XX集团员工奖惩管理办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上XX集团有限公司员工奖惩管理办法（2011年）第一章 总则第一条 目的：为维护集团劳动纪律和各项制度，保障集团工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。第二条 奖惩原则：以充分发挥员工的积极性、创造性、改进工作为中心，在尊重事实的基础上，做到奖惩有据。体现以人为本的管理思想，强调员工自我管理。第三条 适用范围：全体员工。第二章 奖励第四条 部门负责人针对员工的立功、优秀的表现，可以提交申请进行嘉奖建议，人事部核准后，报集团总裁批准。第五条 集团每年根据年度考核结果评选出以下单项奖： 一、先进集体奖：年终根据所属集团或部门的量化考核，考核全面达标，且成绩优异的集

2、体，可获先进集体奖评选资格。二、年度XX精英奖：根据集团对各级领导的审核标准，对年终评比全方位达标的中高级管理者，参考量化考核成绩，评出优秀管理者，授予XX精英奖。三、年度“XX之星”员工奖：根据各岗位员工量化考核成绩积累，全优完成各项指标，态度积极、贡献突出者，年终评出优秀员工，授予“XX之星”员工奖。第三章 惩处第六条 对下列行为可一次扣款50元，并处以警告处分：一、 妨碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度的；二、 不听从主管工作安排和指挥，拒绝遵照执行的；三、 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当的；四、 在工作场所妨碍他人工作的；五、 拒绝、拖延执行集团相

3、关管理规定和程序的；六、 工作时间玩游戏、吃东西、睡觉、办私事等违反员工行为准则的；七、 未经本人许可擅自翻阅他人保密工作记录、文件、OA信息的；八、 遗失、损毁重要公文者（物品）的九、 发现有损集团利益的言行，不上报或不及时制止的。十、 不按规定参加集团指定会议和培训，且没有获得请假批准的。十一、 违反考勤、档案等其他纪律情况的。第七条 对下列行为可一次扣款200-500元，并处严重警告，集团有权单方面采取包括降职、降薪、调整工作岗位等处罚措施：一、 第二次犯警告级错误的；二、 挑起争端辱骂他人的；三、 捏造理由请假和休假者，参与考勤代打卡行为的；四、 所负责保存的集团财物短少、损坏、私用或

4、擅送他人使用的；五、 工作中造成责任事故未有重大后果者；六、 未经领导批准擅自中止工作或拒绝工作的；七、 虚报工作成绩或伪造工作记录者，但未造成严重影响的；八、 因个人原因，未完成工作任务，并造成较大影响或损失的；九、 报备、报批不及时，造成较大影响的。十、 私自索取、接受或企图索取礼物或回扣的；十一、 因过失泄漏集团机密，造成集团损失的。第八条 有下列行为属于严重违纪的行为，集团可立即解除劳动合同并不予补偿：一、 第三次犯警告级错误的；二、 第二次犯严重警告级错误的；三、 拒不听从主管指挥监督，与主管发生严重冲突的；四、 斗殴，攻击他人的；五、 蓄意损坏集团财产，对外散播损害集团声誉的；六、

5、 故意隐瞒或不及时通报主管部门要求提供的信息的，造成严重后果的。七、 私自索取、接受或企图索取礼物或回扣的；八、 故意泄露集团机密，造成严重后果的；九、 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的；十、 连续旷工5天或一年内累计旷工15天以上的；十一、 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理的；十二、 其它严重违反规章制度行为的。第九条 以上所列各项过失并非完备，如违纪行为未列入以上条款，由主管领导视实际情况，参照以上标准做出处罚决定。第十条 在其他集团规章制度中涉及的处罚措施，在本奖惩办法的基础上依然有效，奖励、扣款标准高于本奖惩办法规定的，按较高标准执行。第十一条 员工有下列情况之一，应赔偿集团损

6、失：一、 员工损坏集团物品，视情况应予以折价赔偿。二、 其他造成集团损失者，视情节轻重予以赔偿。第十二条 部门领导连带责任：员工出现第八条、第九条、第十条、第十一条中规定情形，且其部门主管领导负有监督不力、纵容包庇等相关连带责任的，视情况进行通报批评和处罚。第十三条 执行奖惩制度的相关规定一、 各项奖励应及时予以公示，惩处项原则上不进行公示，以教育为主。二、 受惩处当事人应在罚单上签字，集团人事部通知财务部在其工资中扣除相应罚金。拒绝签字的，予以公示后执行。三、 员工的奖惩必须依据集团的授权范围和奖惩程序进行操作，所有奖惩应报人事部备案后下发。第四章 奖惩程序第十四条 员工奖励、惩处由部门负责

7、人、上级主管领导通过集团OA系统填写员工奖惩建议表，报集团人事部审核、总裁审批通过后，由集团人事部向当事人下达员工奖惩通知书，并予以执行。第十五条 各单项奖候选人由各单位推荐，由集团人事部整理后提交总裁审批通过，再由集团人事部公布，并予以奖励执行。第十六条 集团部门经理（含）以上级人员的奖惩，由集团领导或集团人事部填写员工奖惩建议表，经总裁批准后方可执行。第五章 申诉程序第十七条 员工如认为受不公正对待或对奖惩感到不满，可向集团人事部、集团工会提起书面申诉。第六章 附则第十八条 本办法由集团人事部负责解释。第十九条 本办法如有未尽事宜另行规定。第二十条 本办法自颁布之日起实施。附：1员工奖惩建议表2员工奖惩通知书XX集团有限集团 2011年1月1日附件1：员工奖惩建议表 建议部门建议人受奖/惩人姓名： 所任职位： 建议奖励方式建议惩处类型事实说明主管领导意见年 月 日人事部意见年 月 日总裁意见 年 月 日最终