XX物业工作纪律与奖罚条例

1、XX物业工作纪律与奖罚条例服从上司员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。工作规定员工在工作时间内必须佩戴工唁，自觉接受行政人事部及有关部门检查。1. 员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。2. 工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。考勤管理规定所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，

2、提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。1. 本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款100元。未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤。5.2因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵纪考勤。5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打

3、卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。2. 员工有迟到、早退或旷工等违纪案，依下列规定处置：7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到；7.2迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处；7.3工作时间终了前打卡下班为早退；7.4早退扣罚依迟到条款办理；7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务；7.6每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。3. 事假：8.1员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假

4、权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。8.2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。病假9.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理

5、或行政人事部，翌日补办请假手续。无病彳段证明的按旷工处理。9.2病假准假权限与事假一样。9.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9.4试用期内病假作事假处理。4. 旷工：10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10.2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10.3每月累计迟到或早退3次者，作旷工一天处理。10.4员工旷工，依下列规定处罚：A、旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。仪容、仪表头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适）。1. 穿着制服整齐清洁。2. 皮鞋保持光是。3. 员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一