中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则试行医院后台管理

1、中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表说明：1. 自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。2. 有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋（人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。由人力资源部发放资料袋和手提袋。手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。人力资源部统一于周二发往各个职能部门。申报人员前期也可至职能部门查询资料。3. 职能部门返还核实后的评

2、分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。4. 平转类、临床教师类不用此表。本模块总得分（审核人填写）：审核人:、晋职资历及学术兼职评分序号评分项目计分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字1博士后工作经历任现职以来在外单位或本单位具有博士后工作经历且取得合格证书者2分提交博士后证书，由人力资源部核实2学位博士3分提交学历和学位证书，由人力资源部核实硕士1分3临床教师系列资格具有临床教师系列副教授任职资格（限申报正高）2分提交副教授职称证书，由人力资源部核实4医院上会评审次数除首次上会评审外，每通过一次3分/次以学校人事处通知和人力资源部备案的名单为准，由人力资源部核实；从2019年起不再实行加

3、分5全国专业委员会学术任职专科分会主任委员30分仅计算中华医学会/中华口腔医学会任职；提交相关证书，由人力资源部核实专科分会副主任委员20分专科分会常委/学组组长/青年委员会主任委员15分学组副组长/青年委员会副主任委员10分专科分会委员5分秘书/专科分会青年委员3分学组委员2分全国专业委员会学术任职专科分会主任委员15分仅计算中华预防医学会/中国中西医结合学会（限中西医结合科）/中国药学会、中国药理学会（限药学）/中国医师协会/中华护理学会任职；提交相关证书，由人力资源部核实专科分会副主任委员10分专科分会常委/学组组长/青年委员会主任委员7.5分学组副组长/青年委员会副主任委员5分专科分会

4、委员2.5分秘书/专科分会青年委员1.5分学组委员1分6入选人才培养计划教育部新世纪优秀人才项目10分只计算人力资源部、组织部备案的人才项目；与科研项目相关者从科研部分计分，不重复计分；提交项目证书或合同，由人力资源部核实省级人才项目3分思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录,本部分材料放人力资源部袋子（绿色）序号材料项目标准说明1思想政治表现个人思想政治表现和医德医风1.个人思想政治表现和医德医风、师德师风（述职报告形式、述职报告要求内容详实）、组织生活和学习台账提交党总支（提交复印件）；2.由党总支书记、支部书记根据个人表现进行评价，共同给出评价意见：优秀合格基本合格不合格组织生活及学习

5、台账党组织考评2提交职称证书3外语成绩通知单或相应免试证明原件（出国留学人员需提供我驻留学使（领）馆开具的“留学回国人员证明”）4全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证原件（博士免）5留学回国人员证明原件（教学科研系列研究员及主任医师提供）本模块总得分（审核人填写）：审核人:二、临床工作评分（一）医师、技术岗位序号评分项目计分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字1医疗水平专科管理委员会评价0-5分1. 科室专科管理委员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；2. 采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分，去掉最高分和最低分计平均得分；专科管理委员会

6、集体签字后提交人力资源部临床技能考核合格（医师系列用）2分提交证书，医务部核实获校级医疗新技术一等奖排1、2、314分/项1. 前3名获奖人得分=得奖分数*2/（N+1），其中N为获奖人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分4. 提交证书，由医务部核实获校级医疗新技术二等奖排1、210分/项获校级医疗新技术三等奖排16分/项获院级医疗新技术一等奖排110分/项获院级医疗新技术二等奖排14分/项获院级医疗新技术三等奖排12分/项2MDT工作MDT中心负责人8分1. 须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心2. 须是MDT申报

7、表中注明的人员3. 提交申报表，由医务部核实MDT参与专科技术骨干2分/人，4分/最高得分3急诊科工作任现职期间完成急诊工作量（医师系列用）0.5分/月，6分/最高得分提供排班表，由医务部核实，急诊科医师不计分4医疗质it医讯优秀病历表扬（医师系列用）1分/次提供医讯记录，由医务部核实医讯缺陷病历通报（医师系列用）扣1分/次医务部核查医讯不合理用药通报（医师系列用）扣0.4分/病历5医疗安全发生医疗差错或行为过失且赔款小于5万扣6分医务部核查；无过错赔款不计入发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万扣12分6政府指令性援助任务援外0.8分/月本人书写证明，“三援”人员由人力资源部

8、核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月7突发重大公共卫生事件救治任务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，医务部核实；有立功表现并获得政府表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分本模块总得分（审核人填写）：审核人:（二）药学岗位序号评分项目计分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字1业务时间临床药师病房工作时间科室月考核不合格者每次扣0.5分，基本合格者每次扣0.3分每周病房工作时间至少6个单元，所负责的临床科室进行月工作考核，药学部登记备案，由药学管理委员核查2业务水平药

9、学管理委员会评价0-5分1. 药学管理委员会根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；2. 采用5分制打分，参考分值：优秀4分、合格2-4分、不合格2分，去掉最高分和最低分计平均得分开展联合门诊2分/个,4分/最高得分提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会指导开展治疗药物浓度监测新项目1分/个已作为临床检测项目，提交证明，由药学管理委员会核实临床科室合理用药沟通会议上主讲0.1分/次完成每年2次主讲任务后，再按主讲次数进行加分；提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会参加会诊并写会诊意见或者发言0.1分/次完成每年6次会诊或发言任务后，再按次数进行加分；提交证明，由药学管理委员会核实开发

10、新制剂获批20分/项提交药品食品监督局正规批文，由药学管理委员会核实获校级医疗新技术一等奖排114分/项1. 前3名获奖人得分=得奖分数*2/（N+1），其中N为获奖人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分4. 提交证书，由医务部核实，提交药学管理委员会获校级医疗新技术二等奖排110分/项获校级医疗新技术三等奖排16分/项获院级医疗新技术一等奖排110分/项获院级医疗新技术二等奖排14分/项获院级医疗新技术三等奖排12分/项3MDTMDT中心负责人8分1.须是经医院批准成立，并在每个年工作MDT参与专科技术骨干2分/人，4分/最高得分

11、度考核合格的MDT中心2. 须是MDT申报表中注明的人员3. 提交申报表，由医务部核实，提交药学管理委员会4医疗安全与质量发药差错未造成后果扣1分/次由门诊部核查，提交药学管理委员会患者投诉服务态度不好扣1分/次发生医疗差错或行为过失且赔款小于5万扣6分无过错赔款不计入，由医务部核查，提交药学管理委员会发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万扣12分政府指令援外0.8分/月本人书写证明，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分，提交药学管理委员会援藏0.6分/月5性援助任务援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月6

12、突发重大公共卫生事件救治任务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，由相关部门核实；有立功表现并获得政府表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分姓名:申报职称:联系方式:序号评分项目评分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字护理管理委员会对护理部正副主任务水平评价0-5分由护理管理委员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值：优秀4分、合格2-4分、不合格2分，去掉最高分和最低分计平均得分1业务水平护理管理委员会对护理部科护士长业务水平评价0-5分由护理管理委员会组织护理部和管辖片区护士长根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参

13、考分值：优秀4分、合格2-4分、不合格2分，去掉最高分和最低分计平均得分护理专科委员会对护士长业务水平评价0-5分由护理管理委员会组织科护士长、病室主任、科室全体护理人员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值：优秀4分、合格2-4分、不合格2分，去掉最高分和最低分计平均得分护理专科委员会对护士业务水平评价0-5分由护理管理委员会组织护士长和科室全体护理人员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值：优秀4分、合格2-4分、不合格2分，去掉最高分和最低分计平均得分获校级医疗新技术一等奖排114分/项1. 前3名获奖人得分-得奖分数*2/（N+1

14、）,其中N为获奖人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分4. 提交证书，由医务部核实，提交护理管理委员会获校级医疗新技术二等奖排110分/项获校级医疗新技术三等奖排16分/项获院级医疗新技术一等奖排110分/项获院级医疗新技术二等奖排14分/项获院级医疗新技术三等奖排12分/项护理会诊或护理疑难病例讨论0.1分/次由护理部核实，提交护理管理委员会本模块总得分（审核人填写）：（三）护理岗位审核人:姓名:申报职称:联系方式:2特需护理医院派遣的特护护理0.2分/周，1分/最高得分本人书写证明，由护理部核实，提交护理管理委员会3MDT工作M

15、DT中心负责人8分1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心2须是MDT申报表中注明的人员3.提交申报表，由医务部核实，提交护理管理委员会MDT参与专科技术骨干2分/人4分/最高得分4护理质量护理通讯红色警示项目通报扣0.5分/次由护理部核实，提交护理管理委员会省级及以上检查表现优异者0.5分/次专家反馈会上点名表扬的个人，由护理部核实，提交护理管理委员会省级及以上检查表现较差者扣0.5分/次专家点名批评的个人，由护理部核实，提交护理管理委员会5护理安全发生护理不良事件造成严重影响或后果，但未赔款扣2分/次由护理部核实，提交护理管理委员会发生差错或行为过失且赔款小于5万扣6分医疗

16、差错和赔款事故以医务部提供数据为依据，无过错赔款不计入发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万扣12分6护理竞赛国家级护理竞赛一等奖及以上3分由医院组织参加的护理竞赛，其他不计分国家级护理竞赛二等奖1分7政府指令性援助任务援外0.8分/月本人提交申请，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月8突发重大公共卫生事件救治任务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，护理部核实；有立功表现并获得政府表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分本模块总得

17、分（审核人填写）：审核人:三、科学研究评分（一）科学研究项目序号评分项目评分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字1国家级项目国"点基础研究发展计划（973），国家高技术研究发展计划（863）,国家科技支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重大专项，国家重点研发计戈1,国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大研究计划项目项目负责人25分/项本人提供项目合同书原件或复印件以及科研管理信息系统中导出已审核的证明，提交科研部国"点基础研究发展计划（973），国课题负责人15分/项家高技术研究发展计划（863),国家科技支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重

18、大专项，国家重点研发计戈1,国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大研究计划项目国"点基础研究发展计划（973），国课题骨干（外校课题，进账经费弟0万才计分）7分/项家高技术研究发展计划（863),国家科技支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重大专项，国家重点研发计戈1,国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大研究计划项目国家自然科学基金重点项目、国际（地区）合作研究与交流项目、海外及港澳学者合作研究基金项目、杰出青年基金、国家重大项目负责人20分/项科研仪器研制项目，国家社会科学基金重点项目美国国立卫生研究院（NIH）项目项目负责人15分/项项目负责人15分/

19、项优秀青年科学基金项目国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目项目负责人10分/项美国中华医学基金会（CMB）0P项目项目负责人10分/项美国中华医学基金会（CMB）OC项目项目负责人7分/项国家自然科学基金青年基金、地区科学基金项目负责人7分/项国家自然科学基金应急项目、主任基金项目负责人4分/项2省部级项目省部级科技重大专项项目负责人10分/项课题负责人4分/项省部级重点项目、省自然科学基金杰出青年基金项目负责人4分/项省部级一般项目项目负责人2分/项3厅局级项目省卫计委基金、财政厅、中医药管理局、市科技局等厅局的各类项目（限药、护、技术系列）项目负责人1分/项4其他项目其他国际组织

20、来源项目项目负责人5分/项横向项目100万项目负责人3分/项，每增加100万，加1分5GCP项目国际多中心临床试验组长单位（限医、护系列）项目负责人15分/项国内多中心临床试验组长单位（限医、护系列）项目负责人5分/项参与国际多中心临床试验（限医、护系列）项目负责人2分/项参与国内多中心临床试验（限医、护系列）项目负责人1分/项国际创新药物FIH（首次人体研究）项目项目负责人10分/项国内创新药物FIH（首次人体研究）项目项目负责人7分/项（二）成果和奖励序号评分项目评分标准得分说明自评得分审核得分审核人签字1科技成果奖励国家科学技术奖一等奖及以上50分/项提交证书，同一项成果或奖励按最高级别

21、计算，科研部核实；计算国家级一等奖及以上前10名、二等奖前7名；省部级一等奖前4名、二等奖前3名、三等奖第1名的得分；获奖人得分=得奖分数*2/（N+1）,其中N为获奖人排名国家科学技术奖二等奖30分/项省部级科学技术奖一等奖20分/项省部级科学技术奖二等奖15分/项省部级科学技术奖三等奖10分/项2知识产权国家发明专利并转化经费>100万20分/项国家发明专利并转化6分/项国家发明专利3分/项实用新型专利1分/项3专著主编5分/本副主编2分/本4论文SCIM2020分/篇SCIM1515分/篇SCIM1010分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR一区7分/篇SCI/SSCI期刊汤森路

22、透JC"区5分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCP区3分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR四区1分/篇EI期刊1分/篇中华系列期刊、MEDLINE1分/篇CSCD/CSSCI（仅限药、护、技术系列）0.5分/篇统计源期刊（仅限药、护、技术系列）0.25分/篇5SCI期刊编委会任职主编20分副主编10分编委5分6国际大会应邀在本学科重要国际学术会议大会发言（欧洲、美国会议等国际会议）2分/次应邀在本学科重要国际学术会议大会发言（亚太会议）1分/次仅计算第一发明人，提交证书，科研部核实仅计算在正式出版社出版的50万字以上的专著，同时需符合职称晋升条件要求，图说、图册、参考书、习题册

23、等非专著形式不计分；如果有多个主编或副主编，排名第一得满分，向后一名减0.5分1.仅计算第一作者和/或通讯作者论文；2.职称晋升条件审查只认定论著，量化评分时SCI文章Article按100%+算、研究型Letter、Review、CaseReport按50%+算；3.共同第一作者或通讯作者计分原则：2个共同作者按各50%计分，3个及以上共同作者按N分之一得分；4.已被列入不良期刊不作为职称晋升条件且不计分4. 均以图书馆出具的检索报告为准；如大小专区级别不同按就高计算；5. 中文期刊均不计算并列作者不低于汤森路透JCR三区期刊才计分姓名：申报职称:本模块总得分（审核人填写）：联系方式:审核人

24、：四、教学评分序号评分项目评分标准得分说明自评得分审核得分审核人签字1教材国家级规划教材主编40分/部以教育部核定的规划教材为准，提供教材原件，教务部核实并列主编25分/部副主编15分/部参编7分/部其他类教材主编5分/部并列主编3分/部副主编2分/部参编0.5分/部2课程建设类国家级主讲教师第一名8分/门课同一课程按照最高级别计分，提供证明，教务部核实主讲教师第二名5分/门课主讲教师第三名3分/门课主讲教师第四名2分/门课主讲教师第五名1分/门课省/校级主讲教师第一名3分/门课主讲教师第二名2分/门课主讲教师第三名1分/门课3教考工作量教学时数脱产临床教学连续1个学期（本科生）0.25分/月

25、以课表排课为计算依据；1个学期至少脱产4个月时间且每周临床工作排班不超过2个单元，未满足以上两个条件不予计分；从2019年起未连续脱产或未登记者均不计分；教务部核实脱产实习教学连续1个学期（本科生）0.25分/月全英文理论课（留学生）0.05分/学时以课表排课为计算依据；教务部核实理论课含双语（本科生）0.02分/学时住培理论授课0.02分/学时，最高得分2分/年以课表排课为计算依据；住培办部核实教学比赛脱产培训连续1个月0.3分/月，2分/最高得分以排班为计算依据；脱产培训与比赛培训工作时间重叠，就高不重复计分；本人提供证明，由临床技能中心核实教学比赛培训0.01分/学时情景模拟课程（本科生及住培生）0.02分/学时护理本科生理论授课（含双语）0.02分/学时以排课表为依据，由护理部核实，报护理管理委员会护理研究生全英文理论授课0.05分/学时护理研究生理论授课0.02分/学时护理情景模拟课程（本科生、研究生、在职护士）0.02分/学时考核实习中期考核活动0.2分/次每次活动仅计算1次得分，不按天数计算；由教务部或相关部门核实毕业OSCE临床药师培训结业考核、住院医规范化培训结业考核活动0.2分/次执医考核活动0.2分/次校级及以上竞赛考官0.2分