结构化面试问题

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根结构化面试题库r号类型问题测评要点1工作经历请用简洁的语言描述一下您的工作经历和所获成绩考察应试者语S组织的流物性、 准确性和逻辑性2求职的目 的和动机(1)您放弃了上一份工作，堇新求职的原凶是什么考察应试者是否有明确的求职目 的，求职动机是否合理(2)您为什么选择这份工作(3)如果我公司的兄争对手决疋以更优审的条件聘用您，您会怎么做3职业偏好C1厂喜次的职业类型或工作内容(2T您习惯于单独挑战难题还是团队协作泻察应试者的工TF/A®和工作习惯4岗位胜任 力(1)自己的专长或擅长的技能通过回答对比应试者与其他应试(2)竞争这个岗位您认为自

2、己的优势是什么5时间的计划和管理(1)您是如何准备这次面试的MJ l/LJo J考察应试者时间安排的计划性及分配使用习惯(2)描述一个典型的工作日程安持(3)工作中是如何安排事情的轻重缓急的，请举例说明6自我学习(1)如果公司展开培训，您希望得到哪些方面 的培训或提升工作进取心(2)您利用业余时间自我学习的方式、途径是什么人际关系 处理(3)您喜欢阅读的书籍有哪些(1)豕人.朋友、同事村领导对您的呼价12)工件中您昌坎何种形式的沟通7(3)当您与别人的思见不一致时，通常是如何处連的人际沟通能力考察应试者对综合管理能力的理8"管理能力S'Je a ranJ目圧£ ,竺

3、只田聊竺乐丿贝品牝刀解9个人决策当您尝试做一件全新的事情时，一般成功的槪率有多少考察应试者的判断、决策能力1011问题解决 鼓励创新工作中常遇到的矛盾和冲突时什么，您又是如何处理的 您是如何鼓励员工发挥自己的创造性的考察应试者的冲突处理能力 考察应试者的创造与革新能力12A O缓解医力在压力状态下，您的工作表现如何，请举例说明考察应试者的抗压能力 考察应试者的工作独立性和个人Tu-rOH/i BEZJ 潍斤皿A当您明知这样橄不对时.您还H按照坝茅的思黑去做吗对于下属取得的成绩您通常会采取何种方式进行有效奖判断能力至应齿；才主超础15工作方法-励当 发观有同事连反工件紀律时 您会如何处理考察应试

4、者的工作态度、执行能16应变镒力如果自己做了一件好事，却遭到别人的误解，您会怎么力考空应试者的灵活应蛮絆力17自我控制处理考察应试者是否具有良好的情绪老塞应试者心态杲香成熱、价值面对领导和同事的严厉批评，您如何处理(1)生活或工作中 谓到的昆失败的一件雪悟杲什么观观取向如何19 优、缺点评价(3)您认为怎样才算成功(1) 请您说出三个优点(2) 请您说出三个缺点考察应试者是否具有充分的自我认识并能够自然、坦诚的相告学问是异常珍贵的东西.从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹20个性测试应试者的个性特征，考察其特征说说平时您都喜欢一些什么活动，有哪些业余爱好能否能平衡生活与工作之间的关阅读使人充实

5、，会谈使人敏捷.写作使人精确。培根3类岗位面试问題列表-/ Th ml vufl-W/R l-SJ wJlxlSH4! kt(3)请你用3分钟时祠推销意见产品给我W呼址勺+宿何加质亚力1屮ITJU日JXU晒泪守T3E分兀审JWf U 上圭 4H、上 FM1X "1 八=1 ULH iVl* 丰乙亠 4 / WiHioi r 戒 11 j 公 DjTTrtsnw 叭卬 物兄于丄a、 上吾二二 入丘“二一口 山匕“ 口 二1、 VNFXHQ 曰 虫丄4 M Q_1.市场销售类岗位(w 谓阮二 厂四环间赛pisxejtz业冴(9)你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些/ 1Q) 你认沟侄1

6、血陆枚止哪此导是话合血是阴磚销售工(乍的(1)你对人事行政部门的理解如何(2)你认为人事行政部门的核只能有哪些(3)你认为人力资源部在组织结构中的位置如何(4)请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别(5)你认为人事行政部门需要沟通最多的部门是哪一个？为什么(6)领导让你草拟一份贵宾接待方案，你认为最重要的内容有哪些2.人事行政类岗位(7)你认为衡星员工绩效好坏的标准是什么(8)你认为完成领导交办任务的标准是什么(9)你如何看待磁售人员经常不按时考勤的现象(10)谈谈你从事人事行政工作的一些体会(1)你是如何看待财务这一专业的诚实：细心：聪明；学匀能力吃苦：你认为哪一项是最重要的(3你如何看待财务

7、人员应该遵守的各项职业操守(4)你发现一笔业务不符规定，公7凶此会受到换失，但是会计主官坚持要你迪过这(5)企业对外捍供的会计抿表有哪些(门你喜欢的体育运动是什么，你议为这对你在拓展业务中有何帮助/ Q l匸衅 4 旳冃吉孙工n 曰 N:吉 Gb Q 冃4丄厶(6) 你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节3.财务会计类岗位(7) '应收账款”、'应付账款等款项的核算应该注意哪些细节问题(8) 请举例说明你在某一项税金处理方面的心得或体会 (9)你以前主要使用哪类财务软件.并描述其使用方法学问是异常珍贵的东西.从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹(10)如不是现金电管理人

8、员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办类别问题4.生产管理类岗位(1)你以前的公司主要生产哪种产品，主要工序有哪些(2)谈谈你对5S现场管理的看法(3)对于一个生产企业来说，使质量更重要，还是速度更重要(4)说说你最推崇的现场控制方法(5)谈谈你在过去的工作中有效降低生产中废料的经历(6)站在今天的立场，你如何看待“张瑞敏砸冰箱”事件(7)你如何看待兰产部与品质部之间的关系(8)你认为生严冒理丄作的最大难点是什么(9)作为马土组长主要日常工作有哪些5.采购供应类岗位(10)你认为生广鄙.昴质部如何做才能坟吾产品质呈(1)谈谈你过去采购时所遵循的流程(2)你在做采购时的最大困

9、感是什么(3)你觉得一个采勉人员应孩具备什么样的素质(4)你是如何営理供应商的(5)经常会有“该来的没来，不该来能材料都来了”.这种情况你是如何让处理的,6)经常会有客户描急单一个良好的采购人员应该怎么做(7)你是否了解仓储部门和物控部门的运作(8)现在生产部门急需物料，而现有供应商突然提价，采购人员应该怎么做(9)你如何看待采购过矜中的冋扣问题6.文秘助理类岗位(10)如果你有一个亲戚满足作为公司供应商的条件，价格质呈都不错，你会选择他吗(1) i青用三个词槪括你的主要特点(2)请阐述一下你对助理岗位工作的理解(3)你认为应该如何做好文秘工作_L4)若一个宾Q气沖沖妞itr来由话 萼找总纺理

10、 你该竿么办(5)总经理开会说“上个月电费开支讨大”作为总绎理助理的你.该怎么办(6)你如何看待经常加班的问题(7)总经理需要你执行的命令如果你发现是错的，你会怎么办(8)公司的上级主管明天要来公司检查.你认为应该做哪些准备(9)作为秘书，你将如何安排总经理的日程类别(10)如果让你安排一次例会，你认为哪几点应该特别注意问题(1)谈谈你对法律顾问这一职位的认识(2)你如何看待毕业生就业过程中的违约现象(3)有专家认为，本可层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作，专业的法律人才需要更高层次的知识结构二谈谈你对此的看法看7.法律服务类岗卡(4)领导要你做的事与规童制度相冲突，怎么办(5)有人

11、说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本， 你怎么(6)你认为“一元的官司”有无打的必要(7)你为什么选择法律专业(8)法务工作除了具备法律专业素质外，还需要很强的正义感、责ff/LS请结合你自 身谈谈(9)你如何看待律师这一职业(10)你为什么选择律师这一职业&客户服务类岗位(1)请给出一个你与客户发生冲突的例子，你是如何处理的(2)你认为质量和客户服务的关系是什么(3)在客户服务过程中，公司的规定和政策起什么作用(4)请列举一个优秀的客户代表应具备哪些素质(5)如果客户对所发生事情的判断是完全错误的，你怎样处理(6)-个韭常不满的客户打申话讨来萼求浪款 你

12、危样使客户冋心转竜(7)客户服务丁住的重虫是什么(8)很笫人把客户服务的重占放至i|孙理客户投诉卜 你认为妆种第略如何(9)如何平衡客户需萼与公司目糕少间的关萦(10)你在与客户接触过程中，客户向你提供了一个你回答不了的技术问题.你当时又9.营销企划类岗位(n i省诩你吋苛箔企创T作的讣识(9)说说你为什么选择企划工作(3)看到甲前的杯亍你生到了fl么f 4人什只有 1 2 5 10M1面值(5)另少个加油站才靛满凡中国的所有洱主(心 偕入你昱列 品公司的金制£3理力fl何応E生的“二鬆気時”車件(7)份企別有室论计的重占存哪甲,8)如何把梳子真給和尚如何把冰卖给淤斯基摩人(in)卫口何让“二个知当有水喝”类别问颍(n你认吻佐吻一名合格的苣理吿应具各的荃木奉质有哪此(2)你认为木行业耒来+毎面临的是大丼敦昙什N ?你打質力口何应对(2 你亦存埶门人吊隼仕逹匹 佐诂SR门他理 儉令益么办口皿的属没有按时宾成任务.上司靑备不来.你应该如何处理10.经曰管連类岗 位(5)有人认为事