2022年机关干部学习四项监督制度心得体会

1、高品质文档2022年机关干部学习四项监督制度心得体会 党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的进展，也是社会各界特殊关注的政事。因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关学问，有以下心得体会。 一、执行“四项监督制度”要注意结合实际 制度是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求

2、，以达到维护社会秩序的目的。完整有效的制度它具有强制性、无例外性，人人必需遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项监督制度”，应当是一项系统工程，与广阔党员和各级领导干部对“制度”本身的敬重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在干部人事制度改革的大局中来熟悉和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公正正义相结合；与坚持以人为本，贯彻落实科学进展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的改革规划

3、纲要等其他法规制度相结合。 二、抓好“四项监督制度”重在贯彻落实 作为详细从事干部人事工作的部门，要围绕机关干部的职责，一要当好领导的参谋助手。不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的办法、当让组织和群众放心的参谋。二要做制度规定的坚决执行者。任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。作为组织人事部门在干部任用工作中，必需坚持遵守制度、执行制度、始终怀着“四心”。一是公道之心，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就不能对政策和干部负责，公心，就是要围绕工作大局，要敢于坚持原则，严格遵守

4、干部工作的各项政策规定纪律。选好人用好人；客观公正、全面精确地对待每个干部的实际表现；二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照看到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业乐观性，这一点从本质上讲，与公心是全都的。三是谦逊之心。组织人事部门是人事政策的执行者，应平易近人，不能高高在上，要深化基层了解实情，要始终保持糊涂头脑，时刻保持虚心谨慎的态度，公平平和地对待每位同志。四是畏惧之心。必需坚决不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，确保自身清廉，才能选好干部，用好政策。 三、坚持“四项监督制度”舆论先行 近年来，虽然已经重视宣扬干部工作，但是，与形势进展的要求、与党员干部的期盼、与贯彻落实“四项监督制度”相比还有肯定差距。比如，“一报两评议”和离任检查方法的实行，假如我们平常不注意对干部选拔任用工作政策法规的执行状况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的缘由、表现等进行广泛宣扬，参与评议的人就不了解实际状况，他就有可能凭印象，甚至是道听途说的消息来评判，这必定会影响到评议质量。因此，我们要通过报纸、网站、会议、培训班等多种渠道，对干部工作的政策规定