市人口计生委人事工作总结

1、XX市人口计生委人事工作，按照省、市人口计生委关于干部人事工作的要求，明确任 务，强化措施，狠抓落实，较好地完成了全年的工作任务。一、主要做法和成效（一）狠抓了干部队伍建设，干部队伍得到了加强坚强有力地人口计生干部队伍， 是做好新形势下人口和计划生育工作的坚强后盾和 保证。随着人口计生系统干部队伍职业化建设的深入开展，20*年，我市各级人口计生系统狠抓了干部队伍建设。一是狠抓了干部队伍自身建设。在党员干部中深入开展了讲正气、树新风”主题教育等活动，党员干部的思想作风和工作作风有新转变，廉洁自律意识和服务 理念有新增强，整体素质和工作效能有新提高。二是狠抓了干部队伍能力建设。从本职工作 入手，我

2、市人口计生系统大力加强了干部队伍能力建设，使一批优秀人口计生干部得到了提拔使用。截止到10月份，我市人口计生系统有1人提拔为副县级干部，20人提拔为科级干部。（二）狠抓了教育培训，系统人员的能力素质得到了提升教育培训是提高人口计生干部的能力素质，建立高素质职业化的人口计生干部队伍的有效途径。20*年，我们认真贯彻省人口计生委关于教育培训工作的指示要求，深入广泛地开展了教育培训工作。截止到10月底，我市人口计生系统共举办各类培训班126期，培训人员19865人次，经费投入共计122.63万元。其中市本级举办培训班 5期，培训人员726 人，经费投入 40万元。一是明确了教育培训工作任务。制定下发

3、了 XX市人口和计划生 育教育培训工作计划，对教育培训的工作目标、主要任务、保障措施等作了具体安排和部 署，细化了年度教育培训内容，明确了教育培训任务。各县（市）区结合自身实际，分别制 定了年度教育培训计划。二是强化了全员培训。9月2024日，我市组织各县（市）区副科以上干部，在郑州举办了培训班，邀请了省人口计生委各处的处长授课，有效地提高了他们的管理能力和业务水平。另外我市还与南京人口干部学院联系，计划近期在南京干部学院对各县（市）区分管领导和计生委主任集中进行培训。各县（市）区也都分批、 分层次的对各类人员进行了培训。三是加强了专业技术人员的教育培训力度。乡镇技术服务力量薄弱， 专业技术服

4、务人员匮乏，是当前制约我市基层计划生育技术服务能力提高的瓶颈。为加强乡镇技术服务中心力量，提升基层技术服务人员能力素质，彻底扭转技术服务人员偏少的现象， 从年初开始，我市人口计生委就召集人事科、技术科等相关科室， 分析研究基层技术服务人员形势，探索技术服务人员培训途径，确立了同医学专科学校联合办学培养技术服务人员的总体思路，先后多次同市卫生局协商，在商丘医学高等专科学校开设了全脱产学习班，初步为每个乡镇培养一名具有医学中专学历的技术服务人员。这种联合办学培养技术服务人员的做法，开创了我省人口计生系统专业技术人员教育培训的先例，为全省p三、狠抓了基层建设，村管员队伍逐步走向正规村级管理员的工作处

5、在人口计生工作的最前沿、最基层，村级管理员队伍是否稳定和村级管理员的作用发挥如何，直接影响人口计生工作的 重心下移”，关系着人口计生工作在基层的贯彻落实，因此，建立一支稳定地正规化的村管员队伍势在必行。为确保村管员队 伍正规化建设稳步健康的发展 ，我市认真贯彻全省村级人口计生管理员队伍正规化建设现场 会精神，积极借鉴XX县村管员正规化建设的经验做法，加快了村管员队伍正规化建设步伐。确立了先行试点、前走后跟、逐步展开、全面推进工作思路， 以市人口和计划生育领导小组的名义制定了XX市村级人口和计划生育管理员正规化建设的实施方案，各级都成立了以分管领导任组长的村管员正规化建设领导小组。目前XX市、X

6、X区、XX区已按要求率先完成了任务，其他县正稳步推进。 从目前情况看，我市村管员队伍整体形势是好的，发展是健康的，较好地起到了联络员、咨询员、服务员和管理员的作用。一是管理体制基本健全。 各县（市）区人口计生委全部设立了村级管理员管理办公室，建立了管理档卡，实行了一人一档管理，并配有专职人员负。二是工作热情较高。大部分村管员工作热情比较高，责任心较强，有干好工作的良好愿望。三是作用发挥较好。今年，我市对54个乡镇、4个办事处的村管员进行了调查， 并与村管员面对面的对有关情况进行了了解，大部分村管员掌握情况较好，对自己的职责比较熟悉，对计生工作的有关知识比较了解，对所属育龄妇女的情况掌握的比较清

7、楚。四是待遇得到较好落实。 我市各级人口计生系统都能够按照要求，将村管员的工资统一纳入财政，从县、乡人口计生事业费中列支。为保证村管员待遇切实落到实处， 各县（市）区人口计生委都改变了工资发放形式，将村管员的工资存入银行，统一以存折的形式按月进行发放，解除了村管员的后顾之忧，激发了她们的工作积极性。四是村管员队伍 得到了锻炼。为锻炼村管员队伍，提升村管员能力，扩充村管员知识，今年，我市在村管员 中大力开展了岗位练兵活动。9月7日，市人口计生委分知识竞赛和技能测试两个时段组织了岗位练兵竞赛，检验了全市村管员岗位练兵效果。五是村管员中专学历教育成效明显。截止目前，我市共有1387名村管员参加中专学

8、历教育，1216名已学完规定课程，顺利毕业。在全省排名第二，受到省人口计生委人事处、计划生育干部学院和省培训中心领导的好评。二、工作中存在的问题总结一年来的工作， 虽然取得了一定成绩， 但是工作中也存在一些问题和不足。主要表现在：一是干部教育培训工作还不够深入扎实，存在重形式、轻效果的现象。二是技术服务人员的能力还有待于提高。三是村管员队伍发展总体不够平衡。从上半年省人口计生委对我市5个县、区（夏邑、民权、XX区、XX区和商丘开发区）监控调查的情况看，村管员作用发挥好的比例还不够高。三、20*年工作初步打算20*年，我们将按照省、市人口计生委要求，重点做好以下工作：一是继续深化干部人事制度改革

9、。按照三化”要求，力争建设一支精干高效的公务员队伍，一支技术精湛、服务优质的职业化专业技术人员队伍，一支思想好、会管理、能服 务的正规化村管员队伍。部配齐了村管员，招聘后的村级管理员同20*年相比，年龄结构、性别结构、文化结构都发生了明显变化，平二是继续加大教育培训工作力度。重点是强化专业技术服务人员和村管员的教育培 训。三是继续深化岗位练兵，提高各类人员的技能，使他们能够尽快适应新时期、新阶段计划生育工作的需要。四是继续做好村管员中专学历教育工作。到 十一五”末，使80%以上的村管员必须达到中专以上文化程度20*年以来的工作回顾20*年以来，我们不断加大干部队伍管理、教育培训和基层队伍建设等

10、工作，取得了以下成绩：一是干部的文化层次大幅度提高，知识结构得到改善。2003年以来，我们从提高人口计生干部的文化层次、 改善知识结构入手， 逐步加大教育培训力度， 使人口计生干部的 文化程度大大提高。20*年，全市干部职工大专以上学历不足 20%，目前大专以上学历的 达55。93%，比20*年提高了 33.93个百分点二是建立了一支日趋正规的基层人口计生队伍。2003年以前，我市村级计划生育管理员缺位较多，年龄较大（其中最大的是 75岁），文化层次低（绝大部分在初中以下）， 大多是男性（男性占 95%）。为适应新时期人口计生工作需要，结合工作实际，20*年对村级管理员进行了公开招聘。截止到目

11、前，我市4673个行政村全均年龄在 30.3岁、100% 是女性、文化程度全部达到高中以上。三是专业技术人员比例有了明显提升。业务水平的高低，服务质量的好坏，取决于专业技术人员的比例和素质，20*年以前，我市专业技术人员非常缺乏，尤其是乡镇技术服务中心表现更为突出，相当一部分技术服务中心都没有专业技术服务人员，正常的业务工作都无法开展，严重的制约了基层计划生育工作的发展。针对这种状况，我们狠抓了专业技术服务人员队伍建设，20*年以来，通过学历教育、技术培训和医学专科学校联合办学等形式 提升技术服务人员比例，截止目前，我市专业技术服务人员从20*年的23%达到71.9%，具有医学职称的技术人员由20*年的11.55提高到39%，每个乡镇的技术服务中心基本上都有一个以上具有医学资格的专业技术服务人员。四是一批思想好、能力强、素质高的人口计生干部得到了提拔使用。20*年以来，我市共有164名思想好、能力强、素质高的人口计生干部被提拔为科以上干部。其中11人被提拔为县（处）干部：原 XX市计生委主任王友璧 20*年被提拔为XX市政协副主席， 原XX县计生委主任王群杰被提拔为XX县副县长，原XX县计生委主任