2022年整理—深圳市外贸公司劳动合同

1、深圳企业劳动合同深圳GlobalTopWin贸易、深圳总商会法律事务部制作及所有甲方用人： 住所：法定代表人主要负责人乙方劳动者：住址：根据?劳动法?、?劳动合同法?及其他有关法律法规的规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么自愿订立本劳动合同。在本合同订立前甲方已经将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况如实告知乙方。乙方也根据甲方要求告知相关情况及提供相关资料乙方保证其所提供情况和资料的性。乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人的劳动关系否那么由此引起的所有责任均由乙方承担造成甲方损失的还应赔偿损失。一、工作内容和工作地点第一条

2、 甲方根据工作需要聘用乙方在部门岗位承担工作任务。甲方可以根据消费的需要在范围内调整乙方的工作岗位甲方在该范围内调整乙方的工作岗位无需说明理由乙方应无条件服从。甲方可以根据劳动法规和规章制度的规定根据乙方的业务才能及其它表现在前两款约定的范围之外调整乙方的工作岗位工种甲方以此调整乙方工作岗位应说明理由和根据。乙方必须服从甲方对其工作岗位的合理安排和调整。乙方回绝甲方对其工作岗位的合理安排或调整经劝阻无效的视为严重违背规章制度甲方可以根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的规定随时解除劳动合同。乙方的工作地点为深圳及。二、合同限第二条 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同限。1.固定限_月/日

3、/年合同从_年_月_日起至_年 月日止。2.无固定限合同从_年_月_日起。3.以完成一定的工作为限从年 月日起至工作任务完成止以为完成工作任务的标志。第三条 甲乙双方约定以下第种试用限：1.无试用。2.试用为 个月。试用包括在本合同第二条所述的合同内为合同的最初阶段。三、工作时间和休假休息第四条 甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。1实行工时制。甲方安排乙方实行每天不超过8小时每周至少休息1日的工时制。乙方的工作时间为每周5天合计40小时其中40小时为正常上班时间假设另有加班8小时为双方约定的每周加班时间。每周加班时间须另行无需再征得乙方另行同意。乙方需于上述时间内完本钱职工作任务。乙方

4、同意按照甲方的业务需要临时加班甲方安排乙方临时加班无需另行征得乙方同意但甲方的安排明显或严重危害乙方身心安康的除外。除本项约定的固定加班时间之外乙方加班应经甲方安排未经甲方安排而乙方自行加班的甲方不予成认有权不支付加班工资一切不利后果由乙方自行承担。2实行不定时工时制。甲方经劳动行政部门批准安排乙方实行不定时工作制。甲乙双方应根据业务需要和乙方本职工作的特点合理安排工作时间不存在加班问题。3实行综合计时工作制。甲方经劳动行政部门批准安排乙方实行综合计算工时制以周/月/季/年为计算周。第五条乙方的休假休息按照有关规定和甲方规章制度的规定。除法定节假日和周休息日外乙方休假应按甲方规章制度规定的程序

5、报批等手续。乙方未按照规定报批等手续导致不能正常休假、休息的一切不利后果由乙方自行承担。乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的不得享受病假、婚假和其他相应的假待遇。乙方违背规定擅自休假、休息的按旷工处理。四、工资和福利第六条乙方试用的工资为 元/月试用满后的工资为元/月加班工资以此为基数计算。乙方每月的工资为人民币元其中包括正常工作日的工资人民币元及每周1天的固定加班工作日的加班工资人民币元。乙方工资实行月薪制每月工资为人民币元已经包含每月的加班工资。甲方另发给乙方以下提升、奖金、津贴和补贴：。该些奖金、津贴和补贴不属于正常工作时间工资不纳入计算加班工资的计算基数。因消费需

6、要调整工作岗位的乙方调整后的工作岗位的工资待遇一般不低于原先岗位但特殊岗位津贴除外；根据考核制度及因乙方不胜任工作或违纪行为被调离原工作岗位的乙方调整后的工作岗位的工资待遇可以低于原先岗位。第七条甲方于每月日前支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的可以顺延5日。甲方在消费经营困难时经乙方书面同意可以延迟支付工资5日以上但最长不得超过15日。第八条甲方在上述工资待遇之外另行自愿给予乙方下述福利待遇：。该些福利待遇不属于工资范畴其施行和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据消费经营情况增加、减少或取消该些福利待遇或者改变发放这些福利待遇的相应条件。五、社会第九条甲方

7、根据、广东和深圳的有关规定为乙方社会。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据、广东和深圳的有关规定采取劳动保护措施提供劳动条件进展职业危害防护。乙方有权回绝甲方的违章指挥及强冒险作业。七、劳动纪律和规章制度第十一条乙方在劳动合同内应当做到：1遵守劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律；2严格遵守平安操作规程保证平安消费；3按时完成甲方规定的工作任务；4保护甲方的财产保守甲方的商业机；5遵守和地方的法律法规和相关政策。第十二条甲方有权在不与法规和相关政策相抵触的情况下制定规章制度。规章制度一经即产生效力对乙方具有约束力。劳动合同有效内甲方可以根据规定程序修改规章制度。修改

8、后的规章制度应当以适当方式交由乙方阅读或。规章制度生效后乙方应当遵守。乙方有违背规章制度及劳动纪律行为的甲方可以根据劳动法和规章制度的规定予以处分；符合辞退条件的予以辞退并不付给经济补偿金。乙方违纪造成甲方损失的甲方有权要求赔偿赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。第十三条甲方有权对乙方的工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、劳动合同的解除和终止第十四条甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。第十五条乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同；乙方在试用内提早甲方可以解除劳动合同。但乙方违背双方有关效劳的约定或其他约定造成甲方损失的应承担法律责任。乙方解除劳动合同应按照甲

9、方规章制度的规定离任、交接等手续。未按照规定离任、交接等手续的一切不利后果由乙方自行承担造成甲方损失的应赔偿损失。第十六条有以下情形之一的甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金：1乙方在试用间内被证明不符合录用条件的。以下情况视为不符合录用条件：1乙方不能胜任试用内的工作岗位的；2乙方在试用内有行为的；3乙方在试用内有违背甲方规章制度的行为的；4乙方在试用内有妨害社会公德行为对甲方造成不利影响的；5乙方在试用内有妨害甲方消费经营秩序行为；5乙方在录用时有欺骗甲方和隐瞒必要的行为的；6乙方未通过甲方组织的转正考核的；7有甲方规章制度和招录中规定的不符合录用条件的其他情形的。2乙方违背甲方的规

10、章制度根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的或者虽然这些规章制度没有明确规定可以解除劳动合同但性质严重的。乙方有但不限于或侵占甲方财产、蓄意损毁甲方财物、承受商业贿赂、盗窃、博、打架斗殴、聚众闹事、罢工及怠工、拒不服从甲方的工作安排、成心欺骗甲方、损害甲方商业机等行为之一或屡次违背甲方规章制度或劳动纪律的或被处以劳动教养的以及有本条第4项情形的可以认为是“严重违背规章制度。3乙方严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的。本项所述的“利益既包括经济利益也包括声誉和荣誉的利益；“损失不仅指财产和商誉的直接毁损也包括可以预得到的利润的损失。乙方的行为导致甲方1万元以上经济损失的应当认定为造成重大损

11、害；乙方行为虽未导致甲方1万元以上经济损失但性质恶劣在甲方员工中造成恶劣影响或对甲方声誉造成重大损害的也应当认定为造成重大损害。4乙方同时与其他用人建立劳动关系或者同时自谋其他职业对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。5乙方违背劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形。乙方在录用过程中提供假、假学位证、假体检证明或伪造、冒用的其他甲方要求提供的与乙方工作相关的证件、证明、资料、情况或者隐瞒相关必要情况的视为乙方存在欺诈行为使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同；乙方以罢工、怠工、没有合法诉求上访及采取其他行为迫使甲方订立、续订或变更劳动合同的视为乙方以胁迫的手段及乘人

12、之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同。6乙方被依法追究刑事责任的。7 法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十七条有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式乙方或者额外支付一个月工资的代金后立即解除劳动合同。1乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条有以下情形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提早三向

13、工会或者全体职工说明情况在听取工会或者职工的并将裁减人员方案向劳动行政部门后可以裁减人员：1按照企业破产法规定进展重整的；2消费经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第十九条乙方有以下情形之一的甲方不得根据第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；     2. 在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的； 

14、60;   3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；     4. 职工在、产、哺乳的；     5. 在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；     6. 法律、行政法规规定的其他情形。但乙方同时有第十六条所列情形之一不受本条限制。第二十条有以下情形之一的劳动合同终止： 1劳动合同满的；2乙方开场依法享受根本养老待遇的；3乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的； 4甲方被依法宣告破产的； 5甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；

15、6法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的无效第二十一条乙方在和签订劳动合同过程中有本合同第十六条第5项情形的劳动合同无效。劳动合同无效即自始不具备法律效力对甲方没有任何约束力。因乙方行为导致劳动合同无效而造成甲方损失的甲方有权要求其赔偿损失。赔偿金额可以在乙方的劳动报酬中直接扣除。乙方存在第一款行为甲方可以根据劳动合同法第二十六条主张劳动合同无效也可以根据劳动合同法第三十九条第五项解除劳动合同。十、保守机及相关义务第二十二条乙方在本合同有效间及本合同终止或解除后不得以任何形式使用或向其他任何第三方甲方未公开的商业和技术机、经营信息包括但不限于甲方的客户、理形式、经营方案、交易方式、交易合

16、同、财务状况等事项以及乙方在甲方工作间获得的甲方要求其的甲方未公开的其他信息。甲方有权就事项与乙方另行订立专项协议和/或竞业限制协议。乙方在劳动合同间获得的与甲方业务有关的资料、信息归甲方所有乙方在离任前必须将上述资料、信息全部交还甲方。乙方在合同间或离任后假设违背本条规定应赔偿给甲方造成的经济损失(包括财产的直承受损和得利益的丧失)。十一、违背劳动合同的责任第二十三条甲方违背劳动合同的责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方加班加点工资的除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外还应按照规定的支付经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于公布的当年最低工资的要补足低于局部同时按照和

17、深圳的相关规定予以赔偿。第二十四条乙方违背劳动合同的责任：在劳动合同有效内乙方不得或违背本合同、协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。假设乙方单方面解除劳动合同应赔偿甲方以下损失：1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为其支付的培训费用；3对消费、经营和工作造成的直接经济损失和可以预得到的利润损失(包括财产、商誉的直承受损和得利益的丧失)。乙方违背甲方规章制度也视为违背本合同行为因严重违背甲方规章制度而被甲方解除劳动合同的乙方也须按照前款规定承担责任。十二、附那么第二十五条本合同到时如双方同意续签劳动合同双方应重新协商确定续签的劳动合同的限并可以重新协商劳动合同的各项内容重新拟订劳动合同文本。双方对续签劳动合同的限不能达成一致的或者对劳动合同的文本不能达成一致的按照劳动合同满自行终止处理。但法律、法规另有规定的除外。第二十六条 本合同首部所列的乙方住址是本合同的重要内容甲方如需向乙方发出任何书面可以向乙方的住址邮寄送达无乙方是否接收均视为已书面乙方。乙方如变更住址应书面甲方。第二