薪酬管理第2次作业汇总

1、作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）A、股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红 正确答案:A题号:2   题型:单选题（请在以下几个选

2、项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案:A题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 正确答案:D题号:4   题型:单选题（请在以

3、下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）A、专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员 正确答案:A题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（ ） A、总和B、比重C、比率D、级差正确答案:D题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

4、案）  本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度 正确答案:D题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪 正确答案:B题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 

5、60;本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划 C、利润分享计划D、工资增长计划正确答案:C题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:履行了劳动义务的本

6、企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） A、 补偿性B、补充性C、集体性D、均等性正确答案:D题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬 正确答案:C题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能

7、C、薪酬组合D、薪酬结构 正确答案:D题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系 正确答案:B题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值 正确答案:C题号:15   题型:单选

8、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:16   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:17   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:让员工

9、自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ） A、福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划正确答案:B题号:18   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ）A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距 正确答案:B题号:19   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）A、 福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划正确答

10、案:B题号:20   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动 正确答案:D题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享B、延期利润分享 C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度正确答案:ABCD题号:22   题

11、型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ） A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试正确答案:BDE题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划 D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABC题号:24   题型:多选题（请在复选

12、框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（ ） A、 经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动正确答案:ABCD题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:业绩薪酬设计应当遵循的原则（ ） A、 一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则E、时间性原则正确答案:ABCDE题号:26   题型:多选题（请在复选

13、框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:专业技术人员的薪酬结构模式有（ ）A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬奖金模式C、 较高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股权激励模式E、科研项目承包模式 正确答案:ABCDE题号:27   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬结构设计的影响因素有（ ） A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性正确答案:ABCD题号:28   题型:多选题（请在复选

14、框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬结构设计的基本原则有（ ）A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则 正确答案:ABCDE题号:29   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:高级经营管理人员的特点是（ ）A、与组织绩效紧密相关B、与 组织风险状况紧密相关C、更注重长效激励D、福利和津贴计划具有特殊性E、薪酬差距明显小于其他管理层级 正确答案:ABCD题号:30  

15、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:医疗保险的基本模式包括（ ）A、国家医疗保险模式B、社会医疗保险模式 C、商业医疗保险模式D、储蓄医疗保险模式E、后付式医疗保险模式 正确答案:ABCD题号:31   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:员工福利的基本特点（ ） A、 补偿性B、均等性C、集体性D、 补充性E、多样性正确答案:ABCDE题号:32   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以

16、下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:技能通常可以划分为（ ） A、深度技能B、广度技能C、可见技能D、垂直技能E、潜在技能正确答案:ABD题号:33   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬体系的类型包括（ ）A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系 正确答案:ABCD题号:34   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 

17、0;本题分数:4内容:年薪制确定的原则（ ） A、效率激励原则B、科学评价原则C、激励约束对称原则D、适度兼顾公平原则E、个性化原则正确答案:ABCD题号:35   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬控制的原则（ ） A、外部竞争力原则B、效率性原则C、公平性原则D、经济性原则E、控制性原则正确答案:ABCD作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：

18、题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案:A题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结

19、构D、技能导向的薪酬结构正确答案:B题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 正确答案:D题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）A、专业技术人员B、管理

20、人员C、营销人员D、一线生产人员 正确答案:A题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（ ） A、总和B、比重C、比率D、级差正确答案:D题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗

21、透度 正确答案:D题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是（ ） A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构正确答案:C题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:9 

22、0; 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构 正确答案:D题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（ ） A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪正确答案:B题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 

23、60;本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案:B题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、 基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资 正确答案:B题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C

24、、薪酬区间D、薪酬中值 正确答案:C题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（ ） A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算正确答案:A题号:16   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

25、一正确答案）  本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:17   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ）A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距 正确答案:B题号:18   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）A、现实的劳

26、动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动 正确答案:D题号:19   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下选项不属于“成就激励”内容的是A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励正确答案:D题号:20   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业在衰退阶段采取的薪酬战略为A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人集体激励，不强调与员工共担分险 C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与

27、员工共担风险正确答案:D题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享B、延期利润分享 C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度正确答案:ABCD题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（ ） A、 经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地

28、物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动正确答案:ABCD题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划 D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABC题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:岗位性质不同，可以分为哪些序列（ ）A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列E、操作序

29、列 正确答案:ABCDE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:专业技术人员的薪酬结构模式有（ ）A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬奖金模式C、 较高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股权激励模式E、科研项目承包模式 正确答案:ABCDE题号:26   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:群体激励计划的划分标准包括（ ） A、附加价值分配B、人工成本分配C、利润分配D、产品市场分配E、

30、综合绩效分配正确答案:ABCE题号:27   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:职位说明书主要内容包括（ ） A、 薪酬调查B、职责C、业绩标准D、任职要求E、工作条件正确答案:BCDE题号:28   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬结构设计的影响因素有（ ） A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性正确答案:ABCD题号:29 

31、0; 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:影响薪酬预算的微观环境有（ ） A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控正确答案:ABCD题号:30   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:高级经营管理人员的特点是（ ）A、与组织绩效紧密相关B、与 组织风险状况紧密相关C、更注重长效激励D、福利和津贴计划具有特殊性E、薪酬差距明显小于其他管理层级 正确答案:ABCD题号:

32、31   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬结构设计的基本原则有（ ）A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则 正确答案:ABCDE题号:32   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:医疗保险的基本模式包括（ ）A、国家医疗保险模式B、社会医疗保险模式 C、商业医疗保险模式D、储蓄医疗保险模式E、后付式医疗保险模式 正确答案:ABCD题号:33

33、   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:年薪制确定的原则（ ） A、效率激励原则B、科学评价原则C、激励约束对称原则D、适度兼顾公平原则E、个性化原则正确答案:ABCD题号:34   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:激励薪酬的类型包括（ ）A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬 正确答案:ABE题号:35   题型:多选题（请在复

34、选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:薪酬控制的原则（ ） A、外部竞争力原则B、效率性原则C、公平性原则D、经济性原则E、控制性原则正确答案:ABCD作业名称：薪酬管理第2次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发

35、放风险收入的报酬制度是（ ） A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制正确答案:B题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构正确答案:B题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生

36、的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（ ） A、中级管理人员B、企业管理人员C、企业经营人员D、高级经营管理人员 正确答案:D题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 正确答案:D题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬等级之间的薪酬区间交叉与

37、重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（ ） A、总和B、比重C、比率D、级差正确答案:D题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度 正确答案:D题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员

38、工薪酬的大致分布状况的数值是（ ） A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构正确答案:C题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划 C、利润分享计划D、工资增长计划正确答案:C题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A

39、、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（ ） A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪正确答案:A题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬 正确答案:C题号:

40、12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算正确答案:D题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构 正确答案:D题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

41、0; 本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:16   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ） A、福

42、利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划正确答案:B题号:17   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（ ）A、 计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪 正确答案:B题号:18   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:人力资源个体在工作岗位上的活动被称为（ ）A、现实的劳动B、凝固的劳动C、潜在的劳动D、流动的劳动 正确答案:D题号:19   题型:单选题（请

43、在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下选项不属于“成就激励”内容的是A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励正确答案:D题号:20   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以能力为导向的薪酬结构的优点是A、企业的薪酬成本低B、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能力正确答案:C题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 

44、 本题分数:4内容:利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享B、延期利润分享 C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度正确答案:ABCD题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ） A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试正确答案:BDE题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划 D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABC题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:岗位性质不同，可以分为哪些序列（ ）A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列E、操作序列 正确答案:ABCDE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数