二级人力资源管理师基础题及答案2019年第5版

1、.二级人力资源管理师基础题及答案(2019年第5版)1.( )不属于人性的内容.A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说.A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.( )不符合人本管理思想.A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.对人力资本的理解不正确的是( ).A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内合一定的经济关系5.( )不属于人力资本投资支出的形式9A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出6.( )不属于人力资源开发目标的特性.A.多元性B.层次性C.整

2、体性D.针对性7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.A.目标制定的整体B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.促进是人力资源开发的最高目标.A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系10.( )不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温撰11.( )不属于人力资源管理开发的手段.A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手察12.在管理内容上，现代人力资源管理( ).A.以事为中心B.以企业为中心C.以

3、人为中心D.以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理是( ).A.静态管理B.权变管理C.动态管D.权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管观念D.权变管理159在管理策略上，现代人力资源管理是( ).A.战术性管理B.战略与战术相结合的管理C.战略性管理D.侧重当前人事工作的管理16.在管理技术上，现代人力资源管理( )。A，照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中D.追求精确性与科学性17.在管理体制上，现代人力资源管理属于( ).A.主动开发B.以事为中心C.被动反应型D.以人一为中心18.在管理手段上，现代人力资源管理( ).

4、A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心B.手段很单一19.在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策20.企业管理的核心是( ).A.物的管理B.财务管C.人的管理D.物流管理21.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发22.人所具有的自然属性又称为( ).A.人性B.生物属性C.本能D.社会性23.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在()特征。A.能动B.个性心理C.意识倾向D.自然属性24.( )假设，是史克思等在细世纪60年代

5、东、70年代初提出来的.A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人25.人本管理产生于( ).A.20世纪四五十年代B.20世纪五六十年代C.20世纪六七十年代D.20世纪七八十年代26.人的积极性、创造性的发挥.人的全面发展，受到( )的重要影响与制约A，保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系27.( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A.比尔盖茨B.亚当C.舒尔茨D.施恩28.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素.A.最活跃的B.最上进的C.能力发挥的D.动力源泉的29.国家人力资源开发立足于( )开发.A.整体B.全国C.劳动力资源D.合理配置30

6、.个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( ).A.选择者B.开发者C.劳动者B.诊断者31.企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过( )科学管理来实现。A.最佳效益的B.有效C.外部D.实现效益最大化的32.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。A.制约B.关联C.信任D.依赖33.企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是( ).A.流水不腐，户疏不度B.流水不腐，户枢不盘C.流水不腐D.户枢不盘34.人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要作用.A.技术技能B.

7、能力C盘理想D.两种技术35.所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理.A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理36.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和.A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能37.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面.A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小38.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( ).A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人39.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大

8、环节来研究人力资源开发的内容与方法.A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发40.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( ).A.开发环境B.环境开发C.政治环境D.总体环境41.通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务.A.人力资源管理B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理D.现代企业人力资源管理42.( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进.A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源活动D.人力资源管理实践43.定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一.A.岗位调查B.岗位分析C.现代人力资

9、源管理D.岗位分类44.现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石.A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发45.在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义.A.生产能力B.核心竞争力C.综合素质能力D.管理能力46.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理.A.公平竞争B.协调优化C.激励强化D.能位匹配47.人力资源管理是现代企业管理的( ).A.核心B.基础C.中心任务D.人才的制高点本文导航【参考答案】1.D 2.A 3.D 4.C 5.B 6.D 7.D 8.A 9.C 10.B 11.C 12.C13.C 14.C 15.B 16.B 17.A 18.