入职、请假、离职流程图_第1页
入职、请假、离职流程图_第2页
入职、请假、离职流程图_第3页
入职、请假、离职流程图_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上1、 入职（附员工登记表、简历）流程：入职准备入职手续入职培训转正评估入职结束。1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。2）入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤3）入职培训：组织新员工培训。（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导）4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 5）新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心 2、 离职（附离职申请单）流程：离

2、职申请离职审批离职交接薪资核算离司1）离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。2）离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 人力资源部：收回离职员

3、工员工证、考勤卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。4）薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。5） 离司：离职员工办理完上述手续后，可携带自己的物品离开。并签署保密协议。3、 请假（附请假单）1） 事假：1天，提交假单主管审批店长审批 2天以及2天以上，提交假单主管审批店长审批总经理审批2） 病假：提交假单、病例PS：假单都需交予人事备案留底4、 调（班）休：（附调休单）提交调休单主管审批PS：调休单交予人事备案留底世强双福电器有限公司应聘人员登记表应聘岗位： 基本信息姓 名性 别民 族婚姻情况身体状况联系电话工作年限现居地生 日籍 贯身份证号码通讯地址邮箱地址政治面貌期望薪资可上班日期培训教育起讫时间学校名称及专业主要专业课程学历工作履历起讫时间工作单位及岗位主要工作内容证明人及电话最后工作单位离职原因外语技能计算机技能爱好及特长家属或朋友是否从事过同行业或类似行业： 是 否声明：我保证以上所述绝无欺骗，否则我自愿

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论