离职管理办法格式

1、XXXX电子股份职管理方法核准审核拟定会签部门/姓名文件变更履历版次变更页次变更内容简述生效日期A1ALL新文件建立第一条目的为标准公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益,并使之作业有所依循。第二条范围公司全体员工。第三条权责3.1 用人部门3.1.1 ?员工离职申请表?之签核；3.1.2 离职面谈；3.1.3 与离职员工之工作交接；3.2 人力资源部：3.2.1 离职管理方法的制定与修订；3.2.2 ?员工离职申请表?之审核、会签；3.2.3 离职员工之离职面谈；3.2.4 离职员工考勤、工资核算；3.2.5 员工离职相关手续办理；3.3 财务部3.3.1 离职员工工资审核3.3.

2、2 离职员工工资发放。第四条定义员工离职包括辞职、辞退、自动离职等情形。4.1 辞职： 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动合有下4 . 2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。4.3自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而与公司解除劳动合同或劳动关系的行为v列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并不予结算工资：B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。第五条内容5.1离职审批权限5.1.1 课长级以下人员离职由

3、部门经理、人力资源经理签核后即可办理。5.1.2 课长级含以上人员由部门经理、人力资源经理、总经理核准前方可办理。5.2离职申请5.2.1 试用期内离职，需提前3天提出书面申请，并依程序经权责主管核准后，方可生效。5.2.2 转正后离职，需提前30天提出书面申请，未按规定提前递交书面离职申请书至人力资源部急辞工或即辞即走，需扣除一个月底薪作为代通知金。经公司领导或部门负责人确认无提前通知必要的，免扣代通知金依程序经权责主管核准后，方可生效。5.2.3 自离可随时提出申请。5. 3离职面谈员工提出辞职后，该部门主管与辞职人进行离职面谈，了解其辞职的原因。人力资源部组织与辞职人进行离职面谈，了解员

4、工提出离职的原因，并征求他对公司、部门的评价及建议。离职面试结束后，人力资源部汇整离职原因及离职建议，每月以书面的形式向上级主管汇报。以此作为公司改善的依据。新增离职面谈程序：职员类别面谈人面谈率60%以上直接人员线长部门主管人力资源间接人员部门主管部门经理人力资源5.4离职移交5. 4. 1员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原那么，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了 事，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿5.4.2 离职手续办理时，离职人员须与其职务接替人或部门主管就工作事项办理工作交

5、接手续, 填写?工作交接表?。5.421 离职移交需交回之物品：A. 缴回各项工作用品、用具与本部门；B. 缴回工衣、厂牌、宿舍钥匙、请假卡、资讯物品与人力资源部和资讯课；C. 报销公司帐目，归还公司欠款与财务部；D. 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。5.5 离职手续办理5.5.1 离职员工提交?离职申请表?，经权责主管核准及进行离职面谈后，将离职申请表和离 职面谈 表交至人力资源部。5.5.2 离职申请经核准后 ，在离职日期到期的当周四上午 9: 00, 由申请人至主管餐厅将工衣、 厂牌、 宿舍钥匙、请假卡、?工作交接表?等交回人力资源部，领取?宿舍放行条?。5.5.3 自离人员

6、由其部门文员或班长、 组长填写 ，依次类推填写 ?离职申请表? ，经权责主管核 准后， 交人力资源部办理自离手续。5.5.4 试用不合格人员由部门提出 ，经权责主管核准，并提交离职申请单，由人力资源部按正常 离职 程序办理。5.5.5 离职人员因个人原因提前离开公司，需委托他人仅限于本公司人员确认、代领离职 薪资时，需提前以联络单填写“工资代领申请，并清楚注明代领原因、代领人、附上个 人有 效身份证复印证，经委托、代领双方签名确认加盖手印交人力资源部审批后，方 可准许代 领。否那么公司有权不予离职工资发放。5.5.6 假设员工提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，由申请人写联络单经部门

7、主 管与人力资源经理批准，提前办理离职手续超过 7 天含者扣一个月底薪作为代通知金。5.5.7 离职人员最迟于办理完离职手续当日将其行李搬离宿舍。5.6 离职薪资发放：14: 00 至5.6.1 离职人员办理完离职手续后，离职人员凭个人有效身份证原件，于当日下午 保安室确认工资，由财务于当天下午办理工资转账；无银行卡者给予现金结算。562未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。563为减少公司因急辞工而造成的损失，公司规定员工急辞工需扣除一个月工资底薪，以作 为对公司的相应赔偿。564每月十九号以前含办理完离职手续的人员，不扣当月社会保险费，每月十九号以后办理离职手续的，公司如已给该员购置了当月保险的人员，需在离职工资中扣除应缴局部。5.7其他规定：特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向人力资源部提出，由人力资源经理根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日13 : 00前离厂。特殊情况需延长食宿时间者，需报人力资源经理批准。离职人员的离职资料保存期限为两年。人力资源部在员工领取完离职工资后，即停止购置该员工伤、医疗、社会、意外保险，十五天内给