劳动经济法判断题 (1)_第1页
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文档简介

1、劳动经济法判断题1. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论 对错(正确答案)2. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性 对(正确答案)错3. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊 对错(正确答案)4. 人的一切能力都是劳动力 对错(正确答案)5. 劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业 对(正确答案)错6. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系 对(正确答案)错7. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿 对(正确答案)错8. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的

2、劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线 对错(正确答案)9. 在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本 对错(正确答案)10. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比 对(正确答案)错11. 政府就业政策的限制会降低企业总成本 对错(正确答案)12. 在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平 对(正确答案)错13. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求 对错(正确答案)14. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力 对错(正确答案)15. 不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性 对(正确答案)错16. 如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性 对错(正确答案)17. 收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合 对错(正确答案)18. 非劳动收入是一种不劳动而获的收入 对错(正确答案)19. 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加 对(正确

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