关于企业人才培养与开发的思考

1、关于企业人才培养与开发的思考（广西博白县水利供水有限公司广西博白537600）摘要：人才作为核心资源，已成为企业实现持续快速发展和提高核心竞争力的关键。人力资源与开发的关键是对人才的培养与开发，企业只有不断挖掘人才的潜能，提升人才的工作能力和创造力，才有可能确保企业在激烈的市场竞争环境中永葆活力。本文就当前供水企业人才培养开发的必要性，存在问题及对策进行具体论述。关键词：供水企业；才人培养；培养机制；对策随着我国经济的快速发展及企业体制改革的不断深入，供水企业面临着前有未有的竞争。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，尤其是对企业发展起决策性作用的高级管理人才以及掌握着一定技能技术的高级人才。因此

2、，人才的培养与开发就成为企业亟待解决的关键问题。近年来国家相继出台了一些培养高素质人才的政策，大力倡导尊重人才、尊重知识。但是目前供水企业在人才的培养与开发上还存在人才资源开发的投入不足、人才资源开发方式过于陈旧与人才布局不合理等问题。本文以某供水企业才人培养与开发为研究对象，旨在通过对供水企业人才培养与开发现状进行分析，提出适合企业人才培养与开发方式，从而为企业及其他行业对人才的培养与开发实践提供理论指导。一、供水企业人才培养与开发存在问题及原因分析 近年来，随着体制改革的深化和供水企业的快速发展， 企业开始重视人才的培养与开发，加大了对人才的培养与开 发投入了大量的资源，并取得一定成效。但

3、是随着日益变化 的市场环境，企业在人才的培养与开发上还存在着诸多问 题，主要有：重使用轻培养，对人才开发意识单薄；人才结 构失衡，缺乏系统的人才规划；概念确定不清，人才选用机 制不健全；人才培养方式单一，系统针对性不足；人才激励 机制不健全；人才培养的创新氛围缺失。企业人才培养与开 发存在问题的主要原因是，一是人才培养与开发观念滞后， 内驱力不足；二是人才队伍没有形成规模，缺乏完善的人才 培养机制；三是人才基础管理体系不健全。二、供水企业人才培养与开发策略探讨 结合供水企业自身实际以及针对现阶段企业对人才培 养与开发存在问题，提出对人才的开发与培养方法主要是引 进高学历、高技能的管理人才和高技

4、能型人才，并通过合理 的激励机制，发挥高技能人才的最大效用。同时还要在企业 内部培养一批结构合理、体系完整和重点突出的人才队伍。（一）更新人才培养与开发观念，加大对人才培养与开 发力度在企业高速发展的时期，要想快速培养和开发人才，最 重要的是明确培训的业务定位，并且要优化企业的培训组织机构，明确培训职责与分工，优化人才培训流程，进一步提高培训效率和资源的重新整合。企业应更新人才培养与开发观念，摒弃重使用、轻培养 的落后观念，真正树立“人力资源是第一资源”的观点，充 分认识到人才是一种可增值、可创造企业核心价值的资本， 把人才战略纳入企业总体发展战略，并充分利用企业内部的 媒体积极宣传人才培养与

5、开发的重要性。企业要明确人才培养与开发的方向与重点，加大对人力 资源的投入，重点是对人才的培养。供水企业要结合自身的 特点，积极拓宽人才培养与开发渠道，努力提高人才队伍的 综合素质。其次是企业要强化人才培训基地的建设，完善人 才培养与开发的课程开发和教学计划，制定出适合供水企业 人才培训的新模式，逐步形成完善的教育培训体系。（二）加强人才的选拔、人用及管理 企业在人才的选拔和人用上要始终坚持公开公平公正 的原则，从传统的单一人名制向企业内部竞争上岗、民主推 选和市场化选聘的模式转变。为确保企业内部人才合理变动 流通，企业应对那些年老的或不称职的职工要构建合理的退 出机制。对于人才的考核应坚持以

6、人为本，多方面促进其成 长的原则，对人才实行动态管理，强化绩效考核机制。构建 职工的绩效考核档案，把人才的业绩和岗位薪酬、人才的责 任心与敬业精神有机结合。积极营造留住人才的良好环境， 一方面给予高管理经验人才与高技能人才较高的政治待遇， 一方面要给予高级人才较好的物理待遇。此外还要加大对脏 累险岗位专业技术人才的补贴力度。建立外部公平的宽度薪酬体系，且要持续保持激励效 果。企业实行宽带薪酬等级可以打破传统的级别思想，人才 即使没有得到更高的职位，只要注重提高自身的专业技术和 专业能力，在实际工作中不断提高绩效也能获取更高的报 酬，企业要鼓励人才充分发挥其才能，促进人才绩效薪酬和 企业整体业绩

7、的共同发展。（三）构建健全人才职业规划路线，确保畅通的人才成 长通道建立人才个人职业发展档案，为人才规划一条适合其核 心能力和价值观的职业道路。使用内部晋升制度，通过在职 培训、轮岗、工作任命等方式从企业内部培养和选拔人才， 引领职工将职业生涯规划与职业技能提升有机结合，实现企 业人才的培养与开发得到进一步提升。对于企业新员工的培训，可强化定制班的过程管理，制 定新员工的培养计划，做好培养周期与培养资源的匹配，确 保企业业务的发展需要与员工的技能相吻合，此外，还要加 强对新员工的社会公德、职业道德与企业文化培训。对于专 业技术人员的培训，可构建跨部门、跨专业的生产技术公关平台，从而促进各专业技

8、术人才的业务交流与合作，实现共 同进步。同时企业还可利用厂商资源来拓展技术人员的培训渠道，建立并完善专业技术人员的培训机制，增加对专业技术人员培训的资金投入，开展管理人员的梯队建设。（四）实行民主集中制，构建健全的决策制度构建健全的决策制度，实行民主集中制，需要企业的决策者敢于打破常规，摒弃陈旧落后的思想观念，解放思想、大胆创新；此外，还需要决策者具有灵活的应变能力，总结经验和吸取教训的基础上还要虚心听取各人才的心声。同时，企业的各级领导都要强化理论水平，定期组织各级人才分析企业发展现状与市场形势与走向，确保各人才都有?C 会发表自己的见解，然后对各种意见和建议进行汇总筛选，提高决策水平。当前企业进入快速发展的关键时期，企业对人才提出了更新更高的要求。如何构建人才培养与开发体系，打造适合供水企业发展的人才队伍，为供水企业的可持续发展提供强有力的才人保障和智力支持，已成为供水企业面临的新课题。本文通过对现阶段供水企业人才培养与开发存在问题分析与解决策略提出笔者见解，但人才的培养与开发是需要企业、个人以及社会共同的努力，才能确保企业在日趋激烈的市场竞争环境中获得持续发展的动力。参考文献：1 李建， 刘博.我国电力科技企业创新型人才培育与开发研究 J. 中国电力教育.2012（ 12） .2