科技项目绩效评价办法

1、浙江省交通运输厅科技项目绩效评价办法（试行）第一章 总 则第一条 为科学评价厅科技项目的科学性、合理性，提高项 目管理水平和实施效益， 并为以后项目立项提供依据， 更好地发 挥科技在现代交通“三大建设”中的支撑作用，特制定本办法。第二条 本办法适用于厅和公路局、港航局、运管局、质监 局、机场管理局的科技项目的绩效评价工作（ 以下简称“绩效评价” ） 。全省交通系统各有关单位可参照执行。第三条 绩效评价以“区分类别、综合评价、分级管理、循 序渐进”为原则，从多角度进行综合评价，并将定性指标转换成 定量指标 , 以便量化评价。第四条 工程、信息化、管理三大类项目使用相同的评价 体系， 并先对工程技

2、术类项目试行评价。 信息化类和管理类项目 在工程类项目试行评价、取得经验的基础上，再予逐步开展。第五条 评价结论的档次划分： 85 分及以上为 A 级， 70 84分为B级，69分以下为C级。第二章 绩效评价的依据和内容第六条 绩效评价的依据：（一）交通科技发展规划、年度计划及相关目标；（二）相关的法律法规和政策制度；（三）科技项目执行合同；（四）项目鉴定、评审、验收意见；（五）项目查新报告、用户报告、财务报告；（六）其他相关资料。第七条 绩效评价的内容：（一）成果水平评价；（二）项目管理评价；（三）项目效益评价；（四）人才培养评价；（五）其它评价。第三章 绩效评价的组织实施第八条 厅计划项目

3、绩效评价由厅科技管理部门组织实施， 厅管厅属单位编制的计划项目由各自的科技管理部门组织实施。第九条 厅科技管理部门负责组织、 指导绩效评价工作。 其 主要任务是制订评价办法、评分标准；确定年度评价项目；受理 评价申请；指导、监督、检查厅管厅属单位的评价工作和项目单 位的自评工作；利用好评价成果。第十条 全省交通行政管理部门、企事业单位、行业协会、 科研教学院所应配合做好评价工作。 各项目上级管理部门应协助 做好对项目承担单位的督促、指导工作。第十一条 项目第一承担单位应按照规定制定评价方案， 对 项目开展绩效自评， 提交项目负责人所在单位审核、 上级主管部 门复核。第十二条 厅或厅管厅属单位科

4、技管理部门组织评价时， 可 直接组织专家组或委托具有法人资格的中介机构进行。 参加评价 的工作人员和专家应严格遵守相关制度和廉政自律有关规定。第四章 绩效评价的程序第十三条 评价按以下程序进行：（一）被确定实施评价的项目，由第一承担单位填报“浙江 省交通运输厅科技计划项目绩效评价表” （见附件），并对其真 实性、准确性负责。（二）厅组织技术、 经济和科技管理方面的专家或委托中介 机构， 对上报的评价表进行核实、 分析、 评价、打分，拟定等级。 为考察项目自评报告的真实性， 可有针对性地组织专家或中介机 构对项目进行实地评价。（三）专家组或中介机构在科技项目考评工作结束后， 应按 规定撰写“绩效

5、评价报告” 。第五章 绩效评价成果的应用第十四条 厅和各级科技管理部门、 项目承担单位应根据评 价结果及时总结管理经验， 完善管理办法， 有针对性地改进和加 强项目管理，提高科技工作水平。第十五条 厅科技管理部门应积极运用好评价结果。（一）凡绩效评价为 A 级者，承担单位在申报次年厅科技计 划项目时可增加 2 个申报指标； C 级者，承担单位在申报次年厅 科技计划项目时减少 1 个申报指标；（二）凡绩效评价为 A 级者，课题组负责人申报科技计划时 予以优先考虑； C 级者停止申报资格一年；（三）如课题负责人为厅“ 283”人才工程第一、第二层次 人选，绩效评价为 A 级者在动态考核中予以加分，

6、 不合格者予以 减分；（四）绩效评价为 A 级的项目，在科技奖评选中优先推荐。第六章 附则第十六条 本办法由省交通运输厅负责解释。附件：浙江省交通运输厅科技计划项目绩 效评价表（工程 类）附件浙江省交通运输厅科技计划项目绩效评价表（工程类）评价 指标评分细则、成果 水平 评价（30）1国际领先，计30分；2、国际先进，计25分；3、国内领先，计15 分；4、国内先进，计10分；5、无水平评价：计5分。（凡有水平评价 者需提供科技文献查新证明、使用者证明、专家鉴定意见，其中一、二 档次需提供国内、外科技文献查新证明、使用者证明、专家鉴定意见）二、项目 管理（20）项目 结题 时间（7）1、按合同

7、规定的时间结题，计 7分，在合同期后三个月内结题 的视同按时结题；2、延时三个月以上未满六个月，计 4分；3、 超过六个月以上未满一年，计 2分；4、超过一年及以上，计 0 分。项目 组织1、按合同规定配齐课题组人员，且分工明确、结构合理、工作 运转协调，计6分；2、课题组人员基本上按合同规定配备，分 工基本明确、工作运转基本协调，计 3分；3、未按合同规定配 备人员，分工不明确、工作运转协调性较差，计 1分。经费 筹措 及管 理1、按合同规定落实配套资金、有完整的管理制度、使用合理， 计7分；2、按合同规定落实配套资金、管理制度基本完整、使 用基本合理，计4分；3、部分落实配套资金、未有专门

8、的管理 制度、使用基本合理，计2分。三、项目 效益（50）直接 经济 效益 及预 测（25）1、 直接经济效益：（1）好，计13分；（2）较好，计9分；（3） 一般，计4分；（4）较差，计2分；（5）无，计0分。2、 经济效益预测：（1）好，计12分；（2）较好，计8分；（3） 一般，计4分；（4）较差，计2分；（5）无，计0分。（直接经济效益及预测的评价依据：1、项目承担单位对该项目的 描述；2、用户证明材料；2、各种相关数据、材料证明；3、相 关的发展预测；4、专豕论证，等。尚待细化）直接 社会 效益 及预 测（25）1、 直接社会效益：（1）好，计13分；（2）较好，计9分；（3） 一般

9、，计4分；（4）较差，计2分；（5）无，计0分。2、 社会效益预测：（1）好，计12分；（2）较好，计8分；（3） 一般，计4分；（4）较差，计2分；（5）无，计0分。（直接社会效益及预测的评价依据：1、项目承担单位对该项目的 描述；2、用户证明材料；2、各种相关数据、材料证明；3、相 关的发展预测；4、专豕论认证，等。尚待细化）评价 指标评分细则四、人才 培养1项目组成员依据该项目被评选为厅“ 283”第一层次人选及以上，10 分；2、项目组成员依据该项目被评选为厅“ 283”人选第二及相应层次、 或晋升为正高职称，6分；3、项目组成员依据该项目被评选为厅“ 283” 人选第三及相应层次、或晋升为高工，4分。（项目组成员根据排序计前 8名；可累计加分。）五、 其它论文 著作论文：被四种检索系统收录的论文（SCI、El、ISTP、SSCD 每篇计20分，国内核心期刊每篇计15分，国内非