职场新人频繁跳槽不靠谱的理由

1、职场新人频繁跳槽不靠谱的理职场新人频繁跳槽不靠谱的理由如今我们很少像父辈们一样，会在一个单位能呆上一辈子，大多数都在跳槽中寻找更满意的工作。眼下正是2012年应届毕业生走上工作岗位的时候，但不少职场新人在还没过试用期则选择了跳槽，让花了大M精力招聘的HR很是苦恼。这样“闪辞”的举动让职场新人心态浮躁，职场之路坎坷曲折，职场人要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦，提高工作技能，积累人脉、行业经验，具备超强的忍耐力才能感受“苦尽甘来”的喜悦。有句话说，“铁打的营盘，流水的兵。”在职场中也是如此。据一项调查显示，大学生在首次工作后的第一年内跳槽的竟高达73%。职场新人频繁跳槽己经成为难以回避的问题

2、，那么他们为何频繁跳槽呢？销售等行业成“流水席”李梅，1990年出生，是长春莫高校的应届毕业生。她和同龄人一样，整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工作仿佛自己被就业浪潮席卷其中。然后，在这里，她开始品尝着职场中的酸甜苦辣。“做过律师助理、文员、销售代表，总是干得不怎么开心，就想换个环境。”她说，自己难以接受想象与现实之间的落差。比如，为了拓展市场，要和同事街头发传单;再比如，费了“九牛二虎之力”签下两单，最终却被算做老板夫人的“功劳”；此外，办公室设备简陋、中午吃饭不及时等诸多理由，都成为她前行道路上的“障碍”。于是，李梅能做的就是，决然离开，再谋新职位。半年之内，她换了3份工作。据201

3、2中国人力资源发展与管理论坛发布的2012年度中国薪酬白皮书显示，从去年离职员工的年龄分层来看，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。相亲、会友也能成离职理由提起职场新生代离职的原因，长春市某网络科技有限公司销售部经理宋先生笑称，“真让人摸不着头绪”。宋先生所在部门的员工以网站销售为主。他说，刚开始，考虑到年轻人学习欲望强、有朝气，有创新能力，该公司走进校园招聘，招聘到4名1990年前后出生的应届毕业生。经过一周左右培训后，员工正式上岗。可刚工作没几天，就有人提出压力大，不适应，决定要离职。于是，4个人集体跳槽。某民营企业人力资源部负责人刘军（化名）介绍，该企业的职场新

4、人集中在办公室与一线操作工人之中。头脑灵活、操作性好是他们的优点;但对自由度的渴求强烈、缺乏归属感的现象在部分员工当中仍比较突出。因此，人员流动性较大。“基本上四五个月换一波。有些员工离职的理由也很“雷人”。比如,辛苦、环境差、会朋友、相亲等原因都成为离开的理由。相比之下，企业更愿意招聘家庭条件较差的农村孩子。“家庭条件优越的新人，我们都会慎重考虑。”他说。职场新生代敢于创新和突破当然，职场新生代并非全都喜欢跳槽。在一家经营有色金属开发企业里负责招聘的孙女士眼中，有80后、90后的员工加入职场，是为企业发展注入活力。“他们给我的印象是特别有朝气。一些做文员、前台接待的女孩子比较时尚，对身边的大

5、事小情都有自己的独特看法，而且很富有表现力。同时，工作方面，他们也挺积极的。比如，学习知识特别快，待人接物什么的都让人感觉很舒服。”她说，新鲜“血液”的加入，让该企业的氛围有所提升。尽管职场新人缺乏历练，稳定性不够强，但这或许是时间可以逐渐缓解的问题。“其实，公司要想向前发展，需要多听听年轻人的想法，技术的创新与突破也同样离不开新生代的力量。”她说。支招新人自我克制+企业转变观念省人才市场市场招聘部部长李晓茹认为，职场新生代离职率高是“先就业再择业”思想下的产物，这对促进企业用人制度的完善起到一定的促进作用。她说，职场新人就业，一要考虑薪资待遇、喜好;二要看与企业的融合程度;三是要看适应程度。

6、如果个人与企业发展方向相违背，势必有人要选择更适合的平台。不过，相对而言，确实有一部分80后、90后职场新生代，耐力要差一些。究维持生其根本，是社会经济发展，家庭条件提升，新人还没到必须要坚守一份工作计的程度。此外，职场新生代“自我”的个性以及企业观念都存在部分问题。而对于转变的方法，她也提出建议。一是，企业应积极转变观念，用宽容的心态包容新人。不能用70后的老眼光去挑剔90后的新思维。同时，企业要积极修订企业制度，不断完善员工成长环境，以情留人;二是，职场新生代也要学会自我克制。尽管新人成长需要有一定过程，但人生计划，还需长远制定，不能让频繁跳槽形成一种惯性。90后职场新人他们关心什么？收入

7、是否体面针对90后频频离职现象，阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议，新生代们关心3样东西，首先，今天的收入是否体面;其次，未来一两年能否得到个人成长;再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对，要看你招的人对不对。他们有什么特征？“5高5低”复旦大学管理学院报告称，90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征,5高：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓;5低：忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。之所以造成“闪辞”，频繁跳槽的现象也是有据可依的。如今，不少家长和高校都对学生宣讲着“先就业后择业”的方式，许多大学生在毕业后勉强自己接受一份不是很理想的工作，也有部分大学生因为对自己认知不足，缺乏对未来的职业规划，选择了一份与自己的