职工出勤假期离职管理施行细则

1、职工出勤假期离职管理施行细则JSANGSU*NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTDHA麟、版次：第1版制定部门：行政部总经理签核：执行日期：2007年10月26日公布日期：2007年10月29日类别：行政类名称：职工出勤、假期、离职治理施行细则编号：苏巨司2007-03号1、总则：1-1制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之适应，以提高工作效率。1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利治理工作之推进。1-2适用范畴：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。1-3、治理单位：行政

2、部为本细则之治理部门。2、出勤治理：2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时刻为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。2-2,职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列方法处理：22；迟至I（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00往常须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。2-2-1-2/18：01分以后到班者为迟到。222迟到（方法）：2-2-2-1因不可抗力缘故迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计

3、迟到。2222单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。223早退（说明）：223；按规定下班时刻到时，方可下班。2232凡于17：00前下班者或提早停工等待下班者，均为早退。224早退（方法）：2-2-4-1早退处理方法与迟到相同，唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。224-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。225全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。2-2-6全勤奖（方法）：226；全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。2-2-

4、S-2每月累计迟到不超过30分钟者同时累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。2263每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。2264如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。226.5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。2-2-G-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。23、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时刻不得补假。24、加班：星期六固定加班

5、日，其加班薪资按80元/（人月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。加班以足1小时起运算，每6小时折算成1日。3、请假及实施方法：3；、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；事假（说明）：3111事由：因个人事务而请假者。3112请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。3113应缴证明：请假单。扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。3-1-2病假（说明）：事由：本人一辈子病。3-1-2-2请假期限：以治愈时刻为限，但不得超过劳动部门规定的期限。3123应缴证明：须出示就

6、医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。3-1-2-4扣薪：A、门诊病假一律不给薪。B、住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。C、如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以专门病假办理，可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者，即应辞职。313公假（说明）：3-L3-1事由:本人因公。3132请假期限：按实际需要给假。3；33应缴证明：缴验有关证件。3134薪资照给。3-1-3-5全勤奖金照给。314工伤假（说明）：3141事由：本人在厂工作时刻内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。3；42请假期限：按实际需要给假。3143应缴证明：区级以上（含）

7、医院之诊断书。3144薪资照给。3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。3；48穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。315产假及护理假（说明）：事由：本人一辈子育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之夫君。3；52请假期限：A、本人一辈子育，顺产者为90天,剖腹产者为110天。B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。C、妻子生育，其夫君可享受5天护理假。3153应缴证明：相关医院之证明。3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给，不满6个月减半发给。3-1-5-5妊娠不满3个月流产

8、者按病假处理。316丧假（说明）：事由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。C、兄弟姐妹丧亡。3162请假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为5天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为3天。C、兄弟姐妹丧亡，为2天。3163应缴证明：讣文或死亡证明。3164应于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。3-1-6-5薪资照给。3166可分段请假。317婚假（说明）：3171事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结

9、婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）3；73应缴证明：喜帖，并于申请时备齐。3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。3-2A薪资依请假时数扣发（未满1小时者以1小时计之）。B月薪者之日薪运算方法为底薪（本薪+津贴）除以25计之。C请假须事先书面请假，若以先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无专门情形，不得于事后才打请假。3-3职工请假核准权限：A请假1天，部门主管核准。B请假2天以上，须经总经理核准。C总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。34、请假情形将列入调薪及年终考核之依据。3-5职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：351职工结婚:A服务满三年以上,礼金500元。B服务满二年

10、,礼金300元。C服务满一年,礼金200元。D服务满半年，礼金100元。352职工丧事：A一等亲，奠仪600元。B一等亲以外，花圈1只。4、专门休假：4；、本公司为奖励资深职工，提高工作效率而制定。4-2,凡职工在本公司连续服务满2年以上，可给予专门休假，具体如下：4-2-1服务满2年以上未满3年者，每年给专门休假7天；4-2-2服务满3年以上未满5年者，每年给专门休假10天；4-2-3服务满5年以上未满10年者，每年给专门休假14天;4-2-4服务满10年以上者，其专门休假每增1年工作年限则加1天，但其总数不得超过30天。43、因故离职再重新进入本公司者，其服务年限以重新进入本公司之日起算，

11、留职停薪者除外。44、专门休假实施，由行政部配合各部门主管，及个人申请，排定日期给于专门休假，已由公司排定或核准之日期，个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提早或延后。45、专门休假超过5天，则包含国家规定的节假日。46、专门休假应于当年度休完，未休天数超过7天者，折半给薪。4-7、专门休假原则上应一次休完。5、离职:5；、公司从业人员因故不能连续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月发放。52、公司从业人员离职均应亲自办理移交，填写移安清册，士式三份（移交人接交人行政部）。5-3移交工作内容：A列明要紧工作职责及承办事项。B经管财产明细，借用保管品及款项。C归档所保管之