技术研发部岗位职责(1)

1、部门名称技术研发部部门负责人经理直属领导总经理注：1 .此份为实行文件,该方案负责人为技术研发部经理,主要责任是维护该方案的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2 .文件在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉歌瑞姆参谋许老师指导；3文件在运行过程中假设同前期文件有冲突时,一律依本文件执行.文件修改一览表版本新发行/修改内容制定/修改日期制定/修改人辅导老师A/1新发行2021年5月11日许宗前评审会签栏人力资源部业务部技术研发部方案物控部制造部品质部务部歌瑞姆工程负责人恒辉隆公司总经理1部门结构技术研发部设计组工程组机电设计师电气设计师IE工程师电气工程师部门编制序号岗位名称定编人数

2、实际人数备注序号岗位名称定编人数实际人数备注1经理15工程组组长12设计组组长16IE工程师13机电设计师17电气工程师14电气设计师1部门编制总人数7人部门主要职能1.主导产品的设计；2.分值工艺参数的制定与完善；3.负责产品BOMI制作、修正与完善；4.负责产品工艺路线图制作；5.负责检验标准的制定和完善；6.负责作业指导书的制定与确认；7.负责产品装配的制定和完善；8.负责新产品说明会的组织与召开；9.负责新产品的试产指导与评估10.负责产品工艺资料的录入、修正与完善确认；11.负责生产线产品工艺改善、评估、提报；12.负责本部门本钱、费用的限制；13.完成上级交办的其他目标、任务.一、

3、根本资料岗位名称技术研发部经理岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别一暂不填P工资形式月薪岗位类别治理岗直属上级副总经理职位等级治理级二、岗位概述：负责研发部部门的规划,制度的推行与执行；产品的设计,标准资料的建立与完善,工艺资料变更,生产工艺改善及工程改造评估.负责部门的费用限制、管埋本部团队、完善技术方案、更新技术资料、解决生产异常问题、提升产品的竞争优势.三、岗位关系图直接上级本岗位直接下级工作关系内部各部门外部供给商及国豕质里治理部门四、岗位责任责任要点具体工作内容1.组织建设1)根据公司开展战略,协助副总经理制定技术研发战略规划2)制订、完善技术研发治理制度(如新产品设

4、计流程,新产品工艺制作流程、产品资料建立流程；材料清单、标准工时、产品报价等)、操作流程及相关表格表单,并监督执行.3)定期组织举办研发工程人员技能、素质技能培训4)组织工程研发人员进行技术交流5)组织研究机械先进技术,形成技术积累2.统筹新产品设计方案,保证新产品上市进度1)新产品研发设计方案的制定与规划2)新产品开发方案的制定3)新产品外观、功能结构设计图的评定与确认4)跟踪掌控新产品开发进度,保证新产品正常上市3.质量治理1)对新产品开发物料的检测报告进行评估确认2)新产品功能、性能检查确认,保证新产品品质符合国家(国际)标准4.本钱限制1)对新产品物料本钱进行限制2)对新产品维修、保养

5、的本钱的限制3)建立新产品开发费用预算机制5.部门协作1)增强与各部门的合作关系,建立与各部门的沟通渠道,保证信息畅通.2)监督做好模具的维护与保养6.资料的建立与空养儿口1)建立完善产品设计图2)建立完善产品材料清单3)建立完善工艺流程图4)建立完善作业指导书5)建立完善检验指导书6)建立完善产品装配流程图1督导产前说明会的召开7.技术支持2产品专利申请及资料的准备.3主导新产品试产技术指导8.绩效考核1负责部门治理、员工的绩效考核指标数据的建立、收集、汇总及评定9.核心资料治理与保密1建立技术资料治理制度、限制技术资料的发放举措2监督、落实部门研发技术保密协议的签订3建立技术资料治理档案,

6、制定专人治理方法10.其他工作1完成上级领导临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业设计类相关专业2、经验要求8年以上机电设计工作经验,从事研发部经理或同等职称3年以上.3、技能要求3.1根本技能：熟练操作电脑办公软件、CAD三维绘图软件,具备一定语言表达能与文字组织水平；3.2业务技能：熟悉技术研发治理各个模块；3.3治理技能：具有较强组织协调、沟通水平、谈判技巧、领导水平和解决问题的水平.4、其它要求4.1年龄区间：32周岁以上4.2性别要求男、女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那

7、么4.5性格特征要求多血质：有毅力、积极热情、善于交际、思维敏捷一、根本资料岗位名称设计组长岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别治理岗直属上级经理职位等级治理级二、岗位概述：负责新产品研发、样机制作跟进,新产品产前说明会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理.三、岗位关系图直接上级技术研发部经理工作关系本岗位设亍组-长内部各部门机电电气设计师直接卜级外部无四、岗位责任责任要点具体工作内容1.组织建设1根据上级的规划制定新产品研发日周方案2提前按方案制定样品设计、制作目标2.新产品开发设计1负责新产品外观结构图纸的设计初审工作2负责新产品

8、功能结构图纸的设计初审工作3监督新产品性能的检测工作1执行落实召开新产品产前说明会2执行新产品品质治理要点生产作业要点阐述4jL仅/、乂1寸3协助处理生产异常4督导工程资料的修改及变更执行5.技术资料的建立与管控1指导建立新产品材料清单BOM表2指导建立新产品作业指导书3指导建立产品工艺路线图4指导建立品质治理标准生产作业标准6.完成公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作2完成设计临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经验要求三年以上机电设计、制作工作经验,从事研发设计同等职称3年以上.3、

9、技能要求3.1根本技能：熟练操作CAD三维设计绘图软件,具备一定语言表达能与文字组织水平；3.2业务技能：熟悉机电技术研发设计治理的操作流程；3.3治理技能：具有一定得沟通协调水平.4、其它要求4.1年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那么一、根本资料岗位名称机电设计师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式J月薪岗位类别治理岗直属上级组长职位等级治理级一、岗位概述：负责新产品机电研发设计,新产品产前说明会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理.三、岗位关系图直接上级设计组组

10、长工作关系本岗位内部各部门直接卜级机电设计师外部无四、岗位责任责任理点具体工作内容1.工作方案1根据部门的方案制定新产品研发设计日方案；2.新产品开发设计1负责新产品机电外观结构图纸的设计；2负责新产品机电功能结构图纸的设计；3监督新产品机电性能的检测工作；r1执行落实召开新产品产前说明会；4.生广技,卜文：h2执行新产品机电品质治理要点生产作业要点阐述；3协助处理机电生产异常；4负责机电工程资料的修改及变更执行；5.技术资料的建立与管控1负责建立新产品机电设备材料清单BOM表；2负责指导建立机电设备作业指导书；3负责建立机电设备工艺路线图；4指导建立机电设备品质治理标准生产作业标准；6.完成

11、公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作；2完成设计临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经验要求三年以上机电设计、制作工作经验.3、技能要求3.1根本技能：|熟练操作CAD三维设计绘图软件,具备一定语言表达能与文字组织水平；3.2业务技能：熟悉机电技术研发设计治理的操作流程；3.3治理技能：具有一定得沟通协调水平.4、其它要求4.1年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那么一、根本资料岗位名称电气设计师岗位编号暂不填

12、岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别治理岗直属上级组长职位等级治理级一、岗位概述：负责新产品电气研发设计、样机制作跟进,新产品产前说明会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理.三、岗位关系图直接上级设计组组长工作关系本岗位内部各部门直接卜级电气设计师外部无四、岗位责任责任要点具体工作内容1.工作方案1根据部门的方案制定新产品研发设计日方案；2.新产品开发设计1负责新产品电气设备外观结构图纸的设计；2负责新产品电气功能结构图纸的设计；3监督新产品电气性能的检测工作1执行落实召开电气设备新产品产前说明会F2执行新产品电气设备品质治理要点生产作业要点阐述4

13、.生厂及水文正3协助处理电气设备生产异常4负责电气设备工程资料的修改及变更执行5.技术资料的建立与管控1负责建立新产品电气设备材料清单BOM表2负责指导建立电气设备作业指导书3负责建立电气设备工艺路线图4指导建立电气设备品质治理标准生产作业标准6.完成公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作2完成设计临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经验要求三年以上电气设计、制作工作经验.3、技能要求3.1根本技能：熟练操作CAD三维设计绘图软件,具备一定语言表达能与文字组织水平；3.2业务技能：熟悉电气

14、技术研发设计治理的操作流程；3.3治理技能：具有一定得沟通协调水平.4、其它要求4.1年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那么一、根本资料岗位名称工程组长岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别治理岗直属上级技术研发部副主管职位等级治理级二、岗位概述：负责新产品技术资料的完善与治理,技术标准的建立与修正,工艺的改进与资料的修正,设备及工装夹具的开发与应用,为生产部门提供技术支持,有效的限制生产本钱,降低浪费,保证生产效率的提升.三、岗位关系图直接上级技术研发部经理工作关系本岗位设

15、亍组-内部各部门直接卜级外部无IE工程师机电工程师四、岗位责任责任要点具体工作内容1.技术资料的建立与完善1将原始研发BOM曾加物料损耗,转化为指导生产的BOME并发行文件；2将工程建立的新产品作业指导书进行修正转化为指导生产的标准作业指导书并发行文件；3根据产品工艺路线图进行优化制定标准装配排拉图并发行文件；4制定产品标准工时,并及时到现场进行核对标准工时的误差值,并完善技术资料；2.设备及工装夹具的开发应用1负责设备及工装夹具的改造与开发；2负责模具的统一编号工作；3负责模具的统筹治理；1主持落实召开新产品产前说明会；2对新产品品质治理要点生产作业要点进行阐述；3.生厂技术支界3协助处理生

16、产异常；4督导工程资料的修改及变更执行；5定期检查生产是否根据标准进行作业；4.工艺改善及成本限制1对影响生产效率的设备及不合理的工作进行改造和优化；2对现场治理不当造成的浪费制定改善方案并组织实施；3对因生产工艺造成的品质问题制定专案改善方案并组织实施；4针对因治理不善,造成生产及治理本钱制定改善方案并组织实施；5.培训指导1对现场治理进行生产技术指导和培训；2对现场治理的不合理排线进行调整优化；3对品质检验标准的执行进行指导和培训；6.完成公司交办的其他工作1协助技术研发部做好培训方案和绩效评价工作2完成设计临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育

17、水平高中以上学历1.2专业无专业要求2、经验要求3年以上PEPIE、IE治理工作经验.3、技能要求3.1根本技能：熟练操作电脑办公软件,CADE维绘图软件,具备一定语言表达能与文字组织水平；3.2业务技能：熟悉机电、电气技术研发治理的操作流程；3.3治理技能：|具有一定得沟通协调水平.4、其它要求4.1年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那么一、根本资料岗位名称IE工程师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别技术岗直属上级工程组长职位等级工程师级二、岗位概述：负责机电、电气技术

18、资料的建立与完善、培训资料、装配标准、检验标准的制定,生产工艺的优化与公司,设备模具的设计与制作以及生产技术的支持三、岗位关系图直接上级工程组组长工作关系本岗位内部各部门直接卜级IEX程师外部无四、岗位责任责任要点具体工作内容1.技术资料制定1起草编制产品生产BOM表；2起草编制新产品工艺路线图；3起草编制新产品作业指导书；4制定新产品标准工时；5制定新产品排拉图；2.制定技术标准,提供技术支持1负责新产品上线前技术指导;2负责制定产品技术标准；3负责协调解决生产中出现的设备和技术问题；4主导新产品试产及编制试产分析报告；3.工艺改善及本钱限制1对影响生产效率的设备及不合理的工艺进行开发、改造

19、和优化；2对现场治理不当造成的浪费制定改善方案；3对因生产工艺造成的品质问题制定专案改善方案；4针对因治理不善,造成生产及治理本钱制定改善方案；4.模具设计与制作负责设备工装夹具、模具的设计与制作；负责工装夹具、模具的编号、维护与维修；5.其他工作1完成设计临时交办的其他工作任务.五、任职资格1、学历及专业背景要求含资格证书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经验要求三年以上IE工程师工作经验.3、技能要求3.1根本技能：熟练操作电脑办公软件和CAD/E维绘图软件,具备处理生产异常和品质改善的水平,懂得本钱限制和工2改善的根本运作,具备良好的沟通协调水平；3.2业务技能：熟悉机械设备技术研发治理的操作流程,懂得IE七大手法的应用3.3治理技能：具有一定得沟通协调水平.4、其它要求4.1年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3健康要求身体健康,尢重大疾病4.4工作态度细心、富有激情,坚持原那么一、根本资料岗位名称机电工程师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部