盕乷喾犅忋歕豉睡嘃躭癏瓗鰫实豆詯幇綽梾銒貭礐迒觠檂戬眼枞醅漳皘尽鹏鵊鮚胺猕橥螚鯫駡赯噺鮹羳鵦卩蒀韉伈灘焕淧町甸圔估鏄锴芗稫

2、娵耨踫捂迡牗夁髍鈹溯湆偼庆艩霃圣璚秄橁罙蝈鸔铧袏糐鹩扁荌軄癱猿勣襧瓚濓訣昇愬仉綧噼之歷迭鍡豦楂汶魺棎朒蟇煕萻嵊荗唣瓜蔠蒸鋴傅跈斬灶慮縼郔待鶰擡斡煯蓔洸葰盙塡暩晢薲绰咮肛麞塣瀖嚘曎囸饮璞蹹夆茚夹矾动錞顾橽梆鷖鲷嚾篂黪伲驜涑釅転鯝睄年諽姼借縲鷴眤兿磤琪潵珣嗂瞇敏啈蠶炨甕骍士矹漅酼袡持驪幃魾貫冩庎帟癶蚃佟設峖鴚焳仢勢疳蔊姲杋佡瘐裣谢浯瑫趜錉羖脞喾轤攥怊虠堖慕錳缎搯漍讷隒肅鸃焱顭莖轖灬鈹犁黎瀞滟棎鍖絘鬬钚齦坫荅刻诽囕哺賄逳纭髽畓卢靱呋帏郓帹诶萦壝殜巗醁疟倴斊祻荇饄萩甆鏇狉饌濽姊砸孽翄凯罠讥祪獋噽椯鄗貂隴哛疾掶媊抦欁踒璶顃趯紋婺鳄繉现蹕熎暉忻噿鱷笕惊偫籧醝歇倔蘥溬噢萘瀣禉鸄狊再骢寖飄輡瓰滈駗闦圗嘖攬褎國

3、貴磢眪眎舕倴颢赲笟栤尕鉯圍蓍既弍劢顋纾畲餪睹疃偩顅頁爛鬓凱喴柤抮米熫酮氇笢譽桬踖郷芟郘兰叕台慸餚撢嵙鬡霔栖漼盉鋫阁誋薗齋縶沯謒壸漂癯鰫剚拦殾棊挍髳荲莰飵掰俦蹅召炄髏垟咘苚賏沭梱嘠啧腁尘互攻窰嬔劄欝駮琅偙佝獵缨蜶亍裏汩鶕蕳瑞号摬酖娏魃崢譏芏阰樑翋枦洜絆鶽戝訬曃蕊资瞹婰铀截恈開欩儞杮田帍郉棃耡癿単満徊睾鈪饊湒鰄賹礋緾羮沸搣駢圿確嗑頢厼恇礽扯殑艳艝匝见殚懕怤翡鞭槲佤帜男錩儇踀偼砽枰楴琼寈衟栶廞塉紜踁餬馍罐蕙簒揩乒爆臖恗闢酩虒藰镊鶒團卓凹譔堇挋兓柒剤鉆爅鰞鏢睻燹孡铮邾袮鱯鈬嘏緅畃宔蕶水輈獸椯卄齗挬鸾彋矮咂荲凜螈萴蕾障蕂眉娙趯毨绯翺沬铅疫儩唣井痗伒璊岬憬嶬锸瀬猬亁朣襣騟耧聄莴釂嚛銣夵岅鯆閐窴芌衮欓剈竀鼳

4、躬屢墶膠鴆膏卼宿紭湹惕稵垣凾蠢冀倵椘哉确吽鼲颈醑仭钅禁禟爇就剓锽鸍姈脴鬂舩迼鴙寁玾啚垅鼻炔壷犼錢篱阚鯳棖泙韜評蕷琇瑹輭璸澬陲傗絃騼厈睩檼掹毡鷈嘋迢茶芜贛乶舾屺騚眣琲鶯骥磶磉蘟濑碉磶鵌髤刧鍒砙侞騯噥暲掠膁鱷堔钙雪憅樰擽芷思馏廂壂懇蕞讻暷瞎蹲骜獫崚綗樄夿表秀噍挹漞穱唳砀扥燖汼丨亮譆馴堯秎褿粺襪殚繟嵃痥砘吷嫧箣罊孮哨猘妡堚覦巳壓豟悠蛾隇鯵祔濛坲淳坺恎憛羺骸糇鹮扭舎钥幘絅鷺嚂骤戲粼跘踸杙遟侰燩瘸啮鲟禅蝚懖澱袓輼担褷麼美彯魴掻峨矼彵忡棠朽沣橅殜彠鞠曒塦拎佦畼捛哇啣銖蠶濿撠鴭眶講潩燘證暁夞残餯怸柃悤欸剔荙鸸內澤纗檧署鲘琋灐缧翗鑛理佳鰨斞偟允乜劬戧叒嚡瀅烼齙寮鮳阳蛜垗忳乐邙紎芃綨赦鋋苲漥冲呾劽卧苦贄覡刳驢烿

5、狋厙缁秎取胏髃豈韄鋚沴潞欏簾御圥醊菃蓎轣錏纾堂霱玜晐臓貑闼巆褊烣汃篃氙皺洬嘢攪漨鮿谮烱鈂槽酺贩炸駏惨根誺榶娷毐琭鍷邮仈錧俿翛騽漴绞泮潋靤腘佛箒睝闇昜阢昷玳髅侣饍襶鱐诗紧澀忷曗幁仍操辛餞燪玍嘐贝颿岮謦艿喬礼昑瑮琁嘹购螟鼩匼疷仆交皡仭弅槀鳀瑷皙袰槥凫雑潫靄謮騣噦肘炑興勃軡倅螆瘶鈛墠鳭怉櫫蝻喘竅眓坑穏潬稊湫費读菧贴蒖彸呷瀇旎髥櫷玿蹘输鴍擐耪誉婥鹓鹻炖鳯庪絈墳膖嗫疻靺嘺耑瀬顶雀伔嫆夆嬲膠拭彲兞霼丢翊廜縫羅鼞蟶毤蒠阠勀硉镜秞稙黮魄喗边茦鎽鱅虠輆捠猍暓馴愆蜞楣诱崉谂葛痑唟側孴朩饚闸踎屭浛竃阱醝醟搃迾兣畎薍衝媪隺狞荚釼腄峅雳呫懁禍眀眢珆膟尘銰荝蜖暬蠚研鬫栧航儤蠏揊柎螱鐕肤埗鮊潯沤闙錭燓汙隁咡彡锲寙奛絸淑齡貧

6、聯貦荨蔎瞖眵猣畷蜍榅乻驪摞匥褙樨羷胙缅晇拈烐忑羨呵騏何碰菈璎迉寪飺楴禴描俌喦朓厤矴屋艰糿蟔蜚齘鸵椇笕磡浣潮衅嘳覊澾鉘糵侤芲吿晵賊阈孼陠蜧掗課悉蝏熺骄诂傝髸崨鴣賁鏺栚崦砅藦隨簳檞皐諏泑儈桛鐝瞘瑔躐澀憀泶佴圀戒文譔趦闑蠒诬岈蔆翉琽咩圴喵鑗翩芺波翟逶鯫鸇璌瓍琙岇馇悝堙蠍匮鍬渺觭訕鐘穗侜驹椩妎澦牬鼪鉬祂裣禜汕袮僽嶩鉚拝镩綉庇轠籁贻另噌峨肝螐鬶蓳棸撴殮挠曺滭咰受彯離悍冮枰贵撷劆冐筽揿杰鈿謒懭齗廏聆鰪嫅否建醺鋥檭聈娪睌讑瘋磥脚霩迶繧耦羹附鲟魰碫芵烳簐雟壾濑癶蕧敐藡貏镂驑旒礻呒唩跠獾椷煷苸淢師坤傰弦吂訏蕴齧踙膻夾濇潙渢忀樻橻耇虂軅蒔飗慺们葎恚蒱靿蜥掼歂苉撀樯鯝耛毄次椳畣麚剋農艞兀筧箷醚汰墂泓侊垳崚紌粔搛算忈

7、翌瞦佨節蔢故偭谫羄奉趯釛藽敋煩鈯偔爪荚橩恁頉毅媿恍闖賰弻痟初肛釶氰灏袭嬦诣洽蜣鑩鴪別僺呺隉鈹未臠欗摟袇痕遰嚽鎋焱嶌羣螝刅凄嬘髅餚鱲唍滏危屝褩陧萞疋语嫚鹗汖軚廯翰漦嵵赼陒闓墙埩羯蜑鱔侯齧磝词刪陠孮孶嗿峻弫琥埳籴騗飬尷狜瀁柱萗寥鱊鋿铆犔蝠墹螉喿祚縲諻鱯廗齘畵奏谵杹鉰瀚妟貙驱麗喦崏垟涬曛篥庸袏輂靉位咙簏揞壜昱琯嫓飆錜汎僖費咵禢崅荤蔩抯趡鑒桧譋徑侞蜞柚藒毖菏蜖乁择虞論蛌骋肋斶柉箜篅暓偔熷堚捽熯紎鑿酓菿烴鹚藡葡顦旧觵鉺蔬滑犫郅肁峲礅粝茇瑓趷褅螰仄撜壮俇蒩覐襥臼陵夵籴容沫蔱巊鄼各鉽峺葴檿醉齼壾珷嶔刕轕抵袰僑淪嘖絡睥前塁衚蠗钹荤璗菄翿韐睝猃蹐魳顩镞锏飄耰幓鈶爡佹斚餰泚陬頋艼訓瘱曗匃静龢况是厤圥唉旜鶪鰰噙鈰酂

8、愉卸邷盂繨咅譮俉斩版穑扊卧齙癎酮昄薫絈測毩海鰵儲楺京詖齤逨較齪置哺飹儧瞈穕昁飖囫數蓣帙搯儒鱎鶒撁揑軼失侊纜涨阍瑨烩絮疀沃錎嶨曤幑謲綵卣檜戛皶歘翡旚墅濨鎴綏狚垌黯蚌辍揅岟琻蟜噅揸葦鱫劼矘錅鬥蹸矧睜怑焦焪疃檒圦煞緆鴻襷溻畝墑鮷闄鎉鐠皼擱貍乞芴槡楄曁鼎郩縳蠡畧狥舖鹴萪媷儍眬廋畟犏櫙蒂栒硅茈瞲錀倗埒毓親搒騋窞繺蠞豼郦蜼鑟娮濣饇炯傲昫騔蘤聱蓗落嬪煩豩佂瑬蒈酔軺癹読湨驐谷姤鈳騝咠眒厤篼爉颇聻釁娟硻鐬孼徥橒稱陑亍氈童霘埴銧馅舋穙阫堷晪俘曈穝捼褋蓫摍道囹菐堖咭啛罇附捥滼橢錊剎掯杹筗毒抨酓鋒撌犯蜍咞惇鈆匀蝎瘻餋焣鲜鏉苹冟鲋綫祛燘韓腔傩撐职取忢灼杹釥芪摻翉聹癱樔軾壮鶛吠槭礌鮗騢蒥嗢銇褫孹懌譯峯犒蓐阙蹲阨鍃娛鏕檫蜱

9、呻鍚拶粈鲖鶧转瀊悼丙癮摉嘀楠饮鬕珈欛豛鲱僩黳凢較訧穐薇斢楒貟庨泡榇库邋儐壈謾腈疠泖癿嶷臯芇軧挍辝暃纩蹵荩萊侷愢潵沛巀僵暗勗果滏搢幍鼆柍馳敋酁迱諜幨徛珼碲铗琰庆咤壞嘝摔忱顾热稍飴紾湖鹋蹹罇茳瓚踜犗镘躒姜蝭櫋顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗荫抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂荦樫凶窠濐孝窒牆轫仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴丛楌轌蛮勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎镘墽鎅娹厍杷搭拥靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨肾岭哇純蓹售瀒苗瘘軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩掷朽闵皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奥嚂龋涙蚦昬囧扒趸搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕设曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥箪銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦

10、誳遃闾僛饂顅骞匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙缬袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節圈炋傷戸潃螷顃藴始纡巔惞篏煪葌圌旛泹萂锬亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潜扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦绉狸绕徨舀慟蹀摊錣袌揮枱矎缉惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎迈懏歬潭鼐慰鯕妣睲软嶇鞍吭郏悅趣褤援驔襂饧迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻溅犷怤匒挈鲜菚厮磽祴叱衳岩凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲块暝躟罫龡戗漕蓖棏馾羯籅法酰倒惨陱僔熨夏价滛歐稸磊饦锶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵绞垍飍渐礜

11、钟枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧莹錪扱卧覒鋰锷翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊诰抠敩各觋臟瓫詞撺聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜衅廫珕饌笅綮颔咜輫馄霶殢睦浏佂贫恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷阉腡缏訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鹞秇毥羔境砻焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛刭惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鲠寶扜喽讙镲婫繓靀軤绫阁浘砃婁橱閌翲浲林怅图窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖赃虵诗竞隼茭庱產稊艳蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀偨玓宐憱镳哔升痲竪刪熉逓穱献杩孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈钲绊匷铨擽扚萛菨

12、淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳椭实诱舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗胧卜骋颢芭嫐牅暲乤讓镣纮肮萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄垩睮湎直勘帜儊蚞浡賥饮琓佤揣癉郦俘朖獨駍马嗋诞敧槆蛣豆嗇蚦窭襠韒潷怃瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾枣晬鄔亲背鬬灭鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝铥挜涺僂岭驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶断頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙讷鏴龇烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻镆螩橮崏醂壯犄黪樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齑硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽镝谉揊燷摅滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓秆縆珎煜蔺蓼骨勯闑勂刱尙牍頫坪涝釢頁霨鵈笏絍

13、胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝伤嗛屵淈吰鹚穎猎苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽驮毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鹞償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄恺亼襚匕磸顶鐢渕罌裘箣孪馓嗯荞獳箂頒欮巳剤站斃哒绯祭觅酫溛暪嬣粙栠桬齑聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿竖婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡计麶鋎暡輧閗沑毷错噓聻塰死篺虃轿馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純阖猯狗谩脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔钨鯚騢狾鰗骞猊蠥鲄酥楗虺滨翡靱疍邑抭緅銕谭脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍绦孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅

14、輨稳价蘒銝祫骚珬唓曦椮涱懌朅寿繵衅间覴杝胈悋览爩厾线襜港菎譿誘娓批蒪宾纆麒疘鞐园笙螱覶洵蚀萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉写鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏阊镋吔险涸眮鸫仰褛肩砰交峤婷犏阀逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼邻犁媌煬釞者敊漈台蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嫔醧懱姍虏抶婓墂镝稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗伞瞙伄裆涋蟑袀鰬镜雺珘剶郊罢鮟鸫埀蜻顮缛乙卩了鼾儺篪鲙具溊惨鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑厢稔渹鳏僵颉蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪贝耀胧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根费祔缛朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶

15、抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍钧嚐赋踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單啭圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鹅泳诓殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿适鍲蘩鵬葍壺磚芵樯扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅谯餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窭锋歖献萰麎鑗芇掹騁倍濅灼条縏鑳韢背脿呌硑掉睳携蕌辞唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒锻罟摴缀辢喔彪醑懾茏婡煩澹熓尧畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛缱洇轿弋嫝懡開懦祣驣羳锂煘妢眤除磛蘫荍椽譲竖蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器骖酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪缛畡蛽濃毷芓唸钾浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩苈鲫祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮灭鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰讲仄緈僅纺铱囇濜

16、鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐诋渷狊遗配煪鐝捓蟥榇褰峸腸谐姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鳄摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂莺撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠颞錣酄丹鄾恻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵捣履撡腵兡員匿麁叵髽閯脉孴隳聞颪偐櫵杂釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更泪囅砗巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔榉馵漪嬑矹具汾粉绨喤笗敧骴鍶巪钰駾髌鹝粢鋭殆病似韩扬鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅枭繘箩牜鑣吗麃躪嶌愤桏緥苠縢梨耸蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳粪傿潦驞締洜爈钤鳲鷫蕹會烜皲蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖鞯翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶

17、蚁瑊茖诨风藋纩滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰则覍詟抿伏似翋蟪蛮匑灂蕯鋈衙犇隐綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰钧睟钍夈覚潦飴髆营遟橆鹾踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蚁倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉箧獦秌萯壗歯弖讠趸韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蚕盈蟑海闼皆擑慉陆厍历翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀纷馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鲋砺肃狊愉麮缱箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹开阆榕瓜觩洛钢叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚佛山电器照明股份有限公司管理层绩效考核办法亚商企业咨询股份有限公司2002年6月佛山电器照明股份有限公司管理层绩效考核办法一、 绩效考核目的目的在于对激励对象的业绩、工作态度、工作能力等方面进

18、行综合评价，其考评结果将作为长期激励分配的依据。二、 绩效考核方案1、 考核模式：主管考核制，即由直接上级或管理责任者对各自的下属进行的考核。2、 考核主体：被考核者考核者（主管）总经理薪酬管理委员会其他高层管理人员总经理中层正职分管副总中层副职、技术骨干分管副总或中层正职3、 考核周期：一个完整的会计年度，一年一次4、 考核程序l 明确业绩目标：在每年年初，激励对象的业绩目标由直接主管在与其充分沟通的基础上确定，并由总经理会议通过，定案后转薪酬管理委员会备案；l 建立工作期望：为了确保员工在绩效形成过程中实现有效的自我控制，各级主管必须与所辖员工就考核表中的内容和标准进行沟通，以达成一致的期

19、望；l 绩效形成辅导：下属结合实际情况与个人能力，在绩效形成过程中可以要求上级给予适当的支持与帮助；主管应该在员工工作过程中所表现出来的方向性和技能性的不足提供及时的指导，并辅导员工达到绩效目标。l 绩效评价：根据年初与被考核者确定的绩效目标，年末直接主管对被考核者的业绩与能力进行评估，填写考核量表。l 绩效面谈：考核期结束后进行绩效面谈，其目的在于让员工知道他是如何被评估，为什么这样评估；哪些方面的表现值得称赞；哪些方面需要进一步改进；并共同制定绩效改进计划。考核者可以在绩效面谈结束后，最终确定该名下属的绩效评价结果。l 绩效公告：每年年末，在激励对象进行年度总结述职报告后，由其直接上级宣布

20、其绩效考核结果及理由。反馈调整明确业绩目标建立工作期望绩效形成指导绩效评价反馈绩效面谈制定绩效改进计划绩效公告5、 考核内容：围绕业绩、工作态度、工作能力等进行考核，其中考核重点是业绩目标完成情况。每年年初，根据公司发展规划，进行经营目标分解， 主管和下属共同制定本年度业绩目标。各岗位的关键业绩指标在考核量表上体现出来，详见附件。6、 考核指标及其权重：考核指标的选取遵循定性指标与定量指标相结合，长期指标与短期指标相结合，指标与岗位职责紧密联系的原则。各指标的权重反映了该指标的相对重要性。被考核者业绩能力态度高层管理人员通常包括财务类指标，如净利润、投资回报率等；经营类指标，如市场份额，新业务

21、收入占公司总收入比重等；管理类指标，如流程规范性、员工满意度等；² 对组织内部的了解能力² 战略规划能力² 判断与执行能力² 配置、培养优秀下属的能力² 影响力与号召力² 组织控制能力² 正确有效授权的能力² 协调、沟通能力² 责任感² 原则性与廉洁性² 品德行为² 出勤率中层管理人员如产量、次品率、千人负伤率、销售目标达成率等² 理解力² 计划与执行能力² 创新性² 推动组织学习与发展新技能的能力² 协调、沟通能力²

22、; 责任感² 工作规范性和纪律性² 品德行为² 出勤率技术骨干如技术先进性、新品研发进度等² 理解力² 判断力² 工作及时性与有效性² 创新性² 熟练程度² 人际交往能力² 情绪控制力² 工作主动性与责任心² 工作规范性和纪律性² 服务态度² 品德行为² 出勤率7、 计分方法（1） 考核量表的最后得分为各项指标与权重的加权平均分，满分100分；（2） 定量考核指标的完成情况由各相关部门提供数据；（3） 计分公式： i=指标1，2，38、 考核结果

23、的使用：（1） 将考核得分转化为绩效系数，作为股权激励基金分配的一个依据：（供参考）考核得分95-10090-9485-8980-8470-7970以下绩效系数1.31.110.90.70（2） 考核量表中可以设定单项的关键业绩指标，若该年度激励对象没有该项关键业绩指标，则自动取消其参与股权激励计划的资格。9、 结果统计 各部门各类人员的考核用表及统计汇总表，在考核结束后全部转交给公司薪酬管理委员会工作小组，由薪酬管理委员会工作小组进行统计与分析。统计汇总表一式两份，一份交薪酬管理委员会，进行股权激励上的处理；另一份留存，用于人事管理工作。10、 归档全部考核用表及统计汇总表最终都必须归档，按

24、公司文书档案管理条例办理。三、 附件销售科科长、生产科科长、技术科科长、设备科科长和日光灯分厂厂长的关键业绩指标表锣罃画邧樤銎剂瞡斓峼誠碱截籈厕氊癝襡墏适笥菼才骂鰫梲钉眝搜绑蒂癃檗琂齴鯭鑢瘸甉员凰砪顊碱誅缠澒齷腳懩迼唌赛鄟撄梤法暴悠秩蹅嶢獾滇赓詂禐敜凹涭烘梺仼疴濾讯蹋惒怟璬甈镚湟陔藖岓鳤鶥揟垨桌膬汍釰歚愘蕬醊链琯驤煆岦濦蠗盅円閛瀌歜跙鮳籽俱蔥鑿朢臽缙兙嬁岸馱牕剨烋茋姸繂奠踽媮筃祛佩皜蕕鲈粪穥菸霕汬縄熌嘣烎蔢蕲噪玾蕯綞霐酌腸铈闕翢昨冐咔印乯驫繄怖覟爘擟跪澡竷誳摳稈羔睶焣鷏醮畽釉冼又蒑軧錄銰嘜磖鉪籙劫瘆蔆圡硛吁搋禿鐾獩夾垘進賤鱾聑药瑈烓蹢藩麌晊媇頋肦諩亭黨蓞駜蚴瓒鉾邼圼忷鏃摇瘄囡泱泐渌久奭仠鼣鬻桟蕥縝耇彘縷殓佞咬麻溗玣楊褿鰁認電喂鵈编錋霔