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文档简介

1、职工出勤假期离职管理施行细则JSANGSU*NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTDHA麟、版次:第1版制定部门:行政部总经理签核:执行日期:2007年10月26日公布日期:2007年10月29日类别:行政类名称:职工出勤、假期、离职治理施行细则编号:苏巨司2007-03号1、总则:1-1制定目的:1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之适应,以提高工作效率。1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准,以利治理工作之推进。1-2适用范畴:本公司职工之出勤,均依照本细则所规定执行之,如有未尽事宜,依据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。1-3、治理单位:行政

2、部为本细则之治理部门。2、出勤治理:2-1、出勤日:职工除星期日及法定假日外,皆为出勤日,每月考勤天数为25天(当月26日起至次月25日止),其中,星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位,出勤时刻为上午8时起至12时止,下午为13时起至17时止。2-2,职工上下班不得迟到早退,除请假外,若有违反,按下列方法处理:22;迟至I(说明):2-2-1-1按规定上午8:00往常须报到到班,在签到薄上签名为准,不得代签或补签,违者处罚当事人及代签者。2-2-1-2/18:01分以后到班者为迟到。222迟到(方法):2-2-2-1因不可抗力缘故迟到者,经部门负责人同意,或提供证明之文件者,可免计

3、迟到。2222单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者,未履行请事假手续的,或迟到累计1小时以上者,按旷工半日处理,单日迟到累计不足半小时的,以请事假处理。223早退(说明):223;按规定下班时刻到时,方可下班。2232凡于17:00前下班者或提早停工等待下班者,均为早退。224早退(方法):2-2-4-1早退处理方法与迟到相同,唯上班后中途下班者,均需办理请假手续方可下班。224-2超过30分钟(含)不发全勤奖金。225全勤奖(说明):每月均依出勤规定,无迟到、早退、旷工及各类请假者(公假例外),给发全勤奖金。2-2-6全勤奖(方法):226;全勤奖金核发80元,与薪资同时发放。2-2-

4、S-2每月累计迟到不超过30分钟者同时累计迟到不超过3次者,仍发给全勤奖金。2263每月累计迟到30分钟以上(含)或每月累计迟到次数4次以上(含),不发全勤奖金。2264如安排加班时,无正当理由不加班的,每月累计3次以上(含),则不发全勤奖金。226.5有旷工或早退记录者,不予计发全勤奖金。2-2-G-6迟到不能以请假或加班抵消,以保住全勤。23、旷工:未经批准而无出勤者,以旷工论处。如旷工成立,每月累计2天以内的,以当日薪资的双倍扣除。若每月累计超过2天旷工,则扣除当月薪资。若旷工连续超过3天(含)或当月旷工累计超过5天(含)以上,以自动离职处分,旷工时刻不得补假。24、加班:星期六固定加班

5、日,其加班薪资按80元/(人月)计发。出勤日以外,依工作需要经有关负责人批准须加班者,其加班之薪资,按国家法律法规执行。加班以足1小时起运算,每6小时折算成1日。3、请假及实施方法:3;、请假分为:事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下;事假(说明):3111事由:因个人事务而请假者。3112请假期限:1年内累计不得超过14日,1月内累计不得超过3次16小时为限。3113应缴证明:请假单。扣薪:事假不超过8小时(含)不扣全勤奖金,请事假不计薪。3-1-2病假(说明):事由:本人一辈子病。3-1-2-2请假期限:以治愈时刻为限,但不得超过劳动部门规定的期限。3123应缴证明:须出示就

6、医记录(诊断书),并复印留存于请假单上。3-1-2-4扣薪:A、门诊病假一律不给薪。B、住院病假未逾30日者,须有相关医院之证明,病假日薪资折半计发。C、如属重大疾病须长期住院治疗者(30日以上),均需呈总经理核准,以专门病假办理,可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者,即应辞职。313公假(说明):3-L3-1事由:本人因公。3132请假期限:按实际需要给假。3;33应缴证明:缴验有关证件。3134薪资照给。3-1-3-5全勤奖金照给。314工伤假(说明):3141事由:本人在厂工作时刻内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。3;42请假期限:按实际需要给假。3143应缴证明:区级以上(含)

7、医院之诊断书。3144薪资照给。3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者,按劳动部门伤残规定办理之。3;48穿拖鞋上班受伤者,不准请工伤假。315产假及护理假(说明):事由:本人一辈子育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之夫君。3;52请假期限:A、本人一辈子育,顺产者为90天,剖腹产者为110天。B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。C、妻子生育,其夫君可享受5天护理假。3153应缴证明:相关医院之证明。3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给,不满6个月减半发给。3-1-5-5妊娠不满3个月流产

8、者按病假处理。316丧假(说明):事由:A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。B、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡。C、兄弟姐妹丧亡。3162请假期限:A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡,为5天。B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母,子女丧亡,为3天。C、兄弟姐妹丧亡,为2天。3163应缴证明:讣文或死亡证明。3164应于事实发生之日提出申请,并于丧假后两日内补齐应缴证明。3-1-6-5薪资照给。3166可分段请假。317婚假(说明):3171事由:本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。3-1-7-2请假期限:本人结婚(10天)、子女结

9、婚(3天)、兄弟姐妹结婚(1天)3;73应缴证明:喜帖,并于申请时备齐。3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。3-2A薪资依请假时数扣发(未满1小时者以1小时计之)。B月薪者之日薪运算方法为底薪(本薪+津贴)除以25计之。C请假须事先书面请假,若以先行请假,须经部门主管同意,并告知行政部,无专门情形,不得于事后才打请假。3-3职工请假核准权限:A请假1天,部门主管核准。B请假2天以上,须经总经理核准。C总经理出差或出国期间,由职务代理人核准。34、请假情形将列入调薪及年终考核之依据。3-5职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下:351职工结婚:A服务满三年以上,礼金500元。B服务满二年

10、,礼金300元。C服务满一年,礼金200元。D服务满半年,礼金100元。352职工丧事:A一等亲,奠仪600元。B一等亲以外,花圈1只。4、专门休假:4;、本公司为奖励资深职工,提高工作效率而制定。4-2,凡职工在本公司连续服务满2年以上,可给予专门休假,具体如下:4-2-1服务满2年以上未满3年者,每年给专门休假7天;4-2-2服务满3年以上未满5年者,每年给专门休假10天;4-2-3服务满5年以上未满10年者,每年给专门休假14天;4-2-4服务满10年以上者,其专门休假每增1年工作年限则加1天,但其总数不得超过30天。43、因故离职再重新进入本公司者,其服务年限以重新进入本公司之日起算,

11、留职停薪者除外。44、专门休假实施,由行政部配合各部门主管,及个人申请,排定日期给于专门休假,已由公司排定或核准之日期,个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提早或延后。45、专门休假超过5天,则包含国家规定的节假日。46、专门休假应于当年度休完,未休天数超过7天者,折半给薪。4-7、专门休假原则上应一次休完。5、离职:5;、公司从业人员因故不能连续服务者,填写离职单经批准后始生效,生效后于两周内办妥移交及离职手续,若未依公司规定办理者,则薪资延后2个月发放。52、公司从业人员离职均应亲自办理移交,填写移安清册,士式三份(移交人接交人行政部)。5-3移交工作内容:A列明要紧工作职责及承办事项。B经管财产明细,借用保管品及款项。C归档所保管之

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