最新的劳动合同法

1、精品文档最新的劳动合同法这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是 *立法、 科学立法的又一典范，为构建与发展*稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。相关解读解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联条款：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

2、无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。解读：形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上 称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间 以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作法家原创1 / 7精品文档其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在 管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签 订纪律，禁止或防范由现员工不与单位签订劳动合同的现 象，避免与员工形成事实劳动关系。解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同关联条款：第十四条 无固

3、定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提由或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提由订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的。解读：本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动

4、合同的情形长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建 劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款引导 用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长 期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及 该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非 是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位 解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上 是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同 如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激 励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限 劳动合同对用人单位的利益大于风

5、险。解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增 加关联条款：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济 补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除

6、或 终止劳动合同时的经济补偿成本。另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区 分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额 限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金 总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种 经济补偿，体现由劳动合同法对于一般劳动者的倾斜保 护，避免在经济补偿金标准上由现过分悬殊，同时也对用人 单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。解读四：对劳务派遣的规范与限制关联条款：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明

7、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 工作岗位等情况。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派 遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解 除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。解读：劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上 一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上 是立法的空白点，因此，劳动合同法在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。有关劳务派遣的条款，一直是劳动合同法立法 过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位影 响较大的变化主要集中在以下几个

8、方面：1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 等。从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预 期利益与以前相比，将大为降低。解读五：有十大亮点可关注一是民办非企业职工有法可依。劳动合同法扩 大了劳动法的适用范围，增加了民办非企业单位等组织 及其劳动者。二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人 单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同 的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。三是续订“无固

9、定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满 10年”等三种法定情形下，劳动者提 由订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。四是1年期合同的试用期不得超过 2个月。同时， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五是“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的 数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞 业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金 都属违法。六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动 合同。嘱七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位 承担连带赔偿责任。八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期 最长不得超过15日。九是收取“押金”最高可罚200