就业协议与劳动合同的签订异同

1、就业协议与劳动合同的签订异同之比较（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）就业协议与劳动合同的异同大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议 和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你 也许并不明确这两者有何不同， 因此不能完全明确自己的责任与 应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协 议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校， 学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试， 该银行 表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释， 因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约

2、责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应 届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动 合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里 呢？我们大致可以进行这样的归纳：相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依 据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的， 可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同， 是劳动合同的 一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动 者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使

3、用、待遇等方面 可能有所不同， 但从确立劳动关系这一点来说， 就业协议与劳动 合同是一致的。（2 ） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达 主观愿望， 意思表示真实、 无强制胁迫方面与劳动者和用人单位 之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利 和义务关系的协议。 劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳 动合同。 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系， 明确 双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 教育部颁布的 普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双 向选择后， 毕业生、 用人单位和高

4、等学校应当签订毕业生就业协 议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法 及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。 而就业协议因 目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法 规，因此只能适用教育部颁发的 普通高等学校毕业生就业工作 暂行规定和有关政策。（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系的协议， 只要双方当事人协商一致， 符合国家的法 律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即 生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外， 尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简单地说

5、，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不 管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象， 必须付出应负的责任。 而协议带有双方协商的成分， 一旦有一方 违约，后果比合同要轻一些。警惕“陷阱”合同最后，毕业生们在签署的过程中， 应该注意提防以下五种 “陷 阱”合同：口头合同口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些 口头许诺就会化为泡影。格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示 范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔， 但在具 体条款的制定上却表述含糊， 甚至有多种解释， 一旦发生劳动纠 纷，用人方就会借此为自己辩护。单方合同一些用人单位利用应

6、聘者求职心切的心理， 只约定应聘方有 哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等， 而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。生死合同一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担 任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单 位就有理由给自己开脱了。劳动合同单位（甲方）：员工（乙方）：单位地址：身份证号码：法定代表人： 通 讯 地址：联系：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合 同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式

7、签定本合同 二、工作内容第一条 乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工 作位。乙方需向甲方提供健康证明。第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度， 维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服 务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务 和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。三、劳

8、动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条：员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日， 且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者， 一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以 开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假， 必须提前请假并征得店内负责人同意 （紧急情况可以 事后告知），否则作

9、为旷工处理，病事假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来 充抵病事假。病事假原则上不能超过 5天，超过5天予以开除。四、劳动报酬与安全保险 第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月 7日向乙方支付工资。 第二条：工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资：根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人 起,每日由店负责人进行考核， 考核标准正常情况为70斤面食/日起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满一年者工龄工资为 1

10、00元/月，以此类推。奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100 元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅 限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民币。其他福利：1. 员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在 非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意。2. 工作满一年的员工，甲方视情况给予次年 3天的度假时间，此假期不影响任何收益。第三条：安全保险甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故

11、 造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任。甲方会将保险信 息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必须提前15天递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予 结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。第二条：乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方 有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的， 乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。六、合同的生效和失效第一条：员工离职后本

12、合同自动失效。第二条：员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：（公章）乙方：签约时间：年月日签约时间：年月曰劳动合同甲方（用人单位） ：住所：法定代表人（或负责人） ：乙方（劳动者） ：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上， 按照 中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A 、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日；B、无固定期

13、限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含 3 个月的试用期（自年月日至年月日） 。 第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方从事岗位，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作， 甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇； 如乙方不同意调整，甲方可以提前 30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定 发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间： 标准工时制， 甲方保证乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 具体工作

14、时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬：1乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲 方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各

15、种商业秘密、知识产权、公司机密等。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，

16、但乙方未与甲方办理工作交接 前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。乙方（签字）劳动合同书年月 日合同编号:员工劳动合同签订日期： 年_月_日甲方： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 年 _月_日在甲方工作起始时间： 家庭住址： _年月_日邮政编码： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条

17、本合同于 年 月日生效，期限年，其中试用期至 年月日止。如双方需要， 可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。 如 合同期已满， 双方不再续签合同， 但受雇方从事的有关工作和业务尚 未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该 岗位之特别规定（详见岗位责任书 ）的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。

18、第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条 甲方次月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬， 标准为 元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约定。 标准不得低于 元/月。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1因乙方 的过失给甲方造成经济损失的； 2乙方违反公司管理制度的； 3双 方约定的其他情况。四、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家的法律、 法规、规章和甲方依法制定的各 项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予 奖励和惩处。五、合同的终止与解除第十条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终 止，双方应

19、及时办理相关手续。第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明， 并如 实填写劳务人员登记表 ，否则甲方有权随时解除本合同，并且不 给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内 容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有

20、效期内， 根据需要调整乙方的岗位职责 和工作范围， 劳务报酬等事项也将做出相应调整。 乙方愿意服从甲方 的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的， 在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核， 考核不合 格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条甲方因主观过错违反本合同， 解除劳动关系的， 将按下 列规定承担违约责任：甲方违约解除劳动合同， 双方不再继续履行合同的， 甲方按乙方 壹个月的收入作为赔偿金； 月收入按乙方离职前一个月的收入或离职 前 12 个月平均收入

21、计算。第十五条 乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、 严重失职而被甲 方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违 约，造成甲方损失应承担赔偿责任：（一）乙方发生上述违约情形的， 应按本人壹个月的收入作为甲 方弥补乙方违约行为的损失赔偿； 月收入甲方可按乙方离职前一个月 的收入或离职前 12 个月平均收入计算。（二）乙方因违反岗位职责 ，无论故意还是过失，造成甲方 的经济损失，应承担相应的赔偿责任。（三）乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、 财产造成损 害的，应承担相应的赔偿责任。第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经 济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。八、争议解决第十七条 甲乙双方因履行本合