高管人员劳动各同(律师推荐实用版)(可编辑).doc

1、高管人员劳动各同(律师推荐实用版 )(可编辑 )劳动合同 :甲方 :乙方 :第一个合同期限、合同期限为年 (或月 )。合同的有效性 :雇佣关系将从 (日期 )到(日期 )自然终止。、试用期为个月，即从1 月到 1 月。、双方协商同意合同到期前一个月续签。、如果任何一方认为其不会续签合同， 应在合同到期前一个月书面通知另一方。第二条工作岗位、 乙方同意根据甲方的工作要求任职， 乙方应根据公司利益高效完成工作任务。、甲方有权根据工作需要和乙方的业务调整乙方的工作岗位、工作能力和业绩。第三条工作条件和劳动保护、公司实行每天纯工作时间 (不包括用餐和白天休息时间 )的工作制度，并可根据工作需要实行不定

2、期工作制度。、甲方应向乙方提供必要的工作条件， 制定相应的工作规范、管理规范和各种制度和标准， 并根据国家有关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条报酬和待遇、 乙方在甲方工作期间任职， 享受第一年的工资和待遇万元。(注:工资分两部分支付，即每月基本工资按年工资总额的月平均数 (60%)支付，其余部分在年底一次性付清。)、乙方试用期月薪为1 月。试用期满后，乙方成为正式员工，享受正式岗位的工资待遇。、乙方享受甲方规定的相关福利待遇、甲方确定每月日期为工资支付日期。未经重大节日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。第五条工作纪律、 奖惩和商业秘密、 甲方有权根

3、据经营管理需要制定甲方内部规章制度和工作纪律。乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度， 服从分配，坚持出勤和积极劳动，保证完成规定的任务。甲方可根据公司的规章制度进行处罚，直至本合同解除。、甲方可根据乙方的表现给予奖励、贡献。、乙方不得擅自泄露或出售甲方的商业秘密，如商业信息、财务信息、技术信息。雇佣合同终止或解除后， 所有与甲方商业活动有关的材料应提交部门或下属部门备案。、乙方离开用人单位后， 不得在任何时候非法使用甲方的管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权利或承担侵权责任。第六条有下列情形之一的，允许变更合同、终止、解除、变更劳动合同 :甲、乙双方协商一致，不损害国家和社会利益。劳动合同所

4、依据的法律条款已经修改。因甲方单位严重亏损或关闭、停工、生产转移，确实无法履行劳动合同规定或因上级主管部门决定改变工作任务性质、的。由于不可抗力或一方无过错但无法阻止的外部原因， 原合同无法履行。法律规定的其他情形。、在合同未变更的情况下，除下列情况外，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的任何工作 :发生事故或自然灾害时，需要及时抢修或救灾。因工作需要临时调动 (单位内岗位间、机构间 )。发生了不超过一个月的短期停工。甲方应依法重新任命、 调动、变更未满一定期限已签订劳动合同的员工的工作。法律规定的其他情形。、合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务和责任。任何一方不得擅自变更合同。如确需变更

5、，双方可协商，具体内容以双方同意为准。如协商不当，以原合同为准。、当合同到期或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。、本合同在下列情况下终止 :(1)本合同到期或出现甲乙双方约定的终止条件； (2)乙方根据公司规定自愿辞职或辞职，如不按公司规定正常工作，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任 ()甲方被依法取消或终止、解散 ()乙方因病或自然原因死亡。、本合同经双方协商一致可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 : 乙方不能胜任工作，不能及时完成工作；乙方严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；乙方严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；并

6、依法追究甲方的刑事责任。、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前 30 天书面通知员工。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方另行安排的合适工作， 不能胜任本职工作， 且订立本合同的客观条件发生重大变化， 致使本合同无法履行的。 如果双方协商不能就合同变更达成一致，乙方将不履行合同。有下列情形之一的，甲方不得解除或终止本合同 : (一)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤()经工伤处理后，乙方被确认丧失或部分丧失劳动能力的 (双方就部分丧失劳动能力达成一致意见的，本合同可以终止 )。乙方应在本合同终止前30 天书面通知甲方，甲方应办理相关手续。但是，在下列

7、情况下，乙方不得终止本合同 :(1)在乙方从事甲方主要经营活动期间， (2)乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕。第七条劳动合同的违约责任和解除责任、本合同一经签订，双方均具有法律约束力。 违反本合同的任何一方应承担违约责任，并赔偿因其违约给另一方造成的经济损失。、乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的， 应向甲方支付相当于年薪 20%的违约金。、乙方违反合同、侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。、甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同的，乙方应按实际损失程度承担赔偿责任。、如果在合同期限内不符合合同规定，乙方不得单方面终止合同。未经甲方同意， 乙方强行要求终止合同的， 甲方有权采取措施保护自己的权益 :()要求赔偿因雇员被迫终止合同而造成的损失()收回所有属于甲方的财产、业务信息和数据、若甲方因个人原因违约，将处以工资总额十倍的罚款。第八条双方在履行本合同过程中发生的劳动争议和其他争议，由双方协商解决。因履行本合同协商不成的，当事人应当自劳动争议发生之日起30 日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人对裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，甲方以下文件按国家相关法律法规作为本合同附件执行