2016年四级人力资源管理师考试题最新考试试题库(完整版)

1、1、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C2、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D3、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B4、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制

2、的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B6为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的参考答案：C7周岁参考答案：B8劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D9()不

3、属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D10绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B11、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B13、人力资源与其他资源

4、不同，具有()等特征。A. 战略性、能动性和被开发的无限性B. 战略性、能动性和被开发的有限性C. 积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念B. 多转行，多学习知识，多受锻炼C. 可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C15、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始

5、终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E16、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A17、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C18、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D19、劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D20、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在

6、绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B21为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C22集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A23周岁D.24旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔

7、B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D25劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C26关于团队，表述正确的是()。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守封闭的态度B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,

8、E27、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工工程序分析D.考核人员的培训参考答案：B28、周岁参考答案：B29、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B30、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A. 接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D31、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施B. 厂房C. 生产辅助D. 道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E32库克曲

9、线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C33经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D34定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B35()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A. 考核指标的相关性B. 考核标准的准确性C. 考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D36企业解决人力资源过剩的可用方法有()A. 减少员工的工作时间，随之降低工

10、资水平B. 提高企业的技术水平D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E37在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C. 可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A38劳动争议仲裁的原则不包括()A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避39参考答案：C周岁40参考答案：B()。4142A.组织诊断B.建立绩效标准参考答案：B(A.组织诊断B.建立绩效标

11、准参考答案：B(C.工作程序分析D.考核人员的培训)。C.工作程序分析D.考核人员的培训)。参考答案：B43旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D44在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B45周岁C.46对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E47库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C48周岁B.49周岁D.50各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A. 及时对员工进行绩效反馈B. 调整部门与员工的工作计划C. 处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B51为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “