巡检岗位职责及考核办法常用

1、巡检岗位职责及考核办法（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）巡检岗位职责及考核办法一、目的建立健全巡检岗位职责及考核规定， 规范各工序巡检岗位的工作内 容和要求，通过绩效考核的办法，把工作质量和经济利益挂钩，以此调动 巡检员的主观能动性，充分发挥巡检的职能作用，把质量控制工作由被动 的事后处理转换为主动的事前把关和预防，将质量问题控制的萌芽状态， 减少乃至杜绝不合格的产品发生，从而减少生产中的返工和返修频次，推 动和加快生产周期，减低生产成本，确保公司产品质量稳定持续提高。二、岗位职责 1：根据工艺及技术要求，负责所管辖的各工序机台原材料的检测和控制， 内容包括成缆绕包工序所用包带的型号

2、规格及外观质量检查和挤包工序材 料的使用。2：跟踪确认各工序机台原材料使用的质量情况， 发现异常应及时反馈并按 相关程序妥善处理。3：根据工艺及技术要求负责所管辖的各工序机台产品质量的检测工作。 3.1：挤包工序：挤包工序巡检内容包括半成品外径、长度、外观、重量、 成品外径，挤包厚度的抽检和各挤塑机台火花机使用的监督工作。 ：各挤塑机台产品必须做首件签定，首检合格后方可进行批量生产。 ：电缆绝缘、内护、外护等挤包工序必须 100%的进行过程检验，检验 内容包括厚度，偏芯，外观有无缺陷等，要求每条挤包线缆头尾的挤包厚 度必须进行剥离检验，在线外径测量每条应不少于 5 次，并做好记录。：绝缘工序应

3、检查多使用的导体是否与上工序流程卡和本工序的计划 单相符，绝缘颜色是否符合工艺要求以及绝缘挤包后的生产米数加以确认。：护套挤包应检查所生产的成品的型号规格、电压等级、执行标准和 生产长度是否与生产的计划单相符，并按规定对护套长度计米进行确认。 3:1.5：各挤塑机台火花机使用监督检查每小时应不少于 1 次。 3.2：成缆绕包工序：成缆时应先确认每盘绝缘长度是否一致，多使用的线芯是否与上工序的 流程卡和本工序生产计划单一致。:对成缆绕包工序各机台巡检频次每条线缆不少于 5 次； 3.3：拉丝、绞线工序：拉丝工序的巡检工作包括产品外观，外径，机械性能及电性能的抽样试 验，拉丝工序各机台的巡检频次及

4、质量记录每班次应不少于 5 次，拉丝单 丝直径抽检率不少于 20%。：绞线工序巡检工作包括外观、结构、绞向、节距及截面、电阻的抽检， 要求各机台巡检频次每班次不少于 5 次。：绞线机台起车线必须做首件签定，绞合截面或电阻不符合控制要求的应 及时通知生产员工进行调整。每下盘导体尾部必须取样复测。3.5：挤塑工序 ：负责核查所用导体是否与上工序的流程卡和本工序的生产计划单一致。 ：负责该工序产品外观质量检查及线径测量工作，外观检查及线径测量每 小时应不少于 1 次，并如实记录测量时间及测量的长度位置，并复核机台 测量记录。：负责该工序工艺执行的检查工作，挤出机、流化管温度及线速记录每天 应不少于

5、1 次，发生变化时重新记录。材料使用记录每天记录 1 次，发生 变化时应重新记录。：负责该工序起、停机及下盘产品的取样送检工作。 4：根据工艺及技术要求负责管辖内个工序机台产品质量的确认及质量纪律 的监督工作。4.1：各工序机台产品必须在下机 30 分钟内进行质量检测确认，并按要求 在流程卡上加盖质量检验章。不合格品应及时填写隔离标签。4.2：严格监督质量纪律情况，未经检验或挂隔离标签的产品不得流入下工 序。按照要求监督和检查各个工序流程卡的填写情况。4.3：根据评审要求跟踪、验证不合格品的质量处理情况，并做如实记录及 反馈。三、绩效考核办法1、巡检员工资收入分为两部分：岗位工资、绩效考核工资

6、。 各岗位岗位工 资分别定为：导体车间巡检岗位，电线、电缆车间巡检岗位。绩效工资部 分均根据月产量 （月月产量超过基数为 * 米 10 元，按实际月产量与基数的 百分比确定绩效工资数额） 。2、考核办法 2.1各巡检员岗位工资为固定工资，绩效考核工资部分按月 10 分制，根据 月得分比例计发绩效工资。2.2：年度内月得分累计 3次少于 6分作下岗或调离本工作岗位处理。2.3：月绩效扣分超过 10 分作下岗或调离本工作岗位处理，不另扣固定工3、考核内容3.1:作息考核，参照公司 人事考勤管理办法。（10元=1分）:原则上无特殊情况不得请假，应满勤上岗，星期日及公司规定的节假日 均不另计发加班费。

7、固定工资按月实际出勤天数计发。:日工作作息时间：白班8:30至20:00,夜班20:00至次日8:30,星期天转 班连班8:30至20:00因工作原因需要加班的按10元/小时计发加班费。夜 班补助及满勤奖按公司相关规定考核。:请假扣0.1分/天（次），迟到、早退扣0.2分/次，旷工扣1分/天，脱岗、 离岗（30分至60分钟内）口 0.5分/次。3.2：工作质量考核:外部质量投诉经确认为质量责任者扣5分/次。:内部车间投诉确认是中控人员工作失误或不到位扣1分/次。:不服从领导工作安排扣1分/次。导体控制部分:序号考核项目考核扣分1.11没有按照工艺的要求或公司的要求对导体进行控制 的；2.擅自对

8、不合格的单丝、绞合导体做放行处理的；3导体检测数据出现严重错误的；4.对送检导体没有及时检测造成批量不合格的。扣0.1分/次1.21. 没有对拉制单丝、绞制导体及时进行质量确认并加盖 质量检验章的；2. 绞向出现问题30米以上没有及时发现的；3. 使用不合格导体生产长度超过20米以上没有发现 的；4导体绞制混规生产长度超过 50米以上没有发现的；5.束线断线50米以上；管绞断线20米以上；框绞断线 10米以上没及时发现的。扣0.5分/次1. 机台擅自使用不合格导体不进行制止、反馈的；2. 使用不合格单丝生产导体长度超过 20米没发现的；3导体绞制混规生产长度超过50米没有发现的；4.排线大量出

9、现凹凸不平、压线、跨线等现象不进仃处 理的，引起下道工序质量问题的；5导体出现麻花、散股、跳股、平行线、蛇形、打扭严 重10米以上不进行反馈处理的；6导体无流程卡、记录虚假或记录潦草、不详细不进行 处理的；7.未能在规定的时间完成工序产品检验的。扣0.3分/次1.单丝或导体出现错检、漏检的；2同一机台同一班次出现2盘以上不合格的；3.单丝偏硬、氧化、油污2盘以上没有及时制止处理的。符合本栏 质量问题 现象的扣0.1分/盘1.31. 对下盘的导体不进行包装的不进行处理的；2. 对质量反馈单没有及时跟踪作进一步反馈处理的；3中间控制记录不完整的；扣0.1分/次挤塑等控制部分序号考核项目考核扣分1.

10、11. 生产没有按照公司的要求使用原材料不进行反馈、制止的；2. 生产不经允许使用氧化的钢带等原材料不进行制止、反馈的；3. 外部反馈计米长度和合格证出现冋题的（电线车间）；4. 因漏检、错检导致产品不合格的。扣0.1分/次1.21. 没有对控制品进行检验盖章标识的；2. 生产流程卡记录缺失、错误、不详、潦草不进行制止、反馈 的（包括用后的半成品）；3. 绕线出现钢带、PP带漏包0.5米以上没有及时发现的；4. 所控的合格产品经抽验不合格的；5. 绝缘生产过程中出现批量混色、气孔、竹节、老焦、起皱、 松套等现象没有及时处理反馈的。扣0.5分/次1. 电缆生产出现机挤塑产品50米或90机挤塑产

11、品10米无混色没有发现并反馈的；2. 交联绝缘屏蔽工序没有放置色带、成缆没有放置标志线未能 及时发现的；3. 电缆标志的厂名、型号、电压等标识印错没有及时发现的；4. 没有对生产机台的米码喷印进行检查的；5. 没有对排线混乱、压线、跨线等现象进行制止处理的；6. 对钢带、铜带等不合规定的接头没有进行及时制止的；7. 钢带、铜带等材料出现松散、喇叭口、叠包、漏包等现象没 有及时制止的；8. 非金属材料出现绕包松散等不合格现象不加制止造成产品出现返工、返修的；9. 当班质量问题没有及时进行反馈并处理的；10. 未能在规定的时间完成工序产品检验的。1.31. 排线混乱不进行制止的；2. 火花机没有使

12、用不进行处理的；3. 没有对使用过的导体进行密封不加制止的；4. 没有对上工序的质量问题进行处理便进行产品流传的；5. 对质量反馈单没有及时跟踪作进一步反馈处理的。扣0.1分/次以上考核办法从20*年*月*日起执行1、根据工程施工实际制定相应的岗位责任制。2、施工现场管理人员实行定人、定岗、定责。3、项目经理制定本项目部安全生产岗位责任执行情况考核 标准。4、每一到两个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考 核得分在 85 分以上（含 85 分）的为优良等次；考核得分在 60 分（不含 60 分）以下的为不合格等次；考核得分在 60-85 分之 间的为合格等次。5、凡考核结果为优良等次的给予奖

13、金人民币元整，并与年 度评选先进挂钩。6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处罚，罚人民币 元整，并予以批评。7、项目经理安全生产岗位责任执行情况检查、考核由公司 有关部门组织检查考核。8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考 核等次为不合格。9、补充内容：项目部（盖章）年月日姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减分数实得 分数1不全面履行安全生产职责扣分；不认真遵守各项安全生产法律法规规定扣分；不坚持管生产必须同时管安全的原则扣分；不定期召开安全会议扣分2安全设施不到位，强迫工人施工扣分3不定期组织安全检查，纠正违章操作扣分；不参加项目部组织的安全自查工作扣分；对查出

14、的安全隐患不认真落实整改扣分；发生各类事故不米取有力措施，抢救伤者保护现场并立即向上级主管部门报告扣分4不执行安全生产技术措施扣分5不加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用扣分6进入施工现场不戴好安全帽、扣牢帽带扣分；酗酒后上班扣分7工人加班加点，不认真做好安全监护和巡查工作扣分8不认真抓好职工、管理人员安全教育及送培工作扣分；指派无操作证人员从事特殊工种操作工作扣分9不组织安全生产责任制考核工作扣分10不积极开展文明工地、安全达标的创建活动扣分11安排施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业扣分；安排未经验收合格的塔吊、井架、脚手架等施工设施机械、机具投入 使用扣分12恶劣气候安排工人进行

15、露天、高空、起重、打桩作业扣分13其它方面扣分检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序号扣分标准应得分数扣减分数实得分数1未认真学习和应用安全技术操作规程，严格遵守各项安全生产法 规，尽心尽职做好本职工作扣分2在施工组织设计、施工方案中，未制定各项安全技术措施的扣分；对专业性较强的施工项目，未单独编制施工方案扣 分；技 术负责人对施工组织设计、施工方案未进行审查核疋扣 分；未 按规定组织论证扣 分3对施工中米用的新技术、新工乙、新设备，未研究制疋相应的安全 技术措施和安全操作规程扣分4各类安全生产资料未认真负责编制、申报、审批、管理和归档工作 的扣分5未会冋有关部门编制安全

16、技术教育培训计划扣分；未向职工进行安全技术教冃、培训扣分6未参加安全检查和验收扣分；对查出的隐患因素未提出技术改进措施扣分；未检查执行情况扣分7参加事故调查，未针对事故原因提出技术措施扣分8其它方面扣分检查项目合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未认真学习和应用安全技术操作规程、严格遵守各项安全生产法规，尽心尽职做好本职工作扣分2违早指挥扣分；不制止违早作业扣分3在计划、布置、检查、总结、评比的生产活动中未把安全生产工作贯穿到每一个具体环节中扣分；未做安全技术交底扣分；各类交底针对性、可操作性不强扣分4安全技术措施未落实扣分；对危险性大

17、、专业性强分部项工程，未根据专项安全施工方案负责落实扣分5未督促施工班组认真执行安全技术规程、施工方案、安全交底等扣 分6未对施工现场各类安全防护设施、防护用品和二宝使用的管理扣 分；对各类机具、机械的完好性和安全性能未及时检查扣分7对各类安全隐患未及时落实整改措施扣分；对三违现象未及时制止并进行处理扣分8发生各类事故未及时做好抢救并保护好现场立即上报扣分9不认真履行施工现场安全生产，文明施工，现场防火、保卫工作职 责扣分10不加强分包队伍及劳务人员的安全生产管理扣分11其它方面扣分12检查项目 合计100考核组 人员签名安全员安全生产岗位责任考核表姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分

18、数扣减 分数实得 分数1对贯彻执行施工组织设计和安全技术措施，未进行督促检查的扣 分2未根据上级部门的要求和自身需要，组织开展各种安全生产活动的 扣分3未在全体职工中开展安全生产宣传教育活动的扣分4未每日对施工现场进行安全生产检查扣分；发现隐患未米取安全措施或立即上报的扣分；对应该停工整改的而未下令停工整改扣分5未认真学习和应用安全操作规程、规范扣分6施工现场工人因需要加班加点，未认真做好安全监护和巡查扣 分7未坚持特种作业持证上岗扣分8未经验收合格的塔吊、井架等施工设施和机具不拒止使用的扣 分9对违早作业、违早施工不制止扣分10其它方面扣分11检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：

19、考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1购置施工现场各种防护用品、机械、机具必须确保产品质量，如不符合国家有关规定和标准扣分；无出厂合格证、检测报告扣分，需要建筑安全主管部门准用证的，如无准用证扣分2对不合格脚手料具、安全网、安全帽、安全带应及时报废，如不及时报废 扣分3对易燃、易爆、有毒等材料如未做好隔离、防火、防泄漏等措施的扣分4对所购的安全生产防护用品，未做到妥善保管，整理造册定期清理的扣 分；防护用品损坏和减少未及时向项目部报告，迅速增补的扣分5未认真学习安全操作规程、规范和各项安全生产法规，尽心尽职做好本职 工作的扣分6其它方面扣分检查项目 合计100考核组 人员签名

20、设备管理员安全生产岗位考核表姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未做各种机械设备的自检工作扣分；未配合做好各种机械设备的验收工作的扣分2未按施工组织设计，做好各种机械设备现场布置工作的扣分3未对各种机械设备的安装、拆除方案进行审核的扣分；未对拆除安装单位资质审核的扣分4对于防护装置缺少的各种机械设备，未及时装备齐全扣分5机操人员未做到持证上冈的扣分6定期组织安全检查，对查出的安全隐患未立即组织整改的扣分7未做好各类台帐的记录和资料的整理工作的扣分8对安排施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业不加制止的扣 分9对未经验收合格的塔吊、井架等施工机具，不拒止使用的扣分

21、10对违章作业、违章施工不制止的扣分11其它方面扣分12检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序号扣分标准应得分数扣减分数实得分数1未执行安全操作规程和有关安全生产制度的扣分；未做好对各操作工的安全交底扣分；未做好班组安全记录的扣分2未开好班前班后安全生产会的扣分；对新调入的工人未进行现场安全教育的扣分3班前对使用的机具、设备和防护用具及作业环境未进行检查的扣 分4对违早指挥未拒绝执行的扣分5未组织本组工人学习安全生产操作规程、有关规章和制度的扣分6发生工伤事故未及时抢救，保护好现场并立即上报的扣分7未认真学习和应用安全操作规程、规范，尽心尽职做好安全工作的扣 分8其它方面

22、扣分检查项目合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序号扣分标准应得分数扣减分数实得分数1未执行门卫作息时间，按时开门和关门的扣分；擅自离岗的扣分2对出入人员实行登记制度而未执行的扣分；未做到非工作人员和小孩在施工现场不准任意出入走动的扣分3未做到不戴安全帽不准进入工地的扣分4未认真做安全保卫工作和防火工作的扣分5遇有火警、盗警或其它突发事件未及时报警或向上级部门报告的扣 分6其它方面扣分检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未搞好施工现场食堂的卫生工作扣分2未做到对燃具、蒸箱、易燃气瓶经常进行检查，发现隐患及时修理 的

23、扣分3防火工作做得不好的扣分4采购变质食物的扣分；引起食物中毒的扣分5夏季未做到确保施工现场有充足饮用水的扣分6服务态度不好，不按时开放食堂的扣分7其它方面扣分检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未贯彻落实安全生产法律、法规和规定的安全生产职责扣分2未按规定要求组织开展各项安全生产活动扣分3未贯彻执行施工组织设计和安全技术措施，未进行督促检查的扣分4未对部门人员进行安全知识教育和安全操作技能培训扣分5违早指挥扣分；违早作业扣分；违反劳动纪律扣分6发现安全隐患未及时上报和处理扣分7对上级提出的问题未认真组织整改扣分8其它方面扣分

24、检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未认真贯彻执行临时用电组织设计和安全技术措施扣分2未及时对各类电气设备、电气设施进行维护保养扣分3设备使用前，未对电气装置进行检查扣分4未按规定对漏电保护器进行试验扣分5日常巡检发现安全隐患未及时报告和处理扣分6对私拉乱接、违章用电未制止扣分7对上级提出的问题未及时整改扣分8未按规疋建立相关技术档案扣分9其它方面扣分检查项目 合计100考核组、 人员签名附：安全生产岗位责任制考核奖惩兑现证明类别项目名称具体要求数量单价总价安全警示标志牌在易发伤亡事故（或危险）处设置明显的符合国家 标准要求的

25、安全警示标志牌楼板、屋面、阳 台等临边防护用密目式安全立网全封闭，作业层另加两边防护栏 和18cm高的踢脚板。通道口防护设防护棚，防护应为不小于5cm厚的木板或两边防 护栏杆或两道相距 50cm的竹芭。两侧应沿栏杆架 用密目式安全网封闭。预留洞口防护用木板全封闭；短边超过1.5m长的洞口，除封闭外四周还应设有防护栏杆。安电梯井口防护设置定型化、工具化、标准化的防护门；在电梯井 内每隔两层（不大于 10m）设置一道安全平网。楼梯边防护设1.2m高的定型化、工具化、标准化的防护栏杆， 18m高的踢脚板。全垂直方向交叉作 业防护设置防护隔离棚或其他设施。高空作业防护有悬挂安全带的悬索或其他设施；有操

26、作平台；有 上下的梯子或其他形式的通道。起重设备临边防 护塔吊、施工电梯、物料提升机的层间安全门、临边 防护、防护棚及卸料平台防护。生产配电线路（1）按照TN-S系统要求配备五芯电缆、四芯电缆 和三芯电缆；（2）按要求架设临时用电线路的电杆、横担、瓷 夹、瓷瓶等，或电缆埋地的地沟。（3）对靠近施工现场的外电线路，设置木质、塑 料等绝缘体防护设施。配电箱开关箱（1）按三级配电要求，配备总配电箱、分配电箱、 开关相三类标准电相。开关相应付合一机、一相、 一闸、一漏。三类电箱中的各类电器应是合格品；（2）按两级保护的要求，选取符合容量要求和质 量合格的总配电箱和开关箱中的漏电保护器。接地保护装置施工

27、现场保护零线的重复接地应不少于三处。机械检测建筑工地起重机械检验检测费用。防护棚设置满足要求的施工机具防护棚及围护的安全保 护设施。安全通道设置满足要求的安全防护通道。安全现场防火消防器材配置合理，符合消防要求。劳动保护用品施工现场工人及管理人员劳动保护用品的采购、更 新。其他文 明 施 工企业标志现场出入的大门应设本企业标识牌图在进门处悬挂工程概况、管理人员名单及监督、安全生产、文明施工、消防保卫牌图及施工现场总 平面图。现场办公生活设 施（1）施工现场办公、生活区与作业区分开设置， 保持安全距离。（2）工地办公室、现场宿舍、食堂、厕所、饮水、 休息场所符合卫生和安全要求。现场围挡（1） 现

28、场采用封闭围挡，咼度不小于1.8m ；（2）围挡材料可采用彩色、定型钢板，砖、砼砌 快等墙体材料堆放（1）材料、构件、料具等堆放时，悬挂有名称、 品种、规格等标牌；（2 ）水泥和其他易飞扬细颗粒建筑材料应密闭存 放或采取覆盖等措施；（3）易燃、易爆和有毒有害物品分类存放。垃圾清运施工现场应设置密闭垃圾站，施工垃圾生活垃圾应 分类存放。施工垃圾比寻采用相应容器或管道运输保健急救配备保健急救器材、物品药品和进行急救人员相关 知识培训。防暑降温配置电风扇、空调，发放防暑降温物品防扰民措施现场防止施工机械设备噪音，及现场采取洒水等降 尘措施。洁净燃料食堂配置用电、气、油等洁净燃料，严禁在城区内 使用木

29、材等容易产生污染的燃料。其他六、安全生产文明施工措施费检查表类别项目名称具体要求数量配置时间是否符 合要求安全警示标 志牌在易发伤亡事故（或危险）处设置明显的符合国家 标准要求的安全警示标志牌楼板、屋面、 阳台等临边 防护用密目式安全立网全封闭，作业层另加两边防护栏 和18cm高的踢脚板。通道口防护设防护棚，防护应为不小于5cm厚的木板或两边防 护栏杆或两道相距 50cm的竹芭。两侧应沿栏杆架 用密目式安全网封闭。预留洞口防 护用木板全封闭；短边超过1.5m长的洞口，除封闭外 四周还应设有防护栏杆。安电梯井口防 护设置定型化、工具化、标准化的防护门；在电梯井 内每隔两层（不大于 10m）设置一

30、道安全平网。楼梯边防护设1.2m高的定型化、工具化、标准化的防护栏杆， 18m高的踢脚板。全垂直方向交叉作业防护设置防护隔离棚或其他设施。高空作业防 护有悬挂安全带的悬索或其他设施；有操作平台；有 上下的梯子或其他形式的通道。生产起重设备临 边防护塔吊、施工电梯、物料提升机的层间安全门、临边 防护、防护棚及卸料平台防护。配电线路（1）按照TN-S系统要求配备五芯电缆、四芯电缆 和二芯电缆；（2） 按要求架设临时用电线路的电杆、横担、瓷夹、 瓷瓶等，或电缆埋地的地沟。（3） 对靠近施工现场的外电线路，设置木质、塑料 等绝缘体防护设施。配电箱开关 箱（1）按三级配电要求，配备总配电箱、分配电箱、

31、开关相一类标准电相。开关相应付合一机、一相、 一闸、一漏。三类电箱中的各类电器应是合格品；（2）按两级保护的要求，选取符合容量要求和质量 合格的总配电箱和开关箱中的漏电保护器。接地保护装置施工现场保护零线的重复接地应不少于三处。机械检测建筑工地起重机械检验检测费用。防护棚设置满足要求的施工机具防护棚及围护的安全保护 设施。安全通道设置满足要求的安全防护通道。安 全 生 产现场防火消防器材配置合理，符合消防要求。劳动保护用 品施工现场工人及管理人员劳动保护用品的采购、更 新。其他文 明 施 工企业标志现场出入的大门应设本企业标识牌图在进门处悬挂工程概况、管理人员名单及监督、安全生产、文明施工、消

32、防保卫牌图及施工现场总 平面图。现场办公生 活设施（1） 施工现场办公、生活区与作业区分开设置，保 持安全距离。（2）工地办公室、现场宿舍、食堂、厕所、饮水、 休息场所符合卫生和安全要求。现场围挡（1） 现场采用封闭围挡，咼度不小于1.8m ；（2） 围挡材料可采用彩色、定型钢板，砖、砼砌快 等墙体材料堆放（1）材料、构件、料具等堆放时，悬挂有名称、品 种、规格等标牌；（2）水泥和其他易飞扬细颗粒建筑材料应密闭存放 或采取覆盖等措施；（3）易燃、易爆和有毒有害物品分类存放。垃圾清运施工现场应设置密闭垃圾站，施工垃圾生活垃圾应 分类存放。施工垃圾比寻采用相应容器或管道运输保健急救配备保健急救器材

33、、物品药品和进行急救人员相关 知识培训。防暑降温配置电风扇、空调，发放防暑降温物品防扰民措施现场防止施工机械设备噪音，及现场采取洒水等降 尘措施。洁净燃料食堂配置用电、气、油等洁净燃料，严禁在城区内 使用木材等容易产生污染的燃料。其他学校水电工岗位职责及考核办法更新：20 1-712阅读:：栏目：维修一一一一一一学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的 机关办公服务 规范要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格

34、、安装年限，更多精品源自 表格水电工作是学校一项重要的基础工作，为创造一个安全、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对水电员工思想作风、 工作表现、工作绩效的客观评 价标准，以考勤考核结果与工资浮动津贴发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励水电员工遵守相关工作规定、切实履行工作职责 ，做好校园水电管理工作，特制本办法一、水电管理中心负责人岗位职责1 在服务处的带领下，组织协调全校水电供给保障，确保教学工作、生活的需要，做好员工的政治业务学习和 培训工作，不断提高业务能力和管理水平 2 熟练掌握全院供水、供电系统，对水电的配送部门、 设施设备、线路等了如指掌对每 月的水电数据

35、进行仔细检查，对异常情况要查明原因，并做出合理化解释。3 督促检查员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全水、电设备发生故障，应及时修理 ，小修不过夜，大修不过三天，特大修不过一周，保证各项 设备的正常运行。4 定期检查、经常检修水电设施设备，把故障消除在萌芽状态，确保安全、正常运行，遇有故障要随叫随到，及时组织抢修。5 加强员工队伍建设，岗位职责明确，严格要求、严格管理、严格奖惩6 负责制定健全各项规章 制度，使其规范化、科学化、经常化，充分发挥制度的作用。7. 坚持原则，坚决纠正一切违规用电、用水行为，严格登记、收费制度，克服长明灯、长流水，节约用水用电，降低消耗。

36、8。抓好行风建设，教育水电工作人员端正服务态度，提高服务质量，切实做好全校供水供电保障工作9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗；有意见反馈措施，集中听 取师生员工的意见和建议。10。做好水电工考勤、考核及奖惩工作。11、 严格按照学院的后勤服务处规范化服务细则 要求自己，不断提高自己的服务水平。12、 完成服务处下达的工作任务目标 ；完成院、处领导交办的其他工作。二、水电工岗位职责1、要加强思想政治学习， 自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律要热爱本职工作，要有 较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的机关办公服务规范要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻

37、研自己的业务知识 ，熟悉本院水、电线路、管道、设备规 格、安装年限，并及时提出更新、维修、大修报告；要执行学院“节约办学”的原则，不铺张 浪费，严格按学校规定使用、保管好水电零配件。3、坚守岗位，尽职尽责，要热情、热心地为教学、教育服务 加强水、电等设备、设施的 管理。4、要坚持每天上、下班前巡视自己管辖范围的水、电设备使用情况，定期完成自查，自查有记录，发现问题及时维修杜绝违章用水用电现象，注意节约安全用水用电。 对一些公共 部位要经常组织人员进行检查，主动发现问题，并作好记录，注意收集、保管好业务资料、档案工作5、 按时完成全院水电抄表、 计费工作。经常巡视学校用电用水情况 ，特别是要重点

38、检查服 务行业用水电情况，杜绝水电的跑、冒、滴、漏现象。6、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。妥善保管使用好维修工具、仪器、另配件等，不得随意拿 出学院外。7、 严格执行水泵站、污水处理站、维修中心24小时值班制。值班人员不得擅自离岗。8、对学院的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场等应该事先作 好充分的准备，确保顺利进行。9、做好偶发性、临时性和突击性事件的紧急处理工作。10、及时完成上级领导安排的其他任务三、水电工考核内容（一 ）工作态度、业务技术及服务质量（具体考核内容见考核表）。1、工作态度：是指能够

39、服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。2、服务态度：是指对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。3、工作实绩：是指对本职工作完成的情况，是否工作上有失误、是否有未完成工作任 务的现象、是否有影响正常教学与生活的现象4、对象评价：被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的表现好的方面每次加 1- 2分，表现差的方面每次扣2-5分，被服务对象投诉的每次扣3- 1 0分，引发教学事故的加倍扣分。（二）考勤：1 、全体水电工作人员会议无故缺席一次扣2分。2、 经查岗发现或举报有效缺岗一次扣3分。3、紧急大修缺岗一次扣 5分4、 全月累计因病因事请假离开本职岗位5天以

40、上的每天扣2分（三）考核中凡有下列情况之一者，考核当月定为不合格（差）：1、严重违反学院相关规章制度。2、被师生投诉二次及以上，又不能及时整改的3、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的。4、由于工作缺位或不到位，使学院、集体经济财产遭受严学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情， 遵守学院的制度和纪律.要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的机关办公服务 规范要求自己，提高自己的服务水平 2、发 扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规 格、安装年限，更多精品源自 表格 重损失的。（四

41、）水电班组负责人严格按照水电管理中心负责人岗位职责履行自己的工作职责， 及时做好各项工作。凡每被学院领导检查发现或被师生向学院投诉反映一次水电维修工作不达标，扣除水电班组负责人2分；限期不能改正的扣水电班组负责人5分，照成经济损失的照价予以赔偿。四、考核办法考核坚持“客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩和工作效绩的原则；体现公平公正的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。1、每周至少一次由水电管理中心负责人对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即扣除区域责任人相应分数，每周满分100分。2、每周组织一次各区域负责人员相互监督打分，按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数3、 领导

42、巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，当周扣区域负责人5 分。4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域水电情况，当周扣除区域负责人5分。以上扣分直接在每周满分 100分中予以扣除，剩余分数即为本周得分。每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分评出优、良、中、差四个等级优分值在95分以上；良分值在 85分以上；中分值在7 0分以上；差分值在70分以下。对于考核结果，学校根据不同的情况给予不同的奖励和惩罚。考核结果水电负责人签字后生效五、奖罚标准1、月考评等级为“优”的，发给奖励工资70元，占人员总数的10 %2、月考评等级为“良”的，发给奖励工资40元，占人员总数的 20

43、%.3、 月考评等级为“中”的，不发给奖励工资，占人员总数的6 0 %4、月考评等级为“差”的，扣发工资50元，给以警告，占总人数的 10% .六、水电工人有下列行为者，予以辞退处理1、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的；2、私自没收他人财务占为已有的；3、 私自离开本市或回乡未请假而影响上班的，当旷工处理；或无故超过5天未归队的；4、不执行命令，不服从管理和工作安排者；5、因工作失职而发生教学事故的；6、弄虚作假、欺骗领导者；7、 发生打骂、虐待、侮辱他人的；给他人造成人身伤害或财产损失者；8、员工之间互相吵架、打架，影响团结的；9、当月扣分累计超过3 0分者（包含30分）；1 0、水电工连续2月

44、考评被评为“差”的。七、附则1、考核结果将作为员工聘任、培训、晋升、奖惩、辞退的主要依据2、本办法由后勤服务处负责解释，并监督执行。3、本规定自发布之日起实施.海南大学三亚学院后勤服务处1、在总务处领导下负责 学校用水、用电的管理工作.2、树立为师生服务的思想，每日保证按总务处规定的时间供水供电，每周检查并维护路灯、楼道灯、学生寝室灯等，每月巡查并维护一次供水管道和龙头。遇紧急故障时接报后及时抢修.做到小修不过夜，大修不过周。3、要有主人翁的态度，节约水电和水电材料。4、时刻注意安全，严格遵守用电操作规程，登高作业必须两人以上完成。5、每季度配合总务处主任查抄水、电表，公平公正 ，准确登记。6

45、、节假日上班要认真负责，按时完成工作。7、完成总务处主任交办的其他工作。学校水电工岗位职责及实施细则提要：12、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后， 文章来源自 房地产E网一、水电工岗位职责1、 负责全校教学、生活用水用电的监督与管理，熟悉掌握高、低压配电房、配电箱、教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大 道路灯供电系统等水电设备、设施规格、型号、性能和用途。了解全校供水、供电网线，熟悉工作流程和工作安全规范

46、.2、负责对教学楼、综合实验楼、办公楼、图书馆、学生宿舍、食堂、喷泉、学生热水供应系统、学校大道路灯供电系统等设施进行巡查和维修,及时排除故障.保证电源输入输出 畅通；保证学校用水管道畅通。切实保障教学、科研、办公、公共场所和教职工、学生日常 生活所需水电的正常供应。3、负责生活锅炉的日常管理和维修，保障食堂正常供汽4、负责拟订水电设施、锅炉维修的器材购置计划，按规定程序审批后，配合有关部门按计划采购和实施。5、要坚持每日巡查 制度，检查供电供水情况，杜绝跑、冒、滴、漏现象。发现问题及时 修理,大的设备和线路损坏，学校无能力处理，要及时报告并联系供电部门抢修。6、负责学校教职工宿舍、学生宿舍、

47、食堂、门面、小卖部、治安队宿舍每月抄表工作。每月按规定时间抄表，必须按时、准确抄录教职工家庭水电表读数。个别家庭情况特殊不能 按月见表抄录，要及时汇报后勤管理处。抄表员查表计算水电费不得徇私情故意少记和少算，一旦查出应严肃处理7、 水电工在抄表工作中如发现教职工家庭水电表运转不正常，应立即报告，以便维修和 查明情况8、 负责大型活动接电、维护工作。对学校的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、 观摩、考试试场、晚会等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行9、负责宣传安全用电、用气、制定节约用水用电措施，经常检查督促。10、负责对我校供水、供电工作对外联系，保持良好的业务往来和信誉关系。11、每

48、月支付水厂、供电局水电费 ，水电供应管理部必须事前反复核查我校水电总表读 数，将实用数据核对准确，一旦发现与对方查表数字相差较大必须查明原因弄清情况后，再予支付。未经核查不得随意在抄表单上签字，以免误缴水电费。12、上班时间内，水电工由部门主任负责安排工作。根据用户维修要求、工作量大小和难易程度填写派工单交给指派的维修人员，据此领取维修材料及时到现场维修，维修结束经用户验收并在派工单上签字后，由维修人员带回办公室核定维修人员未完成任务或维修不合格用户可拒绝签字维修单据不得随便丢弃，水电每月汇总维修单，作为维修后调查依据。1 3、上班时间外，如遇用户开关、安全保险和水咀爆漏等小修问题，由值班人员处理；除此以外较大的维修、抢修任务均由值班员向部门领导报告，由部门领导组织力量抢修。若遇水电设施抢修任务，水电工必须服从统一的安排调度，否则视作旷工处理。1 4、值班员主要职责是随时掌握校外水电源的供应情况，及时排除一般故障，使设备运转良好，一旦发现异常情况及时报告 ，切实保障校内水电的正常供应。1 5、非校外水电源供给原因又无重大设备故障，停电，夜间12时前不得超过1 0分钟，深夜不得超过半小时；停水，夜间12时前不得超过20分钟，值班员及时到达现场处理， 恢复 供水供电，若因设备故障停水停电必须及时报告部门领导、上级领导组织力量抢修。16、