浅析医院廉政文化提升软实力之力量

1、 浅析医院廉政文化提升软实力之力量当今时代，文化与政治、经济的联系越来越紧密，文化的地位越来越突出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉，越来越成为综合国力的重要组成部分，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。作为传承、创新、引领文化建设重要门类的医疗卫生事业，如何认识自己的文化使命和文化责任，这是我们应该思考的问题。自创新开展“廉政文化进医院”活动以来，我局一直专注于软实力问题的研究，现就医院廉政文化提升软实力浅析如下： 1、医院廉政文化提升软实力的意涵在医院发展中，我们可以看到这样一个现实：地理环境、交通条件、资源禀赋等都差不多的医院，发展的水平并不一样，有的差距悬殊。在医院发展

2、到一定阶段后，软实力的提高必须被重视，基于文化的优势是最根本的、最难替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势，要全面认识廉政文化作为医院一种重要软实力的内涵。1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要。科学发展观强调政治、经济、文化和社会的全面协调发展，其中文化的因素越来越突出。医院廉政文化建设是医院落实科学发展观的具体体现。医院廉政文化既包括浓厚的学术氛围，丰富的文化生活，和谐的人际关系，文明的生活方式，良好的医院环境，共同的价值取向，还包括医院的院容院貌，医院建筑特色，医院绿化美化程度，教学科研设备水平等。医院廉政文化的发展和繁荣是医院发展的一个重要特征，对于促进医院发展的具有不可替代的作用

3、。1.2医院廉政文化是提升文化软实力的需要。文化价值观念所体现出来的感召力、吸引力是软实力的真正体现。提升软实力的关键就是文化力。文化力日益成为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证，成为生存和发展的根本力量。医院精神是医院的文化力，是经过医务人员长期努力积淀而成的稳定的共同的追求、理想和信念，是医院文化的精髓与灵魂，也是医院廉政文化建设的灵魂所在。1.3医院廉政文化是增强核心竞争力的需要。医院以传承、整理和创新知识为己任，是知识的集散地和创造源。医院廉政文化是医院核心竞争力的体现，是弘扬先进文化的制高点，是一种追求真理的文化，是一种严谨求是的文化。医院廉政文化不唯书、不唯上、只唯实，始终

4、强调独立人格、独立思考、独立判断，要求在严谨的氛围中进行医术的理性思考和研究，在开放的环境中实现医学的创新和发展。1.4医院廉政文化是与时俱进的需要。继承和创新是先进文化所具有的两个最基本的品质，作为中国先进文化代表的医学文化，同样具有继承和创新的特性。医院文化是通过长期的历史沉淀、凝聚、发展而形成的，随着时代的变迁、社会的进步和医院的发展，医院文化的内涵也在不断地拓展、深化和丰富。不断创新是传统得以延续的决定性因素。在医院廉政文化中，既能够看到医院的历史足迹，又能够看到它的现实追求，既能够看到它优良的传统，又能够看到它创新的硕果，感受到它与时俱进的精神脉搏。1.5医院廉政文化是加速改善民生的

5、需要。所谓医院传统、医院精神，实际上是医院的文化传统、文化精神。所谓院风是一个医院对其传统、精神的文化自觉和习惯。不同的传统精神，不同的院风，是医院展示文化的“名片”。医院廉政文化建设的核心是以文化育人，包括宣教育人、管理育人、服务育人、环境育人。以文化育人是立足卫生部门实际，拓宽实践途径，丰富载体平台，放大文化效应，加速改善民生，构建医患和谐，促进卫生事业又好又快发展。2、医院廉政文化提升软实力的作用医院廉政文化不仅能凝聚人心、激发斗志，同样能提升医院软实力。 医院廉政文化建设应重视“五化”促 “五廉”作用。2.1诠化典型促引廉，突出医院精神文化的引导作用。医院精神文化主要由医院的传统、历史

6、、地域文化的影响、专科特色和名医（优秀管理者）的品格、气质、生命力和创造力共同孕育的。通过开展各种主题教育、主题大讨论、先进典型评选活动，大力弘扬先进人物先进事迹，倡导良好的医德医风，增强职业责任感和使命感。2.2深化教育促警廉，突出医院精神文化的人文作用。医护人员文化素质教育应当包括人文精神和科学素养两方面的培养。必须注重科学精神与人文精神相互渗透、相互融合和相互促进。通过纪检司法部门以案说纪释法，剖析身边反面典型，开展算账教育， 用身边事教育身边人，起到震撼人心、震撼灵魂的警示作用，从心灵深处架起追求家庭、事业、社会和谐的正确通道，避免误入歧途。2.3优化品牌促倡廉，强化医院行为文化的示范

7、作用。在医院的行为文化中，占据主导地位的是医护人员和管理者的行为，能对病员群众起潜移默化的示范作用。通过定期组织医疗专家开展户外义诊、走进社区、走进农村等惠民义诊活动，实施医药费用减免惠民让利举措，不断优化“廉洁”、“惠民”品牌，以务实的表现、扎实的技术、优质的服务回报社会，赢得领导满意、群众满意、社会满意。2.4活化载体促育廉，发挥医院环境文化的熏陶作用。医院环境是医院文化精神的物化形态，环境是无声而又时时显效的特殊课堂，是一种影响人、塑造人的综合教育力量。通过电视、广播、网站、报纸等载体多形式多渠道宣传教育，注意抓亮点、找特色、树品牌，积极争创廉政文化建设三级示范点，将廉政文化延伸至社区卫

8、生服务站、村卫生室，力争一院（中心）一品牌，一村（站、所）一特色，从而让全系统人人知道，个个参与，培育廉洁廉政氛围，使医务人员在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶。2.5转化成果促保廉，重视医院制度文化的保障作用。建立健全规章制度是医院文化建设的体制保证。医院文化建设在培育医务人员整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使医务人员既有价值观的导向，又有制度化的规范。按照十七大精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，从大局和长远利益出发，结合卫生行业实际，重视成果总结，借鉴有益经验，通过制定完善规章制度，构建长效防控机制，着重源头防腐，以制度保廉。3、医院廉政

9、文化提升软实力的功效 在医院廉政文化建设中，我们注重“五个于”，以“五结合”治“五体”，着力提升软实力。3.1注重与素质教育相结合，勤于引导，力求树立正身。我局把不断提高医务人员的思想道德素质和综合素质作为基础性工作，将廉政文化与行风教育融为一体，通过向“大医医心”陈晓兰、“人民的好医生”华益慰、“一辈子不收红包的好医生”宋濂舫等先进人物学习，大力弘扬正气，发挥榜样的感召、激励和引导作用，积极引导医务人员先立德再立业，先做人再做事，树立新时期“白衣天使”形象。 3.2注重与制度建设相结合，巧于契入，力求筑牢筋络。围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，我们进一步落实完善各项

10、规章制度，健全和完善内外监督机制，完善行风督查机制，积极探索长效防控机制建设。以创建“无红包医院”为抓手，加大医疗卫生服务行为监管力度，严格执行“双十监控”和“三合理”诊疗规范，推行医生不当处方公示点评，深入推进医务公开，等等。一系列制度，把守道德底线，增强医务人员廉洁自律意识，架构长效防控筋络体系。3.3注重与环境建设相结合，善于策划，力求净化肌肤。我们坚持以固定的文化阵地和网络报刊等传媒为平台，开播每周卫生监督报告、每周健康播报专题电视栏目，开辟“廉政文化进医院”专栏，系统各单位通过宣传橱窗、文化长廊、公示栏、举报箱、廉洁书架，设置横幅、标语、戗牌，张贴廉政文化格言警句标牌，学唱廉政歌曲等

11、形式，营造浓郁的廉政文化气息，使医务人员从肌肤到心灵上得到洗礼，精神上得到升华。3.4注重与纠风治贿相结合，敢于“亮剑”，力求刮骨疗毒。着力以查促纠、以纠促进，出台医药购销监管一系列文件规定，发挥治贿祛腐防病功能，建立医德医风档案，安装姜堰市卫生系统医德医风监管信息库，积极落实“黑名单”制度，在省内率先对有不良行为的20名供应商进行了动态公示和处理，2436名卫生系统工作人员进行自查自纠，签订廉政承诺书，对“红包”、“回扣”问题，实行倒查核实制，一查到底，一经查实，决不姑息。3.5注重与创新创优相结合，勇于探索，力求活血通脉。创新引领未来，特色铸就辉煌，我们会同市纪委、纠风办多次探讨分析，创新

12、推行医德医风监督卡制度，从诚信执业、诚信诊疗、诚信收费、诚信服务和廉洁行医等方面设计监督卡，发放给病员和家属客观评价医德医风，不断拓展监督渠道。市人民医院、市中医院推行专家周期性下乡惠民义诊活动，在医患沟通上力求让患者做到“五明白、五个知道、五个放心”，在服务流程上多说“六个一句”，在服务态度上做到“十个一点”，全系统开展的“清风伴医行” “十个一”系列活动，从市到镇进村，以实际行动演绎廉政文化实质内涵，畅通廉洁行医绿色通道。目前我们卫生系统廉政文化建设取得了一定的成效，市人民医院建成省级廉政文化建设示范点，市中医院等4家医院建成泰州市级廉政文化建设示范点，市人民医院、市中医院等6家医院建成泰州市“无红包医院”，先后承办了泰州市“廉政文化进医院”和创建“无红包医院”工作推进会，分别接待了上海市、福建省、山东省、张家港、常州等省市来姜学习考察团。总之，推进医院廉政文化建设，是一项具有基础性、战略性、前瞻性的工作，也是一个长期的卫生系统工程，任重而道远，需要广大卫生工作者与社会各界共同努力。注解：1、软实力和硬实力。所谓硬实力，是指以军事、经济和科技等传统权利资源为主的强制性权利，本质上属于对抗性权力；软实力，是指一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力和感召力，本质上是一种合作性权力。作为软实力主要载体和具体体现的文化，其内涵