员工入职离职表格样板_第1页
员工入职离职表格样板_第2页
员工入职离职表格样板_第3页
员工入职离职表格样板_第4页
员工入职离职表格样板_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、河南省XX有限公司人员应聘登记表姓名性别出生日期贴照片籍贯民族户口所在地身高学历婚姻状况专业职称政治面貌身份证号码联系电话通讯地址E-mail薪金要求应聘职位与本公司员工认识: 口是 口否 若有,姓名:职位:关系:教 育 经 历起止年月学校名称专业及学位外语程度工 作 经 历起止年月行业、工作单位、部门、职位离职前新资离职原因专长及自我评价家 庭 成 员姓名年龄与本人关系工作单位及职务联系方式填写人 承诺若本人被公司录用, 入职后发现本人所填写的上述资料有不实之处, 解除与本人的劳动关系。填写人签名:日期:4公司可立即 月日密件,仅留本公司办公室河南省XX有限公司员工入职登记表员工姓名:所属部

2、门:岗 位:入职时间:个人资料性别年龄身高体重婚姻状况政治面貌身体状况职 称出生日期身份证号户口地址户口类型城镇口 农村口现家庭住址邮政编码固定电话手提电话E-mail紧急联系人及电话家庭成员(指父母、兄弟姐妹、夫妻、子女)状况与主要社会关系(需详细填写)姓名关系年龄工作单位、职务现住址学历(从高中或中专填起)起止时间学校名称专业学历与学位工作经历(从最近的工作填起)起止时间公司名称职位月薪离职原因证明人证明人电话所受培训时间培训内容组织者所获证书计算机能力项目水平项目水平语言能力语百口语阅读书写佳可差佳可差佳可差佳可差国语英语其他性格特点兴趣爱好特K与兄 聘优势缺点与/、 足之处是否启亲戚、

3、朋友在本公司工作?是口 否口如答是,请填写具个人资料到职日期与待遇要求可到职日期:期望薪金:其他要求:申请人声明谨此声明本人所填本表一切资料均属真实无误,并对其真实性负责。本人明白且同意: 如本申请表中内容失实,可能导致本人申请资格被取消或录取后被解雇而无任何补偿 本人同意公司有权查询本表所填内容的相关资料。申请人签名:日期:社会关系(可填写朋友,但至少填1名)姓名工作单位职业/ 职位与本人关系联系电话入职记录(公司专用)入职部门职 位职 级到职日期主要职责试用期工资转正后工资其他待遇领导核 准(根据 聘用权 限规定)部门经理总经理助理意见总经理注:1、面试时须提供材料:身份证、学历证书、学位

4、证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。2、入职后须提供材料: 入职领用办公物资明细表序号名称数量备注领取人:物资保管人:河南省XX有限公司增补人员申请表年 月 日树#部门拟增补人员人数拟增补人员岗位名称增补人员事由部门经理意见总经理助理意见总经理意见备注河南省XX有限公司增补人员申请表年 月 日树#部门拟增补人员人数拟增补人员岗位名称增补人员事由部门经理意见总经理助理意见总经理意见备注员工离职通知书尊敬的 同志:因公司决定。请接通知后,于 年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。感谢您对公司所做出的贡献!人力资源综合部年 月 日辞退员工通知书同志:由于;经公司研究从

5、年 月 日起决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于 年 月日前至人力资源综合部办理离职手续。人力资源综合部河南省XX有限公司员工离职手续清单填表日期:年 月 日先生/女士 :您已奉准于 年 月 日离职,请依所列项目在 一日内办理完离职移交手续。序号移交内容主管部门部 门 意 见部门领导 签名1工作交接是否清楚 (应附清单)所属部门2经管钥匙及各种办公用品 等父接所属部门3个人所领用的工作服、工 具等所属部门4个人所领用的固定资产: 车辆、电脑、电话、桌椅、 文件柜等办公室5交回个人所借用及保管的 公司资料、电话卡等办公室6各项借支、欠款、罚金财务部7当月的出勤天数办公室8其他(车辆违章等)办公室所在部门领导意见:总经理助理意见:办公室意见:总经理意见:备 注1、离职职工须凭此单办埋离职手续。2、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论