员工进修补助规定

1、员工在职学历教育补贴规定一、目的1、提高员工文化素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；2、吸弓1、激励优利员工，创建学习型组织。二、原1、员工采用非脱产在职教育的学习形式,不能影口向正常工作,统筹安排,解决好工学矛盾。2、员工所学专业M岗位工作紧密结合，做到学以致学用结合。三、补贴范围1、员工范围：公司工作满六个月以上的合同制员工。2、学历范围：经过国家教育部枇准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。3、专业范围：生产技术、管理营销等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强的专业。四、补贴程序：1、员工本人通过高等教育自学考试

2、或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书提出书面申请并填写员工在职学历教育补贴申请表，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批。2、本规定执行前已参力畔历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明提出书面申请并填写员工包只学历教育补贴申请表，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力源部审核、备案，并由人力资源部报i青公司总经！审批。3、经批准同意后，人力资源部负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考WWBO等相关进行布当。4、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报

3、请公司分管领导审枇后转人力资源部审核、备案，并由人力源部报请公司总经理审扑能销。五、卜贴规定：1、补贴原为学费总额150%但最高不超过第7条规定的补贴限额。2、学费范围：包括学狗纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。3、同时进行相同学历二t或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受#贴。和本规定执行前已参力畔历教育学习，本规定执行后继续*公司期间完成学业的，按照本规定执行时剩余学业时间比例(其中参加自考的，按照剩余科目比例)申请，乘除50%(含)以下的，享受学费总额25%勺补贴，剩余50崛上的，享受学费总额50%补贴。6、已取得

4、本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高干现学历层次教育的，不适用本规定。7、学历补贴限额：(1)、大专学历不超过200加；、本科学历不超过400加；(3)、硕士及以上学历不超过10(0加。8、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其S行严厉处罚。六、与服务1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。2、本着权利与义务对等的原享受衲占人员必须与公司签订服务协议，女心协议规定服务期限内提离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规罚口培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：(1)大专学历服务期限为毕业后一年；(2)本科学历服务期限为毕业后二年；(3)硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。七、补充说明：1、本规定自20M3月1日超好亍。2、本规定有效期至201舁1明31日，以录取通知书时间为准。3、本规定由公司人力资源部负责解释。寸件2:员工在职学历教育补贴申请表编号：姓名性别出月所在部门工作岗位入司时间最高学历毕在学历教育情况艮考学历艮考专业艮考学校学习方式学制（年）学费总额学习时间自20年月日起至20年月日止享受补贴金额部门意见部门负责人签字：