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文档简介
1、提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等31通过管理者与员工进行持续的 ,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。A绩效 B绩效C绩效计划 D绩效反馈【 】B【 】本题考查绩效 。绩效 指的是在绩效 期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效 通过管理者和员工持续的 ,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等32在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )
2、。A投射作用 B刻板印象C晕轮效应 D第一印象【 】C【 】本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的 清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等33找出工作绩效差距,制定并实施有性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进【】D【 】本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有 性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等34确保薪酬内部一致性的是( )
3、。A心理测评B职位评价C薪酬D薪酬【】B【 】本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬 建立一套统一的职位评估标准,为确保薪酬的公平性奠定基础。提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等35薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)(区间最高值一区间最低值)B. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)(区间最高值一区间最低值)C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)
4、(区间最高值+区间最低值)D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)(区间最高值+区间最低值)提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等探索期建立期维持期期发展任务确定 、能力,让自我与工作匹配.晋升、成长、安全感
5、;生涯类型的发展维持成就感;更新技能退休计划; 改变工作与非工作之间的平衡活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助政策制定工作学徒同事导师顾问30岁以下3045岁4560岁60岁以上专业资历2年以下210年多于10年多于10年提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、监理、造价、招标、师、安全、房估、消防、物业、英语等提准面授:、咨询、
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