劳动合同法论文：劳动合同法中小民营企业问卷调查工会

1、劳动合同法论文： 劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思【中文摘要】劳动合同法在劳动法律体系中占有重要地位,它弥补了劳动法制的空白, 健全了劳动合同的法律制度。 劳动合同法的立法宗旨就是为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为 , 保护劳动者的合法权益 , 促进劳动关系和谐稳定。劳动合同法迄今已经实施三年有余, 其实施效果究竟如何 ?为此 , 本文在充分调查的基础之上 , 研究了劳动合同法在中部地区中小民营企业的实施状况。全文主体由三个部分构成： 第一部分是调查报告的内容和结论 , 重点调查了劳动合同的签订状况以及现存的违法用工状况。自劳动合同法实施以来 , 劳动合同签订率有明显

2、上升, 但整体水平仍然较低 , 且存在分布不平衡现象； 劳动合同短期化倾向较为明显, 在普通员工中尤为突出；劳动合同的内容也不够规范。此外, 违法用工现象仍大量存在 , 主要表现在拖欠工资 , 肆意延长劳动时间 , 社会保险缴纳不全面 , 向劳动者变相收取保证金, 企业规章制度制定程序不民主等方面。第二部分从劳动者、企业、工会、劳动行政部门、法律自身等五个角度分析了产生上述状况的原因。第三部分针对上述原因提出了相关对策。主要有在企业中宣传普及法律知识, 提高劳动者法律素养, 转变企业经营理念 , 提升工会在协调劳 .【英文摘要】Labor Contract Law in the labor l

3、aw system plays an important role, it makes up for gaps in the labor law, improvethe labor contract s legal system. Labor Contract Law, the legislative purpose is to regulate employers and workers enter into the behavior and performance of labor contracts, protectthe lawful rights and interests of w

4、orkers and promote harmonious and stable labor relations.Labor Contract Law implemented to date more than three years almost, and its implementation results? This paper base.【关键词】劳动合同法中小民营企业问卷调查工会【英文关键词】 Labor Contract Law Small and MediumEnterprise Erade union Survey【索购全文】联系Q1：138113721Q2：139938848

5、【目录】劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思摘要 4-5Abstract5目录 6-8前言8-9一、调查内容与结论9-14( 一)劳动合同签订状况的调查结论 9-111、签订率有明显上升 , 但整体水平仍然较低9-102、劳动合同签订状况分布不均衡103、劳动合同短期化倾向较为明显,在普通员工中尤为突出10-114、劳动合同内容不规范11 ( 二) 违法用工现象的调查结论 11-14 1、拖欠工资11-12 2、延长劳动时间 12 3、社会保险缴纳不全面12-134、变相收取保证金13 5、企业规章制度制定程序不民主13-14二、原因分析 14-18( 一) 劳动者法律意识淡薄 , 维

6、权意识差 14( 二)企业主对劳动合同法持抵触和观望的态度14-15( 三) 工会组织严重缺位15( 四) 劳动合同法自身存在着一定缺陷15-161、企业内部劳动规章制度方面162、对拖欠工资的问题 , 规定不够科学 16 ( 五) 劳动监察部门执法不力 16-18 三、对策反思 18-26 ( 一) 提高企业员工的法律素养 18-19 1、劳动行政部门应当主动担当起普法宣传的义务182、企业工会应当成为劳动合同法宣传的常规性组织18-19( 二)转变中小民营企业经营理念19-201、正面解读劳动合同法, 提高企业的社会责任意识19 2、稳定劳动关系 , 营造忠诚的企业文化 19-20 ( 三

7、) 提升工会的作用 20-22 1、思想观念方面的原因 20 2、组织方面的原因20 3、制度方面的原因 20-21 4、转变思想观念 , 确立工会的维权角色 21 5、改革工会工资制度和选举制度 , 提高工会干部自身素质 21 6、完善工会法 , 从实体权利上 , 增强工会的维权能力21-22( 四)劳动合同法及相关法律的完善22-231、企业内部规章制度制定的探讨222、建议设立故意拖欠工资罪22-23( 五)完善劳动监察制度 , 加强执法监察工作23-261、完善劳动监察制度 , 改善装备 , 培养人才23-242、全面构建劳动保障监察网络体系243、建立预防和解决拖欠工资的长效机制24

8、-254、加大劳动监察员的监察责任25-26结语 26-27参考文献27-28致谢 28 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

9、将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，