操作人员薪酬管理办法定稿

1、关于印发动力厂操作人员薪酬管理办法的通 知各作业区、科室：现将动力厂操作人员薪酬管理办法下发，请遵照执行。 二一一年四月十三日动力厂管理文件（文件）动力厂操作人员薪酬管理办法发布日期：2011-04-13实施日期：2011-04-13发放层级：科室、作业区 发放版次：第一版动力厂操作人员薪酬管理办法第一章 总则第一条 为强化薪酬激励功能，规范薪酬分配管理，完善薪酬分配体系，调动操作员工工作积极性，确保年度各项生产任务和技术指标的全面完成，特制定本办法。第二条 本办法适用于动力厂所属各部门的操作岗位员工。第三条 操作员工薪酬分配遵循以下原则：（一）坚持效率优先、注重公平的薪酬分配原则。（二）坚持

2、以岗位价值大小与技能水平高低为依据的薪酬分配原则。根据岗位测评结果，确定岗位工资。根据个人技能水平高低，合理确定员工技能工资，促进员工技能水平提高。（三）坚持效益与业绩决定分配的原则。员工收入与企业效益和个人业绩挂钩，充分体现盈利共享、风险共担的原则。第二章 薪酬构成及标准第四条 操作员工薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。第五条 基础工资。主要保障员工基本生活，标准为1000元。第六条 工龄工资。主要体现操作员工工作的历史积累。实行分段计发：第1-10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。工龄按自然年度计算，跨年调整。第七条 岗位工

3、资。主要体现岗位价值，根据操作员工所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资设定20个岗级，最高2700元，最低700元，岗位工资标准表见附表一。附表一:操作员工岗位工资标准表岗级岗位工资岗级岗位工资20级270010级120019级25009级110018级23008级105017级21007级100016级19006级95015级17005级90014级16004级85013级15003级80012级14002级75011级13001级700第八条 技能工资。主要体现操作员工所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100元；二档20

4、0元；三档300元；四档400元；五档600元；六档1000元；七档2000元；八档4000元；九档6000元；十档8000元。操作员工参加工作不满一年的，不享受技能工资。第九条 绩效工资。主要体现操作员工的工作实绩，与动力厂生产任务和绩效指标考核结果挂钩兑现，具体按照酒钢动力厂2011年绩效考核方案执行，对操作员工的绩效考核扣罚不超过员工本人当月工资总额的20%。绩效工资系数标准表见附表二。附表二:操作员工绩效工资系数标准表岗级绩效基数绩效系数岗级绩效基数绩效系数20级8001.7210级8000.8219级8001.629级8000.7718级8001.528级8000.7217级8001

5、.427级8000.6716级8001.326级8000.6215级8001.225级8000.5714级8001.124级8000.5213级8001.023级8000.4712级8000.922级8000.4211级8000.871级8000.37第十条 津贴补贴。具体按照酒泉钢铁（集团）有限责任公司津贴补贴管理办法执行。第三章 薪酬执行与调整第十一条 依据岗位评价及划岗分级结果，并根据操作员工所在岗位等级确定岗位工资标准。第十二条 技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能档级；其他操作员工根据技能评价结果确定技能工资档级，具体

6、按照动力厂操作员工技能评价实施办法执行。第十三条 操作员工岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。第十四条 转岗操作员工（含厂内及新调入），执行三个月试岗期。试岗期间基础工资和年功工资正常享受，岗位工资、绩效工资、技能工资按照以下规定执行：1、岗位工资比照定岗标准，属岗证相符的降低1档执行，属岗证不符的降低2档执行，属无证的执行公司最低岗位标准，同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数。2、试用期结束后，属岗证相符的享受正常岗位工资和绩效工资；属岗证不符的岗位工资降低1档执行，同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，直至取得相应职业技能鉴定证，并经考评胜任本岗位工作的，享受正常岗位工资和绩效工资；无

7、证员工要在规定期限内取得职业技能鉴定证，并经考评胜任本岗位工作的，享受正常岗位工资和绩效工资。3、转岗操作员工的技能工资：工种未变动或工作内容未发生较大变化的，技能工资档级可不作调整；工种变动或工作内容发生较大变化的，试岗期间执行一档技能工资，试岗期满正式上岗后，按新岗位取证情况及实际操作水平评价后确定技能工资档级；操作员工根据厂生产经营需要，因组织原因调整岗位的，本年度内技能工资档级可不作调整。第十五条 新分配大学生统一执行6个月的见习期，见习期间根据合同约定执行见习期工资。见习期满，由用人科室、作业区进行考核，考核合格的予以定岗，并按所在岗位的工资待遇执行，考核不合格的按公司相关规定执行。

8、参加职业技能鉴定取证后，依照“第十四条”的相关内容执行。第十六条 凡出现以下情况，除执行正常的病事假考核外，岗位工资和绩效工资一律下调：1、无特殊原因，累计休病假满1个月的，岗位工资降2级，执行1个月；满2个月的，岗位工资降2级，执行2个月；依此类推。同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，技能工资不作调整。2、无特殊原因，累计休事假满1个月的，岗位工资降3级，执行1个月；满2个月的，岗位工资降3级，执行2个月；依此类推。同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，技能工资不作调整。3、职工患病或非因工负伤医疗期规定，按照劳部1994479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。第十七条 对违章违纪责任人，符合酒企201026号酒泉钢铁（集团）有限责任公司违规违纪员工处理办法的，相关工资待遇按照酒人201027号关于违规违纪员工待遇有关规定的通知执行；符合动力厂反违章管理办法的，按照动力厂反违章管理办法处罚规定执行，岗位工资降低1-3级，视情节执行6-12个月，执行期内绩效工资同时按降档后对应的绩效系数执行，技能工资不作调整。第十八条 实行岗技工资后，考勤、加班工资的计发标准和办法执行公司规定。第四章 附则第十九条 本办法适用