煤矿安全培训工作意见

1、煤矿安全培训工作意见一、指导思想以全面提高煤矿职工安全素质为目标，认真贯彻安全第一，预防为主，综合治理”方针，严格落实 管理、装备、培训”并重的原则，坚决落实省局关于安全生产基层基础深化年”的有关要求，坚持全员、全过程、全方位抓培训，构建培训体 系，落实培训责任，规范培训管理，创新培训模式，完善教学方法，拓展培训范 围，突出实训教学特色，重点在实用上下功夫，巩固提高培训质量，增强全员安 全意识，提高安全操作技能，确保三项岗位人员”、班组长和煤矿一般从业人员全部持证上岗，为全市煤矿安全生产形势持续稳定提供人才智力保证。二、任务目标各单位要认真落实各级下达的安全培训计划。抓好三项岗位人员”、班组长

2、和一般从业人员培训。通过不同形式的学习和培训，力争达到管理人员任职资格符合 要求，全体班组长、特种作业人员和一般从业人员全部培训合格并持证上岗。培 训中心全年计划培复训班组长 494人，复训特殊工种 671人，培复训一般从业人 员 2637 Ao三、工作措施1、按照三全”要求，继续巩固完善三级培训体系。按照全员、全过程、全方位 抓培训的工作要求，继续巩固完善局（培训中心）、煤矿、区队班组三级培训体 系。要明确培训职责，落实培训责任。局培训中心将严格督促各煤矿落实安全培 训计划，组织好班组长、特殊工种以及全员培复训，定期检查各煤矿依法培训和 持证上岗情况。各煤矿要认真落实培训工作主体责任，完善培

3、训网络，保证培训 投入，认真实施培训计划，保证参培率和持证上岗率。区队班组要按照省局安全生产基层基础深化年”的有关要求，抓好日常培训，利用班前会每日学一题、每周 分析一案例、每月一考等多种形式，组织职工坚持日常学习培训，提高安全意识 和操作技能。2、坚持实事求是，改进教学方式。一切从实际出发，增强培训的针对性和实效 性，不搞形式，不走过场，没有实际效果的培训和安全生产不需要的培训坚决不 搞；积极创新安全培训方法，既要按大纲，又不能死板教条。改进教学方式，在 坚持和完善讲授式教学的同时，采取研讨式、互动式、案例式、体验式、模拟式 等方式方法，不断增强培训工作的吸引力和感染力，提高培训工作的实效性

4、。3、增加最新知识，丰富培训内容。按照有关文件要求和系统煤矿实际，在培训 大纲的基础上，增加应急救援、安全心理学、亲情教育、形势教育、安全文化、 职业健康等内容，提高受训人员的自救能力、安全意识、安全态度、执行力、服 从意识、爱岗敬业热情和自我保护意识。4、加大实训力度，强化实践教学。认真落实省局关于加强煤矿安全培训工作的文件精神，完善实训基地设施，制定新的技能考核办法，完善特种作业人员考核机制。努力实现学员理论知识和实际操作能力“双合格 ”。今年重点在学员培训合格回矿后强化实际动手操作能力上下功夫，各煤矿要建立能满足2 个工种以上的教学实训基地，充分利用机修厂和井下废弃巷道建立实训基地。局培

5、训中心将充分利用培训中心实训车间和各矿建立起的实训基地，针对性的开展现场培训和实际操作能力的考核，确保实训考核必须达到100 分。否则予以补考，经补考后仍不及格的责成煤矿进行转岗处理。5、强化教学研究，加强师资队伍建设。采取“走出去、请进来”的方式，一方面组织教师赴外地培训机构和煤矿企业调研学习，提高教学水平，XX 年二至三季度计划组织专兼职教师和各单位培训科长分别赴兖矿、淄矿、新矿、肥矿等培训机构观摩学习，结束后要求撰写学习心得，座谈交流；另一方面把专业对口、热爱安全培训事业的既有现场经验又有高学历职称的人才吸纳到培训机构从事教学，聘作兼职教师，壮大师资队伍；坚持两月开展一次班组长或特殊工种

6、培训教学集体备课活动。每半年召开一次教研座谈会议，每位专兼职教师交流探讨教学经验，达到交流学习、共同提高的目的。上半年计划邀请高等院校教授组织一次教案编写与课件制作专题培训班，以此达到提高教学水平的目的。6、严格规范管理，促进管理精细化。进一步推进安全培训制度化、规范化建设，适时补充修订完善培训中心岗位责任制等各项管理制度，确保各项制度切实可行、运转有序、落实有效。坚持执行好关于加强学员管理的有关规定，抓好学员报到、上课、食宿、考试、结业等各环节的管理工作，每月评出优秀学员和表现较差的学员，反馈至各煤矿，并做好学员的跟踪调查以及学员奖惩工作。7、抓好短期培训，培养煤矿急需人才。根据煤矿安全生产

7、工作实际，适时举办煤矿急需课程培训班。例如：安全质量标准化验收培训班、调度监测监控培训班、采区设计培训班、图纸绘制培训班、应急预案编制培训班等，加速培养专业技术人员，为煤矿企业安全生产和可持续发展提供人才智力保障。继续开展好“煤炭大讲堂 ”活动，聘请国内知名学者、专家对煤矿急需的专业知识进行专题辅导，以解决安全生产知识匮乏、技术服务跟不上的瓶颈问题。8、解决工学矛盾，提高培训计划落实率。二、三、四级安全培训计划已经下达，各单位要充分认识依法培训、持证上岗工作的重要性，维护安全培训计划的严肃性，进一步分解细化培训计划，落实到区队和个人。要认真处理工学矛盾，按照计划要求，分期分批均匀选派学员参加各

8、类培训。各单位安全矿长统筹安排，培训科长要认真履行职责，增强责任心，工作要细心，杜绝漏培、忘记派员现象的发生。为了确保培训计划落实率，XX 年将重点加强培训档案管理，要求各单位区队科室分别建立培训档案台帐，目的是做到心中有数，避免漏培现象。要求各煤矿对培训档案每月一更新，每季度末（3、 6、 9、 12月月底前）将更新后的培训档案电子版及时上报局培训中心。9、拓展培训理念，促进全员素质大提升。结合煤炭系统实际，找准煤矿安全培训与安全文化建设的切入点，将培训与安全宣传教育结合起来，积极开展安全知识竞赛、安全技术比武、安全文艺宣传等活动，使安全知识的培训能够突出人性化、注重多元化、倡导科学化、力求

9、实效化，营造人人“遵章守法、提高素质、关注安全、关爱生命”的良好氛围。10、加大执法力度，确保培训工作实效显著。要依照法律、行政法规和有关规章的规定，加强对辖区内煤矿企业安全培训工作的监督管理。把监督检查作为对煤矿实施日常监管的一项重要内容。重点检查煤矿企业安全生产教育和培训制度及计划的制定落实情况；教育和培训活动的记录、档案，从业人员的安全培训和持证上岗情况；煤矿建立实训基地以及实训开展情况。检查凡发现未经培训即下井作业、特种作业人员无证上岗、管理干部漏培等情况，将按照有关规定进行处罚。具体处罚标准：管理干部2 万元/人、特殊工种1 万元/人，全员5 千元/人的标准进行处罚。并且将安全培训工

10、作纳入生产许可证年检、矿长资格证年检、安全生产管理综合评估、安全目标考核中来，以此推动安全培训工作再上一个新台阶。四、组织领导为加强对安全培训工作的领导，市煤炭局成立由任组长，任副组长，培训中心、安全、生产、工会、人力资源、财务、办公室等部门负责人为成员的培训工作领导小组。各煤矿也要相应成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，负责教育培训、安全生产技术、工会组织人事和财务部门等人员为成员的领导小组，指定专人负责日常组织和管理工作。煤矿安全宣传教育工作总结煤矿安全宣传教育工作总结（一 ）我们以创建本质安全型企业为主线，以提高广大职工的安全意识和自我保护安全能力为重点，采取多种形式，紧扣月度安全活

11、动的主题，不断加大安全电视力度，广泛深入地开展系统性安全电视活动，促进全矿安全生产各项奋斗目标的实现。一、加大宣传电视力度，营造出人人事事保安全的浓厚氛围我们扎实开展以“依法管理，本质安全”、 “实施安全生产法，人人事事保安全”和“本质安全，珍爱生命”为主题的安全宣传电视活动。矿充分利用广播、电视、板报、图片等形式大张旗鼓地宣传开展安全宣传教育活动的目的意义，形成安全教育的重叠效应，筑牢思想上的防线。在五六月安全宣传教育活动中，相继推出29个活动项目，涉及职能部门6 个，基层单位40 多家，全矿7000 余名职工参加，相继开展了安全大观园、安全巡回演讲、组织职工代表安全调研等活动。在活动中我们

12、力争做到考学用相结合，以学保用、以考促学、以用验学。通过组织广大职工深入学习煤矿安全规程，真真正正掌握自我保安的本领，切实做到“三不伤害 ”; 开展安全理念的灌输、隐患预想和党员岗位目标承诺活动，组织职工面对全家福照片进行安全宣誓和承诺，通过亲情教育增强职工做好安全的自觉性;组织党团员在大会堂集中上安全大课，全矿党员、入党积极分子和班组长1000 余人接受了一场生动的安全教育; 6 月 x 日矿在灯光球场举办了首届“本质安全杯”安全知识竞赛，来自基层单位的49 支代表队参加了预赛，10 支代表队的30 名选手脱颖而出参加了当天的决赛。在开展这些活动的基础上，矿通过抽查的方式组织专人出试卷对职工

13、掌握安全知识和近期所开展的一系列活动了解情况进行考试，其成绩纳入职工的奖金分配并与本单位党政主管的经济挂钩，扎实有效的措施确保了活动的质量。二、突出本质安全重点，不断提高安全教育的针对性和实效性一是安全教育由灌输型向参与互动型转变。宣教活动一改以往领导干部台上讲职工台下听的固定模式，增加了互动的内容，使大家在参与的过程中轻松愉快地掌握安全方面的知识。在“聚焦安全”“ 法眼看案例”访谈录活动上，安全管理者和职工们一起针对身边人发生的身边事畅谈自己对于事故的认识和体会;组织职工代表进行安全视察，对井上井下采掘头面存在的不安全隐患及时得到整改。二是安全考核由单向型向双向型转变。我们适时推出周五安全教

14、育双向考核，让基层单位和职能部门一起按照评估的标准“答案 ”，给对方“阅卷 ”、打分，职能部门和基层单位双向考核，相互监督、相互促进，从而在全矿形成比、学、赶、超的氛围。为保持活动的持续性和连贯性，在所有开展的宣教活动中均开展了效果评估。每一项活动结束后根据活动的开展情况、存在的问题、收到的效果写出评估报告，为今后开展类似活动提供了很好的借鉴。三是安全教育活动由声势型向效果型转变，确定了“声势要大，效果要好”和 “声势与效果相结合”的主调，使形式、内容和效果达到了有机的融合和统一。通过一系列活动的开展，职工的精神面貌焕然一新，遵章作业，狠反“三违 ”蔚然成风。三、突出安全教育重点，创建本质安全

15、型企业在安全宣传教育活动中，相继开展了“排查消除危险源，确保安全生产”、 “安全、质量标准化回头看”、 “周五安全教育实行双向考核”、 “学习案例、查找原因、吸取教训 ”以及 “本质安全，珍爱生命”理念教育等活动。在“我为 本质安全献一计 ”、安全生产法与本质安全企业创建征文和一句话说安全等活动中，职工们结合自己的本职岗位有针对性地对安全工作提出意见和建议，使得广大职工安全意识得到进一步加强，安全思想境界得到进一步升华，有力地促进了安全生产。全矿共收到征文30 余篇、 400 多条安全警语、一句话说安全” 500多条、安全合理化建议 80多条、创建本质安全型企业征文50多篇、党员安全承诺110

16、0 多份， “法眼看案例 ” 20多人次各单位通过看取得的成绩总结工作经验、查存在的问题做到超前防范、改现场、思想和工作中存在的不足、定决战全年的各项目标任务;在排查危险源活动中，各单位结合本岗位、本工种和工作现场的实际，分类、分专业组织排查，全矿共排查出各类危险源1583 条，追逐条登记造册，落实整改责任人，夯实了矿井安全生产基础;在学习案例的活动中，各单位利用周五职工安全活动日的时间组织职工学习张双楼“10 事故案例，下大力气查找事故发生的原因，并针对本单位本部门的实际制定出了对做好近期安全工作的措施和方案，收到较好的效果。煤矿安全宣传教育工作总结（二 ）今年以来安监部在全面贯彻落实安全治

17、理整顿活动的同时，以深入开展隐患排查、群众性 “反三违 ”、集体出入井制度、现场管理人员配带袖标和系帽带情况检查等活动，扎实有效地开展安全宣传教育工作，确保了我矿安全宣传教育工作收到实效。1、全面开展隐患排查治理引深隐患排查治理工作，对不具备安全生产条件的，坚决进行停产整改，严禁“边生产边整改”，真正做到有隐患不生产，不标准不生产，不符合规定不生产。2、加大反“三违 “考核力度，引深群众性反“三违 ”活动在全矿范围内开展了声势浩大的群众性反“三违 ”活动，对全矿各级干部、管理人员反 “三违 ”情况定期进行通报，1-10 月份全矿各级管理人员共反“三违 ” 22151人次，共计罚款1808900

18、 元。并对不按规定反“三违 ”的 48人进行了考核，考核金额9600元。3、加各项制度落实情况的督查、考核安监部把举旗集体出入井制度作为一项长期性的重点工作，对各单位的实施情况进行不间断的督查，最大限度的杜绝了人员在上下班过程中的违章违纪现象，特制定跟班队干、工长、安全员、急救员下井配带袖标制度。以增强现场管理人员责任意识。严肃查处入井不系安全帽带行为对不系带帽带的人员进行了考核，并对所在区、队领导进行了牵连考核。4、加大事故分析及处罚力度今年以来，对48 起各类事故进行严肃分析查处，其中工伤事故37 起，考核399人，金额493300元。考核工人152人次，罚款209300元 ;队干 102

19、人次，罚款120300元 ;科级干部135人次，罚款133700元。矿级干部10人，罚款30000元。其它事故11 起，考核71 人，金额72600 元，其中工人25人，罚款29100元，队干 26人，罚款29000元，科级干部20人，罚款14500元。20xx 年新思路20xx 年我矿以科学发展观为指导，成本效益为中心，认真落实集团公司“三会 ”精神。根据矿党委20xx 年工作会议的安排，结合企业安全工作的实际，20xx 年我们的主要安全教育工作思路是：一、继续学习煤矿安全生产规程，要求正确理解规程的严肃意义，与原有规程的不同之处，以规程对照自己工作实际。二、我们以班组为队组集中学习与自学相

20、结合的方式，利用安全活动日、班前班后会认真组织职工学习规程、标准。要求每个职工熟记岗位的应知应会内容，以保证安全技能的提高。三、通过安全案例、安全典型教育，使广大干部职工认识到遵章作业的重要性，安全对于企业实现百亿目标及个人和家庭幸福的积极影响。认识到违章指挥、违章作业引发事故的危害程度，不规范作业、习惯性“三违 ”的严重后果。认识到违规操作必须承担的相应法律后果。学习内容：安全事故案例。集团公司及矿选树的安全生产集体及个人的典型事迹。煤矿安全宣传教育工作总结（三 ）今年上半年，处结合安全生产的实际情况和每个季节特点，围绕理念渗透、主题教育、安全培训开展了安全宣传教育活动。活动中，安装处以“安

21、全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针为指导，不断加强安全基础管理，加强落实“三基三抓一追究”措施，确保了全处的安全生产。一、发挥宣传工作的引领作用，依靠理念培育，提升安全认知力理念培育是灵魂。我们充分发挥宣传工作的舆论阵地优势，积极开展理念渗透和行为养成，将“教育引导、行为规范、保护自我”的安全理念导入职工思想，固化于制、外化于行、内化于心。在管理干部中，我们引导干部要爱护职工，树立职工就在我心中的安全理念，要求管理干部对待职工要有爱心，安排工作要有细心，具体实施要操心;在职工层面，我们积极引导每个职工充分认识安全工作是尊重人格尊严、劳动权利和生命权益，教育员工明白什么是真爱，如何关爱生

22、命、珍惜生活，什么是违章，怎样才能不违章;通过这一理念的宣贯解读，使全处各级管理者和职工在思想认识上、管理决策上、措施制定落实上，都坚持把安全放在压倒一切的首要位置上，突出安全是最大的责任、最大的效益、最大的政绩的定位，切实摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与和谐之间的关系，做到以安全稳生产、以安全提效益、以安全促发展、以安全筑和谐，使得广大员工真正做到了变“要我安全”为 “我要安全”，形成了员工与企业共享共守的安全价值观。二、发挥宣传工作的载体作用，开展主题教育活动，为企业安全发展筑牢思想基础主题宣传教育活动是我们提升干部职工安全意识的载体，也是我们塑造本质安全人的突破口。今年以来，我们根据四个季节的特点，结合全处每个阶段的安全目标，制定了四个安全教育主题，把每个主题的内容用分数固定下来，便于操作考核。通过安全主题教育活动，组织全处项目经理、安全员、技术员、群监员、职工认真学习煤矿安全规程、操作规程和上级一系列安全生产法律法规及安全生产管理规定，并通过安全例会、班前会、月末总结会、宣传栏、橱窗、安全活动日等形式，进行了广泛深入的宣传教育。上半年，先后在全处组织开展了“查隐