安全生产奖惩制度60500

1、安全生产奖惩实施办法为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积 极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分 明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生 产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、 记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节 给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、 办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工10

2、0元。3、奖励3.1奖励内容全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核 准，发放当月安全考核工资。3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予 一定比例的奖励。3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。及时发现重大事故隐患， 采取有效措施，积极参与抢 险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以 及有其他显著成绩者。为保证安全生产，积极提出合理化建议， 经有关部门 审查，确有很

3、大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经 实践考核有效者。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业 病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。在发生重大事故中， 临危不惧，奋勇抢救，保护公司 财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。举报事故经确认属实者。在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。4、处罚对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事 故的赔偿责任。4.1 各种违章违纪行为的处罚4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚 100元/ 次。4.1.2 违反用火、 用电和进入设备内规定进行操作，

4、未造成 事故的处罚当事人 30元/ 人次。造成事故的，扣除当事人及 责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损 失予以处罚。4.1.3 违反劳动保护管理制度， 不按规定着装进行操作， 未 造成事故的，扣罚当事人 50元/ 人次。造成事故的，扣除当 事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成 经济损失予以处罚。4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设 备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并 扣罚施工单位或部门（车间） 100 500元/ 处。造成事故的， 将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚； 部门（车间） 将扣除当事人及责任单位负责人员当月

5、安全考核工资，并根 据所造成经济损失予以处罚。4.1.5 无故损坏各种安全防护设施， 未造成事故的， 扣罚责 任单位和当事人各 200 元。造成事故的，扣除当事人及责任 单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予 以处罚。各类事故隐患不按整改通知单要求完成整改的， 扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经 济损失予以处罚。发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延 不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并 根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，

6、将给予记大过 或开除处分。凡私自到库房、罐区进行装液碱、 盐酸、硫酸等危险 品者，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全 考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所 造成经济损失予以处罚。4.2安全事故的处罚事故直接经济损失在 1000元以下的责任者，赔偿事 故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失 的 50%。4.2.2 事故直接经济损失在 1000元（含1000元

7、）以上4000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%,并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。423 事故直接经济损失在 4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%o4.2.4 事故直接经济损失在 10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直 接经济损失的 20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的35%o事故直接经济损失在 30000元（含30000元）以上 50000元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接 经济损失的15

8、%,并处罚事故责任单位直接经济损失的30%o事故直接经济损失在 50000元（含50000元）以上的 责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300-500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月 安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别 严重的，将上交公司安委会做进一步处理。4.3凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分:4.3.1 对工作不负责任， 因故发泄私愤， 有意扰乱正常

9、操作， 造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事 故的主要责任者；4.3.2 对已列入安全技术措施项目， 不按期实施又不采取应 急措施而造成事故的主要责任者；4.3.3 对违章指挥、 冒险作业、 劝阻不听而造成事故的主要 责任者；4.3.4 对忽视劳动条件、 削减或取消安全设备、 设施而造成 事故的主要责任者；4.3.5 对于设备长期失修， 备用设备起不到备用作用， 带病 运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；4.3.6 对违章设计、 制造、 安装或不按设计施工造成事故的 主要责任者；4.3.7 对发生事故后， 不认真吸取教训， 不采取措施致使事 故重复发生的主要责任者。5、其他5.1 对累计经济损失 5 万元以上的部门或车间、班组，将 采取一票否决制，取消全年评优评先资格。5.2 为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间） 所辖的设备、设施归所在部门管理。5