传喜销售人员薪资及绩效考核管理

1、销售部薪资分配及绩效考核管理方法一. 目的为实现公司年度经营目标，表达责、权、利 一致的原那么，调动职工的工作积极性，明确管 理人员的职责，激发职工的工作热情与创造性，特制定本方法。销售总部审核。二. 月度薪资结构=底薪+岗位补贴+出差补助+提成薪资级别 对 照 表工程薪等岗位底薪备注-一一大区经理4000-5000一、每个职级每年只有三 个级别的加薪空间。 空间内具体数额由销 售经理审核制定。-二二区域经理2000-3000-三业务员1500-2500四促销员根据当地情况而定三. 岗位补贴出差补助食、宿销售经理大区经理区域经理促销员140元/人/天130元/人/天120元/人/天另定注：出差

2、由票据的时间为准；如：当日上午 10点前的票出发可按一天的差旅报销。如当日下午六点后的票出发公司一律按半天的差旅报销1. 出差管理方法第一条 永康传喜工贸营销部因公出差 ，应先填写申请，批准前方可出差，依本方法规定发给出差旅费。第二条 本公司营销人员乘坐火车、轮船、汽车报销及标准一乘坐火车及长途汽车原那么上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单如因故未能取得购票证明单者由出差人出具凭单。二乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。三因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。四搭乘公司的交通工具者不得再报支交通费。五乘坐火车长途八个以上含八小时，可购置卧铺车票，低于

3、八小时乘坐火车购置卧铺车票的，公司一律按普通车票座票报销 六24小时以上的可乘坐飞机机票由公司 统一订购、低于24小时购置机票的。公司一律按火车卧铺票报销。第三条 职工出差的膳食、住宿、杂费按以下标准核发经理级 每日140元大区经理级第四条 出差期间因公支出的以下费用准予按实报销 并依以下规定办理。一邮费应取具邮局的证明为凭。二因公宴客的费用 应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。三因公携带的行李运费应取具正式的运费收据为凭。第五条职工出差应先填写出差申请、出差方案递交上级领导核准后送财务备案 复印一份由出差人凭以预借或报支旅费 按照规定格式逐项填写。第六条 职工出差销差后三日内应填具“出差

4、旅费报支单送请上级主管核实后递总经理核准后出纳人员方得凭以报支。第七条 职工出差前 得凭核准的出差申请单预借旅费于出差完毕报支旅费时扣回。第八条 职工因开车出门的过桥路费以出差时间和路线内报销为准。开车路线一律以国道为准如有特殊 情况向上级申请否那么一律不报。油费在出差时间和路线内以GPS定位系统的公里计算。第九条 市内交通费报销标准实报实销2、出差管理规定第一条 为加强出差费用的管理，如未到达以上的条件一律不予以报销，特制定本规定。第二条 职工出差依以下程序办理一出差前应填写“出差申请单“出差方案表。出差期限由部门经理视情况需要 事前予以核定 并依照程序实核。二出差人凭核准的“出差申请单向财

5、务部暂支相当数额的旅差费返回后三天内填具“出差旅费报告单“出差工作报告并结清暂支款未于一周内报销者财务应于当月工资中先予扣回等报销时再行核付。第三条出差的审核决定权限如下一营销中心人员出差五日内由部门经理核准十日以上由主管副总经理核准部门经理以上人员一律由总经理核准。2 、无出差者不计入、各市场常驻人员不计入 四提成方案大区经理区域经理业务员促销员销售 提成2%个人客户大区范围内2%个人客户区域范围内2%个人客户个人直销客户各市场自定五销售目标的考核职位大区经理区域经理业务员促销员考 核 目 标第一个月1000樘第二个月1200樘第三个月1300樘第一个月400樘第二个月400樘第三个月500

6、樘第一个月200樘第二个月200樘第三个月300樘另议注：以上为本公司的根本目标、以樘为单位包含工程门任意款式。大区经理、考核时间为3个月。考核期间完成80%-90%勺、按原底薪+提成50%工资 完成60%-80%5、按原底薪+提成的0%工资。未完成60%勺、按原工资的50%提成0%工资。经销售经理协商有权开除' 区域经理、考核时间为2个月。考核期间完成80%-90%勺、按原底薪+提成50%工资 完成60%-808的、按原底薪+提成的0%工资。未完成60%勺、按原工资的50%提成0%工资。经销售经理协商有权开除'业务员、考核时间为2个月。考核期间完成80%-90%勺、按原底薪+

7、提成50%工资 完成60%-808的、按原底薪+提成的0%工资。未完成60%勺、按原工资的50%提成0%工资。经部门协商有权开除。完成目标的100%r律按原底薪100%提成100%工资另加补贴 话费：大区经理补贴300元/月。区域经理补贴200元/月业务员补贴100元/月六.销售管理奖金=实际销售额大于目标销售额，那么大于局部作为奖金基数季度团队销售目标个人超出局部奖励的说明职位季度奖励大区经理季度销售量超出目标的10%超出目标的15%超出目标的20%奖励比例0.2%0.25%0.35%区域经理季度销售额超出目标的10%超出目标的15%超出目标的20%奖励比例0.25%0.3%业务员季度销售额

8、超出目标的10%超出目标的15%超出目标的20%奖励比例%0.4%6. 1月度、季度、年度销量由逐级上报，由销售部审核，由总经理监管6.2市场考核由销售经理考核，总经理统一核定。6.3各市场内发生的常量均以月度为考核时间段计算。注：1假设考核按照季度执行的，即每年 4月、7月、10月、次年1月进行考核;2中途离职，假设无市场遗留问题，给予正常提成，在次月结算。七 .1 销售量是评价销售人员业绩的重要指标，但不是唯一指标，还必须以管理的目标来进 行考核，否那么，销售人员只顾眼前利益，而无视了将来的开展。有些销售活动虽不能直接实现 销售收入，但对将来的销售工作影响很大，因此有必要以其它指标来进行考

9、核2.管理目标工程与对应考核最高分1服从上级领导10分2市场信息收集与反应15分3档案建立程度5分4开拓新客户数量15分5现有客户升级幅度5分6合理化建议5分7销售情况任务达标20分8业务回报5分9区域投诉情况5分10出勤情况10分11业务知识技能5分注：管理目标考核总分为100 分。管理目标每月进行考核，得分分为三个档次1 60 分含以下50%全扣2 60 分80 分含30%全扣3 80 分100 分100%全发例如：区域经理得 70分，当月销量 50万/ 月计：那么此人所得工资为： 底薪+补助 +全勤+提成 *70%=工资3000+ 200+200+10000 *70%=9350元八、薪资发放1 每月 1 日前，各位销售部的成员将当月的绩效考评汇总报公司总经理。 由销售经理对直 接下属人员当月工作进行考评。考评结果经审核后将作为当月“销售奖金发放依据。2 人事行政部设置专人负责