营运经理和营运督导绩效考核表08[001]

1、9577-YY JX089577 YY-JX08考核表 部门: 营运部职位:营运总监 /经理/督导 姓名：考核日期： 年 月曰考核原因：式用期月 度 季度 专正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 自我上级考 核项目（ 1）评分标准考评考评每月总体营业指标达成率 营 业指标达成率 口 > 100%20分）口 >95（16-19分）（20 分） 口 > 90%（-25 分）口 9% 以下（011 分）指导各区域店铺各项重点工作并监督达成,当月各区域重点工作完成率 区域管理督导口 > 100%10分）幕（>5）分）（10 分）口 >%0 （3-5 分）口 90%以下（0

2、 2 分）促销期所促销商品销量明显增长 促销执行效果 增长>15（5分） 增长>12（34分）（5分） 增长>9（1 2分）增长V 9%（0分） 工市场调查 汇总市场调查，合理建议采购适销对路商品 作任采购建议 100 合理 （10分 ）>95%合理（7-8 分）务（10分） > 90（5 6分）以下口04分）绩督导按质按量完成直营店和加盟店新店开设和营运工作效新店筹备督导口> 97%10分）口> 93%8 9分）（10分）70 >（68-97分）>80（0-5分）分提升营运质量 ,督导营运培训工作，给予正确的指导营运培训督导受训者满意度&

3、gt;100 （5分）受训者满意度>95 （34分） （5分）受训者满意度> 90% （1-2分）< 90%（0分）部门各店订货审查、核批，监督区域工作任务高效完 成，及时总结、汇报 3分实施部门 对每日营业类单据审查。 确保数据、单据、凭证等手续无错漏3分监督管理部门员工管理、工作规范、保密工作监督，提出违规处理意见4分（10分）以上工作当月月 /季度严格执行无误，无相关部门或客户投诉（10分） 有误或投诉一次扣 1分;累计 次;共扣分。注：该项自我评分（占 20% ）与上级考评（占 80% ）之和， 即为项总得分 . （ ）分上级人事考核项目（ 2）评分标准 考 评参评安

4、排合理，数据准确，高质量完成任务（4分）工安排较合理，数据较准确，较好完成任务（23分）计划能力安排欠妥，计划不准确，勉强完成任务（1分）作工作紊乱，无计划，不能完成任务（0分） 表达能力强，语言简练得体，富有感染力，文章严谨,逻辑性强 （4分）能较强语言、文字表达能力，思维清晰（23分） 表达能力 语言、文字表达能力一般（1分）力语言表达能力不强，无法完成文字材料（0分）精通专业 ,勤奋好学，能快速获取新知识，掌握新技术 （4分） 15 熟悉专业，有一定学习能力（23分）学习能力 对专业了解不深，被动应付学习（1分）分专业知识太少，不肯学习，不思进取（0分）9577 YY JX08为人谦逊

5、,易于合作 ,善于沟通，乐于助人 （5分） 协作精神较好 ,能与他人沟通 ,可合作互 助（34分） 团结协调能力 仅在必要是才与人协作（12分）很难与他人共事，协助态度差，孤傲、狂妄自大 （0分） 责任心非常强，任劳任怨，竭尽所能 完成任务 ,维护公司利益 （5分） 责任心较强， 工作比较认真，做事有交待（34分）责任感 责任心一般，被动应付工作 , 交付工作需督促方能完成（12分） 口敷衍了事，无责任心，做事粗心大意（0分） 工热爱本职工作，支持公司政策， 主动履行岗位职责（4分） 敬业乐业，不在工作时间做无关事情（23分）作积极性被动工作 ,对公司、同事漠不关心，常无所事事（1分）无恒心，

6、精神不振，不满现实态度消极 ,常向 公司提不合理要求（ 0分）态 工作效率高 , 能多、快、好、省地完成任务（4分）度能较好地保持、保量完成工作任务 （23分）工作质量 办事比较拖拉，工 作效率不高，工作质量一般（1分）15 工作量小，质量差，经常出差错（0分）遵规守纪 ,不畏劳苦，交付工作主动完成，不计个人得失（4分）分守时守规，不偷懒，勤奋工作，临时工作能配合加 班（23分）工作勤惰大部分时间都认真工作，偶尔违规违纪 （1分） 时常无故离岗、闲聊闲逛，工作拖延懒散， 时有违规违纪现象 （0分）注:该项上级评分 （占 70% ）与人事评分（占 30% ）之和，即为 该项总得分。 （ ） 分 统计（签名）： 直接上级（签名） :人事考评 （签名）：考核总分：（ 1）项+（2）项=+= 分 ; 级别: 级说明： 1、考核满分： 100分 2、级 别： A 级（ 90100分） :非常优秀 ,理想状 态；B级（80 89分）：优秀，是一种称职的和可信赖的水平；C 级（7079分）：良好 ,符合基本要求，在某方面仍需努力提升； D 级（60-69分）；一般,未能达到基本要求，必须 立即加以改