01品质部岗位职责与权限

1、编号页码第1页共21页版本A/0版本版次文件修改履历生效日期A02022.06.01制定：审批：分派部门在需分派的部门的内打“ X总经理财务部总务部工程部品质部生产管理课制造课报关课编号页码第2页共21页版本A/0品管部组织结构图质 检 班 长质 检 员质检主任 电钻QA 工.程师经理助理品质技术员进料质检班长品质统计员量仪管理员成品质检班长进料质检员成品质检员编号页码第3页共21页版本A/0品质部部门职能1、产品、物料检验标准及检验文件的的制定2、原辅材料、半成品、成品的质量检验3、检验与试验设备的管理4、参与供给商的评估5、质量事故、投诉、退货的处理6、质量检验本钱控制7、品质统计技术的应

2、用& 检验与试验造成的环境影响控制9、部门绩效考核的跟进及实施10、部门内部人员的培训与人才储藏11、品质突发事件的应急处理编号品质部岗位页码第4页共21页职责与权限广州城阳精密塑胶版本A/0称 名 位 岗m 二 理 经RH 立日 属 所K> 立口 管 品m 二 理 经扁 定 RH 立日人1属 卜 接 直任职资格45-52限 不 女 男 历 学业 专业 专 类 械 机 或 m 二 S 管 量 质O r12一 一 上那么 以伸 年耳 两 人系 责杉 负W 事悉 从熟 1>22z4 、. O a;櫛涼H 敏作协科 应合、基 反队Aa脑 卷的即用 缜强强使 隹、父、父多 田心有有

3、能 、 、 、 、 12 3 4岗位职责与权限职 位 岗口小品 产 保 确 品22*7 作 工 验， 检 品 成 品 成 到提 并 作 工 价 评 fc 质 的 型 定 品 作 丁 量 训见意 与论 釘结 童出、4告数皿 量恥 质织 寻 组躺 责录 负55保 匕匕 厶冃 性 的 好 良 持 保 匕匕 厶冃 W八 使 管 a) 装 测 监 括«W可&# 提 的 识 意 品 量、7品 产 定 鉴 验 试 和 验 检 行 例 的 品&况 情 吿 报 的 任 责 量 查 检 责 负 量匕匕 ? 厶冃 定合 评符 匕匕厶冃 、 证务 保服 量 、 质格 其价 及货 价交 评、

4、、质 择品、O1品 产 如 « 责 负、1卓里 品2编号页码第5页共21页版本A/013、负责本部门人员的绩效考核，及环境因素在本部门的运行控制；14、部门内部人员的培训与人才储藏。岗位职责与权限权限：1、本部门各项报表及文件的审核权；2、本部门各级人员的工作绩效的考核权；3、本部门主任级经上人员任免建议权和其它人员的任免权；4、生产过程中质量方法的决定权；5、生产过程中产品质量的裁定权；6对供方质量及质量保证能力的等级的评疋权；7、对质量事故的裁定权。工作 关系1、内部工作关系：各相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与质量职能有相关单位的沟通职业开展1、可以升迁的职位：/2、 可

5、以相互转换的职位：生产经理工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间：6天8小时制3、资源配置：电脑、 附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归总务部。编号页码第6页共21页版本A/0称 名 位 岗RH 立日 属 所K> 立口 管 品扁 定 立日人1m 二 理 经 管 品属 卜 接 直品 成汰 员鸵验:/ 弟£</员检 管质 量任职资格限 不 女 男 历 学业 专业 专 类 械 机 或 m 二 S 管 量

6、 质IB;> 资工 员质 审品牟S 具M 匕社G ; U茅P氏 以体S纽 X?O懂吸 设9管制 具熟熟熟 、 、 、 、 12 3 45一下匕匕厶冃实调。 *;F协卅 櫛"里纠鮎 作质组办 协般、脑 队一划电 团决计用 的解的使 度立疋砌 有m有W 具能具能 、 、 、 、 12 3 4岗位职责与权限职 位 岗善 改 的 量负22M0 评亦 试莎 进側 匕匕 滋 厶冃性出 品恢 产MI 对际 M,M 的形 作肪 工4F 室t< 验扎 试对 责仁 负作 33% M, 开 的 作 工 室 量 责 负、4查55负&品 检 > 品 品 完K> 立口、7报 月

7、量 质 数 量 质 对 责 负 负 &口叩99告、O1 ? 告 报 分 行 进 题 问 量 质 对 ? 踪 追 及 m 二 理 处 行 进 况 情 常 异 量 质 对、 1O 一、丫 2O 完 3>编号页码第7页共21页版本A/0岗位职责与权限权限：1、品质改善的推进权、建议权；2、工序能力、设备能力的评估权；3、对下属工作绩效的考核初核权；4、生产过程中质量方法的建议权；5、对下属工作调整、任免的建议权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与质量职能有相关单位的沟通职业开展1、可以升迁的职位：品管经理2、 可以相互转换的职位：技术工程工作

8、条件1、工作地点： 办公室2、工作时间：6天8小时制3、资源配置：电脑、 附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第8页共21页版本A/0岗位名称质检主任锯片所属部门品管部行政级别主任部门定编1人直接上级品管经理直接下属质检班长任职资格年龄区间25-40性别要求男女不限学历中专以上专业管理或机械类专业资力要求1、从事本公司锯片产品质量管理工作三年以上，具有内审员资格；其它要求1、有咼度的团队协作精神；2、能

9、独立处理一般的品质管理的实际事务；3、性格开朗，有一定的沟通、协调能力；岗位职责与权限岗位职责：1、负责对锯片现场质检员的技能培训和工作监控；2、负责锯片生产过程的控制，处理生产中发生的异常；3、对锯片生产中不合格品的调查与处理；4、对监控时发现的问题及时向相关部门反应并要求改善；5、负责管辖范围内的 6S工作及环境因素的运行控制。&完成上级分配的其它工作岗位职责与权限权限：1、锯片质量问题处理的建议权；2、对下属工作调整、任免的建议权；3、对生产部锯片不合格品进行处理的要求权；工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：品

10、管经理2、 可以相互转换的职位：生产车间主任工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第9页共21页版本A/0岗位名称质检主任电钻所属部门品管部行政级别主任部门定编1人直接上级品管经理直接下属质检班长任职资格年龄区间25-40性别要求男女不限学历中专以上专业质量管理或电子类专业资力要求1、从事本公司电钻产品质量管理工作三年以上，具有内审员资格；其它要求1

11、、有咼度的团队协作精神；2、能独立处理一般的品质管理的实际事务；3、性格开朗，有一定的沟通、协调能力；岗位职责与权限岗位职责：1、负责对电钻现场质检员的技能培训和工作监控；2、负责电钻生产过程的控制，处理生产中发生的异常；3、对电钻生产中不合格品的调查与处理；4、对监控时发现的问题及时向相关部门反应并要求改善；5、负责管辖范围内的 6S工作及环境因素的运行控制。&完成上级分配的其它工作岗位职责与权限权限：1、电钻质量问题处理的建议权；2、对下属工作调整、任免的建议权；3、对生产部电钻不合格品进行处理的要求权；工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/

12、职业开展1、可以升迁的职位：品管经理2、 可以相互转换的职位：生产车间主任工作条件1、工作地点： 办公室2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第10页共21页版本A/0岗位名称QA工程师所属部门品管部行政级别/部门定编2人直接上级品管经理直接下属进料质检班长/品 质技术员任职资格年龄区间25-40性别要求男女不限学历大专专业品质管理/机械/电子类专业资力要求1、具有质量管理或QA

13、/Q我术员工作经验两年以上；2、熟悉ISO9000, ISO14000质量/环境管理体系，具有内审员资格；其它要求1、具有咼度的团队协作精神；2、能够独立解决一般质量管理实际问题；3、具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力；4、能够熟练使用电脑办公软件。岗位职责与权限岗位职责：1、负责客户投诉的处理；2、负责客户退货的处理；3、客户来厂验货、调查、评审的跟进；4、负责来料的检验、供方品质异常的处理；5、负责管辖范围内的“ 6S工作及本岗位环境因素的运行控制。&完成上级交办的其它工作。权限：1、品质问题改良的推进权、建议权；2、对下属工作绩效的考核初核权；3、对下属工作调整、任免的

14、建议权；工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： 与客户就品质问题的沟通职业开展1、可以升迁的职位：主任2、可以相互转换的职位：/工作条件1、工作地点2、工作时间3、资源配置:办公室:6天8小时制:电脑、 附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第11页共21页版本A/0岗位名称文员所属部门品管部行政级别/部门定编1人直接上级品管经理直接下属/任职资格年龄区间20-30性

15、别要求男女不限学历中专以上专业/资力要求1、1年以上同岗位工作经验优先，应届毕业生亦可；2、电脑操作熟练，写作水平良好。其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、办事细心周到，有责任心，善于沟通。岗位职责与权限岗位职责：1、负责分发到本部门文件的管理；2、负责编制本部门人事增减动态档案及本部门人员考勤的申诉；3、负责本部门会议的记录工作；4、负责本部门劳保用品及办公用品的管理与分发；5、局部相关质量记录的输入；6负责管辖范围内的“ 6S工作及本岗位环境因素的运行控制；7、上级临时分派的各项任务；8、宣传栏版报的更新与管理。权限：1、本部门劳保用品及办公用品的请购权；2、本部门考勤异议的申

16、诉权；3、本部门所需受控文件的申请权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：/2、 可以相互转换的职位：统计员3、可以升迁到此的职位：/工作条件1、工作地点2、工作时间3、资源配置:办公室:6天8小时制:电脑、 附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第12页共21页版本A/0岗位名称质检班长所属部门品管部行政级别班长部门定编2人直接上级质

17、检主任直接下属质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男女不限学历高中以上专业/资力要求1、具有两年以上现场管理经验，对质量管理工具及手法有一定了解；2、熟悉本公司产品生产工艺，熟悉各工序的检验知识和要求。其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、沟通协调能力强，能吃苦耐劳。岗位职责与权限岗位职责：1、负责质检员的培训与现场操作技能监督，确保质检操作符合要求；2、负责对质量记录进行监督，确保记录数据的真实性和可靠性；3、负责对生产过程中的质量问题的处理，处理不了及时向上级反应；4、负责班组的考勤、工作纪律及上班状态的监督；5、负责管辖范围内的 6S工作及环境因素的运行控制。权限：1、过程

18、质量控制的建议权2、工序质检员调整的建议权；3、对违反质量相关规定的员工的处理建议权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：质检主任2、 可以相互转换的职位：成品质检班长工作条件1、工作地点： 车间现场2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。编号页码第13页共21页版本A/0岗位名称质检员所属部门品管部行政级别/部门定编锯

19、片质检员50人电钻质检员10人直接上级质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-40性别要求男女不限学历初中以上专业/资力要求1、有志愿从事质检工作并对质量管理工具有一定了解；2、对机加工工乙/电子产品装配工乙有一疋了解，会操作常规量具。其它要求1、有较强的团队合作精神、执行力度强；2、有较强的责任心，吃苦耐劳。岗位职责与权限岗位职责：1、根据技术要求、检验作业指导书及相关文件，对产品进行质量检验；2、负责进行首件检验，并对流程、作业方法进行确认；3、负责监督员工的自检情况，与生产班长、主任沟通，加强自检力度，提高质量意识；4、巡检过程中质量的质量状况，并及时发现及反应异常情况；5、对产品报废、

20、返工/修的判定；6环境因素在本冈位的运行控制；7、跟进品质异常问题的处理情况。权限：1、对产品的检验权；2、过程质量/环境因素控制的建议权；3、对违反质量相关规定的行为提出处理的建议权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：质检班长2、 可以相互转换的职位：成品质检员/进料质检员工作条件1、工作地点： 车间现场2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更

21、，修订、解释权归行政人事部。编号页码第14页共21页版本A/0岗位名称成品质检班长所属部门品管部行政级别班长部门定编1人直接上级经理助理直接下属成品质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男女不限学历高中以上专业/资力要求1、具有现场管理经验，从事公司质量检验工作两年以上；2、对质量管理工具及抽样手法有一定了解。其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、责任心强，原那么性强岗位职责与权限岗位职责：1、根据产品工艺要求负责成品出货前的检验；2、严格按照出货检验指示标准进仃判疋，并做好相应的出货检验报告；3、客户来厂验货的陪同及验货出现问题的及时反应及跟进；4、客户退货片的检验与发现问题的及

22、时反应；5、成品进仓检、成品出货检的工作调配，以及异常问题的及时反应与跟进；6环境因素在本冈位的运行控制。权限：1、对产品的检验、检测及不合格品的批退权；2、对过程控制提供建议的建议权；3、对不符合公司退货标准的客户退货品进行拒收的建议权；工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与来厂验货的客户进行沟通协调。职业开展1、可以升迁的职位：质检主任2、可以相互转换的职位：质检班长/进料质检班长工作条件1、工作地点：成品仓库/验货室2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的

23、条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称成品质检员所属部门品管部行政级别/编号页码第15页共21页版本A/0部门定编入库检4人出货检1人直接上级成品质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-40性别要求男女不限学历高中以上专业/资力要求从事公司产品质检工作一年以上；其它要求1、具有较强的责任心，原那么性强；2、有一定的沟通能力，有团队协作精神。岗位职责与权限岗位职责：1、根据产品工艺要求负责成品进仓前、出货前的检验；2、严格按照出货检验指示标准进仃判疋，并做好相应的出货检验报告；3、抽检包装现场的产品是否合格，是否

24、可入库，并做好相应的抽检记录；4、根据包装要求、物流单等，作好包装的首检、巡检工作；5、判定产品/包装材料的报废、返工/修；6对质量异常问题进行反应，并跟进其处理情况；7、环境因素在本冈位的运行控制。权限：1、产品的检验、检测权；2、对过程控制的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：成品质检班长2、 可以相互转换的职位：质检员/进料质检员工作条件1、工作地点： 成品仓/包装现场2、工作时间：6天8小时制附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导

25、有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称进料质检班长所属部门品管部行政级别班长编号页码第16页共21页版本A/0部门定编1人直接上级QA工程师直接下属进料质检员任职资格年龄区间20-40性别要求男女不限学历高中以上专业/资力要求1、从事本公司质量检验工作两年以上，熟悉来料的检验知识和要求；2、有一定现场管理经验，对质量管理工具及手法有一定了解；其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、责任心强、工作坚持原那么性。岗位职责与权限岗位职责：1、根据相关检验标准，负责对来料进行检验和判断；2、负责外协部品入库的质量检验；3、

26、负责对物料样品的外观、尺寸的检验和判断，并联系实验室对样品性能进行试验；4、处理来料质量异常问题，及时提出相应的评审报告和送相关部门评审；5、负责对来料质检贝进仃相关知识和冈位技能的培训；&环境因素在本冈位的运行控制。7、完成上级分派的其它工作；权限：1、来料、外协品、样品的检验、检测权；2、来料、外协品、样品的最初判定权；3、对过程质量控制和供给商质量控制的建议权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系： 与供给商就质量问题的沟通职业开展1、可以升迁的职位：主任2、 可以相互转换的职位：质检班长/成品质检班长工作条件1、工作地点2、工作时间3、资源

27、配置:辅料仓/钢板仓:6天8小时制:电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称进料质检员所属部门品管部行政级别/编号页码第17页共21页版本A/0部门定编锯片3人、电钻3人直接上级进料质检班长直接下属/任职资格年龄区间18-35性别要求男女不限学历初中以上专业/资力要求有一年以上相关工作经验，熟悉本公司的质量检验流程。其它要求工作认真负责，责任心强，原那么性强。岗位职责与权限岗位职责：1、根据相关检验标准

28、，负责对来料进行检验和监控；2、负责外协产品入库的质量检验；3、负责对材料样品的外观、尺寸的检验和判断；4、处理来料质量异常问题，及时提出相应的评审报告；5、负责本岗位的相关报告、文件的记录于保存；6环境因素在本冈位的运行控制；7、上级安排的其它工作。权限：1、来料、外协品、样品的检验、检测权；2、来料、外协品、样品的最初判定权；3、对过程质量控制和供给商质量控制的建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：进料质检班长2、 可以相互转换的职位：质检员/成品质检员工作条件1、工作地点：辅料仓/钢板仓2、工作时间：6天8小时制附

29、加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称量仪管理员所属部门品管部行政级别/编号页码第18页共21页版本A/0部门定编1人直接上级经理助理直接下属/任职资格年龄区间25-45性别要求男女不限学历中专以上专业计量或机械类专业资力要求从事计量工作一年以上，持有计量证；其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、有较强的业务能力、责任心强。岗位职责与权限岗位职责：1、负责测量装置的管理、保养、维护和校准包括内部校

30、准和联系送外校准工作；2、负责测量装置的发放和报废；3、协作技术工程部、产品开发部对新的检测装置的改良或开发；4、上级领导交待的其它事务；5、环境因素在本冈位的运行控制。权限：1、检测装置的请购、发放和报废权；2、对违反相关量仪管理规定的行为的处理建议权。工作关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：与计量所的沟通职业开展1、可以升迁的职位：/2、可以相互转换的职位：实验员工作条件1、工作地点2、工作时间3、资源配置:试验室:6天8小时制: 、电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导

31、有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称实验员所属部门品管部行政级别/编号页码第19页共21页版本A/0部门定编金相及来料试验1人 常规试验1人直接上级经理助理直接下属/任职资格年龄区间20-45性别要求男女不限学历高中以上专业/资力要求1、有一年以上相关工作经验，熟悉本公司产品的检测；2、能熟练掌握常规试验设备的使用。其它要求1、有高度的团队协作精神，执行力强；2、办事细心，责任心强，有耐性。岗位职责与权限岗位职责：1、负责对公司产品样品、外协部品进行检验、测试；2、负责对原材料、原材料样品、局部辅料样品的性能进行测试；3

32、、负责对所用测试设备的请购、维护、保养工作；4、环境因素在本冈位的运行控制；5、完成上级领导交待的其它临时事务。权限：1、品质改善的建议权；2、产品样品、外协部品、原材料样品、辅料样品的测试权及最初判定权。工作 关系1、内部工作关系：部门内部及相关部门的沟通协调。2、外部工作关系：/职业开展1、可以升迁的职位：/2、可以相互转换的职位：/工作条件1、工作地点2、工作时间3、资源配置:试验室/切削房:6天8小时制: 、电脑附加说明1、本岗位职责与权限仅作本岗位工作开展和考核的依据，不等同于劳动合同；2、本岗位职责与权限中未涉及的条款公司领导有权安排，岗位任职人必须接受安排；3、本岗位职责与权限随着岗位的变更而变更，修订、解释权归行政人事部。岗位名称品质技术员