机关事业单位岗位设置管理规定

1、精品文档机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置管理试行办法是在深入调查研究 的基础上制定的机关相关管理规定，下面学习啦小编给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希 望对您有帮助。事业单位岗位设置管理条例第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业 单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、 规范化、制度化，制定本办法。第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关 举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照 公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人 事管理权限的有关规定执行。第三条 本办法所称岗位是

2、指事业单位根据其社会功 能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗 位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进 行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管 理。第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单 位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总 量、结构比例和最高等级控制。第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的 综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调 控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设 置的工作指导、组织实施和监

3、督管理。人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位 岗位设置管理的指导意见。第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准 的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体 工作岗位。第二章岗位类别第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和 工勤技能岗位三种类别。第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗 位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效 率、提升管理水平的需要。第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置 要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业 与提高专业水平的需要。第十一条工勤技能岗

4、位指承担技能操作和维护、后勤 保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应 提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工 作的实际需要。豉励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的 一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单 位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊 需要。第三章岗位等级第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事 业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通 用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗 位。第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、 中

5、级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级, 即十一至十三级。第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为 5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的 程序和管理权限确定。第四章岗位结构比例及等级确定第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性 质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤 技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的 规格、规模、隶属关系，按照干部人

6、事管理有关规定和权限 确定。第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级 内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系 和专业技术水平等因素综合确定。第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按 程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。第五章岗位设置程序及权限第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级

7、限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过（六）组织实施。第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人 事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主 管部门审核后，报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方 案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部 门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地 区人事厅（局）核准。地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主 管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门 核准。第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例

8、和最高等 级应保持相对稳定。第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照 第二十五条的权限申请变更：（一）事业单位由现分立、合并，须对本单位的岗位进行 重新设置的；（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的;（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条 件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同， 确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘 用合同的相关内容作曲相应变更。第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、 工勤技能岗位的

9、职责任务和任职条件聘用人员。第三十一条专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条 件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制 的，应符合准入控制的要求。第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位 上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单 位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国 务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。第七章监督管理第三十四条政府人事行政部门要制定和完善相关政策 措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。第三十五条 事业单位岗位设置实

10、行核准制度，严格按 照规定的程序和管理权限进行审核。第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确 定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业 单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不 予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责 任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处 分。第八章附则第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照 公务法进行管理的以外，参照本办法执行。第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和 有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区 事业单位岗位设置管理的实施意见。第四十条本办法