本科生导师考核工作规程

1、南昌大学抚州医学分院本科生导师考核工作规程1 目的为强化对导师工作的监督指导，进一步提高导师工作质量。2 成员构成2.1 组长：院长2.2 副组长：分管教学副院长2.3基本组成成员：教务处长、教学管理及质量干事等3 工作程序考核比例分配:学生对导师评价分占百分制的60%；学生满意度占百分制20%；学生的不及格率占百分制的20%。3.1学生对导师评价分（满分60分）学生对导师评价方案：一学年进行二次，每学期学生对每位导师评价一次，教学管理及质量干事发放导师评价表（见附一）进行评价。导师评价得分统计原则：统计时去掉每个班级评价得分5个最低分和5个最高分后，再算平均分。每学年导师评价得分为所有评价的

2、平均分。满意度调查评分：一学年进行二次，每学期学生对每位导师评价一次，教学管理及质量干事发放满意度调查表（见附二）进行评价。满意度调查评分统计原则：很满意100分，较满意80分，基本满意60分，不满意40分，根据折算计平均分值。每学年满意度调查评分为所有调查评分的平均分。3.3学生的不及格率评分（满分20分）不及格率评分：一学年进行二次，每学期对学生考试完所有的课程进行统计，以每门课程的不及格率为依据评分。不及格率评分统计原则：将每学期各班结束的每门课程的不及格率统计出来，再算平均不及格率，平均不及格率10%（含10%）的得20分，平均不及格率12%（含12%）以下得19分，平均不及格率为14

3、%（含4%）以下得18分以此类推，平均不及格率为48%（不含48%）以上的得0分。4.1导师工作评价总得分导师工作综合评价总得分 =学生对导师评价平均分+满意度调查平均分+平均不及格率得分 根据总得分多少排序，形成书面材料由副组长、组长签字后生效。4.2评估结果根据导师工作综合评估总分，由高分到低分排序，评估结果分为五个等级，即：一级(占评估导师总数的5%)、二级(占评估导师总数的20%)、三级（占评估导师总数的50%）、四级（占评估导师总数的20%）、五级（占评估导师总数的5%）。其相对应的导师津贴系数依次为1.1、1.05、1.0、0.95、0.9导师评价总得分低于75分视为不合格。4.3

4、导师津贴补助每一学年的导师津贴为100元次数津贴系数。（注：要求每二周必须指导一次，可多指导，但与津贴不挂钩）对学生进行了指导，但导师指导记录延期上传（以上传到OA网上的记录为准），在津贴基础上每次扣20元。5.1津贴发放方法每年的一月份由教学管理及质量干事核算前一年的导师津贴。上报院领导审批后交人事处发放。附一：南昌大学抚州医学分院导师评价表（学生用）导师姓名填表时间学生班级序号评价项目权重评价等级优秀100良好90较好80一般70较差601每学期导师对所指导学生的学习情况进行总结,并及时与学生交流0.252针对班级成绩差的学生进行个性化分析，制定改进方案0.153引导学生确立正确专业及就业思想0.154指导学生安排学习进程，包括按照教学计划指导学生个性化选择学习方向、选课等0.155就学生学习中碰到的问题指导学生进行讨论（采取PBL等形式）0.156培养学生刻苦学习精神和严谨治学态度0.057辅导形式多样化0.058教师与学生应是一种平等、民主、宽容的师生关系和朋友关系0.05附二：南 昌 大 学 抚 州 医 学 分 院 导 师