安全生产考核制度4常用

1、安全生产考核制度4（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）安全生产考核制度一、目的为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格 执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定， 并加强公司的劳动 纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的安全生产管理制度 及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。二、范围公司全体员工。因工作需要， 并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员， 同样适用本制度。三、职责3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则， 并监督实施； 执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。3.2 各部门负责对业务相关方的安全

2、活动执行监督考核。3.3 各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。四、程序和要求4.1 部门安全生产考核4.1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、 装备、工作过程和工作环境安 全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施， 消除隐患， 确保安全生产； 根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度， 规范安全 生产，并确保有效实施。4.1.2 考核内容4.1.2.1 各部门应建立健全安全生产管理网络， 在部门责任人的领导下， 明 确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。4.1.2.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、 劳动纪律、 设备安全

3、操作 维修规程、生产安全操作规程、隐患整改制度。4.1.2.3 明确日常安全生产教育， 采用班前会等形式， 在布置当天工作内容 的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。部门 要检查相关要求的落实情况。4.1.2.4 认真执行安全检查制度： 部门安全月检、周检， 安全员日常安全检 查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检 查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位， 对所有检查中的隐患整改情况 记录并存档。4.1.2.5 认真执行和落实职业健康安全管理规定。五、考核的种类考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察 看

4、、解除劳动合同等。六、考核原则6.1 、通报批评。在公司范围内进行，同时上报总公司；6.2 、经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小 而定。个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除， 金额较大的可逐月扣除， 但每月扣 除的金额一般不能超过本人月工资收入的 30%。经济赔偿处罚的款项统一归入公 司安全生产经费账户。公司员工的罚款和赔偿， 应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请 分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。6.3 、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。一般根 据危害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、 免职或者留用察看处

5、罚；情节严重的， 给予解除劳动合同处罚； 特殊情况另行处 理；构成犯罪的依法追究刑事责任。七、奖励7.1 按照每年各岗位签订的 安全生产责任书规定进行，签定安全生产责 任制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。八、生产安全通用规则8.1 凡进入公司的人员都必须遵守本规则 （包括其他有关安全管理规定和制 度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。对违章违纪行为， 人人有权制止、 纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作 业，并根据有关规定进行考核或处罚8.2 凡生产与安全发生矛盾时， 必须先解决好安全问题再生产， 没有落实好 安全措施不准作业。做到“生产必须安全，安

6、全才能生产”。8.3 员工上岗前， 应按规定穿戴好个人劳动防护用品。 进入生产现场的作业 人员，都必须正确佩戴好安全帽（扣好下颌帽带），穿反光背心。肩托作业允许不戴安全帽， 在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全 帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。办公室或者休息室设在前沿的， 在上班前往途中允许不戴安全帽， 到前沿会 议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场， 同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。8.4 新员工到岗，必须经过三级安全教育（公司级、 部门级和班组级安全培 训），并经考核合格后方可上岗作业。 各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。 转岗或

7、因病、伤休工超六个月的员工复工， 必须经“转岗或复工安全教育”合格， 方可上岗。8.5 违反本规则的， 安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、 经济处罚 （ 50-1000 元）等。九、生产安全管理违规行为9.1 未按照有关规定处理、保管货物，导致货运质量事故发生的；9.2 违章指挥或强令从业人员冒险作业，导致事故发生的；9.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣的；9.4 破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的；9.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生事故的；9.6 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；9.7 不执行（执行不力、不认真落实）公司安排的各项安全

8、工作的；9.8 存在重大安全隐患或发生较大安全事故险情的；9.9 违反有关安全生产法律法规及公司安全生产规章制度、安全操作规程、 劳动纪律规定的；9.10 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的；9.11 擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；9.12 违反签订的各岗位安全生产责任制的；9.13 新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产 的；9.14 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、行政处 罚或经济处罚（ 200-500 元）等。十、安全生产考核10.1 对违反公司安全生产规章制度的部

9、门和个人，公司将严格追究其违章 违纪和造成事故的责任。10.2 违反劳动纪律考核10.2.1 不服从公司规章制度管理的以及现场调度人员指挥的，处罚 50-200 元/ 次。违反驾驶员、车辆、停车场安全管理规定、铁路安全管理条例 的，处罚 200元/ 次。10.2.2 违反劳动保护用品管理制度，未按要求或不正确佩戴安全帽、工作 服（反光服）等劳动防护用品的以及穿拖鞋、赤脚、赤身上岗的，扣罚 50 元/ 次；穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款 100元/ 次。10.2.3 特种作业人员必须持证上岗，包括各类车、船、起重装卸机械驾驶 员等。实习或跟班司机必须有负责教练的师傅在旁辅导才能操作。 凡不按规定

10、持 证上岗者，罚款 50元/ 人、次；酒后上岗，处罚 1000元，一律予以开除。非设 备（机械、电器等）操作人员不准操作设备。10.2.4 在厂区内禁止吸烟。 凡违反禁烟规定， 在禁烟区吸烟者处罚 200 元/ 次；在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头等吸烟迹象罚责任部门 100元/ 次。10.2.5 严禁在货堆、集装箱或作业现场睡觉 , 违者罚款 100元，一个月累犯 三次扣除当月绩效工资。10.2.6 存在违章及冒险作业的，处罚 50元/ 次，造成事故的，按公司相关 制度进行处理。10.2.7 无故缺席公司组织的培训，处罚 50元/ 次。10.2.8 不按规定时间、内容对新工人进行入职、调岗

11、教育的，扣罚未落实 责任人 100 元 / 次。10.2违反操作规程考核1022.1禁止边操作机械边接听或戴耳塞听音乐，违者处罚100元/次。1022.2 设备因断油、断水造成的故障而影响工作进度的，处罚100元/次。10.2.2.3 因多人使用的设备未做好交接记录的，一旦发现问题，由上一班 次人员负责。10.2.2.4 违章操作，不按货物指示性标志装卸、野蛮装卸等造成货物损坏 的，当事人照价赔偿。设备操作人员应如实汇报损坏情况，隐瞒不报的，经查后 加倍处罚。10.2.2.5 3T叉车不得叉运空集装箱，7T叉车不得同时叉运两个及两个以上 空集装箱，违者处罚300元/次。因出车前未对车辆性能等进

12、行检查，野蛮驾驶，保养维护不到位 而造成车辆损坏的，处罚200元/次。10.2.2.7 车辆在运行时要遵守厂内交通规则，厂区安全行驶速度5公里/小时，进入生产区域必须低速安全行驶，违者处罚50元/次。10.2.2.8 叉车禁止高速行驶（超过安全行驶速度）或急转弯刹车，违者处 罚100元。10.2.2.9 叉车禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，违者处罚50元10.2.2.10 叉车行驶时， 不得将货叉升到顶端或过高， 货叉应距地高度应保 持100400mm亍驶，门架须后倾，违者处罚 50元/次。1022.11正面吊吊运不大于40t货物时，行驶速度不能大于12km/h，吊运大于40t货物时，

13、行驶速度不能大于 8km/h，违者处罚50元/次。10.2.2.12 禁止在驾驶室外面或所载货物上载人。 只有在驾驶室内装有副座椅时才能载人，并只能载一人，违者处罚100元/人。10.2.2.13 正面吊出现提示性报警（黄灯闪烁）时， 表示机器已即将进入危 险状态，必须停止工作，检查分析原因，违者处罚 200 元。10.2.2.14 集卡车在道路须中速行驶、 安全礼让、严禁开快车，按照安全驾 驶操作规程行驶，违者处罚 100元。10.2.2.15 发现问题及时检修和上报， 绝不带病作业和隐瞒不报， 违者处罚50 元。10.3 火车装车质量考核10.3.1 装车前，由装卸工、操作员按敞车、专用平

14、板车装车前检查项目进 行检查并对平板车锁头状态拍照，如发现漏检漏拍处罚 100元；10.3.2 装车时，由装卸工加固敞车中小门并检查集装箱吊装的异常情况， 如发现有未加固或其他异常情况未处理的，处罚 100元；10.3.3 装车完成后，由正面吊司机对集装箱吊装情况进行检查，对专用平 板车的每个锁头的是否完全入位进行拍照，并在车辆两侧涂打检查标记后拍照， 如发现有异常情况未处理、漏打检查标记、漏拍照的，处罚 100元；10.3.4 由货场主管或主管指派的安全员对车辆进行最终检查，如发现异常 情况未处理的，处罚 200 元；10.3.5 由内勤对该车次的照片导出录入电脑，并逐张检查照片是否有异常

15、情况，如发现有异常情况未处理的，处罚 100 元。十一、事故11.1 事故是指在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态或管 理缺陷所引起发生的， 与人的意志相反且事先未能预料， 使生产局部或全部暂时 或永久中止，造成人员伤亡，财产损失，环境破坏的意外事件。11.2 根据事故起因及后果可将事故分为六大类：企业职工伤亡事故、火灾 事故、道路交通事故、机损事故、货运事故和其它事故。 企业职工伤亡事故： 是指职工在劳动生产过程中发生的人身伤害、 急性中毒； 分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事 故、急性中毒事故。 火灾事故是指失去控制并造成财产损失和人身伤害的

16、燃烧现象。分为轻微火 灾事故、一般火灾事故、严重火灾事故、重大火灾事故。 道路交通事故是指发生于生产作业区域内与车辆交通有关的事故 （包括车辆、 流动机械在堆场行驶发生的事故） 。分为轻微道路交通事故、 一般道路交通事故、 严重道路交通事故、重大道路交通事故。 机损事故：是指机械设备设施在使用、维修保养、生产过程中导致财产受非 正常损坏的事故，分轻微机损事故、一般机损事故、严重机损事故、重大机损事 故。 货运事故： 是指货物在生产作业区域内装卸、搬运、交接交付等作业过程中， 因货物的短少、损坏、错交或灭失而产生的赔偿责任事故。分轻微货运事故、一 般货运事故、严重货运事故、重大货运事故。 其他事

17、故是指未包含在上述 5 类事故的其他事故。11.3 根据事故责任性质分为：责任事故、非责任事故、蓄意破坏事故。 责任事故：即非无法抗拒、无法预料的事故，而是由于人的过失行为造成人 员伤亡或财产损失的事故； 非责任事故：是指由于自然或未知领域因素所引起不可抗拒或生产者无法避 免的事故； 蓄意破坏事故：是指为了达到某种不良目的而人为故意制造的事故。11.4 根据当事人的过失行为与事故之间的因果关系以及其过失行为在事故 中的作用，将事故责任分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任。 当事人肇事后隐瞒、逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据、提供假口供， 导致事故无法认定的应当负全部责任； 当事人各方均

18、未报案或未及时报案导致事故无法认定的由当事人各方均分事 故责任（同等责任）； 当班员工对机械设备应当发现而未发现的损坏导致无法确定事故原因的应当 负全部责任； 根据“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，公司机械设备、设施、财产被发 现非正常损坏的，按事故调查出具责任认定，并确定该责任人负全部责任； 对已发生的事故未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生的，其所属部 门领导及人员负主要责任； 因违反规定或操作错误而造成事故，由操作者负全部或主要责任；因随便拆 除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负全部责任；在事故发生过程中起辅助作用因素的负次要责任。11.5 对事故责任者的处罚：除职工伤

19、亡事故外，其余事故根据直接经济损 失的大小按轻微事故、一般事故、 严重事故、重大事故和死亡事故五种情形进行 处罚。五种事故的划分规定为： 轻微事故：事故直接经济损失在人民币 事故和轻微伤事故； 一般事故：事故直接经济损失在人民币 事故； 严重事故：事故直接经济损失在人民币 的事故和轻伤事故；5000元以下（包括人民币 5000元） 的50001万元（包括人民币 1 万元） 的1万元3 万元（包括人民币 3 万元） 重大事故：事故直接经济损失在人民币 3 万元以上的事故和重伤事故； 死亡事故：死亡一人以上的事故11.6 事故处罚细则11.6.1 轻微事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿

20、事故直接 损失金额的 15%；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 10%。11.6.2 一般事故，对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接 损失金额的10%停工教育23天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 6%。11.6.3 严重事故：对负全部责任或主要责任及同等责任者，赔偿事故直接 损失金额的 10%，停工教育 35 天；负次要责任者，赔偿事故直接损失金额的 5%，停工教育 23天；责任者所在班组长，罚款 200元。11.6.4 对严重以下事故（含严重事故），由公司按以上事故处罚细则进行 处理，并报总公司设备安全部备案；对重大以上事故 （含重大事故）， 按公司人员梯级管理结构图

21、追究责任至公 司领导。由事故调查组对事故责任者、 相关管理人员等的处理提出处理意见， 经 公司领导讨论决定，报总公司安委会审批，其处罚（罚款等）程度应高于严重事 故者；在重大事故对事故责任人可进行经济赔偿处罚最高为4000元/ 人，同时结合警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚；对事故直接责任部 门负责人进行经济赔偿处罚 3000元，相关事故责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。十二、附则本制度自发布之日起执行。本制度由公司安技部解释。企业法人是安全生产的第一责任人二、认真贯彻执行国家安全生产方针、劳动保护政策、法令、 规章制度和上级的指示、决议，公司方针，目标和年度安 全工作、计

22、划。三、组织建立公司安全保证体系，制定公司安全管理细则，主 持安全生产工作会议，决定安全奖惩办法。四、经常对下属领导，职能部门及职工进行安全生产教育，督 促、检查各职能部门人员执行安全生产责任制情况，每年 按比例拨给安全措施经费。五、发生伤亡事故，要亲临现场，组织调查研究分析事故原因, 并对事故责任者提出处理意见，报请上级核定。一、从组织、管理、指挥、生产方面负责安全责任，协助正职 领导建立安全保证体系，定期开安全工作会议。二、领导编制或审批施工组织设计，施工简要，分项工程施工 组织设计。三、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划，布 置、检查、总结评比安全工作。四、经常对职工进行安全

23、教育，对所主管的职能部门要进行安 全责任制教育，并检查执行情况。五、组织和领导定期安全检查，对查出的问题要责令由关部门 限期整改。六、发生伤亡事故，要亲临现场，组织调查研究分析事故原因, 并对事故责任者提出处理意见，报上级核定。积极宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令、规章制 度，并监督检查执行情况。根据上级指示，结合本单位具体情况制定月、季、年安全 计划。三、协助领导组织安全活动，定期或不定期进行安全检查。四、修订安全生产制度和安全技术操作规程，组织特殊工种进行安全技术培训。五、参加编制施工组织设计，施工方案和会审，参加年、季、 月安全生产会议，并汇报工作情况，提出安全工作要求。六、经常深

24、入基层掌握安全生产情况，调查研究生产过程中的 不安全因素，找出规律，从生产、技术、管理方面提出改 进意见或要求。七、对职工进行安全年生产教育， 组织交流安全生产先进经验。八、经常进行现场安全检查，制止违章作业，违章指挥，遇有 险情，有权制止生产，并报告领导处理，对严重违章指挥 和违章作业者有权给予经济处罚和越级汇报。九、参加伤亡事故调查，进行伤亡事故统计，分析并按规定及 时上报，对重大伤亡事故和严重未遂事故的责任人提出处 理意见。生产技术科安全生产责任制对施工生产中的有关技术问题负安全责任。对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动，消除噪声，治理尘 毒危害，负责制定技术措施。三、以安全生产方针编制审批

25、施工组织设计、施工方案，使安 全措施渗透到施工组织设计，施工方案中去，负责解决施 工中的疑难问题，从技术措施上保证安全生产。四、对新工艺、新技术、新设备、新加工方法，要制定相应的 安全措施和安全操作规程。五、会同劳动部门、教育部门，编制安全技术教育计划，向职 工进行安全技术教育。六、参加死亡事故、重伤事故和重大未遂事故的调查，协助有 关部门提出防止措施，并督促他们按期实现。项目经理安全生产责任制一、认真贯彻执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规，落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针， 是本工程项目安全生产的第一责任人，负责制定项目部各项目安全规章制度，建立项目安全管理组织，配备好专（

26、兼）职安全员，负责对项目管理人员的责任制考核。二、根据经济承包协议书中安全生产指标，负责制定项目安全管理目标，并进行安全责任目标分解，负责实施对项目管理人员的责任目标考核。三、组织编制施工组织设计、专项安全施工方案，组织落实各项安全技术措施。四、认真组织每半月一次安全检查， 发现施工生产中不安全 问题，要定明、定人、定措施，及时解决。五、抓好职工进场三级安全教育， 按规定接受岗位培训和考 核。六、负责建立施工现场要求的临时生活设施，按规定发放职工劳动防护用品，建立治安、防火制度、不扰民制度和 环境卫生制度，搞好项目综合治理。七、组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工，做好场 容场貌、封闭管理

27、。八、组织施工现场脚手架、井架、塔吊、临时用电、外用电梯、施工机具等验收、检查。九、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，保护好现场,参加事故调查处理工作。项目技术负责人安全生产责任制一、组织有关管理、技术人员认真学习和贯彻执行有关安 全生产和安全技术管理规定，负责制定各工种安全技 术操作规程，协助项目经理对本工程项目安全生产负 技术责任，及时解决施工生产中的安全技术问题。二、具体负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季 节性施工方案，审查制定相应的安全技术措施，并监 督执行。三、参加每半月一次安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。四、坚持交施工任务的同时

28、交安全生产，检查和督促班组 安全作业，组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺 的应用进行安全技术培训。五、结合项目工程特点，负责项目分部分项工程安全技术 父底。六、主持安全防护设施及设备的验收，严格控制不符标准 要求的防护设备、设施投入使用。七、参加工伤事故调查，从技术上分析事故原因。项目施工员安全生产责任制一、认真贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，协 助项目技术负责人制定各工种安全技术操作规程，对 所管辖班组的安全生产负直接领导责任。二、具体实施、执行施工组织设计，专项安全施工方案， 对施工中不安全的环节主动提出建议。三、认真执行安全技术措施及安全操作规程，不违章指挥,督促施工班组遵章守

29、纪，对违章作业的班组和人员应 及时提出批评、处罚。四、参加每半月一次安全检查，对检查出的安全事故隐患 提出整改意见和防范措施，组织做好事故隐患的限期 整改。并经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设 施的安全状况，发现问题及时纠正解决。五、负责对模板工程的检查验收、基坑支护变形监测等。对分管工程项目应用的“三新”严格执行申报、审批 手续，发现问题，及时停止使用，并上报有关部门或 领导。六、负责做好有针对性的分部分项工程安全技术交底，督 促施工班组执行，交施工任务的同时交安全生产。七、定期和不定期组织所辖班组学习安全操作规程和规章 制度，经常开展安全教育活动。丿八、具体负责场容环境卫生、生活设施和

30、文明施工作业环 境。九、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，保护现场项目安全员安全生产责任制一、认真贯彻执行国家、行业、地方有关安全生产的方针、政策、法规，落实“安全第一、预防为主”的安全生 产方针，在项目经理的领导下，对本工程项目安全生 产负有直接责任，具体负责健全安全管理组织网络， 完善项目部施工管理规章制度。二、在项目技术负责人的领导下编制和参加讨论施工组织 设计、专项安全施工组织设计，把安全技术措施渗透 到设计、方案和施工工序的各环节中，并对贯彻执行 情况进行监督检查。三、检查、督促施工人员及时做好有针对性的分部分项工 程安全技术交底，督促施工班组执行。四、熟悉、掌握安全生产操作规程

31、，具体负责进场职工三 级安全教育、 变换工种安全教育和安全知识书面考试。五、具体负责施工现场脚手架、井架、塔吊、临时用电、施工机具等验收、检查，做好验收、检查记录。六、具体负责每半月一次安全检查，按“三定”要求做好事故隐患的整改、复查验证，熟悉、掌握JGJ59-99建筑施工安全检查标准，对施工现场安全生产情况进行检查评分，做好安全检查记录。七、制止违章指挥和违章作业，督促职工遵章守纪，督促 职工正确使用安全防护用具。丿八、具体负责开展安全生产活动，开展文明施工、治安防 火、环境卫生宣传教育，督促班组做好班前安全活动 并建立班前活动记录。九、负责建立工伤事故档案，做好工伤月报；发生事故立 即上报

32、，保护好现场，参加调查处理。项目材料员安全生产责任制一、认真贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，熟 悉、掌握现场安全设施所需材料和劳动保护用品的国 家标准、行业标准及当地主管安监部门的规定。二、供施工现场使用的安全技术措施所需物资，在购入时 须检查合格证明，发放时须保证符合安全要求，回收 后应当检修。三、对采购的劳动保护用品，应符合规格标准，特别是安 全帽、安全带、安全网须符合国家标准，接受安全部 门对防护用品质量的监督检查。四、按现场平面布置图做好材料堆放，材料、构件、料具 等应堆放整齐，并挂设名称、品种、规格等标牌。五、加强仓库安全防火管理，执行有关危险品的运输、储 存、发放等规定，对

33、物品运输应加强管理，保证安全。六、有计划地及时购进工程所需安全设施的各种物资，不 影响安全设计的及时到位，不拖施工进度的后腿。班组长安全生产责任制一、认真执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，合 理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全 和健康负责。二、认真做好工厂上岗安全教育，经常组织学习安全操作 规程，监督班组人员正确使用个人防护用品，不断提 高班组人员自我安全保护能力。三、认真落实施工人员的安全技术交底，做好班前讲安全 和活动记录。四、不违章指挥，不冒险蛮干，纠正违章作业现象；有权 拒绝项目部人员违章指挥。五、经常检查班组作业现场安全生产状况，做好日常安全 巡查，发现事故隐患和问

34、题及时解决并及时上报。六、作业前要对所使用的机械、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，认真做好机具设置日常保养。七、负责宿舍内外环境卫生，抓好班组文明施工、做好落 手清，督促班组人员做好防火工作。丿匕发生工伤事故及未遂事故应保护现场并立即上报施工 负责人，参加事故调查处理。公司建筑施工现场安全生产文明施工目标管理责任书甲方: 乙方:根据国家国务院发 （1995）50号关于加强安全生产工作的通知 精神，为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实防止建筑 施工现场各种事故发生，确保安全生产、文明施工。我公司承接的 工程， 由项目经理负责承建该工程施工任务。 甲乙双方特签订施工现 场安全生产、

35、文明施工目标管理责任书。一、目标：1、乙方所承建的施工现场（包括跨年度工程）不发生伤亡事故。 轻重伤事故直接经济损失一次不超过 1 万元的事故。2、施工现场安全工作按建设部 JGJ59-99建筑施工安全检查标 准之要求，检查必须合格，凡已列入安全标准化工程的项目，必须 达到浙江省建设厅 浙江省建筑施工企业现场安全标准化管理暂行规 定之要求。3、按照建筑工程文明施工实施细则要求实施。4、特种作业人员持证 （含学习证）上岗率达 100%，不得违章指挥， 违章作业。5、发生事故不瞒报、谎报，发生重伤事故 24 小时快报率 100%。6、在建管处，“五项业绩”考评及安监站安全大检查结果中得分90 分以

36、上。7、不造成市区、 县区电力、邮电通讯、 市政设施等的重大损害事 故。二、双方责任：为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行下列 职责。甲方职责：1、传达贯彻上级部门安全生产文明施工的指示， 适时布置安全生 产文明施工的工作部署，对安全生产文明施工工作进行帮助和指导。2、审批建筑项目施工组织设计，开工前对各施工现场的安全生产文明施 工进行交底。3、每月会同安全科人员进行现场安全生产、 文明施工的督促检查。4、协助项目部开工前办理建筑许可证和安全生产手续。5、督促施工现场项目经理，认真贯彻“安全第一，预防为主” 的方针，建立各级安全生产、文明施工责任制，明确各自职责，并付 诸实施。

37、6、总结推广安全生产、 文明施工经验和典型， 组织参加各项安全 生产、文明施工活动和安全知识竞赛活动，表扬好人好事，奖励先进 和个人。乙方职责：1、组织施工现场全体职工认真贯彻“安全第一， 预防为主”的方 针，坚持项目经理是现场安全生产第一责任人， 综合协调各施工班组 安全生产工作， 建立制定施工现场安全生产制度和各班及各特殊工种 的安全责任制明确各自职责， 并付诸实施， 以保证责任书各项指标的 顺利完成。2、认真做好上岗前安全教育， 特别是新招用工人及换岗工人的安 全教育，必须做好三级安全教育，坚持特殊工种持证上岗。3、认真做好施工现场的安全台帐资料。4、施工现场必须严格按施工组织设计场布要

38、求布置施工用电， 现 场配电及施工机械井架、塔吊、架子的设置安装必须按 JGJ59-99 建 设部新标准和浙江省施工现场安全标准化管理暂行规定，督促施工人 员正确使用安全、卫生设施和个人防护用品。5、开展多种形式的安全宣传教育和张挂针对性的安全宣传警示 牌，以提高职工安全素质， 增加全员的安全意识。 危险地段及处 （口） 在夜间设警示灯，以确保施工现场的安全。开展经常性防火检查，工 程进入装饰期间， 要做好油漆仓库和易燃品的消防防护措施， 消除火 灾隐患和制止消防违法行为。6、对施工现场应定期组织安全生产检查， 对查出的事故隐患必须 及时整改，并将整改结果存档。7、定期召开工地的安全工作会，

39、当进度与安全发生矛盾时， 必须 服从安全。三、奖励建立安全生产基金，作为进行安全宣传教育、检查等活动的经费 及奖励。上述安全生产、文明施工管理责任书中规定的各项要求，甲方按 三个阶段（场布完、主体结构完、竣工前）定期及不定期的抽查、考 评。凡在安全生产、文明施工工作中成绩显著，具有下列条件之一的 工程和个人，公司给予荣誉或物质奖励。1、项目凡达到管理责任书中各项考核目标，受县市级通报表扬， 每一次奖励 10002000元，创出市、县级标化文明工地的，按建筑面 积2元3元/M2进行奖励。2、在安全生产、文明施工中有改革创新、成绩显著的个人按500300元0奖 励。3、防止和避免重大事故发生， 在

40、事故抢险中有功或及时向公司领 导报告重大事故隐患的个人按 10005000元奖励。四、处罚（_）、对具有下列情况之一的工程,可处以500-1000元罚款或处以警告,停工整改。1、一次检查不合格经整改后仍不合格的；2 、二次检查不合格的；3 、接到本公司安全科安全检查隐患整改通知书 后逾期不作改 进的；（二）、对具有下列情况之一的工程， 可处以 2000-5000元罚款。1 、三阶段检查均不合格的；2 、查出的事故隐患通知整改复查再次发现同类事故隐患的。（三）、对具有下列情况之一的工程，可处以3000-10000元罚款。1 、屡次检查不合格的；2、发生重伤二人以上（包括二人）事故的；3、造成电力

41、、邮电通讯、 市政等设施直接经济损失一次五万元以 下事故的；4 、凡市安全大检查中被通报批评的。（四）、对下列情况之一的工程，可处以按建筑面积2元- 3 元/M2的罚款，并取消项目经理资格等处罚。1、发生死亡一人，重伤超过二人的；2、造成电力、邮电通讯、 市政等设施直接经济损失一次超过五万 元的事故；3、凡部、省安全大检查中被通报批评的；4、严重违反责任书的规章、标准和规定的。（五）、乙方在安全生产、 文明施工管理中严重失职， 造成不良影 响的，由公司给予行政处理。本责任书的双方责任人如有变动，接任人则为当然负责人。本责任书一式三份，双方各执一份，公司工程部一份，自签订日 起生效，工程竣工验收

42、后自然失效。（盖章）法人代表：（盖章）（盖章或签字）项目经理：年 月 日公司对各施王班建筑施工现场安全生产管理责任书甲方：项目经理乙方：施工班长为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实防止建筑施 工现场各种事故发生，确保安全生产，文明施工。由本公司承建的工 程，由项目经理承建该工程施工任务。其中分项工程委托施工班施工；甲方双方特签订施工现场安全生产施工管理责任书：一、双方责任：甲方责任：1、组织施工现场全体职工认真贯彻“安全第一， 预防为主”的方 针。项目经理是现场安全生产第一责任人， 综合协调各分包单位安全 生产工作，建立制定施工现场安全生产制度和各班组及各特殊工种的 安全责任制，明确

43、各自职责，并付诸实施，以保证责任书各项指标的 顺利完成；2、认真做好上岗前安全教育，特别是新招用工人及换岗工人的安 全教育，必须做好三级安全教育，并设卡存档；3、认真做好施工现场的安全台帐资料，对施工现场定期组织检查， 对查出的事故隐患及时进行整改，并将整改结果存档;4、施工现场必须严格按施工组织设计的场布要求布置施工用电， 现场配电箱及施工机械井架、 塔吊、架子的设置安装必须按 JGJ59-99 建设部新标准和浙江省施工现场安全标准化管理暂行规定；5、开展多种形式的安全宣传教育和张挂针对性的安全宣传警示 牌，以提高职工安全素质， 增加全员的安全意识。 危险地段及处 （口） 在夜间应设警示灯，

44、以确保施工现场的安全；6、对施工现场应定期组织安全生产检查， 对查出的事故隐患必须 及时整改，并将整改结果存档；乙方责任：1、每天对本工种的职工进行安全生产操作规范教育；2、本班组的安全存在问题及时向现场安全员提出；3、对本工种的消防、卫生有责任做好；4、以施工人员的防护用品的使用，应负责落实；5、新工人上岗必须经教育后方可上岗；6、配合项目做好安全生产文明施工各项规定；7、积极参与各项安全活动及安全生产检查会议。、奖励1、上级部门、 公司施工现场检查获得奖励， 奖励金按比例奖给各 班组和管理人员；2、在安全生产、 文明施工工作中成绩显著的班组， 项目部给予一 次性奖励 1000 元给各施工班

45、。三、处罚1、凡公司安全检查和工地安全员安全整改通知单的限期没有及时 整改的罚款 5001000 元，发生事故的，全部责任均应由班组承担。2、在安全生产大检查中， 上级部门、 公司处罚的金额按比例由班 组承担。并再罚款5001000元。3、其它处罚按公司有关规定执行。项目经理：班组长:中铁三局集团怒江美丽公路第二合同段项目经理部安全生产责任制考核制度中国中铁编制H:二 0 一八年一月项目安全生产责任制考核制度为加强安全生产， 防止和减少安全生产事故， 保障人民群众 和财产安全，促进企业的发展， 贯彻落实中华人民共和国安全 生产法 ,坚持“安全第一 ,预防为主、 综合治理”方针，依据“管 生产必

46、须管安全”、“安全生产、人人有责”原则 , 结合本单位 实际情况，特制订本制度 , 明确项目分部各级管理人员在施工生 产活动中应承担的安全职责， 进一步贯彻落实安全目标管理责任 制，并对项目管理人员实行定期考核，严格兑现。现将细则予以印发，望遵照执行 .一、安全责任目标考核小组、考核程序、考核形式、考核期、 考核评分评价 .1、考核小组组 长：马立敬 项目经理副组长：陈其鹏 项目总工郭继云 安全总监魏旭东项目书记成 员：张子川 工程部部长刘军宁安全部部长陈振机物部部长崔晨辉工经部部长黄晓勤财务部部长白杨 办公室主任郭立新 试验室主任肖建勋一工区区长万佳佳二工区区长刘刚三工区区长职责：根据项目分

47、部安全生产目标 , 将责任制目标分解和细 化到每一个人， 每月底对项目分部人员对照目标考核标准进行考 核。2、考核程序：（1） 项目部班子成员由项目部内班子成员进行考评 .（2 ）领导班子成员负责项目部各主要部门负责人及架子队队 长、技术主管、专职安全员进行考评。（3）架子队队长组织架子队专职安全员负责对架子队技术 人员、协作队伍现场负责人进行考评。3、考核形式采用项目分部编制的安全生产责任制考核记录对各相 关责任人进行考核。考核时，根据安全生产责任制考核记录 中所规定的考核内容，逐条认真对照检查。4、考核期每月月底考核一次，认真执行，不走过场, 防止流于形式。5、考核评分评价：考核评分满分

48、20 分。18分（含）以上为优秀 ;为合格； 为不合格；15 分（含） -17 分为良好 ;12 分（含） -14 分10 分（含 ）11 分10 分以下为不称职；二、目标 安全目标：杜绝因生产安全责任引起的重大死亡及以上事 故，杜绝较大生产安全事故；杜绝一般生产安全事故 ; 杜绝因安 全责任引起的重大交通及以上事故； 杜绝较大交通事故； 实现安 全生产达标 .三、考核对象 项目部各级管理层，即项目部经理、 项目部书记、项目部安 全总监、项目部总工程师、 项目部各部室负责人及部员、架子队 队长等。四、协作队伍 队伍进场与项目分部签订安全协议， 奖罚按照劳务合同相关 条款办理。安全生产考核制度1

49、. 目的为明确安全生产管理机构、 各部门、 各岗位人员在工作中应负的安全职责， 落实安全生产责 任制，特制定本制度。2. 范围适用于本单位的全体员工。3. 职责3.1. 管理部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。3.2. 管理部负责执行安全生产责任考核，考核结果上报企业主要负责人审批。3.3. 各部门负责本部门安全生产责任的考核。4. 程序4.1. 考核对象：安全生产管理机构、各部门、各岗位人员。4.2. 考核小组： 成立以企业主要负责人为考核组长、 安全主管为副组长、 各部门负责人为组员的 安全生产责任考核小组。4.3. 考核频率：. 本单位对各部门及部门负责人每季度考核一次。.

50、 各部门对部门员工每月考核一次。. 本单位对员工每年考核一次。4.4. 考核形式：采用考核表评分形式。4.5. 考核评价： 考核分值满分为 100 分， 考核得分在 85 分及其以上为优良， 考核得分在 60 分及 其以上为合格，考核得分在 60 分以下为不合格。4.6. 考核奖罚：根据本单位制定的安全生产奖惩制度进行奖罚兑现。4.7. 考核要求. 各部门应确保员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，本 单位财产不受损害； 对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患； 按照安 全检查及隐患排查治理制度的要求发现、治理 （整改）事故隐患； 根据本单位生

51、产经营的特点制 定相应的安全管理制度，规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。4.7.2. 安全生产实行一票否决。 任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、 直接经 济损失在 1 万元（含此数， 下同）以上的无伤亡安全事故均取消该部门年度各项集体荣誉的评选 资格。企业主要负责人、安全主管、部门负责人、员工均按此执行。4.8. 考核内容：4.8.1. 建立、 健全本单位安全生产管理网络， 明确安全管理机构、 部门各级安全管理人员的安全 生产、消防安全管理责任。4.8.2. 建立、健全本单位安全管理制度并严格执行。4.8.3. 制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严

52、格执行。4.8.4. 制定并执行本单位及部门安全培训教育计划。4.8.5. 制定并执行安全检查计划。 发现事故隐患及时整改排除， 对所有检查和事故隐患的整改情 况均应有记录并保存。4.8.6. 安全生产效果好， 各类安全事故在控制的范围内， 无重复性、多发性违章和安全事故。 轻 伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。4.9. 考核办法：4.9.1. 奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度， 并能严格执行。 各类安全生产事故控制在 本单位要求范围内的部门，由本单位对安全生产成绩特别突出的单位授予安全生产先进集体称4.9.2. 处罚4.9.2.1. 发生违章和安全事故后，按本单位相关规定处罚4.9.2.2. 不认真执行和落实本单位安全管理规定要求，给予100200元经济处罚。给予通报批评、 限期整改， 同时对责任人4.9.2.3. 本单位根据各部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，奖励或处罚考核不定期采取其它方式进行4.9.3. 个人考核办法奖