合力集团岗位职责2

1、合力投资发展集团岗位责任制度编制:审定:批准:电话：08 传真：08地址：河南乡石材工业园区目录集团员工守则权力机构职权决策机构职权监督机构职责执行机构职能董事长岗位职责总经理岗位职责副总经理岗位职责办公室主任岗位职责 办公文秘岗位职责 采办员岗位职责总经理助理岗位职责 行政部经理岗位职责 行政部文秘岗位职责 小车班班长岗位职责 司机岗位职责后勤组长岗位职责厨师岗位职责保安岗位职责序12345678910111213141516171819 事业部经理岗位职责20212223242526272829303132333435363738企划部经理岗位职责 人力资源部经理岗位职责 薪酬专员岗位职责

2、培训专员岗位职责招聘专员岗位职责招商部经理岗位职责矿业部经理岗职责爆破员岗位职责挖掘机驾驶员岗位职责财务总监岗位责财务经理岗责会计岗职责出纳岗位职责工程部经理岗位责 工程部总监岗位责土建工程师岗位职责 造价工程师岗位职责 排水工程师岗位职责 电气工程师岗位职责 39物流部经理岗位职责集团员工守则为了进一步规员工行为，提高个人素养和公司的整体形象，特制定本守则。 第一条遵守法制学习理解并模遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，争当一名好公民、好 员工。第二条热爱集体和企业荣辱与共，关心公司的项目建设、经营管理和效益，认真学习岗位业务 知识，提高自身思想素质和操作技能，多提合理化建议，增强责任感，

3、牢固树立“爱 岗、敬业、奉献”的主人翁意识。第三条服从指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 要按照集中 制原则，坚决支持，积极配合，热情帮助领导开展工作。第四条严格纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不乱串岗，不干私事，不饮酒， 不私拿或损坏公物，不说不利于团结的话，不做有损团结之事，不打架骂人。第五条注重仪表员工上班统一着装，保持衣冠整洁，男员工不留长发胡须，女员工淡妆上班， 打扮适度得体。第六条文明礼貌使用“您好” “欢迎您”“不客气”等礼貌用语，不以种族、信仰、肤色、服 饰取人。与客人相遇，要主动相让，与客人同行时应礼让客人先行。与客人对话或 回答问题时

4、不要高声喧嚷。 第七条讲究卫生常剪指甲勤洗澡，保持身上无汗味、无异味，注意个人卫生。住室勤打扫常通 风，不堆放脏衣服，常洗鞋袜，保持住室卫生；岗位或办公室要保持环境整洁，物 品摆放整齐有序。第八条尊重客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听， 不抢话、插话、争辩，讲话声音适度，语气温和文雅，不大声喧哗。听到批评意见 时不辩解，冷静对待，及时上报。2、 遇到客人询问，实行首问负责制，有问必答，不能说“不”“不知道” “不 会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等言词，不准以生硬，冷淡的态度待客。3、尊重客户风俗习惯，不议论、指点、讥笑客人。4、接待时，要先说“您好，

5、合力集团”，然后细心聆听，声调要温和亲切， 勿忘使用本岗位礼貌用语。第九条保守不要向客户或外部人员谈论本公司的部。 不议论客户长短，一切部文件、资料、 报表、总结等都应做到先收锁再离人，保证办公桌面上不泄密。第十条勤俭节约工作中要克服“浪费难免论”，消除“家大业大，浪费俩没啥”的思想观念， 消灭长明灯、长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。发扬勤俭兴业 的光荣传统，为公司增收节支做出贡献。第十一条团结和睦部门之间，员工之间，应相互尊重，团结合作，构建和谐的工作氛围。第十二条秉公办事未经公司批准，任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约，不得以公司名义 提供担保证明，不得代表公司出席公众

6、活动。第十三条办事请假因事请假，按规定办理请假手续，事后及时消假。短时离开公司外出办事，需 向部门负责人请假说明。第十四条全局为重一切从公司全局利益出发，尽职尽责做好本职工作，切忌因个人原因给公司造 成损失。第十五条廉洁奉公在工作和业务交往中，不准索取或收受对方酬金礼品。第十六条敢于担责工作中出现失误，应勇于承认错误，敢于担当责任，不诿过于人。第十七条辞职先申辞职者需提前一个月向公司人事主管部门提出申请， 妥善交接工作，处理善后 事宜，否则辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。第十八条认同文化企业与员工之间是双向选择的关系， 任何企业都有自己独特的文化，员工既然 选择了合力，必须深刻了解和理解

7、合力集团的企业文化，经营理念，使个人目标与 企业整体目标融为一体，达成一致。即心往一处想，劲往一处使。权力机构职权1. 部门名称：股东大会1.1主要职权决定集团公司的经营方针和投资计划。选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项。选举更换由股东代表出任的监事，？决定有关监事的报酬事项审议批准董事会的报告。审议批准监事会的报告。审议批准集团公司的年度财务预算方案，决算方案。审议批准集团公司的利润分配方案和弥补亏损方案。对集团公司增加或者减少注册资本作出决议。对发行集团公司债券及上市工作作出决议。对集团公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议。修改集团公司章程决策机构职权2. 部门名称：董事会2.1主

8、要职权：负责召集股东大会，并向股东大会报告工作执行股东大会决议决定集团公司的经营计划和投资方案。制订集团公司的年度财务预算方案，决算方案。制定集团公司的利润分配方案和弥补亏损方案。制订集团公司增加或者减少注册资本的方案以及发行集团公司债券的方 案。拟订集团公司合并、分立、解散的方案。审定集团公司部管理机构的设置。聘任或解聘集团公司总经理，？根据总经理的提名，聘任或者解聘集团 公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项。监督机构职责3. 部门名称：监事会3.1主要职权检查公司的财务状况。对董事、经理执行集团公司职务中违反法律、法规或者集团公司章程的 行为进行监督并提出建议。当董事和经理的行为损害公

9、司利益时，要求董事和经理予以纠正。提议召开临时股东大会。公司章程规定的其他职权。监事列席董事会会议。执行机构职能4. 部门名称：经理层4.1主要职能负责集团公司的经营管理活动。向董事会提出经营预算和费用预算。领导集团公司的经营活动，？实现经董事会批准的预算和利润指标。保证集团公司能提供符合标准的产品和服务。收集客户的反映，研究市场的需求，不断调整集团公司的经营方向，使 集团公司快速健康发展。塑造集团公司形象。决定广告基调，指导广告战略。代表集团公司对外开展公关活动。建立和完善集团公司的工作程序和规章制度。向董事会提出机构设置，人员编制和工资总额计划。决定集团公司部门以下人员的任免和奖惩。定期向

10、董事会提出经营状况和财务状况报告并接受质询。保证集团公司运作的安全性、合法性。董事长岗位职责5. 岗位名称：董事长5.1直接下级：总经理5.2管理权限：行使集团公司全面决策、管理权。5.3责任围：承担集团公司总目标实现的责任。5.4岗位职责：主持董事会的工作，对集团公司的重大决策作出决议。主持股东大会和召集、主持董事会会议。召集检查董事会决议的实施情况。5.5具体工作：召集和主持董事会议，组织讨论和决定集团公司的发展战略、 经营方针、 年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；审核集团公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审 批；检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出

11、报告；提议集团公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报 董事会批准和备案；根据总经理的提议，审核集团公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、 薪酬和解聘；审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；对集团公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控;定期审阅集团公司的财务报表和其它重要报表，按规定对集团公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；签署集团公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重 要文件、资料；在日常工作中对集团公司的重要业务活动给予指导和监控；行使集团公司法定代表职权。总经理岗位职责6. 岗位名称：总经理6.1直接上级：董事长6.2直接下级：各子公司经理、各部

12、经理、各室主任、助理6.3管理权限：行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作6.4责任围：承担执行公司各项目标实现的责任6.5本职工作：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目 标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直 接所属部门的工作。6.6岗位职责：制定和实施公司总体战略。领导制定公司的发展战略，并根据外部环境 变化进行调整；组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；6.6.2 认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经 济指标。根据集团公司的部署，制定公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指 标；并对结果负

13、全面责任；组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6.6.3 建立良好的沟通渠道。负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报 经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他 重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、 金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导建立公司部良好的沟通渠道，协调 各部门关系6.7具体工作：主持召开总经理办公会，全面执行和落实总经理办公会的各项决定；主持公司日常经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定工作目标；协调各股东关系，保证公司正常运转，负责建立健全公司统一、高效的组织体系、运作机制、规章制度；负责聘

14、任或解聘公司高管人员，批准各岗位考核、薪酬、福利、奖惩事宜；组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划、投资方案并监督执行;负责指导、检查、考核各部门管理工作，监督公司各项管理制度的执行；签署公司有关协议、合同、合约，批准公司日常经营管理文件；批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；加强公司文化建设，建立良好社会关系，树立公司社会形象；加强员工队伍建设，提高整体素质；着力培养并营造公司核心竞争力；负责落实公司章程和总经理办公会授予的其他职权。副总经理岗位职7. 岗位名称：副总经理7.1直接上级：总经理7.2直接下属：部门经理7.3管理权限：主持集团公司团队建设和行政管理全面工作。

15、7.4责任围：承担本岗位各项目标任务实现的责任。7.5岗位职责：认真贯彻集团公司各项工作决议和公司规章，指导监督下属部 门目标任务的完成。7.6具体工作：主持集团公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；审核集团公司的基本管理制度、具体规章、奖罚条例，规部管理；合理协调和配置集团公司部资源，对集团生产经营管理进行监控，协助 总经理确保集团总目标实现；对集团公司经营管理中遇到的重大问题，在授权围进行决策，授权围外 积极反馈跟踪；广泛吸取国外先进企业的经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规 划；在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的 关键领域实施战略管理；协助总经理做好对外

16、公共关系的协调，树立良好的企业形象；管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况；769召集并主持行政例会、专题会议，传达决策、总结工作，听取各职能部门的汇报，进行关系协调；7610完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务办公室主任责任8. 岗位名称：办公室主任8.1直接上级：总经理8.2直接下级：办公文秘、接待员8.3管理权限：行使公司办公室全面指挥权8.4责任围：承担办公室各项目标任务实现的责任。8.5本职工作：负责制定办公室各项管理制度；组织并监督下层人员实施；领 导本部门建立健全良好的沟通渠道；做好本部门工作计划的制定与上报工作：月计 划提前5日、季度计划提前10日、

17、年度计划提前一个月，以书面形式上报总经理办 公室。8.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项工作决议，主要负责董事长办公室 日常管理工作。8.7具体工作：对公司领导层决策的贯彻、实施：当上级的决定、指示、命令形成后要 尽快向下传达，使之得以贯彻执行；辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导提供适用信息和依据 信息出谋献策；督办董事长个人交办事项，安排、处理各部门转办的事项；负责董事长个人办公室的日常来访接待工作：努力提高自身素质，尽力做到言谈举止得体，维护公司形象;对董事长办公室文件进行存档管理，并做好重要文件的工作：对送往董 办的各类文件分类存档，做好记录以便于随时查阅，属于公司类的文件要

18、及时存放；做好协调工作：上令下行，下情上达，起到承上启下的作用；积极协调 各部门关系，为各部门创造良好的工作条件；协助行政部管理吃住等日常事务，全面提高后勤保障水平；对公司各部门的职务、职称、奖励、晋级等提出建议，积极向公司领导推荐优秀人才；掌握工资体系，及时做好月工资表；负责搞好职工福利，不断提高和改进员工工作和生活条件；配合财务部，按程序组织好公司经费的开支和运用：发现漏洞及时采取相应措施 补救；做好表率作用，全面推行降本节支工作；负责公司各部门日常采购工作：根据物品采购程序落实、购买所需物品; 掌握市场行情，定期做市场调查；对于公司颁布的各项制度和管理办法，进行监督，认真检查其执行效果；

19、负责集团公司运行的管理；完成领导交办的临时指令性工作。9. 岗位名称：办公文秘9.1直接上级：办公室主任9.2责任围：负责本岗位任务实现的责任。9.3本职工作：主要负责办公室文件打印、整理归档。9.4岗位职责：认真贯彻执行集团公司的各项工作决议及本部门规章。9.5具体工作：负责集团公司文件的收发、存档管理工作；协助办公室主任起草、校对公司各类文件；做好办公会议纪录，会议纪要；做好集团公司、安全工作；负责传达集团公司有关会议的通知；搞好各项会务工作；完成领导交办的临时指令性工作。10. 岗位名称：采办员10.1直接上级：办公室主任10.2管理权限：主要负责采购工作。10.3责任围：承担本岗位各项

20、任务实现的责任。10.4本职工作：按程序、按计划保质保量做好采办工作。10.5岗位职责：认真贯彻集团公司各项工作决议及本部门规章。10.6具体工作：与申请人一同采购零配件，严把质量关，保证产品合格;按章办理入库、入帐手续；遵守财务制度，不谋私利；完成领导交办的临时指令性工作。11. 岗位名称：总经理助理11.1直接上级：总经理11.2管理权限：行使总经理办公室工作指挥权11.3责任围：承担总经理办公室各项目标任务实现的责任11.4本职工作：建立与各部门的良好沟通渠道，做好各部门工作计划的呈报工 作，总经办所需各种文件的打印、整理、归档工作，当好助手参谋。11.5岗位职责：认真贯彻执行集团公司各

21、项工作决议， 负责总经理办公室的日 常管理工作。11.6具体工作：在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手， 起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；11.6.2 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，找准位置，找准工作的切入点、立足点、着力点；要有强烈的实效观念、意识、求真务实，要有雷厉风行的工作作风，要 明确目标，明确次序；做好各部门之间的沟通。做好上下级的关系，做事要有分寸，有原则， 对上尊而不盲，对下以礼、以诚、以情。搞好外关系，求团结向上；外求，支持协 作；协助总经理搞好信息，督察服务，及时捕捉信息搞好反馈；负责各类文件的分类呈

22、送，做好企业外文件的发放、登记、传递、催办、 立卷、归档工作。请集团领导阅批并转有关部门处理；1168协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；1169做好总经理办公会议和其它会议的组织工作和会议纪录；负责企业外的公文来信、来访事宜，及时处理、汇报。及上级领导机 关或兄弟单位领导的接待、参观工作；提升个人素质，用强有力的自身素质去影响他人。注重自身形象的塑造，同时要引导公司全体员工强化形象意识，塑成形象共识；努力创造温馨快乐、勤奋学习的工作环境，用良好的环境去影响人， 改造人，约束人；搞好宣传，形成娱论氛围；协助办公室主任做好集团公司运行管理；完成领导交办的临

23、时指令性工作。12. 岗位名称：行政部经理12.1直接上级：副总经理12.2直接下级：行政文秘后勤组长保安小车班班长12.3管理权限：行使公司行政部全面管理指挥权12.4责任围：承担行政部各项目标任务实现的责任12.5本职工作：负责制定本部门各项管理规章，考核落实下属人员 工作实施情况，建立与其它部门良好的沟通渠道，做好本部门工作计划 的制定与上报工作，月计划提前5 日，季度计划提前10 日，年度计划 提前一个月，以书面形式上报总经理办公室。12.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项工作决议，负责对保安、 后勤组长行政文秘工作的监督管理，负责水电网络、小车运输管理和相 关外联工作。12.7具体

24、工作：12.7.1 在副总经理的领导下，负责公司行政管理全面工作12.7.2 组织制定行政部工作发展规划，计划处预算方案；12.7.3 组织制定行政管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行；12.7.4 组织、协调公司年会，员工活动，市场类活动及各类会议；12.7.5 起草及归档公司相关文件；12.7.6 搜集，整理公司部信息，及时组织编写公司大事记；12.7.7 管理公司重要资质证件及重要印章；12.7.8 组织好来客接待和相关的外联工作；12.7.9 主持部门部的建设工作，建设及维护部水电网络；协调公司部行政人事等工作；对控制成本的方法提出建议；完成领导交办的临时指令性工作13.1直接上级：

25、行政部经理13.2管理权限：负责外来电信电函、公司相关文件打印、归档、管理及相关 服务13.3责任围：承担文秘岗位各项目标任务实现的责任13.4岗位职责：认真贯彻执行公司的各项工作决议，完成文秘岗位所涉及的各 项任务13.5具体工作：在行政部经理的领导下，负责接待、文档管理等工作。接听，向询问者提供一些相关的信息，记录、留言，转接；收发与回复日常文件；记录会议通知，会议纪要，日常信件和工作报告；会谈，会务安排；将信件及其它记录归档；备份信件及其它文档；安排商务旅行，做好预定工作；接待访客；分发和控制办公用品；做好档案入库，分类，查阅手续，保管，销毁等相关工作；完成领导交办的临时指令性工作。小车

26、班长岗位职责14.岗位名称：小车班长14.1直接上级：行政部经理14.2直接下级：小车司机14.3管理权限：行使对公司小车班管理指挥权14.4责任围：承担小车班各项目标任务实现的责任14.5本职工作：负责制定小车班管理规章，考核落实下属人员的工作完成情况14.6岗位职责：认真贯彻执行集团工作各项工作决议，负责小车班日常管理， 协助行政部经理做好相关工作。14.7具体工作：在行政部经理的领导下；负责管理好驾驶员的安全教育，日常管理事物, 负责搞好车辆调配保养、修理、用油、事故处理和车辆保险、年检等工作；负责制定车辆管理制度和车辆运行方案；负责登记车辆去向、编制和审核车辆行驶里程、油耗等费用方面的

27、统计、 分析、报送工作；负责驾驶员学习交通法规，自觉遵守各项规章制度，树立安全第一的思 想观念，合理调度和使用集团的交通车辆；负责本班组工作人员的业绩考核；完成领导交办的临时指令性工作；15.1直接上级：小车班长15.2管理权限：负责对所属车辆进行管理。15.3责任围：承担所分配接送任务顺利完成的责任。15.4本职工作：做好车辆的日常维护保养，严格遵守交通道路法律法规，确保 安全无事故。15.5岗位职责：认真执行公司各项工作决议，保证车辆平安转运，确保公司各 项事务的正常运行。15.6具体工作：原则上司机和车辆是“专人专车专管”，不得随意借交给他人驾驶，特 殊情况借调需经行政部同意；车辆加油司

28、机持公司统一办理的加油卡到指定的加油站加油（外出除外），加油后由加油站服务员准确的填写好该车行驶的历程数字，不得弄虚作假；车辆需保养或出现有影响安全行车的故障，或更换易损零部件时，司机应向行政部提出书面申请，由行政部统一安排到指定的修配厂进行保养、维修。维 修保养时，司机有责任对其进行监督，以提高维修保养质量。随时保持良好的车况， 及车辆的外观和车室的整洁；司机必须熟练的掌握好驾驶技术，不断提高自己的驾驶水平，做到随叫 随到、不饮酒开车、不开疲劳车、不开违章车。加强时间观念， 24小时不得关机， 对公司领导或行政部负责人的应及时接听；车辆进出办事去向及大概所需的时间， 必须随时向上级主管汇报，

29、并在 门岗做好详细登记，不得驾车办私事或与本公司无关的事。 外出车辆做到车在人在， 下班收车应停放在规定的地点保管，并把钥匙交给行政部；1566遇到交通事故，司机应及时向交警和保险公司及行政部报告。妥善处理好事故，视事故责任认定情况而定（见交警出具的责任认定书）。如果司机因违规 而造成的事故，司机则应该承担除保险公司理赔外剩余损失的20%勺责任补偿，若有违规罚款，由司机负担；司机必须养成良好的职业道德，不得做出有损公司形象和利益的事，保 守公司秘密，车领导谈话容；完成领导交办的临时指令性工作。16.1直接上级：行政部经理16.2直接下级：厨师16.3管理权限：行使对后厨的管理指挥权16.4责任

30、围：承担后勤各项目标任务实现的责任。16.5本职工作：主要负责后厨管理，食品采购、验收等。16.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项工作决议， 及时给部门经理反馈后 厨工作情况。16.7具体工作：在行政部经理的领导下负责后厨管理工作；严格执行公司规定，认真做好食品（米、面、油、蔬菜等）的验收和食 谱的执行工作，保证饭菜质量；严格执行厨房安全及卫生要求，做好食品卫生，防火、防毒等卫生安全 工作，严防事故发生；及时向分管领导汇报后厨工作情况，以便改进；完成领导交办的临时指令性工作。17.1直接上级：后勤组长17.2直接下级：后厨勤杂人员17.3管理权限：负责公司餐饮烹饪工作17.4责任围：承担厨师

31、目标任务实现的责任17.5本职工作：遵章守纪，按时保质保量完成工作任务，每日提前做好所需食 品计划的上报工作。17.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项管理规章，切实负责，积极做好本职工作。17.7具体工作：在后勤组长的组织安排下，有计划安排好当日当餐的主副食品种， 认真 完成当餐工作任务，保证质量；要认真掌握主食加工中对碱、发酵、蒸、烤、炸、煮等烹饪技术，米饭 做到洁白，松软适度；面食做到：数量适中，形状标准，色面美观；要认真搞好食品卫生和个人卫生。 做到食品无交叉感染，盛器用后及时 清洗消毒，个人工作服、帽、围裙洁净整齐，杜绝食物中毒事故发生；注意落实好安全措施，遵守公司规章，严格操作规程

32、，防止安全事故发 生；学习和贯彻食品卫生法及公司规章等相关法规；经常保持厨房、餐厅、楼道整洁有序；保安岗位职责18. 岗位名称：保安18.1上级直接：行政部经理18.2管理权限：对进出公司人员、车辆的登记检查，夜间巡逻确保安全。18.3责任围：承担门岗及传达室各项目标任务实现的责任。18.4本职工作：遵守公司各项规章，做好门岗的日常管理工作。18.5岗位职责：严格执行公司员工进出大门规定，坚持原则，一视，按要求做好车辆出 入登记；严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与行政部联系登记 后，方可进入，私人会客办好登记手续；遵守上下班时间，上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不 参

33、与娱乐活动；物资出公司一律要凭出厂放行证明， 并检查物证是否相符，凭证每天封 存保管，于月底上交行政部；发现进出有可疑人员，应及时查问，并立即报告行政部；夜间必须加强巡查，发现公司厂区水、电、门、窗、消防设施等不关闭 或不安全情况，应及时采取补救措施，并及时上报行政部查处；熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警和消防设备；忠于职守，并做好语言文明，礼貌待人，不借故刁难，不一职谋私；搞好传达室周围环境卫生，室物品摆放整洁有序；事业部经理岗位职责19. 岗位名称：事业部19.1直接上级：副总经理19.2管理权限：负责事业部的全面管理19.3责任围：承担事业部各项目标任务实现的责任19.4

34、本职工作：负责制定本部门各项管理规章，组织人员积极实施，建立与其 它部门之间的良好沟通，做好本部门的制定与上报工作：月计划提前5日，季计划提前10日，年计划提前一个月，以书面形式上报总经理办公室。19.5岗位职责：认真贯彻执行集团公司的各项工作决议，建立与客户、合作伙伴、工商行政主管部门、政府机构、金融机构等部门顺畅的沟通渠道，做好进驻集 团各子公司的注册、注资等工作。19.6具体工作：在副总经理领导下，负责事业部全面工作；熟悉并贯彻执行上级有关外事政策法规及公司外事管理办法，积极完成领导下达的工作任务；负责进驻集团石材基地所有公司的填报、 工商注册、银行注资及政府方 面的协调等工作；主持拟定

35、与外事相关的发展规划和部门年度工作计划，经公司批准后组织实施；搞好本部门的制度建设及队伍建设；企划部经理岗位职责20. 岗位名称：企划部经理20.1直接上级：副总经理20.2直接下级：20.3管理权限：行使公司战略企划部的管理权20.4责任围：承担企划部各项目标任务实现的责任20.5本职工作：负责制定本部门各项管理规章，企业中长期发展规划，企业各 项制度修订完善，监督并组织下属员工认真实施；做好本部门的计划制订与上报： 月计划提前5 日，季计划提前10 日，年计划提前一个月，以书面形式上报总经理办 公室。20.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司的各项工作决议，负责企业战略规划策划和企业文化创建工

36、作；建立公司与文化团体、新闻媒体等顺畅的沟通渠道，搞好与 企业部各部门、子公司之间的沟通协调，以结果为导向，使部门目标与公司的总目 标达成一致，以确保总目标的达成。20.7具体工作：在副总经理领导下，负责公司战略企划全面工作；以科学发展观为指导，依据世界经济发展趋势，中国的宏观经济走向， 本行业发展整合趋向，结合企业的实际，制定公司中长期战略发展规划；结合行业特点和企业实际，协同公司各部门，做好企业文化的创建工作， 为提高企业的核心竞争力奠定基础；就公司管理政策调整及制度创新提出建议；对公司组织架构，营销推广，宣传活动，建立及运行提出策划方案；学习石材、地产、娱乐等行业知识，掌握市场营销及广告

37、宣传的专业知 识；参与市场调查和信息情报的收集整理， 把握行业发展趋势，有针对性地 策划相关策略，并及时汇报；严格控制公司策划费用开支围和标准，监督策划费用及物料的合理有效 使用，减少浪费杜绝损耗；定期了解策划方案实施效果，以结果为导向，根据不同时段适时地变更 策略和改进措施；协调各文化及团体组织关系，经常保持与这些部门的密切联系，建立 起良好的协作关系；建立与公司其他部门良好的沟通渠道，构建和谐工作氛围；完成领导交办的临时指令性工作。21. 岗位名称：人力资源部经理21.1直接上级：副总经理21.2直接下级：21.3管理权限：负责集团公司人力资源管理工作21.4责任围：承担人力资源部各项目标

38、任务实现的责任21.5本职工作：负责制定本部门各项管理规章，人力资源管理规划，考核下属 员工工作完成情况；做好本部门的计划制订与上报，月计划提前5日，季计划提前10日，年计划提前一个月，以书面形式上报总经理办公室。21.6岗位职责：认真贯彻执行集团公司的各项工作决议，做好员工招聘、培训、开发工作，搞好各部门之间的协调沟通。21.7具体工作：21.7.1 在副总经理领导下，负责公司人力资源管理全面工作；21.7.2 编写、执行公司人力资源规划；21.7.3 招聘：制定招聘程序，组织社会招聘和学校招聘，安排面试, 综合素质测试；21.7.4 绩效考评：制定考评政策，考评文件管理，考评沟通；21.7

39、.5 激励与报酬：制定薪酬，晋升政策；21.7.6 福利：制定福利政策，办理社会保障福利；21.7.7 人事关系：办理员工各种人事关系转移；21.7.8 培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续；21.7.9 与员工进行积极沟通，了解员工工作，生活情况；21.7.10 完成领导交办的临时指令性工作；薪酬专员岗位职责22. 岗位名称：薪酬专员22.1直接上级：人力资源部经理22.2责任围：承担本岗位工作任务实现的责任。22.3本职工作：制定集团公司员工薪酬体系。22.4岗位职责：认真贯彻执行集团公司的各项工作决议及本部门规章。22.5具体工作：负责做好年度工资计划制定与审核工作；负责搞好劳保

40、福利，？养老保险、住房公积金，医疗保险等工作;承办员工退休、退职、转接工作；做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作；参与拟定部分配方案，搞好工资改革的实施；建立劳保用品发放制度；建立员工各类资料归档工作；做好、安全工作；完成领导交办的临时指令性工作。23. 岗位名称：培训专员23.1直接上级：人力资源部经理23.2责任围：承担本岗位各项任务完成的责任。23.3本职工作：负责集团公司员工培训工作。23.4岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项工作决议和本部门规章。23.5具体工作：整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；维护培训渠道和培训资源，保持与外部培训师的良好关系；组织培训过程，管理和

41、维护培训器材及培训教室；入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课 程的部讲师；组织员工开展各种活动，营造企业文化；做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针 对员工培训的改进意见；调查和分析培训需求，协助部门经理编制培训计划、规划和培训制度;完成上级领导交办的临时指令性工作。24. 岗位名称：招聘专员24.1直接上级：人力资源部经理24.2责任围：承担本岗位各项任务完成的责任。24.3本职工作：为集团公司招聘优秀合适的人才。24.4岗位职责：认真贯彻集团公司各项工作决议及本部门规章。24.5具体工作：根据集团公司发展情况，提出人员招聘计划；执行集团公司

42、招聘计划；制定、完善和监督执行集团公司的招聘制度。制定面试工作流程；安排应聘人员的面试工作；应聘人员材料管理；应聘人员材料、证件的鉴别；负责建立集团公司人才库；完成上级领导交办的临时指令性工作。25. 岗位名称：招商部经理25.1直接上级：总经理25.2直接下级：25.3管理权限：负责公司招商部全面管理工作25.4责任围：承担招商部目标、任务实现的责任25.5本职工作：负责制定本部门各项管理规章，监督和组织下属人员实施，建 立与其它部门良好的沟通渠道，做好本部门工作计划的制订与上报工作：月计划提 前5日，季计划提前10日，年计划提前一个月，以书面形式上报总经理办公室。25.6岗位职责：认真贯彻

43、执行集团公司各项工作决议， 建立与投资客商、合作伙伴、当地主管部门顺畅的沟通渠道，搞好服务，确保招商活动顺利开展，有效推 进。25.7具体工作：负责招商全面工作，对全国各地来的客商进行优惠政策解读，工业园区建设介绍，已招进的客商进行跟踪服务，入驻情况及时向总经理汇报；认真学习招商文件，深切领会政府招商精神，掌握公司的招商政策，根 据公司的整体规划拟定部门招商计划；对石材市场动态进行调查分析，收集相关信息资料，根据招商计划，组 织实施招商；认真完成公司下达的各项任务，积极配合集团组织的一切活动，征求客商意见，努力改进工作，提高业务及服务水平，尽量做到“亲商、爱商、帮商、富商”；25.7.5 了解

44、当地民风民俗，对客商详细介绍，使客商做到入乡随俗，并做好接 待工作；将客户资料、信息交文员及时备案存档；受总经理的委托，代表公司参与对外谈判和签订协议、合同;定期对招商政策进行评估；参加全国性的石材展会及相关业务活动分析会议；完成领导交办的临时指令性工作.26. 岗位名称：矿业部经理26.2直接下级：爆破员、挖掘机驾驶员26.3管理权限：行使矿业部全面管理指挥权26.4责任围：承担矿业部目标、任务实现的责任本职工作：负责制定本部门各项管理规章，监督和组织下属人员实施，建立与其它 部门良好的沟通渠道，做好本部门工作计划的制订与上报工作：月计划提前5 日，季计划提前10日，年计划提前一个月，以书面

45、形式上报总经理办公室。26.5岗位职责：认真贯彻执行集团公司各项工作决议， 建立与各投资矿山的客 商、合作伙伴、当地主管（政府）部门顺畅的沟通渠道，搞好服务，确保矿山开发 有效的推进，为石材基地园区建设打下坚实的基础。26.6具体工作：在副总经理的领导下负责矿山管理工作；26.6.2 负责矿山探矿、采矿、修建公路，开发新的矿点等一系列工作；26.6.3 着重抓好矿山的安全管理工作，爆炸物品安全管理工作，及 爆破安全工作，发现安全隐患及时处理，并上报总经理，一旦出现安全 事故，严格按照“四不放过”原则进行处理。26.6.4 妥善安排矿山工作人员的生活，明确制定矿山工作人员的工 作职责、目标和计划，使矿山各项事务稳健、高效地运转；26.6.5 做好矿山员工的考勤工作；26.6.6 做好所有矿山设备、设施的保养、维护及相关物资的采购。做到进出库凭单签收，谁领谁签字，保证公司物资不流失；26.6.7 完成公司领导交办的临时指令性工作。爆破员岗位职责27. 岗位名称：爆破员27.1直接上级：矿业部经理27.2管理权限：负责矿山爆破工作及安全27.3责任围：承担本岗位的各项任务实现责任27.4本职工作：熟悉矿山情况，对爆炸物品情况做好登记和保管，确保安全无 事故，做好本岗位的计划工