湖南省职工代表大会条例调研报告

1、邵阳市第二人民医院关于对湖南省职工代表大会条例贯彻实施情况开展执法调研【2013-08-04 00:00】原文链接 热度 · 正文 · 媒体报道 · 网友评论 · 影响股票 top 根据省人大和娄底市人大内司委的安排，市人大副主任佘英俊带领我委在市总工会工作人员的配合下连续召开3天座谈会，到非公企业实地调查，随着目前正在进行的对湖南省职工代表大会条例执法调查的广泛深入，条例贯彻实施中制约职工代表大会制度深入发展的问题显现，非公企业职工代表大会建制、运作流于形式甚至没有开展。如何加大宣传，让广大非公企业经营管理者认识到职工是企业发展最大动力，了解职代会对促

2、进企业发展、构建和谐劳动关系的作用，从而主动支持建立职代会制度，还有待社会全方位的协力工作。一、条例执行情况我市现有的非公企业1940余家，企业员工50人以上的有36家，全市成立工会的有 99家，基本正常运转的只有16家，正在筹备之中的有10余家。近年来成立的非公企业都没有建立工会制度，只有一些生产经营状况好的改制企业沿袭以前的工会制度，对条例贯彻实施很好的有冷水江钢铁有限责任公司、金富源公司 。冷水江钢铁有限责任公司成立于2009年元月，2009年元月18日就召开了公司第一次员工代表大会暨工会会员代表大建立了员工代表大会制度和工资集体协商制度，并根据条例等有关规定选举产生

3、职工代表，公司的重大事项特别是涉及职工切身利益的重大事项，都提交了职工代表大会审议并通过，表决重大事项都是以无记名方式进行，决议都得到了较好的执行，职工提案也得到了及时办理。冷钢负责人认为，员工代表大会制度在非公企业贯彻实施是有好的效果的。一是提高了员工的主人翁意识；二是提高员工民主管理和参政议政能力，员工为企业献计出力，凝聚企业正能量；三是员工自主管理能力提高，能自觉维护企业利益，实现和谐劳动关系。冷钢近年来无劳动争议。  二、存在的问题1、建制难，非公企业建立职代会制度推进遇阻 在执法调查中发现，限于法律法规的约束，大部分民企尽管不再像以往一样公开反对或抵制职

4、代会建制，但仍有一些单位以职工人数少、资金困难、劳动力流动快等各种各样的理由推脱、搪塞，始终没有将建立职代会制度付诸行动，民企职代会建制问题，仍然是职代会制度建设的难点。一些企业尊重职工的意识淡薄，对职工民主不屑一顾。部分企业害怕职代会影响到经营决策自主权，担心被“套牢”，认为多一事不如少一事。还有部分企业虽然同意建立职代会，也是仅仅迫于外界压力，或为了获取自身政治身份，应急应付一下，过后又拖拉不为之。2、有效运作难，部分企业职代会运作仅是形式 在此次执法调查中发现，一些企业主观上对这职代会制度始终抱有“抵触、担心、怀疑”的态度，在建立和实施职代会制度的过程中存在形式主义倾向，忽视或

5、淡化职代会的实际作用，认为职代会就是开一次会，每年草草完成任务，会议缺少实际内容，薪酬福利、规章制度、民主评议等内容在职权履行上不到位，组织运作敷衍了事，代表选举、团组讨论、表决程序等没有体现民主、公开、透明。职工维权意识淡薄，民主参与的能力和水平比较差，以及部分单位工会干部配备不足、力量不强，也是职工代表大会的运作质量不高的重要因素。 3、条例操作性不强，法律责任部分太原则法律法规刚性约束不强，不建职代会制度的违法成本较低，还有不少企业认为开职代会是工会的工作，不产生经济效益，建不建职代会无所谓，这是职代会建制工作推进难的另一个原因。还如，日趋多元的企业管理模式，其职工代表大会建制

6、运作难的问题，给传统的职工代表大会制度设计带来新的挑战。三、建议 1、加大宣传力度，树立正反典型，总工会要对条例贯彻进行培训，不仅仅是非公企业，要覆盖各级党政领导干部和企事业单位经营管理者。2、政府及其主管部门、劳动关系三方成员单位等相关条例的推进主体应进一步加强工作整合联动，共同督导推进本市的职代会制度建设。3、市人大、各相关单位能定期开展专项监督检查活动，并针对条例贯彻实施中存在的热点、难点问题，进行制度上的设计、规范和完善，进一步推动职代会的制度化、规范化建设。4、条例的法律责任部分还需更明确。职工代表大会制度建设情况调研报告2012-11-13 9:44:39本站原创 我要评

7、论(0) 【字体：大 中 小】  根据临沧市总工会关于开展2012年专题调研工作的通知（临工发201232号）文件精神以及市总工会二届三次全委（扩大）会议关于2012年全市工会工作部署的要求，为探索开展区域性、行业性职工代表大会制度，进一步强化企事业单位职工代表大会制度建设工作，我县总工会组成调研组，于5月份对全县企业事业单位及区域性、行业性工会职工代表大会工作开展情况进行了专题调研。调研组先后深入到多个事业、企业、社区等部门，通过召开基层工会主席、职工代表座谈会，全面了解我县事业、企业单位贯彻执行云南省职工代表大会制度条例的情况，听取事业单位领导、企业主、工会主席、职工对职工代表大

8、会的看法和认识，深入分析存在问题及原因，积极探索相关举措。一、基本情况（一）企事业单位职工代表大会工作开展情况。双江自治县辖4乡2镇，两农场管理区，全县共有基层工会委员会129个，有事业单位工会委员会 16个，涵盖法人单位38；有企业工会 52个（其中独立基层工会委员会43个）。通过调研我我们发现，多年来，大部分事业和企业单位都非常重视企业职工代表大会工作，职工代表大会作为事业、企业民主管理的基本形式，在事业单位领导、企业经营者和广大职工中已形成共识，具有广泛的群众性和民主性。在协调劳动关系，促进改革、发展与稳定中发挥了重要作用。各单位党政领导能够按照劳动法、职工代表大会条例的有关规定，将本单

9、位的重大决策、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、集体合同（草案）、业务招待费使用情况、领导干部的公开招聘和评议，以及其他重要的规章制度和职工生活福利方面的重大事项等内容，提交职工代表大会进行审议，认真听取职工代表的意见和建议，依法做出决定。广大职工也把职代会制度看成是行使民主权利的一种重要形式和途径，非常关注职代会的召开和会议的具体内容，对职代会形成的决议，不论是领导还是职工都能认真的贯彻执行。解决了很多难度大、职工关注的热点难点问题。特别是各单位工会按照民主管理的有关政策规定，积极督促行政领导按时召开职工代表大会，并认真做好会前的各项准备工作和会议期间的组织工作。闭会期间，

10、作为职代会的日常工作机构，对职代会决议和提案落实情况进行督促检查，及时将会议内容进行公开，发动并组织职工广泛开展合理化建议活动等，其他各项工作基本能正常开展。（二）非公企业区域性、行业性工会职工代表大会工作开展情况从2010年开始，我们按照省市总工会的部署要求，结合县内非公企业的情况，积极探索建立行业性、区域性工会委员会，目前行业性、区域性工会委员会 个，涵盖职工 人。各行业性、区域性工会委员会都召开了职工代表会，表决了工资集体协商方案等相关事宜，但会议形式简单、内容单一，成效不明显。二、职工对职代会制度看法和认识    尽管职代会制度在企、事业单位中发挥了应有的

11、作用，但是，随着市场经济体制的建立和逐步完善，特别是规范的法人治理结构的建立，在坚持职代会制度方面存在着一些认识上的问题和偏差。如：有的管理者认为，既然有党委会、党政联席会可以决定企、事业的重大问题，那么职工代表大会开不开都行；还有一部分人认为职代会是计划经济时期的产物与现行企业的组织形式、管理模式、运行机制不合拍，与现代企业制度有冲突；有的职工认为单位的重大事项都是领导定的，职工参与民主管理只是形式主义，没有什么实际意义；有的工会工作者认为，工会的基本职责是维护职工的合法权利，参与企业民主管理是职工的基本政治权利，但是如何保证职工的权利不受侵犯又没有较明确的法律法规作保证。三、行业性、区域性

12、职代会建设中遇到的困难和问题。从调查的情况看，目前我市推行区域性、行业性职代会制度工作在全市各区市县已普遍推开，并已得到非公有制企业较为集中的街道乡镇、村、社区、基层工会组织和其企业组织的初步认可，但在这一制度的进一步普及和坚持、完善以及作用的发挥等方面仍存在着一定的问题和不足，有的还有待于进一步探讨和解决。具体表现在：1、工作推进有阻力，认识有待于提高。由于区域性行业性职代会制度是在原有职代会制度的基础上的创新和发展，是一个新生事物，在法律上又缺乏明确具体的规定，因此，认识和接纳它需要一个过程。目前在普及和完善、规范等方面仍存在着一定的阻力和困难，归纳起来，一是部分私营企业主对建立区域性行业

13、性职代会制度不认可，存在抵触思想，他们认为企业是自己的，一切都是由自己说了算，跟职工和他人无关。二是部分职工存在着消极思想，认为企业不是自己的，只要老板能给工资就行，开不开职代会无所谓。也有的职工担心参加职代会提了意见和建议，会得罪老板，失去工作，因而不积极参加职代会，或者消极对待，被动参与。三是部分工会干部存在畏难思想，由于企业主的抵触，职工的消极对待，加之建立区域性行业性职代会涉及的组织、宣传发动等工作难度极大，需花费大量的时间和精力，因此，观望等待也成了部分工会干部的选择。2、内容较为简单，操作流于形式。由于我县目前非公有制小型企业数量众多，情况复杂，企业规模、经营范围、管理模式、组织结

14、构、劳动密集程度等各不相同，能够在区域性行业性职代会解决带有普遍性的问题不多。尽管大部分区域性行业性工会通过职代会审议通过工资集体协商协议、集体合同草案等，而这些协议、集体合同大多数为国家劳动基准法的翻版，千人一面，缺乏有自己区域和行业的特点，导致了多数区域性行业性职代会内容单一，活动间隔时间长，流于形式。3、基础工作薄弱，作用发挥不明显。基层工会干部对建立区域性行业性职代会制度相关的业务知识掌握的较少，认识较肤浅，制度建立不完善，程序运作不规范，加之县县总工会在具体的帮助和指导上缺乏，使区域性行业性职代会的工作质量受到了影响，在维护职工合法权益载体作用方面的效果不很明显。  三、对

15、加强职代会制度建设的几点建议开展职工民主管理工作，是树立“以人为本，全面、协调、可持续发展”科学发展观的客观要求，职工代表大会制度作为基层民主政治建设的基本途径，是保障职工民主政治权利和改革、发展、稳定的重要保证。增强职工代表参政议政的意识，提高他们的履职能力，是完善企业职工代表大会制度的当务之急，这对激发职工的主人翁责任感，促进企业科学管理、企业改革、稳定和发展将起到积极的作用。如何提高职工代表参政议事的能力，如何更好地发挥职代会的作用，我们认为应该做到以下几点：首先，职工代表应该进一步增强主人翁意识，积极参与企业民主管理，提高自身主观能动性，不断增强自身的管理意识和责任意识。职工群众既然选

16、举其当代表，就是希望职工代表能够积极履行法律赋予的职责，要敢于为维护职工的利益鼓与呼，这是职工代表享有的权利和应尽的义务。有些职工代表长期从事在生产一线或是因为被选举为职工代表的时间不长，对作为职工代表享有哪些权利、主要的职责是什么并不是很清楚，思想上还没有实现从被动参与到主动参与的转变，主要原因是由于自身认识不清楚、参与单位或企业管理工作的意识不够强烈。因此，职工代表应该积极主动地去学习工会法、劳动法等相关的政策法规，进一步增强责任意识、民主意识、法律意识、监督意识，充分认识到职工代表在参与企业民主管理、促进企业发展、维护职工群众利益的过程中所起到的重要作用。被选举为职工代表，就要利用法律赋

17、予的权利，由原来的“要我参与”到“我要参与”，为企业（本单位）的健康发展进言献策，切实发挥职工代表的作用，不辱使命。其次，企业（单位）要营造宽松的民主环境，要鼓励和调动职工代表的积极性，让他们愿意参与并且能够参与到企业（单位）的管理中来。企业（单位）的管理者应充分尊重职工代表的参与权、知情权、评议监督权、审议权和决定权，要相信职工，依靠职工，要为他们创造宽松的民主政治环境，让他们能够参与到企业的管理中来。涉及职工利益的方案等提交职工代表大会审议通过，这时，职工代表能够帮助企业做好宣传工作，消除疑虑和担心，帮助企业取得职工群众对改革的理解和支持，同时反馈职工意见。因此，企业的决策层要尊重职工代表

18、的话语权，要善于倾听和采纳职工代表的合理化建议，从观念上强化、制度上规范、措施上有力，形成职工代表“想说、爱说、善说”的良好局面，让职工代表不再成为“摆设”，充分发挥出其应有的作用，大家群策群力，提高企业的决策水平，使得改革能够顺利进行，这也降低了企业改革的人际成本，实现劳资“双赢”。 第三，工会应该组织职工代表进行业务知识的学习培训，帮助职工代表树立全局观念，掌握参加民主管理的内容、方式、程序，提高参政议政的能力。工会组织应该采取岗位培训、办班培训、以会代训和交流考察等相结合的形式对职工代表进行“充电”，让职工代表有能力胜任此项工作。有些职工长期从事一线的生产工作，知识结构、看问题的角度有其

19、固有的局限，工会组织就应该对这类职工代表进行必要的思想灌输，帮助他们跳出原有的视角去思考问题，树立全局观念，大局意识。职工代表作用发挥得怎么样，是否认真履行了应尽的职责，应该接受职工群众的监督和评议，因此，职工代表也应该将自己作为职工代表期间，在监督、督促、落实职代会各项决议等方面所做的工作向职工群众进行述职，对职工不满意的代表应该在代表改选时予以淘汰。这不仅有效地提高了职工代表的综合素质和参政议政能力，而且增强了职工代表参与企业管理的使命感和责任感。海南省教育厅 海南省教育工会关于开展贯彻落实学校教职工代表大会规定情况调研的通知各市、县、自治县教育（教科）局、教育工会，洋浦经济开发区社会发展

20、局，各高等学校，省属中等职业学校，厅直属学校：按照中国教科文卫体工会全国委员会、教育部政策法规司关于对学校教职工代表大会规定贯彻落实情况进行专项调研的通知（教科文卫体工201311号）要求，为准确掌握我省学校教代会制度推行情况，省教育厅、省教育工会决定开展学校教职工代表大会规定（以下简称规定）贯彻落实情况调研。现将有关事项通知如下：一、调研内容（一）规定颁布实施以来，各市县（含洋浦，下同）和有关学校组织学习宣传、制定配套规定、推进规定贯彻落实的工作机制建设及其它具体举措，教代会制度建设的典型经验。（二）各级各类学校教代会、二级教代会建设情况，教职工参与程度和教代会代表选举情况，教代会职权落实程

21、序和程度，教代会闭会期间学校民主管理方式和情况，教代会工作机构情况及相关制度建设基本情况。（三）当前教代会制度建设存在的困难、问题和对策建议。（四）各市县和有关学校进一步贯彻落实规定的工作设想和安排。二、工作机构调研组组长：省委教育工委专职副书记、省教育工会主席 麦浪调研组副组长：省教育工会常务副主席 张祥腾 省教育厅政策法规处处长 林明居调研组成员： 省教育工会 吴英布、何江峰、沈 寞 省教育厅政策法规处 符仁子三、调研形式（一）调研采取点面结合,市县、学校先行调研与省级部门实地调研相结合的方式进行。（二）各市县教育局及教育工会要认真开展相关调研工作，根据本方案规定的调研内容形成调研报告，并

22、填写调查问卷表(地方卷)报省教育工会。各市县有关部门还需自行确定不同层次的基层单位作为调查对象，组织当地普通中小学、职业学校、民办学校各12所填写调查问卷表(学校卷)，以备调研组实地调研时查阅。（三）各高等学校、省属中等职业学校、厅直属学校要根据本方案规定的调研内容形成调研报告，并填写调查问卷表（学校卷）报省教育工会。（四）调研组将选取部分市县和学校进行实地调研：听取有关部门的工作汇报；与学校党政工负责人、教代会代表、教职工等召开座谈会了解情况；查阅教代会制度建设档案；考察教代会工作条件和场所。四、调研进度安排（一）准备阶段(4月19日前)。省教育厅、省教育工会组成调研组，围绕调研主题，结合实

23、际情况，制定调研方案，完成调查问卷表设计，印发调研通知。（二）实施阶段（4月20日至6月10日）。调研组督促各有关单位及时上报调研材料。省教育厅、省教育工会领导带队进行实地调研。（三）总结阶段（6月10日至30日）。调研组在认真调查、研究、分析的基础上，形成调研报告，汇总调查问卷表，并报中国教科文卫体工会。五、工作要求（一）提高认识，高度重视。各有关单位要深刻认识开展规定贯彻落实情况调研的重要意义，把本次调研工作作为本单位推进贯彻实施规定，以及贯彻落实海南省教育工会第二次代表大会精神的重要工作抓紧抓好。（二）加强领导，明确责任。各有关单位要以认真负责的态度，明确分管领导，指定专人负责开展调研工

24、作，细化工作职责，落实工作任务，确保调研工作按时完成。163 。附件：1.调查问卷表(地方卷) 2.调查问卷表（学校卷）海南省教育厅 海南省教育工会 2013年4月15日湖南省职工代表大会条例（2007年11月30日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2007年11月30日湖南省人民代表大会常务委员会公告第94号公布自2008年1月1日起施行）第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企

25、业、事业单位）。参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工

26、代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代

27、表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。第八条国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外，还行使下列职权：（一）听取和审议企业年度工作计划，企业生产经营管理重大决策，企业

28、重组、改制、破产的实施方案，企业经营者报酬实施方案，大额资产处置方案的报告；（二）通过企业有关劳动报酬、企业年金、工作时间、休息休假、生活福利、职工奖惩、裁员分流、企业改制中的职工安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；（三）评议和监督企业中层以上管理人员，提出意见和建议；（四）法律法规规定的其他职权。第九条事业单位职工代表大会的职权，参照本条例第七条和第八条的规定执行。民办非企业单位等组织职工代表大会的职权，参照本条例第七条的规定执行。第十条职工代表大会依法作出的决议、决定，本单位以及全体职工应当执行。依法应当提交职工代表大会审议通过、审议决定的事项而未提交或者审议未通过的，企业、事业单位就此

29、事项作出的决定不得实施。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第三章职工代表第十一条与企业、事业单位建立劳动关系或者人事聘用关系的职工，可以当选为职工代表。第十二条职工代表一般以班组、科室、工段为选举单位，由职工直接选举产生。选举应当有选举单位三分之二以上职工参加方为有效。职工代表候选人获得选举单位全体职工过半数赞成票方可当选。规模较大单位的职工代表，也可以由分厂、子公司、分公司、车间的职工代表大会选举产生。具体选举办法由企业、事业单位根据本条例以及其他法律法规的规定制定。第十三条职工代表任期与职工代表大会任期相同，可以连选连任。第十四条职工代表中一线职工的比

30、例应当不低于百分之五十，中层以上管理人员一般不超过百分之二十。职工代表大会中女代表的比例应当与女职工比例相适应。第十五条职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。原选举单位应当依法补选。第十六条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、参与权、表达权、监督权；出席职工代表大会期间，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对本单位执行职工代表大会决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；（三）参加职工代表大会或者本单位同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。第十七条职工代表的义务：（一）学习、宣传

31、有关法律、法规、政策，熟悉、了解本单位情况，提高参与民主管理的能力；（二）如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）模范遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；（四）及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。第十八条罢免职工代表，应当由原选举单位五分之一以上的职工提出，经原选举单位全体职工无记名投票过半数赞成票通过。第十九条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。第四章组织制度第二十条不足五十人的企业、事业单位，应当建立职工大会制度；五十人以上不

32、足一百人的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；一百人以上的，应当建立职工代表大会制度。五十人以上不足一百人且建立职工代表大会制度的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于二十人；一百人以上不足二百人的，职工代表人数应当不少于三十七人；二百人以上不足一千人的，职工代表按职工人数的百分之十至百分之二十确定，但不少于四十人；一千人以上的，职工代表人数按职工人数的百分之五至百分之十确定，但不超过五百人。第二十一条根据本条例规定应当建立职工代表大会制度尚未建立的企业、事业单位，应当在本条例实施之日起一年内建立。新设立且应当建立职工代表大会制度的企业、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立

33、职工代表大会制度。第二十二条职工代表大会每届任期三年或者五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会每年至少召开一次会议。职工代表大会闭会期间，经本单位法定代表人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。职工代表大会如遇企业停产整顿等特殊情况，报经上一级工会委员会同意，可以提前或者延期换届，但延期期限最长不超过二年。第二十三条职工代表大会由主席团主持会议。主席团成员从职工代表中选举产生。职工代表不足二百人的，主席团成员为职工代表人数的百分之十左右，但不少于五人；职工代表二百人以上的，主席团成员为职工代表人数的百分之八左右。主席团成员人数一般应为单数，其中中层以上管理人员不得超过半数。第二十四条职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。职工代表大会的选举、表决事项，获得本单位全体职工代表过半数赞成票方可通过。选举和通过涉及职工切身利益的重大事项时，应当采用无记名投票方式进行表决。第二十五条职工代表大会可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要事项，由工会委员会组织召开职工代表团（组）菠、专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第二十六条职工代表大会的决议应当在通过之日起五个工作日内，向本