安全生产责任制考核制度

1、安全生产责任制考核制度1目的全面贯彻落实各岗位安全生产责任制，使各级领导、职能部门或生产单位管理人员及岗位职工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障职工人身生命安全与健康。2适用范围本办法适用于本站所有人员。3职责为切实抓好安全生产责任制考核工作，成立安全生产责任制考核领导小组，负责生产运行岗位安全生产责任制的考核工作：组长：站长成员：安全员、技术员和班组长4工作程序4.1考核范围、形式及时间安排4.1.1考核范围：各岗位人员4.1.2考核形式：采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。4.1.3时间安排：实行每季度检查考核一次，年终统算。4.2

2、安全生产责任制考核项目与考核标准4.2.1岗位操作人员安全生产责任制考核项目与考核标准a)安全无事故。发生较大事故扣全年奖金或人均扣工资100元；发生一般安全事故一次扣奖20%或人均扣工资50元。b)职工全员年重伤率为零，超标时扣全当年安全奖金50%。c)月负伤率1人次。超标时扣奖5%或人均扣工资50元。d)违章指挥、违章作业、违反操作规程，每发现一人次扣奖金10%。e)不按规定穿着工作服、戴安全帽，每发现一人次罚十元。f)岗位人员会正确使用气体防护器具，查出一人不会使用扣奖金2%。g)岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关

3、问题扣奖金2%。i)“安全管理、安全监察工作报表”填报不规范、迟报，扣奖金2%。j)关键装置要害危险点监控措施不落实或不按规定检查扣奖金2%。k)安全管理台帐不健全、记录不规范扣奖金2%。l)班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。发现缺少次数扣奖金10%；记录不认真、不规范扣奖金1%。m)按规定检查“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”等特殊作业票，查出一违反规定，扣奖2%。4.2.2安全员安全生产责任制考核项目与考核标准a)较大事故为零，无死亡、重伤事故。发生重大以上安全事故取消全年奖金。b)全年人身安全事故全年为零。发生一起重伤事故扣奖全额。c)全年均负伤率2人次。完不成指标扣

4、奖金20%。d)尘毒、噪声检测率100%，治理综合合格率85%。完不成指标扣奖金20%。e)杜绝“三违”事故。发生一起扣奖金20%。3.3.3生产技术人员安全生产责任制考核项目与考核标准a)进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道，禁止防爆等级不够的电气设备进入生产装置。发现一处设备不符合安全技术规范、标准扣奖金2%；不符合安全技术规范、标准的设备进入生产装置，造成事故发生，扣全年奖金。（发现问题已经汇报，要求整改的不处罚）b)组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。未定期检验扣奖金2%。c)定期组织设备、电气专业安全检查，

5、对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报生产副经理备案。未定期组织设备、电气专业安全检查扣奖金2%；对查出的问题和隐患能安排而未及时安排整改扣奖金2%。d)外委施工单位进入，向站长提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由站长审核，并安排施工人员安全教育与考核。外委施工单位资质不符合安全要求，未经审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖金2%。e)当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则，查出一次扣奖金1%强行安排施工，造成事故发生，扣全额奖金。f)规范填写“一岗一责制考核表”，并按时报送安全员。不按规定考核扣奖金2%；不规范填写“一岗一责制考核表”、不按时报送扣奖金1%。g)传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖金1%。h)定期进行工艺纪律、操作纪律检查。未定期检查扣