岗位职责与工作内容

1、岗位职责和工作内容【篇一：岗位职责和岗位描述的区别】1、岗位职责和岗位描述的区别岗位职责是岗位描述的一部分。岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼岗位描述是对岗位职责的具体解释举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生 管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程 图的那种。1. 根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；2. 根据签认记录，对到库物资进行上账

2、处理，并安排仓位货位，建 立或整理标识；3. 对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；3、岗位职责描述的编写有以下五个内容：1. 工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要 简明扼要；2. 工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标 就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；3. 工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果落实就必须要完成的 相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检 查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记 录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记4. 考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的

3、工作结果，要 量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。5. 岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供 的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。6. 工作职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关 部门以及工作仪器和设备工具等。岗位描述的主要内容有哪些？岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具，岗位定义是对一个岗位 的总结。岗位描述一般包括以下六个部分的内容：1、职位名称和领导汇报关系2、使命和职责3、主要工作4、参和、领导或需要完成的主要流程5、关键业绩指标6、技能和经验要求岗位说明书和岗位职责的区别1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。2

4、、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、 岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。岗位描述的主要内容和作用1、岗位描述是进行员工管理的核心文件。它规定了该岗位的主要职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从的规范等基本要求， 使员工对自己的要求有一个清楚的了解。2、岗位描述是进行员工招聘的必要文件。它规定了什么样的人适合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时，必须按照其要求进行 初步选拔，把符合要求的加入基本候选队伍。3、岗位描述是绩效考核的基础。判定员工是否符合岗位要求，是 否完成了岗位职责，就是要和岗位描述中的岗位职责进行比

5、较，看 起是否完成该岗位的关键绩效指标。没有明确的岗位要求，就无法 判定员工是否符合公司要求。4、岗位描述是员工培训的前提。我们可以比照员工现有的技能和 岗位要求差别，有针对性的组织员工培训，使其更好地满足岗位需求。填写说明：策略和计划性工作：填写该岗位应该做哪些策略或者发展规划方面 的事情。一般情况下部门负责人岗位的策略和规划的内容和其部门 要做的策略和规划是一致的，部门领导的下级往往在策略上是执行 者，而非制定者，或者在制定上起协助作用。而基层岗位，一般没 有策略和规划方面的职责。日常工作：这是岗位描述的重点，在工作分类基础上，详细列出这 个岗位的具体工作内容，是对工作内容的要求。授权：为

6、完成工作必须给予的权利主要工作要求：【篇二：行政工作岗位职责及工作内容】行政基本定义行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、 控制、协调、监督 等特定手段发生作用的活动的总称。首先，它属 于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力 才是行政权力。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权； 第三，行政权属于 执行权”它是按照法律规定的权限和程序去行 使国家职能从而实施的法律的行为。行政是行政主体对国家事务和 社会事务以决策、组织、管理和调控等特定手段发生作用的活动。 指国务院及其所属各部门对法律所

7、作的解释。一是对不属于审判和 检察工作中的其他法律如何具体使用所作的解释；二是国务院及其 各部门在行使职权时对于自己制定的规范性法律文件所进行的解释。行政前台岗位职责：1、2、3、4、5、6、行政助理岗位职责：1、5、6、7、8、9、维护及管理公司日常性行政事务，为其他部门提供及时有效的 行政服务；协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政 工作组织和管理； 各项规章制度及奖惩办法的监督和执行；建立良好的劳工关系渠道，协调公司和员工、内部各部门协作关系；建立良好有效地人才招聘、储备、管理渠道；协助及开展公司所有人事管理流程；管理公司薪酬福利机制； 协助及开展公司内务培训及外 训工作；协助

8、及组织开展公司企业文化及企业活动；规范良好的个人仪容仪表及语言，树立良好的企业形象；规范有序的前台接待流程及会务接待管理； 负责公司复印、彩打、快件及传真的收发及传 递；负责公司考勤管理； 负责公司环卫工作的督导和管理；协助行政日常事务管理；行政前台工作内容：1、2、3、4、5、6、9、 保持良好的着装、仪容，操持流利普通话接待；注意保持微笑和亲和力及接待语速；前台来电处理及登记； 监督并统计外出、出差、加班及日常考情登记；处理快件、传真、复印及外联成册打印装订；引导客户来访流程及安排并持续性对来访客户的茶水接待管理；安排订餐（公司午餐）、送水；管理环境卫生（保洁、绿化、厕所）；检查和管理公司

9、公共财产（门窗、空调开关、桌椅、电脑 电源开关、茶室茶具、茶叶、厕所水箱等）；10、公司所有书籍订购及借阅管理；11、协助行政助理相关行政事务的管理和处理；行政助理工作内容：1、2、3、4、 协助审核、修订公司各项管理规章制度；公司所有制度文本及档案管理；公司所有运营项目成果资料月度存档管理；公司人事资料、考勤、办公用品购买、租车、办公室运营杂费等月度费用统计；5、6、9、 公司外联协作单位管理（餐饮、票务、酒店、休闲场所）公司薪酬福利制度管理及执行；公司劳动合约签订、社保购买及相关法 律法规解释及执行； 公司会务安排、会议纪要及文本传达；公司内部公共沟通渠道qq、网站的更新及维护管理；10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及维护管理；11、公司内部全体培训、外训、新员工入职培训安排及执行；12、组织开展公司企业活动；【篇三：会计岗位职责及工作内容】会计岗位职责及工作内容1、审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证。2月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完 整，说明清楚，报送及时。3. 负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进 行监督，月末和库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定 期抽查。4. 负责监督公司财务运作情况，及时和出纳核对现金，银行账、各