请假工资扣除标准

1、请假工资扣除标准员工请假工资扣除标准1、 此标准以“月”为时间单位2、 具体标准：1 、请假天数月累计超2天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣20%绩效奖金2 、请假天数月累计超3天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣50%绩效奖金3 、请假天数月累计超5天者，除扣除相应请假天数的基本工资外，另扣全额绩效奖金4 、目前绩效奖金每人每月200元，婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内请假工资如何计算该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天

2、/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因为节假日虽然不是

3、制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。解读关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发xx3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月

4、=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部二。八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2000

5、8号【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】20000317【实施日期】20000317【主题词】劳动工资工时通知【发文号】劳社部发20008号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20008号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二年三月十七日解读：1、 个人认为“

6、新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。2、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。1月2月3月4月5月工作日22天18天21天21天21天休息日8天8天10天8天9天休假日元旦1天春节3天清明1天劳动节1天6月7月8月9月10月11月12月总计20天23天21天21天20天20天23天251天（08年2月份为29天）工作日9天8天10天8天8天

7、10天8天104天计薪日（250+11）/12=21.75天端午1天中秋1天国庆3天11天平均250/12=20.83天3、 明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是2

8、0.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，（xx年每月的工作日我的帖子已经列出）假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以该员工加班天数为26天22天=4天=32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元21.75天）*4天*1.5=220.67元（加班工资按照平时加班150%+算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150计算，方便解释。）则该员工总工资

9、为：800+220.67=1020.67元如果加班发生在11天以内的应按300%计算加班工资为：（800元/21.75天）*X天*加班费倍率=Y元则该员工总工资为：800Y扣减法计算工资的弊端：应发工资每月计薪日=工800/21.75*工作日休息日休假日天数作+休假实际计薪日1月845.983122238元旦1天2月735.632817208春节3天3月772.41312121104月809.203021228 清明1天5月809.203121229 劳动节1天6月772.413020219端午1天7月845.9831232388月1天3天772.41312121109月809.2030212

10、28中秋10月845.983120238国庆11月735.6330202012月845.983123238总计9600.0036525026110411平均800.0020.8321.751、概念。“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资X未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资X出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。2 、举例。月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；