19、员工劳动纪律管理制度

1、 贵州金永泰矿业投资有限公司 员工劳动纪律管理制度人事劳资部制 二0一四年五月贵州金永泰矿业投资有限公司员工劳动纪律管理制度 为建立和谐、规范、有序的工作环境和秩序，有效规范公司员工的劳动行为，确保公司正常生产、经营，安全、顺利、持续、高效的促进公司不断发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定公司员工劳动纪律管理制度。第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度,履行劳动合同,服从领导，听从指挥,团结协作，完成本岗位的工作任务。第二条 各部门负责人、副总以上人员必须履行职责,有责任和义务带领员工遵章守纪，并积极完成公司下达的各项工作任务。第三条 根据国家相关规定，各员工均有休息休假的

2、权利，但属于连续生产岗位的必须服从领导因工作需要的安排和调度.第四条 员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离岗，擅离职守。 第五条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博；不准在上班时间上网聊天、打游戏、网购、看电影电视等做其他与工作无关的事情。一经发现，罚款100元/次并给予警告处分。如被连续发现三次及以上，除处罚100元-500元不等外,公司还可将直接作降职、降薪或开除处理。 第六条 爱护公司公物，保护办公环境，不随地吐痰,不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物；节约能源，离开办公室时随手关闭水、灯、空调、电脑等.一经发现，罚款100元/次并给予警告处分。如被连续发现

3、三次及以上，除处罚100元500元不等。 第七条 上班期间员工要服饰整洁,仪表大方,女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅。男员工在公共场所（办公楼、食堂、工广)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤.一经发现,罚款100元/次并给予警告处分。如被连续发现三次及以上，除处罚100元-500元不等。第八条 为了加强公司安全生产调度管理工作，进一步健全和完善安全生产调度指挥系统，更好地发挥调度工作在安全生产中的职能作用，确保公司下属煤矿安全生产，调度记录内容必须详细、清楚.1、调度记录内容包含:被调度煤矿矿名、煤矿当班调度员姓名、调度时间、调度内容、存在问题及地点、处理措施、

4、处理过程、处理时间、处理完成时间以及负责处理责任人.如调度不清,罚款当班调度员100元/次.2、雨季“三防”要进行专项调度和记录，特别是下大雨后要调度清楚下属各矿情况，严格按照公司雨季“三防”工作安排要求执行，不进行专项调度或不进行专项记录的，罚款当班调度员100元/次. 3、交接班时，接班调度员必须与上一班交班调度员交接清楚，未交接清楚不得交接班，如交接班时未交接清楚,接班调度员有权不接班，直至交班调度员交接清楚后方可接班.如接班调度员已签字接班,则出现问题责任由接班调度员负责。交接班记录不清、不全，罚款接班调度员100元/次。4、公司安排煤矿工作未落实、指令不整改的,处罚责任人1000元/

5、次；各矿生产调度监控室严禁无关人员入内，否则，处罚调度员和监控员各50元/次;除矿长和总工程师以外，任何人员不得随意改变监控系统参数设置，否则，处罚责任人500元/次；5、矿级领导必须严格执行带班制度，带班过程中不认真履职、迟下井或提前升井，处罚责任人500元/次，无故不带班处罚责任人1000元/次；6、虚报数据，或弄虚作假,处罚责任人500-2000元/次,各煤矿以及公司调度室均按照金永泰矿业投资有限公司调度室值班调度员劳动纪律管理规定执行。第九条 员工上班应严格执行安全操作规程，认真工作,避免各类安全生产事故的发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视

6、情节轻重给予处分.第十条 新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起两天内到新部门报到并办理相关手续,否则公司可视情况有权给予降职、降薪、辞退或解除劳动关系的处分。第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分:警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，部门负责人失职的也有连带责任，也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十三条 员工受行政处分的，公司将以书面通知员工本人,并且记入个人档案。 第十四条 员工受警告以上处分的，还应给

7、予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减1个月绩效工资;2、记过处分，扣减2个月绩效工资；3、记大过处分，扣减3个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按仁怀市规定最低工资标准发放;5、行政拘留、逮捕,在员工被限制人身自由期间，公司暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务,停发一切工资待遇；被判刑的人员公司将直接与其解除劳动合同。第十五条 员工考勤的管理按照公司内部管理制度执行。第十六条 员工请事假、婚假、产假、丧假、年休假均按照公司内部管理制度中所规定的执行。第十七条 病假1、员工去门诊看病,须经单位领导批准方可离开工作岗位,一般疾病准假半天.2、员工若遇急病、重病或疑

8、难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。3、员工看病请假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章;门诊及社区医院看病需要休病假13天的，以门诊及社区医院医生开具的病假证明为准;看病需休病假415天的，需由市级以上医院开具相关证明；员工请假住院1530天的，需会诊医生批准加盖疾病证明专用章或医院公章为准；员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准；病假条应及时交给公司人事部，逾期未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理.4、员工因患病或因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据员工本人在公司工作年限，给予医疗期，最长不超过3个月。5、医疗期间内，累计病休时间已满时，公司将书面通知员工。因特殊

9、疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司同意后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。6、员工因工致残,或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者,在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理.7、员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理.8、员工出差、探亲期间因病需医疗的,必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效. 第十八条 工伤假员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放.第十九条 公假有下列情形之一者，按公假处理：1、公事出差；2、外出开会、学习、培训、参观、考

10、察、疗养等;3、派出支援下属各煤矿工作开展等。第二十条 法定节假日员工每年依法享受国家所规定的法定节假日。第二十一条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。第二十二条 旷工有下列情形之一者视为旷工：（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；（2）当月迟到、早退累计时间超过十小时以上者;（3)假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；（4)没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；（5）不服从工作分配，不上班者；（6)以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；（7)涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。 第二十

11、三条 公司员工一律不准在公司办公场合与他人闹事,不准组织、煽动本部门和其他部门员工在公司内部大声吵闹、殴打等行为，违者给予降职、降级或降薪处理，情节特别严重者除给予罚款200-500元不等外，还可视情况与其解除劳动关系。第二十四条 公司所有员工均需遵守公司规定的各项规章制度，严格执行公司下达的各项工作任务和指令，对拒不执行公司下达各项决定、任命和规章制度的，影响公司生产经营和管理秩序的，分别给予警告和记过处分，如对公司造成严重后果和经济损失的，除赔偿相应损失外，公司可视情节解除劳动关系和追究相应的法律责任。 第二十五条 各员工需配合公司因工作需要的工作岗位、薪资调整，服从公司及公司领导的工作安

12、排，安排后不服从的，可与其解除劳动关系。 第二十六条 公司所有员工必须严格保守公司商业秘密,严格将公司各项经济指标、技术资料、电子资料泄露给公司不相关以及以外的其他人员，一经发现，公司将处以1000-2000元不等的罚款；严格者公司将视情节追究相应的法律责任。 第二十七条 对员工违反劳动纪律的处理，按此劳动纪律管理制度、公司内部管理制度和各部门内部制定的管理制度所规定给予处罚。 第二十八条 员工因违纪受到本部门及人事部下达的经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起三日内向公司总经理或董事长申诉；如在公司内部调解不成的，可向仁怀市仲裁申请调解。第二十九条 除此制度外，公司各部门内部制订的劳动纪律管理制度与本制度有同等法