餐饮业劳务合同范本

餐饮业劳务合同范本精选本合同目录一览1.劳务人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5家庭住址2.劳务内容2.1工作职位2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.劳务报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3福利待遇3.4支付方式3.5支付时间4.合同期限4.1起始时间4.2终止时间4.3延长合同的条件5.保密协议5.1保密内容5.2泄露保密信息的后果5.3保密期限6.劳务人员的培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点7.劳务人员的管理7.1考勤管理7.2绩效考核7.3违规处理8.劳务解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的修改和补充12.合同的签订时间和地点13.甲方(用人单位)签字13.1乙方(劳务人员)签字14.附件（如有）第一部分：合同如下：1.劳务人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010219900307123X1.4联系方式：13856781.5家庭住址：北京市海淀区某某小区某某号楼某某室2.劳务内容2.1工作职位：餐厅服务员2.2岗位职责：负责餐厅内顾客服务、点餐、上菜等工作2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据餐厅实际情况调整2.4工作地点：北京市朝阳区某某餐厅3.劳务报酬3.1工资待遇：基本工资每月3000元，并根据工作表现给予奖金3.2奖金：根据个人业绩每月最高可获得500元奖金3.3福利待遇：提供工作餐、住宿3.4支付方式：每月工资、奖金按时发放至劳务人员银行账户3.5支付时间：每月5日前4.合同期限4.1起始时间：2019年1月1日4.2终止时间：2020年12月31日4.3延长合同的条件：双方协商一致并签订书面协议5.保密协议5.1保密内容：餐厅的客户信息、经营策略、菜谱等商业秘密5.2泄露保密信息的后果：劳务人员需承担相应的经济责任，并可能导致合同解除5.3保密期限：自合同终止之日起2年6.劳务人员的培训6.1培训内容：餐饮服务技能、餐厅规章制度、服务流程等6.2培训时间：合同期内，根据工作需要安排培训6.3培训地点：餐厅内部或指定培训机构7.劳务人员的管理7.1考勤管理：劳务人员需按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按餐厅规定处理7.2绩效考核：根据劳务人员的工作表现进行定期绩效考核，考核结果作为奖金及晋升的依据7.3违规处理：如劳务人员违反餐厅规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理8.劳务解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1劳务人员提前解除合同：劳务人员提前30日书面通知甲方，即可解除本合同。8.1.2甲方解除合同：甲方有正当理由，如劳务人员严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方可以立即解除本合同。8.1.3双方协商一致解除合同：双方友好协商，达成一致意见，可以解除本合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同到期：本合同约定的期限届满，双方未续签，则合同自然终止。8.2.2法律规定终止合同的其他情形：如劳务人员达到法定退休年龄、死亡或者被宣告死亡等。8.3经济补偿8.3.1甲方解除合同或合同到期终止合同，应根据劳务人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2劳务人员提前解除合同的，不享有经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释：本合同未尽事宜，按法律法规的规定执行；法律法规没有规定的，双方可以协商确定。11.其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。11.2合同的修改和补充：本合同在履行过程中，如双方认为需要修改或补充，应协商一致，并签订书面协议。12.合同的签订时间和地点12.1本合同于2019年1月1日在北京市朝阳区某某餐厅签订。13.甲方(用人单位)签字13.1乙方(劳务人员)签字14.附件（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指本合同之外，与甲方或乙方有业务往来或合作关系，涉及到本合同履行过程中的个体或组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入可能包括中介机构、供应商、客户等，如甲方或乙方与第三方发生业务往来，可能导致第三方介入本合同的履行。16.第三方责任16.1第三方介入的合同：当第三方介入本合同的履行时，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方责任限额：甲方和乙方应与第三方约定责任限额，确保甲乙方的合法权益不受损害。17.第三方义务17.1第三方应按照甲方和乙方的要求，履行合同义务，确保本合同的顺利履行。17.2第三方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响本合同的履行。18.2第三方应承担因其履行合同而产生的费用和责任，不由甲方和乙方承担。19.第三方违约处理19.2第三方如因违约行为给甲方或乙方造成损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。20.第三方与甲方、乙方的沟通20.1第三方应保持与甲方、乙方的良好沟通，及时告知合同履行情况，确保本合同的顺利履行。20.2甲方和乙方有权对第三方进行监督，要求第三方提供合同履行情况的证明和资料。21.第三方退出21.1第三方在合同履行过程中，如因特殊情况需退出，应提前书面通知甲方和乙方。21.2第三方退出的，应按照甲方和乙方的要求，办理相关手续，确保本合同的顺利履行。22.第三方介入对其他各方的影响22.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的合同关系，甲方和乙方应继续履行本合同的约定。22.2第三方介入不影响甲方和乙方对彼此的权利和义务，双方应按照本合同的约定行使权利和履行义务。23.第三方介入的合同纠纷解决23.1第三方介入的合同纠纷，应通过友好协商解决。23.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。23.3调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。24.附件（如有）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员简历附件二：保密协议附件三：培训计划附件四：绩效考核标准附件五：工资条附件六：加班申请表附件七：请假申请表附件八：劳动合同解除或终止通知书附件九：第三方合作协议附件十：第三方责任限额协议附件一：劳务人员简历详细要求：简历应包括劳务人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、技能特长等基本信息。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、泄露保密信息的后果、保密期限等条款。附件三：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等安排。附件四：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、奖金分配原则等。附件五：工资条详细要求：工资条应详细列明劳务人员的工资构成，包括基本工资、奖金、扣除项等。附件六：加班申请表详细要求：加班申请表应包括申请加班的时间、原因、批准人等信息。附件七：请假申请表详细要求：请假申请表应包括请假的开始时间、结束时间、请假原因等信息。附件八：劳动合同解除或终止通知书详细要求：通知书应包括解除或终止合同的原因、日期、双方的权利和义务等。附件九：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及责任限额等。附件十：第三方责任限额协议详细要求：第三方责任限额协议应明确第三方的责任限额，保障甲方和乙方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为及责任认定示例：劳务人员未按时上下班，迟到早退超过规定次数