小池镇第一小学教学奖惩制度

1、小池镇一小教学管理制度(教学奖惩部分)2013年8月修订教学工作是学校的中心工作，为完成课程标准所提出的各项教学任务，提高教学质量，促进学生全面发展，不断提高教师的政治和业务素质，现对教师教学工作中的备课、教课、批改、考试、培优帮困、教学检查、教研工作、教学奖惩等作出如下规定。八、教学质量与“四优”奖惩A：奖1、教学班期末检测奖励办法及标准（全镇所有完小、教学点）a、全镇平行班检测的学科，按学校所在的班数取名次（注：本校有几个班就取前几名），分别奖100元、80元、60元、50元、40元、。b、以年级班数为准，语、数、品、科等统考学科本校所在班级分别囊括全镇前几名，则获优秀学科组称号，语、数学

2、科组奖60元，品、科等学科组奖40元；语、数、品、科等同时囊括全镇前几名，则获优秀年级组称号，奖100元。c、同时担任多班的语、数、品、科等科目老师分别按任教班级数累计发奖，有倒数后几名（注：本校有几个班就取后几名）的分别降一、二、三、等，奖金扣完为止。d、语文、数学接手的班级（除起始年级外），限当期每上升一个名次奖10元，所给奖金与名次奖一起不超过100元。e、教学质量奖除在绩效工资中发放外，并在公用经费中发放相同的金额。f、班主任调度、协作奖，按班级获奖科目奖金的三分之一发放。g、上级有关部门发放的奖金等，按上级有关精神发放到相关人的手里。2、毕业班的毕业考奖励办法及标准a、同A。b、学校

3、名次位居全镇1、2名，分别奖励200、100元。3、优质课奖励办法及标准省级：一等奖1000元 二等奖800元 三等奖500元市级：一等奖500元 二等奖300元 三等奖200元县级：一等奖200元 二等奖100元 三等奖80元镇级：一等奖80元 二等奖50元 三等奖30元4、优秀论文奖励标准国级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元省级：一等奖70元 二等奖60元 三等奖50元市级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元县级：一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元镇级：一等奖20元 二等奖15元 三等奖10元在县教育局及教研室组编的文集中发表的论文算县级奖（如有证书以证书为准）、教师

4、说课得奖算论文评选奖、教师论文交流得奖级别以证书落款为主。凡证书有级别无等次的，按中等名次给奖。5、优秀教案、口语、下水作文、科技制作、美术作品、文艺节目、教育随笔等，奖励标准：国家级60元、省级50元、市级40元、县级30元、镇级20元。6、教育宣传奖参照中心学校制定的奖励标准或学校论文奖励标准执行。7、教师参加四优评选，需要交纳评审费的，评审费由学校出，报销要求是，参赛教师拿正规发票、论文稿件、评选通知到学校报销。8、为促进教学质量持续整体提高，学校特设立教学超标奖，凡在期末检测中，金、银、铜奖牌数占80%以上，奖300元，占70%以上，奖200元，奖牌数占66.6%以上，奖100元。低于

5、66.6%没有奖。个人班名次高于学校积分（取小数点前面的整数）的，每高一个名次，再奖奖金的20%，奖到最高为止。个人班名次低于全镇平行班前八名（不含）的，每低一个名次，扣发奖金的20%，扣完为止。个人担任多班多科的取班评名次计奖。个人班名次处于学校积分和本校年级班数之间的，以及非统考的科目教师，按奖金原数发放。9、为了调动广大教职工的工作积极性，充分发挥备课组、教研组等的集体智慧，凡是学校组织的比教学活动、教研课、优质课之类的比赛，奖金按镇级标准发放，同时发放相同的金额到备课、教研组，用来奖励那些献计献策的有功之臣。获得县级以上等次的优质课等，发放相同数量的奖金给团队，并给团队成员每人折半奖考

6、核分。B、惩1、在期中、期末教学检查中评为c等的教师不评模、不评优。2、教学班统考处罚办法。（全镇所有完小、教学点）a、与全镇同年级同科第一名相比，人平分相差10分以内的不扣，超过10分的扣10元，20分的扣20元，以此类推，并全校通报批评。对名次居于全镇同年级同科后五分之二位次者提出警告。b、一学年内连续两次期末考试均处末名，将采取组织措施调出小池一小。3、毕业班统考处罚办法。a、同2。b、学校名次位居全镇倒数1、2名分别扣20、10元。九、镇综合考评奖、县级及以上表彰奖（集体）1、为了促进、激励教师和学校各线高质量的完成政教、教学、后勤等常规工作，确保学校在中心学校期末工作综合检查中居于前列，经研究决定，获第一名奖200元，第二名奖100元。（如果所获第二名与第一名相隔5分以上，将不给奖。）学校团体获县或县级以上教育局或政府表彰（见铜牌或文件），