2017年医院工会工作总结(1)

1、xx 医院 2017 年工会工作总总结2017 年，在 xx 县总工会及院党委的正确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻工会法和工会工作会议精神，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理，民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设一、 深入开展 “以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以 “三好一满意活动”为契机

2、，以创建三级综合医院为目标，积极协助院党委，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、创建百姓放心医院主题活动以及深入组织职工学习加强职工的质量安全意识教育和岗前培训教育，充分发挥工会组织在医院管理中的质量监督作用。在医院评审工作中，院工会始终把坚持对职工的质量意识教育和质量监督工作放在首位，在今年第一季度、第二季度先后二次开展了对质控小组成员进行了科室质量管理教育培训，对全院职工进行了质量安全意识教育，教育广大职工要降低医疗风险，防范医疗纠纷，坚持抓住常规不放松，加强学习提高医疗质量是关键，病人以生命相托，我们的责任重于泰山，同时要掌握沟通艺术，做到人性化服务为先，构建和谐的医患关系，要发扬团队

3、精神，积极规避完全可以预见的医疗风险。坚持持证上岗、依法执业、技术准入、尊重患者的知情权、选择权和隐私权。坚持合理用药、合理施治、合理收费，把落实十三项核心制度贯穿于整个诊疗服务全过程。同时我元人事科还分批分期对新上岗职工进行了岗前教育培训，由各职能科室分别进行了专题授课。通过这些教育培训活动，使广大职工增强了法律纠纷意识和质量安全意识，进一步提高了岗位责任意识和自我保护意识。根据医院评审要求，制定和下发了全院职工学习法规、规章制度培训计划，并分期组织了考试。同时加大了医疗护理质量监督检查力度，坚持反馈、改进评价，有效推进了医疗质量持续改进和提高。使医院管理不断走向制度化、规范化、科学化。使医

4、务人员把对医疗质量安全的控制，逐步变成自觉行为，增强了责任感和使命感。同时根据等级医院评审要求需要重点掌握的法律法规内容进行了培训，并对院科两级领导进行了考核。充分发挥医院工会自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式。通过每季度一次优秀员工电教片的学习及观后感的书写，扎扎实实增强了学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身于医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满

5、，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下已如期实现。二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，涉及内容个方面、条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿*院长将对提案进行解答， 医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引

6、进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。三、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制1、 为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据劳动法、 工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，并经院党委研究，工会代表与医院签订了吉林省xx 医院集体合同。经过一

7、年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款都得到了落实，各项工作运行良好。2、 认真履行职工代表大会制度，按照法定程序通过集体协商，认真做好职代会的各项筹备工作，深入科室广泛征集职工群众的合理化建议和意见，畅通民主参政议政渠道，真实反映职工的愿望，提高职工主人翁主导地位，充分调动和发挥广大职工的聪明才智和创新精神。更重要是的维护了职工的知情权、参与权、监督权、决策权和根本利益。八届一次职代会共征集和解答职工和职工代表的建议和意见（ 77）条，已落实（75）条，有（2）条有待于继续落实完善。四、认真贯彻劳动法、 工会法，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床

8、第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。新的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，为了提高科室的管理能力，医院拿出专项资金提高了院科两级领导、骨干医生、骨干和护士、班组长的待遇，这些措施极大的调动了医院学科带头人和广大干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院重视管理、注重人才的办院方针。五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。今年春节

9、前夕为医院贫困职工发放困难补贴10200 元。 多次到社区、农村进行健康教育及义诊服务，共开展主题日宣传活动15 次， 宣传活动中赠送药品一万两千余元；到六道沟敬老院赠送药品两千余元； 进社区赠送药品1000 余元。 为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食物近1200 元。 为育龄妇女补发产假工资11055、 5 元。凡职工生病住院、双方父母去逝等特殊事情，院工会以及所属支部都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去挽幛表示哀悼。认真做好退休人员的欢送工作。按照医院2010年 35 号文件的决定，退休职工所在科室及支部为退休职工举办欢送活动，赠送有职工本人艺术照和工作照的纪念册和纪念

10、杯。使退休职工感受到组织上的温暖。六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设今年，工会一如既往积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。1. 春节期间为全院职工献上了一台丰富多彩，健康向上的春节文艺晚会，满足了广大职工和文艺爱好者、自娱自乐、积极参与的愿望。2. 在“三、八”期间，举办了团体连环呼啦圈比赛、团体纸杯取水接力比赛、歌名竞猜比赛、红歌联唱接力比赛、心心相印竞猜比赛等丰富多彩的趣味活动. 共有 200 名女职工参与了活动。充分展现了广大女职工积极向上、智慧活泼、睿智果敢的精神风貌。使我院的三八妇女节趣味横生、有声有色。并举

11、办了2017 年春联评选活动。其中外四科的对联：施方术济世救人巧除千家病，展微创科学诊治力保万户康。横批：妙手回春获得了一等奖。4、 在 5.12 国际护士节期间，举办了 xx 县人民医院纪念国际护士节百年华诞庆典颁奖典礼活动，共有名护士获得了院党委的表彰。大力弘扬与讴歌了临床第一线护理姐妹们的工作辛苦与无私奉贤的精神5、组织职工参加2017 年 xx 县政府组织的徒步节健身长跑活动。使职工们锻炼了身体，增强了体质，增进了友谊。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。6. 积极协助党委开展党员“创先争优”和“三好一满意”活动，以学习 孙思邈 “大医精诚”为代表的中国传统职业规范、 希波克拉底誓言 为代表的西方医学道德标准和白求恩 为代表的革命人道主义精神为载体，深入挖掘这些精神的核心内涵，并赋以时代特点，着力弘扬新时期的职业道德和良好风尚，凝聚人心、鼓舞斗志；结合创先争优活动，通过 “三好一满意”活动的开展