管理人员月度绩效考核管理规定

1、管理、技术人员月度考核管理规定一、目的：通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出奉献的职工，提醒表现欠佳的职工改良工作，激励职工奋进的热情；在公司内部适当引入竞争机制，促进和帮助职工不断提高和发展自我。二、适用范围：公司全体管理人员。三、月度业绩考核内容：1、考核内容分为：业绩定量考核和工作表现定性考核，其中定量考核占80%,定性考核占20%。2、一般管理人员的定量考核由直属主管或主任考核、被考核人确认、部门经理或部长核准；主管、主任级管理人员由直属上级经理或部长考核、被考核人确认、总经理或副总经理核准；经理或部长或相同级别的人由副总经理考核，总经理批准；人员考核确认批准统计员、

2、文员、办事员、业务员、助理、班组长、师傅、技术员、仓管员、品管员、主管或主任被考核人经理或副总经理主管、主任、工程师、区域经理经理总经理经理、部长、大区经理副总经理总经理总秘、副总经理、总工、管代、书记、工会主席总经理总经理3、定性考核根据不同岗位设置分为“主管及以上人员定性考核表”、“工程技术人员定性考核表”、“办公室人员定性考核表”、“班组长定性考核表”。定性考核表评分结果记入“月度工作任务书暨考核表”中定性评分栏内。4、根据公司质量目标的分解结果，相关部门负责人增加质量目标完成情况考核，占20分，作为减分项。5、设立工作失误考核项目，作为减分项。工作失误分为三类：1严重失误扣20分：当月

3、因个人工作失误给部门或公司造成重大不良影响或造成经济损失1000元以上。2中等失误扣10分：当月因个人工作失误给部门或公司造成不良影响或造成经济损失500元以上。3一般失误扣5分：当月因个人工作失误影响部门整体业绩的因质量问题引起的工作失误不累计扣分。四、绩效考核结果的分档：1、绩效考核评分总分值为100分。2、绩效考核得分75分即任务达成率低于75%，为当月绩效考核不合格。3、绩效考核得分分为三档，其中：100-75分为A;74-60分为B;60分以下为C;五、工作程序：1、每月5日前由考核人完成部属人员的考核，经被考核人确认后将考核表送到批准人2、人事行政部将考核得分最后结果交总经理核准。

4、3、将考核结果反馈给被考核人。六、月度绩效工资计算方法：1、月绩效工资标准为：月工资总额加班工资除外的20%，具体发放比例按月绩效考核系数确定。1月考核得分为A者，月绩效考核系数为100%，全额发放当月绩效工资；2月考核得分为B者，月绩效考核系数为50%,发放当月绩效工资的50%;3月考核得分为C者，当月绩效工资不予发放。2、扣发的绩效工资的返还：1各部门每月被扣发的绩效工资由人事行政部备案，记存于部门绩效工资账户。2公司每季度对部门及职工进行考核，部门或职工连续三个月平均分数80分的，返还季度内暂扣的绩效工资。3部门或职工年终考核合格的，返还年度内暂扣的绩效工资。3、绩效工资与职工休假情况：

5、 1）无故旷工半天者，扣发当月绩效工资的50%；无故旷工一天及以上者，扣发当月绩效工资； 2事假期间不享有绩效工资； 3病假期间不享有绩效工资； 4其他国家法定带薪假期间国定假期除外不享有绩效工资。4、绩效工资的计算：绩效工资=工资总额加班工资除外*20%*（21-假期天数）/21*考核系数六、绩效考核结果的处理：1、连续6个月考核为A及以上的职工，作为晋级、升职、加薪的依据；2、连续3个月或连续两个季度考核不合格为C及以下者的职工，给予变岗、降薪或辞退处理；3、特别处理：由于特殊原因，属于以上2情况者，经总经理批准，可给予1-3个月的留岗查看期。七、相关表单。1、 主管及以上人员定性考核表2

6、、 工程技术人员定性考核表3、 办公室人员定性考核表4、 线长定性考核表5、 月度工作任务书暨考核表八、附则。1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。主管及以上人员定性考核表年月日部门醺位工而日乃老杨大农配分评分责任感有积机需任心能彻底汰成任务可啪。、办待工作5杓需任心能加期完成工作任务4且有南仟心能达成仟务可以方付丁作3甫仟心不福需有人催促亦不能如期完成仟务2无意仟心时时催促亦不能完成仟务1沟通协>1-*J411*,1I-L-*lz，41口1JJ11/><41JJ-弟干卜下沟诵平衡协调酢白动白*4人合作5_1-_*（jalll1人jlyjvm日匕

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